分行与省会中心支行就此方面应进行充分的沟通与协调。评分规则应凸显人民银行工作特点,增强透明度人民银行职能转变后。宏观调控与提供经济决策信息的作用越来越突出。在此背景下,笔者认为,综合评价人主要从人民银行业绩考评工作的主要特点存在的主要问题完善对分支机构业绩考评工作的建议等进行讲述,包括了考评指标的复杂性考评体系的多级性外汇管理工作未纳入考评范围,难以准确衡量分支行的工作业绩各考评项目在总体考评结构中的比例不明确些具体考评指标在实践中操作性不强进步明确考评项目等,具体资料请见论文关键词人民银行业缋考评考评项目考评指标论文摘要开展业缋考评对于中央银行充分发挥激励机更好和业绩考评工作的复杂性。目前的业绩考评工作还存在着许多问题,需要不断改进和完善。因此。单纯依靠人民银行总行各司局的专业考评不能准确衡量被考评单位的工作业绩,也不能充分发挥业绩工资奖勤罚懒的激励作用。各考评项目在总体考评结构中的比例不明确。根据暂行办法规定,人总行人事司根据总行各司局的专业考核结果,确定各分支行的年度综合考核结果和等级。但是。对人事司如何运用各司局的考核结果进行评定。该评结构中的比例不明确些具体考评指标在实践中操作性不强进步明确考评项目等,具体资料请见论文关键词人民银行业缋考评考评项目考评指标论文摘要开展业缋考评对于中央银行充分发挥激励机更好地履行职责具有重要意义。由于机构性质特与考评工作的复杂性。当首人民银行分支机构业缋考评制度在考评项目评分规则及具体考评指标等方面存在不足。有待进步完善。业绩考评也称‚绩效考核是组织对其下属部门或员工工作效果考核财务金融论文银行业绩考评制度改革分析中心支行就此方面应进行充分的沟通与协调。评分规则应凸显人民银行工作特点,增强透明度人民银行职能转变后。宏观调控与提供经济决策信息的作用越来越突出。在此背景下,笔者认为,综合评价人民银行各分支机构的考评得分和排序情况应根据以下指导思想制定,并将评分规则予以公开,增强工作透明度是业务工作与工会宣传等非业务工作在总分值中所占的权重应有不同。前者应占主要部分。是各项业务工作所占总分的权重也应城市中心支行地市中心支行县支行的级考评体系。即总行人事司根据总行各司局的专业考核结果确定各分行省会首府城市中心支行副省级城市中心支行的年度综合考核结果和等级。并确定各等级的业绩工资分值。其中。分行的业绩工资分值仅作为核定其所在省分支机构不含副省级城市中心支行业绩工资总额的依据非分行所在省区的中心支行不含副省级城市中心支行和县支行业绩工资总额要根据省会首府城市中心支行的业绩工资分值来省会首府城市中心支行的业绩工资分值来核定副省级城市中心支行的业绩工资总额要根据其自身的业绩工资分值来核定。同时。各级分支行可视辖区情况参照此办法制定对辖内机构的业绩工资管理办法。对于地市中心支行而言,年度考评应由所属分行与省会中心支行分项进行考评,分行根据各项考评结果确定较终考核等次。因此,分行与省会中心支行对考评项目的合理分配对于客观准确评价地市中心支行工作业绩至关重要。分行与省是要切合基层实际,考评方法尽量从简。是要有利于维护县市支行稳定,重点突出社会治安综合治理各项业务操作的规范与服务质量内部管理的有效性与水平领导班子及员工队伍建设等方面。是要兼顾各县市特色,充分调动各县市的积极性。财务金融论文银行业绩考评制度改革分析。人民银行业绩考评工作的主要特点考评指标的复杂性。与企业特别是商业银行相比。人民银行系统内衡量工作成效的业绩指标更为复杂由于企业所追求管理工作对提高该分支机构总体得分与排名所作的贡献应大于后者。同样。业绩考评须充分关注人民银行业务工作特点的思路也应运用于对县市支行的考评中。目前,人民银行县市支行之间存在着业务规模人员数量的不平衡,而由于其上级行分工较细,机构的设立比较完整,县级行股室对应上级行多个处科室的情况比较普遍。如县支行办公室,要对应上级行办公室内审宣传群工保卫科技人事等个部门,定程度上疲于应付上级行和行领导目标往往是利润较大化。其考核体系中多为销售收入市场占有率等可量化的指标。而人民银行作为国家机关之。其产出是复杂的。要达到的目标也是多重的,因此考核体系中只有部分可以进行量化。更多的指标则较难进行定量分析,因此对于人民银行而言。如何在定性的基础上对业绩指标进行更多的量化是开展业绩考评工作的重点与难点。考评体系的多级性。根据暂行办法规定,人民银行实行的是总行分行省会首府城市中心支行副省对于地市中心支行而言,年度考评应由所属分行与省会中心支行分项进行考评,分行根据各项考评结果确定较终考核等次。因此,分行与省会中心支行对考评项目的合理分配对于客观准确评价地市中心支行工作业绩至关重要。分行与省会中心支行就此方面应进行充分的沟通与协调。评分规则应凸显人民银行工作特点,增强透明度人民银行职能转变后。宏观调控与提供经济决策信息的作用越来越突出。在此背景下,笔者认为,综合评价人确省会中心支行对地市中心支行的考评项目。是细化部分考核指标。金融稳定工作。维护金融稳定是人民银行的项重要职责。金融稳定工作中关于风险评估金融稳定资产管理等部分指标在实施考评时较为原则,基层行不易掌握,建议进步细化该类考核指标,并根据金融稳定工作情况及时调整。货币金银业务。建议能明确‚业务量大小‛的考评标准。考核内容和指标进步考虑各分支机构业务实际。进步明确考评项目外汇管理工作应纳入人分工较细,机构的设立比较完整,县级行股室对应上级行多个处科室的情况比较普遍。如县支行办公室,要对应上级行办公室内审宣传群工保卫科技人事等个部门,定程度上疲于应付上级行和行领导部署的工作任务,影响了工作质量。人总行党委关于加强地市中心支行和县市支行建设的指导意见中明确指出,县市支行要稳定队伍,准确定位,充分发挥在宏观调控中政策宣传情况分析反映问题的作用,及时反馈货币政策执行情况和存在的定副省级城市中心支行的业绩工资总额要根据其自身的业绩工资分值来核定。同时。各级分支行可视辖区情况参照此办法制定对辖内机构的业绩工资管理办法。银行业绩考评制度改革分析编者按本论文主要从人民银行业绩考评工作的主要特点存在的主要问题完善对分支机构业绩考评工作的建议等进行讲述,包括了考评指标的复杂性考评体系的多级性外汇管理工作未纳入考评范围,难以准确衡量分支行的工作业绩各考评项目在总体目标往往是利润较大化。其考核体系中多为销售收入市场占有率等可量化的指标。而人民银行作为国家机关之。其产出是复杂的。要达到的目标也是多重的,因此考核体系中只有部分可以进行量化。更多的指标则较难进行定量分析,因此对于人民银行而言。如何在定性的基础上对业绩指标进行更多的量化是开展业绩考评工作的重点与难点。考评体系的多级性。根据暂行办法规定,人民银行实行的是总行分行省会首府城市中心支行副省中心支行就此方面应进行充分的沟通与协调。评分规则应凸显人民银行工作特点,增强透明度人民银行职能转变后。宏观调控与提供经济决策信息的作用越来越突出。在此背景下,笔者认为,综合评价人民银行各分支机构的考评得分和排序情况应根据以下指导思想制定,并将评分规则予以公开,增强工作透明度是业务工作与工会宣传等非业务工作在总分值中所占的权重应有不同。前者应占主要部分。是各项业务工作所占总分的权重也应是总行分行省会首府城市中心支行副省级城市中心支行地市中心支行县支行的级考评体系。即总行人事司根据总行各司局的专业考核结果确定各分行省会首府城市中心支行副省级城市中心支行的年度综合考核结果和等级。并确定各等级的业绩工资分值。其中。分行的业绩工资分值仅作为核定其所在省分支机构不含副省级城市中心支行业绩工资总额的依据非分行所在省区的中心支行不含副省级城市中心支行和县支行业绩工资总额要根财务金融论文银行业绩考评制度改革分析行对各分支机构的业绩考评项目。建议将外汇管理工作纳入人总行对各分支机构的业绩考评项目,并由总行与国家外汇管理局建立考评结果联系机制。即外管总局对各分行省会城市中心支行外汇管理工作进行考评,考评结果送交人总行人事司,与其他专业考核的结果道作为确定各分支行年度综合考核结果和等级的依据。做好沟通与协调工作,进步明确省会中心支行对地市中心支行的考评项目。财务金融论文银行业绩考评制度改革分中心支行就此方面应进行充分的沟通与协调。评分规则应凸显人民银行工作特点,增强透明度人民银行职能转变后。宏观调控与提供经济决策信息的作用越来越突出。在此背景下,笔者认为,综合评价人民银行各分支机构的考评得分和排序情况应根据以下指导思想制定,并将评分规则予以公开,增强工作透明度是业务工作与工会宣传等非业务工作在总分值中所占的权重应有不同。前者应占主要部分。是各项业务工作所占总分的权重也应财务金融论文银行业绩考评制度改革分析。进步明确考评项目外汇管理工作应纳入人总行对各分支机构的业绩考评项目。建议将外汇管理工作纳入人总行对各分支机构的业绩考评项目,并由总行与国家外汇管理局建立考评结果联系机制。即外管总局对各分行省会城市中心支行外汇管理工作进行考评,考评结果送交人总行人事司,与其他专业考核的结果道作为确定各分支行年度综合考核结果和等级的依据。做好沟通与协调工作,进步银行特点的公平公正公开的业绩考评体系。特别是在年。人民银行总行制定了中国人民银行分支行业绩工资总额管理暂行办法以下简称暂行办法。以收入分配为突破口建立了与分支行工作业绩相联系的工资总额分配制度。但是。由于机构性质和业绩考评工作的复杂性。目前的业绩考评工作还存在着许多问题,需要不断改进和完善。人民银行业绩考评工作的主要特点考评指标的复杂性。与企业特别是商业银行相比。人民银行系统内衡量工题,为上级行提供决策依据。同时,积