1、“.....学生对实习内容的安排工作环境以及自己在实习中的表现等基本满意,说明酒店能为学生的实习提供定的条件,学生也能较好地完成实习岗位上的工作,努力展现自己。但学生对酒店的实习指导和住宿条件的满意度小于,偏向不满意,说明酒店对实习生的指导还有待加强,要提高培养实习生在相应实习岗位从业技能的意识。酒店为学生提供的集体宿比重,提升学生的英语应用水平,有助于实习生与外宾的有效交流教学方法多样化,加强学生创新能力的培养。实践教学上,提高实验课的开课率,引进线从业人员进行操作技能的培训,尤其是实习前进行操作技能的强化训练,帮助学生尽快适应实习岗位。其次,应加强实习管理。实习期间加强与学生的沟通,每个酒店指定专业老师进行跟踪指导,及时解决学生在实习中遇到的问题加强与酒店的沟通,合理选择实习酒店,选择建立实习基地时应重点考虑学生的实习效果而不是酒店星级。对于酒店来说,要转变对待实习生的理念......”。

2、“.....要将实习生作为酒店目追求酒店品牌。企业营销论文高校旅游管理专业学生酒店实习论文。虽然学生对酒店实习的些方面如实习指导提供的住宿条件偏向不满意,但对酒店实习的总体情况基本满意。另外,实习前和实习后,学生对酒店实习满意度不存在性别差异,而在实习期间,女生对酒店实习的满意度明显低于男生。不同类型酒店之间的满意度存在定的差异,学生对国际连锁品牌酒店的实习满意度略低于国内品牌酒店。实习满意度在定程度上影响学生的择业观,学生对就业前景不太看好,择业领域选择酒店业的并不高,他们的首选就业领域是事业单位和国家行政部门。对策基于以上分析,为有与学生的沟通,每个酒店指定专业老师进行跟踪指导,及时解决学生在实习中遇到的问题加强与酒店的沟通,合理选择实习酒店,选择建立实习基地时应重点考虑学生的实习效果而不是酒店星级。对于酒店来说,要转变对待实习生的理念,不能将其视为廉价劳动力......”。

3、“.....重视对实习生的培养。为此,酒店应加强对实习生的人文关怀,加强对实习生的有效指导,给实习生提供更多锻炼的机会,帮助实习生进行职业生涯规划,努力提高实习生对酒店的认同感和归属感。同时,酒店要配合学校对学生的实践教学,完善反馈机制和实习生考评企业营销论文高校旅游管理专业学生酒店实习论文及自己在实习中的表现,大多数学生对酒店实习基本满意,认为能从实习中学到相应的技能,对专业学习比较有用。就性别而言,实习前和实习后,男生和女生对酒店实习的满意度基本持平,而在实习期间,男生对酒店实习整体满意度要明显高于女生,原因在于酒店实习岗位多为餐饮部门,刚走上实习岗位的大学生,尤其是女生,面对劳动强度大的工作,存在畏难情绪,增加了对酒店实习的不满意感。同为星级酒店,实习后学生对国际连锁品牌酒店的满意度要低于国内品牌酒店,了解发现国际连锁品牌酒店提供的实习工资不高,给予实习生的指导不够......”。

4、“.....该类型酒店接待外宾男生。不同类型酒店之间的满意度存在定的差异,学生对国际连锁品牌酒店的实习满意度略低于国内品牌酒店。实习满意度在定程度上影响学生的择业观,学生对就业前景不太看好,择业领域选择酒店业的并不高,他们的首选就业领域是事业单位和国家行政部门。对策基于以上分析,为有效提高独立学院旅游管理专业大学生酒店实习的满意度,提升实习效果,增加实习生在业内择业的可能性,减少专业人才的隐性流失。为此,针对学生学校和酒店,提出以下意见和建议。实习生要尽快适应身份的转变从学生到员工,对自己的行为要严格要求。要认识到酒店实习是将课堂所学的理论排工作环境以及自己在实习中的表现等基本满意,说明酒店能为学生的实习提供定的条件,学生也能较好地完成实习岗位上的工作,努力展现自己。但学生对酒店的实习指导和住宿条件的满意度小于,偏向不满意,说明酒店对实习生的指导还有待加强......”。

5、“.....酒店为学生提供的集体宿舍离上班地点较远,增加学生的交通成本不同部门不同班次实习生混住在酒店提供的集体宿舍,相互干扰造成基本的休息得不到保证,这些因素加大了学生对住宿条件的不满。实习后,学生对酒店实习的整体满意度为,综合考虑学校和酒店对实习的安排以界和学界也存在较大的争议,根源在于企业的需求学校的培养以及学生的期望者之间存在较大的矛盾所致,从而出现供需错位这现象。独立学院是在民众接受高等教育的需求旺盛而国家教育投入相对不足的特殊环境下产生的种新的大学模式,其办学宗旨坚持以市场需求为导向,通常在应用性较强的些专业领域结合办学力量进行相关专业的建设,如旅游管理专业等。据教育部网站公布的最新数据,全国所独立学院中开设旅游管理专业的有家。目前,对独立学院旅游教育问题的研究重点主要集中在人才培养模式的探究人才培养的目标定位以及课程体系的设计与改革等方面,而对实践教,面对劳动强度大的工作......”。

6、“.....增加了对酒店实习的不满意感。同为星级酒店,实习后学生对国际连锁品牌酒店的满意度要低于国内品牌酒店,了解发现国际连锁品牌酒店提供的实习工资不高,给予实习生的指导不够,另外,该类型酒店接待外宾较多,对实习生的英语水平要求较高等。学生在酒店实习的满意感与毕业后的择业倾向存在着必然的联系。我们的调查发现,经过实习后,学生对未来的就业前景不乐观。企业营销论文高校旅游管理专业学生酒店实习论文。高校旅游管理专业学生酒店实习论文前言近几十年,旅游业的快速发展导致旅游企业对高素质人才的需环节中存在的相关问题的研究还十分薄弱,仅见周艺对旅行社实习和蒋莉琴对酒店实习的相关问题进行了探讨,而有关独立学院旅游管理专业学生对酒店实习的认知以及酒店实习对学生择业倾向的影响未见报道。基于以上分析,本文采用问卷调查的方法,通过对独立学院旅游管理专业本科生在酒店实习情况的历时性分析......”。

7、“.....虽然学生对酒店实习的些方面如实习指导提供的住宿条件偏向不满意,但对酒店实习的总体情况基本满意。另外,实习前和实习后,学生对酒店实习满意度不存在性别差异,而在实习期间,女生对酒店实习的满意度明显低于酒店实习满意度及其对择业倾向的影响根据李克特量表设计,满意度平均值大于则偏向满意,平均值小于则偏向不满意。调查结果显示,实习前学生对学校关于酒店实习的安排的满意度约为,表明学生对学校的安排基本满意。实习期间,学生对实习内容的安排工作环境以及自己在实习中的表现等基本满意,说明酒店能为学生的实习提供定的条件,学生也能较好地完成实习岗位上的工作,努力展现自己。但学生对酒店的实习指导和住宿条件的满意度小于,偏向不满意,说明酒店对实习生的指导还有待加强,要提高培养实习生在相应实习岗位从业技能的意识。酒店为学生提供的集体宿也可能存在学校和酒店对实习生重视不足的原因。对于学生来说,要及时调整自己的心理......”。

8、“.....要加强实习过程中对学生的指导,及时调解学生与酒店之间的矛盾对于酒店来说,要视实习生为正式员工,多为实习生提供学习培训机会和发展空间,增强学生对酒店的认同感和归属感。实习前,学生还比较关注酒店知名度酒店管理情况和实习工资。实习期间和实习后,学生对这者的重视程度略有下降。通过与学生的交流得知在知名品牌酒店的实习生得不到足够的重视酒店对实习生的管理不够完善以及实习生的实习工资基本能满足其日常开支甚至能有结及时调整自己的心理,要正视现实和挫折对于学校来说,要加强实习过程中对学生的指导,及时调解学生与酒店之间的矛盾对于酒店来说,要视实习生为正式员工,多为实习生提供学习培训机会和发展空间,增强学生对酒店的认同感和归属感。实习前,学生还比较关注酒店知名度酒店管理情况和实习工资。实习期间和实习后,学生对这者的重视程度略有下降......”。

9、“.....学生对工作内容和工作环境识和技能在反复的实践中锤炼并转化为自身能力的过程,其本质是在实践中学习,通过实习提升自己的能力。因此要努力提高自身适应环境的能力,客观看待行业问题和社会现实。对于学校来说,首先要完善教学体系。理论教学上,及时更新教学内容,与行业发展相匹配,如加大外语课的比重,提升学生的英语应用水平,有助于实习生与外宾的有效交流教学方法多样化,加强学生创新能力的培养。实践教学上,提高实验课的开课率,引进线从业人员进行操作技能的培训,尤其是实习前进行操作技能的强化训练,帮助学生尽快适应实习岗位。其次,应加强实习管理。实习期间加强环节中存在的相关问题的研究还十分薄弱,仅见周艺对旅行社实习和蒋莉琴对酒店实习的相关问题进行了探讨......”。