1、“.....高等学校的行政管理,是高等学校为了实现学校教育工作的目标,依靠定的机构和制度,采用定的措施和手段,发挥管理和行政职能,带领和引导师生员工充分利用各种资源,有效地完成学校工作任务,实现预定行政办公实施绩效管理,既是突破旧的管理模式,增加学校自身竞争力的需要,也是提高整个高校行政管理办公人员素质的重要途径,它最终可以促使和引导学校与教职员工的个人发展达到双赢的状态,提升高校的整体竞争实力,最终与国际接轨,实现靠近比肩乃至超越国际名校的战略目标。管理本身是个动态的过程,绩效管理亦是如此而绩效沟通作为绩效管理的核心内容,将高校行政管理的绩效管理持续改进绩效问责作为对绩效过程中,在岗位分析制定绩效阶段,必须正本清源,将高校行政管理的服务职能摆在基本职能的首要位臵,确立以人为本的管理服务理念。行政管理既有管理的职能,又兼有服务的职能。思想政治论文高校行政管理体制改革论文。参考文献„‟刘培幸......”。

2、“.....„‟赵冰。和谐社会背景下的高校行政管理,。高校领导要高度重视各级行政管理人作的效率。其,以人为本,强调行政管理的服务功能。高校行政管理者在工作中要从最广大师生的正当需求出发,提高工作效率,缩短办事程序,精简办事机构,为教学和科研服务,为师生服务。同时,领导者也要采取有效的激励措施,充分发挥行政工作者的主动性积极性创造性等潜能。超级秘书网改进高校行政管理绩效应用对高校行政办公实施绩效管理,既是突破旧的管理模式,增加学校自身竞争力的需要,也是提高整个高校行政管思想政治论文高校行政管理体制改革论文的个具体层面。而在我国,方面,由于市场经济体制下多元高校利益主体地位的法律缺失,致使高校方面以同体问责代替多元利益主体问责,另方面内部问责又流于形式,甚至出现问责主体迁就问责对象的现象,从而偏离了高校问责制的航向,大大弱化了高校问责制的作用。另方面......”。

3、“.....导致内部权力无序,直接影响学校绩效难以满足相关利益者对高等教育办学的公平效益质量的利益诉求在美国,通过绩效评价对高校校长的管理水平进行评价,已经成为普遍存在的管理实践。当预期的绩效没有实现时,校长就有可能被董事会解雇。这是高校行政管理中的绩效问责的个具体层面。而在我国,方面,由于市场经济体制下多元高校利益主体地位的法律缺失,致使高校方面以同体问责代替多元利益主体问责,另方面内部问责又流于形式,甚至出现问责主体迁就问责对象的现象,从而偏离了高校问责制的航向,大大弱化了高校政部门之间实现全方位的沟通。其,绩效问责。高校问责制是指以绩效为核心,对高校权力进行监督以及对过失权力进行责任追究。高校问责不仅是高校稳定与发展的项保障制度,也是提升高等教育质量实现高校公共服务以及增强高校回应外界能力的重要途径。在美国,通过绩效评价对高校校长的管理水平进行评价......”。

4、“.....当预期的绩效没有实现时,校长就有可能被董事会解雇。这是高校行政管理中的绩效问责高校行政管理的理想境界应该是在宏观的动态把握下富有活力和生机的管理体制。其,绩效沟通。绩效沟通是绩效考核的核心。要使绩效管理取得理想的效果,绩效沟通犹为重要。首先,重视绩效沟通建立沟通制度。高校的行政管理层要明确绩效沟通在行政人员绩效管理中的核心地位,把绩效沟通作为提高行政人员工作绩效的项重要的工作来做。其次,建立开放式的绩效沟通网络。高校行政人员的绩效管理是种信息量大,涉及面广,工校行政管理体制改革论文。服务是行政管理工作人员活动的根本和最终的目的。目前,部分高校行政人员自我定位失当,存在官本位思想,服务意识淡薄。其,动态绩效管理。动态管理是种基于辩证思维的管理观和方法论,是最能挖掘组织潜力和应对外界挑战的新管理哲学。高校行政管理的动态管理是值得进步认识的重要方面......”。

5、“.....首先,由于高校必然会受到校外各种因素的影响,环节多,目标要求高的活动。为了提高管理绩效,有必要建立个开放式的全通道式的绩效沟通网络,使得被考核人员制定战略的高层决策者人力资源管理部门直线行政部门其它的行政部门之间实现全方位的沟通。其,绩效问责。高校问责制是指以绩效为核心,对高校权力进行监督以及对过失权力进行责任追究。高校问责不仅是高校稳定与发展的项保障制度,也是提升高等教育质量实现高校公共服务以及增强高校回应外界能力的重要途径关键词高校行政管理改革创新对策高校管理包括教学管理后勤管理以及行政管理,而行政管理在整个高校管理中起着承上启下的作用。高校的行政管理是相对于高校教育科研活动而言的辅助性的但却必不可少的项活动。高等学校的行政管理,是高等学校为了实现学校教育工作的目标,依靠定的机构和制度,采用定的措施和手段,发挥管理和行政职能......”。

6、“.....有效地完成学校工作任务,实现预定到高校使得学生之间的贫富差距的扩大,给贫困生带来巨大的心理落差,使部分学生形成自卑自暴或反叛的复杂心理随着招生人数的扩大和就业制度的改革,部分学生毕业等于失业或就业质量不高,加剧了大学生的就业压力,为高校的稳定增添了新的变数各种思想文化相互激荡,学生必然受到各种思想观念的影响,思想活动的独立性选择性差异性明显增强。高校要稳定,必须正确应对这些矛盾和问题,有效化解风险,协调各方面的定的措施和手段,发挥管理和行政职能,带领和引导师生员工充分利用各种资源,有效地完成学校工作任务,实现预定目标的组织活动。相对于从事教学和科研的教师研究人员而言,行政管理的主体是从事非教学科研活动的相关行政机关,其成员是各级各类机构的管理者和执行者。目前我国高校行政管理模式存在着许多明显的弊端,如机构膨胀......”。

7、“.....另方面,由于法人治校理念下高校内部权力的错位与失衡,导致内部权力无序,直接影响学校绩效难以满足相关利益者对高等教育办学的公平效益质量的利益诉求。其结果是,法人的权责不对等,高校自治主体不明确,容易产生权力的泛化和责任的边缘化,最终难以落实高校问责。高校领导要高度重视各级行政管理人员的业务素质提高,拓宽各种渠道有计划的做好各级行政管理人员的业务培训工作,大力提高行政管理工环节多,目标要求高的活动。为了提高管理绩效,有必要建立个开放式的全通道式的绩效沟通网络,使得被考核人员制定战略的高层决策者人力资源管理部门直线行政部门其它的行政部门之间实现全方位的沟通。其,绩效问责。高校问责制是指以绩效为核心,对高校权力进行监督以及对过失权力进行责任追究。高校问责不仅是高校稳定与发展的项保障制度,也是提升高等教育质量实现高校公共服务以及增强高校回应外界能力的重要途径的个具体层面。而在我国......”。

8、“.....由于市场经济体制下多元高校利益主体地位的法律缺失,致使高校方面以同体问责代替多元利益主体问责,另方面内部问责又流于形式,甚至出现问责主体迁就问责对象的现象,从而偏离了高校问责制的航向,大大弱化了高校问责制的作用。另方面,由于法人治校理念下高校内部权力的错位与失衡,导致内部权力无序,直接影响学校绩效难以满足相关利益者对高等教育办学的公平效益质量的利益诉求。首先,重视绩效沟通建立沟通制度。高校的行政管理层要明确绩效沟通在行政人员绩效管理中的核心地位,把绩效沟通作为提高行政人员工作绩效的项重要的工作来做。其次,建立开放式的绩效沟通网络。高校行政人员的绩效管理是种信息量大,涉及面广,工作环节多,目标要求高的活动。为了提高管理绩效,有必要建立个开放式的全通道式的绩效沟通网络,使得被考核人员制定战略的高层决策者人力资源管理部门直线行政部门其它的思想政治论文高校行政管理体制改革论文利益关系......”。

9、“.....高校行政管理体制改革论文摘要高校的行政管理是高校为了实现教育工作目标,依照定的规章和制度,采用定的措施和手段,发挥管理和行政职能,带领和引导师生和员工,有效的完成学校工作任务,实现预定目标的组织活动。它是个学校办学效率的重要标志,其管理水平的高低已成为衡量学校竞争力的个重要标准。针对目前高校行政管理中出现的诸多问题,当前要大力推进高校行政管理体制的改革与创的个具体层面。而在我国,方面,由于市场经济体制下多元高校利益主体地位的法律缺失,致使高校方面以同体问责代替多元利益主体问责,另方面内部问责又流于形式,甚至出现问责主体迁就问责对象的现象,从而偏离了高校问责制的航向,大大弱化了高校问责制的作用。另方面,由于法人治校理念下高校内部权力的错位与失衡,导致内部权力无序,直接影响学校绩效难以满足相关利益者对高等教育办学的公平效益质量的利益诉求。校竞争力的个重要标准......”。