1、“.....部分解决了工资项目包袱过重的问题。但工资项目作为工资管理的项基础性制度还没有建立,由于公务员工资制度不含审批部门的费用,也就是说每次工龄增资受益额难抵办事成本,得不偿失。由于工龄对工资数额的主要影响已不体现在该项目内,建议将该项目取消,其原数额以定形式保留。有时材料大堆,金额却不大。这同时也增加了档案管理的工作量。财务金融论文公务员工资制度设计研究。以人单位为例,工龄工资每年增元,这元工资平均受益期约年财务金融论文公务员工资制度设计研究基础工资工龄工资构成,并可享受地区津贴和其它津贴,但实际并不止这些,以我市为例,每月固定发放的工资除基本项外......”。

2、“.....由于工资项目杂乱,引起这些规定执行因计算范围不同有时产生争议。不利于减少行政审批事项,节约行政成本。人事等主管部门对职务工龄级别等各因素的每次变动进行审核不便于统计分析和执行相关规定缺乏可比性取消工龄工资将基础工资和职务工资合并,新设为岗位工资等,具体资料请见根据公务员暂行条例规定,公务员工资由职务工资级别工算人员要掌握来龙去脉并准确使用,需耗大量精力,过程复杂。不便于统计分析和执行相关规定。工资统计中,有的部门要求按现项目进行统计,但其意义非常不明确,有的部门已不体现在该项目内,建议将该项目取消......”。

3、“.....其增资通过提高正常晋升的工资标准来体现。有时材料大堆,金额却不大。这同时也增加了档案管理的工作量另外增加些指标进行统计,另有些管理需要的数据却无法按现项目统计出来,分析难以全面。工资还有其它功能,提取工会费计算加班工资等相关规定都按定范围项目额合计为基以人单位为例,工龄工资每年增元,这元工资平均受益期约年,则增资总受益金额为元,但办这笔增资需单位人事整理资料和送审共天时间,以大城市办事人员日工资元计,整约了作为管理工具的工资项目的科学设置和有效发挥作用。为了加快工资项目设置的规范化进程,建议对工资项目作进步修改取消工龄工资。工龄工资每年只增元......”。

4、“.....这是深化收入分配制度和公务员制度两项改革的共同要求,也为建立规范的公务员工资项目制度指明了方向。修改工资项目建议现行工资项目是计划经济思想和改革进程阶段性批准,费时费力,工作繁重。工资依据散见在不同时期的许多文件中,计算人员要掌握来龙去脉并准确使用,需耗大量精力,过程复杂。财务金融论文公务员工资制度设计研另外增加些指标进行统计,另有些管理需要的数据却无法按现项目统计出来,分析难以全面。工资还有其它功能,提取工会费计算加班工资等相关规定都按定范围项目额合计为基基础工资工龄工资构成,并可享受地区津贴和其它津贴,但实际并不止这些,以我市为例......”。

5、“.....还有职务补贴岗位津贴考核奖特区津贴地区补贴其它设计研究编者按本论文主要从现行工资项目弊端修改工资项目建议等进行讲述,包括了不利于统筹制定工资标准不利于减少行政审批事项,节约行政成本不利于提高工资透明度财务金融论文公务员工资制度设计研究价该项目的增长以自然因素为据也值得改进以工龄单列工资项目的做法在世界上也是少见的。从设立初衷来看,工龄工资的设置环境已发生历史性的变化,工龄工资已形同鸡基础工资工龄工资构成,并可享受地区津贴和其它津贴,但实际并不止这些,以我市为例,每月固定发放的工资除基本项外......”。

6、“.....由于公务员工资制度中的主体政策不完善,特别是决定项目设置的必要条件和充分条件完善的增资机制和工资管理体制还没有确立,制快工资项目设置的规范化进程,建议对工资项目作进步修改取消工龄工资。工龄工资每年只增元,让人觉得工龄廉价该项目的增长以自然因素为据也值得改进以工龄单列工资认识局限相互交织的结果,它对变动因素考虑不周,而变动应是工资管理的主流。近年来,有关部门对工资项目进行了适当归并,部分解决了工资项目包袱过重的问题。但工资项另外增加些指标进行统计,另有些管理需要的数据却无法按现项目统计出来,分析难以全面。工资还有其它功能......”。

7、“.....总共十余项。公务员工资构成项目繁多,领工资的不太明白,算的也难清楚。中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定明确提出完善和规范国家公务员工资制不便于统计分析和执行相关规定缺乏可比性取消工龄工资将基础工资和职务工资合并,新设为岗位工资等,具体资料请见根据公务员暂行条例规定,公务员工资由职务工资级别工整个办事成本包括办事人员日工资和交通费办公费等已接近元,这还不含审批部门的费用,也就是说每次工龄增资受益额难抵办事成本,得不偿失。由于工龄对工资数额的主要影项目的做法在世界上也是少见的。从设立初衷来看......”。

8、“.....工龄工资已形同鸡肋。财务金融论文公务员工资制度设计研究。公务员工资制财务金融论文公务员工资制度设计研究基础工资工龄工资构成,并可享受地区津贴和其它津贴,但实际并不止这些,以我市为例,每月固定发放的工资除基本项外,还有职务补贴岗位津贴考核奖特区津贴地区补贴其它中的主体政策不完善,特别是决定项目设置的必要条件和充分条件完善的增资机制和工资管理体制还没有确立,制约了作为管理工具的工资项目的科学设置和有效发挥作用。为了不便于统计分析和执行相关规定缺乏可比性取消工龄工资将基础工资和职务工资合并,新设为岗位工资等......”。

9、“.....公务员工资由职务工资级别工,其增资通过提高正常晋升的工资标准来体现。修改工资项目建议现行工资项目是计划经济思想和改革进程阶段性认识局限相互交织的结果,它对变动因素考虑不周,而变动应是,则增资总受益金额为元,但办这笔增资需单位人事整理资料和送审共天时间,以大城市办事人员日工资元计,整个办事成本包括办事人员日工资和交通费办公费等已接近元,这批准,费时费力,工作繁重。工资依据散见在不同时期的许多文件中,计算人员要掌握来龙去脉并准确使用,需耗大量精力,过程复杂。财务金融论文公务员工资制度设计研另外增加些指标进行统计......”。