1、“.....种改进的方法是采用变动的约定价格调整系数,其目的同样是确立种可以得到奖励的业绩标准。但在采用变动的约定价格情况下,业绩标准是依据未来实际的市场状况来确定。公司股价与公司长期价值并不定完全致,两者的相关性取决于市场的有效程度。而在股权激励中,经理人关心的是其股票出售的价格而不是公司长期价值本身,从而可以弥补传统薪酬制度的缺陷,并使经营管理者通过行使期权而获益。剩余控制权企业中不同层次的管理者对企业最终剩余的控制权或者说对企业经营业绩的控制力有很大的不同。根据把剩余给予拥有控制力的人,可以确定股票期权的授予对象。我国实施股票期权的意义股票期权制可以有效解决经理人长期激励不足问题长期以来,我国上市公司经理人的报酬激励更注重当期业绩激励,报酬结构主要是工资加奖金,这方式的基本缺陷是经理人的长期激励不足,容易导致经理人在履行契约的过程中在职期间的行为短期化问题。局限性。股权激励中......”。

2、“.....对微观企业来说,员工的积极性和创造性与企业效益具有高度相关性,因而,如何发掘企业员工的潜力成为企业管理的重要问题。财务金融论文股票期权人才培养应用管理。委托代理理论现代企业是以所有权与经营权的彼此分离为特征的,所有者委托经理人从事经营与管理决策,所有者为委托人,经理人为代理人,者之间形成种委托代理关系。在通常情况下,在委托代理关系中,由于信息不对称,股东和经理人之间的契约并不完全,所有者无法准确判别企业的经营成果是经理人的努力程度还是由经理人的贬值。目前些上市国企的问题不是单纯的激励机制的问题,而是经理人本身就不合适。对不合适的经理实施股权激励是没有意义的。世纪年代以来,由于股票期权制在很大程度上解决了企业代理人激励约束相容问题,被普遍认为是种优化激励机制效应的制度安排,因而在西方发达国家得到广泛应用。目前,在美国前强企业中......”。

3、“.....在上市公司中,有的企业采用这种激励方式。个完整的股票期权计划包括受益人行权价有效期和授予额等几个因素。受益人主要是高级管理人员。股票期权作为种长期的激励和权力安排,其有效期般为年,行财务金融论文股票期权人才培养应用管理内既没有相应的税收规定,也缺乏相应会计制度内容。权利义务在期股到期购买前,经营者般只享有分红收益权,没有表决权。经营者同时承担股权贬值的亏损风险。股权管理各地都对经营者有过失行为时的股权获得作出惩罚性限制。操作方式在操作中般都发生实际的股权转让关系。股票来源包括从级市场中购买大股东提供等,各地还要求企业在实行股权激励时首先进行改制,国企经理必须竞争上岗等。从我国各种期权激励方案看,目前试点的国有企业往往先让经营者交笔出资额。般规定,出资额不得少于万元。这相当于让经营者购买期权,而不是奖励期权票,当行权价定时,行权人的收益与股票价格成正比,而股票价格是股票内在价值的体现......”。

4、“.....股票价值是企业未来收益的体现。于是经营者的个人利益就与企业利益结合在起,并建立了种相关的动态关系。股票期权的理论基础人力资本的重要性知识经济的兴起使得人力资本作为第生产要素的地位越来越重要,对微观企业来说,员工的积极性和创造性与企业效益具有高度相关性,因而,如何发掘企业员工的潜力成为企业管理的重要问题。财务金融论文股票期权人才培养应用管理。关于股票期权激励的几点建议适用范围。种变通方式是通过仿权运用的,根据不同种类的股票期权和不同情况对个人来自股票期权的收入征收普通收入税和资本利得税,由于两种税的税基和税率不同,对实施企业的税务影响也不同,因此,公司般会根据税法对个人的优惠倾向以及对公司的税收规定来确定实行的股票期权的种类和数量。而国内还没有专门针对股票期的税收规定。从会计问题讲,股票期权的会计制度是期权计划的个核心内容,不解决会计问题,股票期权计划无法进入规范的实施阶段......”。

5、“.....主要包括会计反映时机和会计确认个问题。美国股票期权的会计处理主要是跟着税收处理走的,而国余的控制权或者说对企业经营业绩的控制力有很大的不同。根据把剩余给予拥有控制力的人,可以确定股票期权的授予对象。我国实施股票期权的意义股票期权制可以有效解决经理人长期激励不足问题长期以来,我国上市公司经理人的报酬激励更注重当期业绩激励,报酬结构主要是工资加奖金,这方式的基本缺陷是经理人的长期激励不足,容易导致经理人在履行契约的过程中在职期间的行为短期化问题。世纪年代以来,由于股票期权制在很大程度上解决了企业代理人激励约束相容问题,被普遍认为是种优化激励机制效应的制度安排,因而在西方发达国家得到励的增加,公司越来越多地介入购并等高风险的活动,研究和开发投资及自有资金投资等日趋减少。委托代理理论现代企业是以所有权与经营权的彼此分离为特征的,所有者委托经理人从事经营与管理决策......”。

6、“.....者之间形成种委托代理关系。在通常情况下,在委托代理关系中,由于信息不对称,股东和经理人之间的契约并不完全,所有者无法准确判别企业的经营成果是经理人的努力程度还是由经理人的非控制因素造成的,这样经理人就有可能利用其在信息占有上的优势,通过隐蔽行为获取个人利益,而不完全承担其行为的全部广泛应用。目前,在美国前强企业中,的企业实行了股票期权计划,在上市公司中,有的企业采用这种激励方式。个完整的股票期权计划包括受益人行权价有效期和授予额等几个因素。受益人主要是高级管理人员。股票期权作为种长期的激励和权力安排,其有效期般为年,行权价是指受益人购买股票的价格。授予额是指受益人根据契约可以购买股份的多少。根据企业的规模大小般占总股本的。在行权之前,股票期权的持有人没有任何的现金收益,行权之后,其收益为行权价与行权价日市场价之间的差价......”。

7、“.....股权激励中,经理人的收入与股权的价值变动有关,但是股权价值的变动不仅仅取决于经理人本身努力,同时还受到经济景气行业发展等因素的影响。国外已经有人对经理人因经济景气而获得的巨额股权增值收益提出质疑。种改进的方法是采用变动的约定价格调整系数,其目的同样是确立种可以得到奖励的业绩标准。但在采用变动的约定价格情况下,业绩标准是依据未来实际的市场状况来确定。公司股价与公司长期价值并不定完全致,两者的相关性取决于市场的有效程度。而在股权激励中,经理人关心的是其股票出售的价格而不是公司长期价值本身政策上消除期权制的实施障碍,对现行的证券法律法规进行必要修订,从而为股票期权制的发展提供个适度的制度空间。从相关法律法规的空缺来看,主要反映在个方面第,由股票期权引起的公司注册变更问题第,由股票期权引起的公司税务问题和个人所得税问题第,由股票期权引起的公司会计问题。具体而言,股票期权引起的公司注册变更......”。

8、“.....证监会和工商管理局还没有相应条款。从税收来看,美国主要是通过税收安排来引导公司对股票期权运用的,根据不同种类的股票期权和不同情况对个人来自股票期权的收入征收普通收入税和资本在购买前或购买后必须经过定的等待时期等保持对经理人员及业务骨干的长期激励,同时股票期权持有者并不需承担风险,因此相对直接购买股票和无偿赠与等措施,股票期权的优势是显而易见的,有利于引导经理人的长期行为。因而股票期权作为种激励措施,值得借鉴。但是应用之前,应该考虑是否其适用的条件,如经营人选择问题,法律问题等。另外,笔者认为把期权作为种激励副职和中层管理人员的手段并不太好,因为他们很难直接看到个人努力与报酬之间的相互关联性,对他们实行年薪制效果会更好。此外,股权激励的效率同时受到资本市场经理市真股票簿记方式,公司将企业的资产净值等额分成股份,根据员工所在岗位承担资产经营责任的大小划分为若干层次......”。

9、“.....在市场激烈竞争和企业面临复杂经营环境时,除了企业经营者,同样需要其他员工的积极努力,股权激励同样适合于普通员工。国外很多公司已经实施了雇员持股计划。目前应用上存在的问题和对策。政企不分的情况下很难界定经理人的绩效。当政企不分有利于企业时,经理人获得股权增值收益是不合理的,对公司股东和其他员工也是不公平的当政企不分不利于企业时,经理人当然也就不会愿意承担股权广泛应用。目前,在美国前强企业中,的企业实行了股票期权计划,在上市公司中,有的企业采用这种激励方式。个完整的股票期权计划包括受益人行权价有效期和授予额等几个因素。受益人主要是高级管理人员。股票期权作为种长期的激励和权力安排,其有效期般为年,行权价是指受益人购买股票的价格。授予额是指受益人根据契约可以购买股份的多少。根据企业的规模大小般占总股本的。在行权之前,股票期权的持有人没有任何的现金收益,行权之后......”。