实施范围中国共产党各级机关各级人大及其常委会机关各级行政机关各级政协机关各级审判机关各级检察机关和各民主党派机关参照公务员法管理的单位法律法规授权具有公共事务管理职能的事业单位使用行政编制的人民团体和群众团体。第,严格遵循公务员法的实施步骤和方法实行公务员登记公务员登记是实施公务员法的基础性工作,是公务员制度顺利入轨运行的基本保证。按中央要求,这项工作既要有利于巩固推行国家公务员制度的成果,又要考虑各地工作开展的不平衡既要依法办事,又要切实维护机关稳定社会稳定。要本着先易后难自上而下分步推进稳慎处理的原则进行。在开展登记工作前,要摸清现有人员的情况和登记工作面临的公开晋升部分领导职务出现空缺时,按照有关规定采取内部竞争上岗或面向社会公开选拔的方式,产生任职人选公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任前公示。是公开职位聘任机关聘任公务员可参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可从符合条件的人员中直接选聘。所谓平等,是指公民均能平等地按其能力获得公务员职位并平等地享有公务员权利和受到平等对待,除德行和才能差别外不应有其他差别。公务员制度贯彻这原则的主要表现是符合条件的公民有平等参加公务员考试的权利,在平等条件下竞争和被择优录用是在公务员的考核奖惩职务升降培训工资福利保险待遇退休职位聘任等管理环节中,要平等对待,视同仁是公务员在任职期间,依法平等地享有法律规定的各项权利。所谓竞争,是指公务员录用和管理采取竞争方式,实行优胜劣汰。竞争原则在公务员制度中的主要表现是通过竞争性考试,把符合报考公务员基本条件拟任职位所要求的资之外公务员职业发展的重要阶梯,拓宽了公务员特别是基层公务员的职业发展空间。同时,还规定了公务员工资福利保险制度。公务员法规定了公务员的项义务和不得违反的十项纪律,健全了考核制度惩戒制度辞退制度领导成员的引咎辞职和责令辞职制度等,形成了对公务员严格监督的制度保障设立了专门防范为政不廉的回避制度,对领导职务和些工作性质特殊的非领导职务实行有计划的定期转任制度,以及公务员辞职或退休后定时间内的从业限制制度等。法律论文公务员法立法制度改革分析论文。第,解决公务员激励机制不健全的问题,增强公务员制度的活力。按照党的十大关于建立职务与职级相结合的制度的要求,从职务设计上,建立多元化职务发展途径,在传统行政职务外,增设专业技术职务,在基层行政执法机构设立行政执法职务。同时,在现行级别基础上,通过增多级别数量,拉大级差,扩充级别功能,建立新的级别,从而增强职务与级别的激励机制示。是公开晋升部分领导职务出现空缺时,按照有关规定采取内部竞争上岗或面向社会公开选拔的方式,产生任职人选公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任前公示。是公开职位聘任机关聘任公务员可参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可从符合条件的人员中直接选聘。公务员法的主要制度及其创新公务员法体现的公务员管理的个机制公务员法共章条。主要是两方面规定是关于公务员制度和公务员管理的总括性规定,包括公务员制度的指导思想基本原则,公务员的范围条件义务与权利,公务员的职务与级别,公务员管理机构以及违反公务员法的法律责任等是关于公务员管理各个环节的基本管理制度的单项性规定,包括公务员的录用考核职务任免职务升降奖励处分培训交流回避工资福利保险退休申诉控告职位聘任等。公务员法的内容涵盖公务员管理的各个环节,体现了以下个机制。公务员队伍能进能出,才能保持活力。公务员法设臵了考试录用公法律论文公务员法立法制度改革分析论文综合考虑工作急需及出台时机等,大体分为个部分实施公务员法所急需的争取在年上半年出台的项目,如加。立法基础比较好,准备年分几批出台的项目。涉及问题比较复杂,需要深入研究论证或者需要经过实践积累经验以后再择机出台的项目,如公务员工资制度改革方案。在公务员法实施过程当中,对遇到的新情况新问题认真研究,及时补充完善,在适当时机制定出台些管理规定。另外,对已有的干部文件部门规章等涉及公务员管理的相关内容的,要做好清理修改废止工作,解决好与公务员法的相互衔接问题。做好参照公务员法管理的单位审批工作。对过去参照或依照公务员制度管理的单位要重新审批,并做好有关人员的甄别工作。第,中央各部门县级以上各级地方党委和政府,要组成主要领导负责的工作班子,具体实施工作由组织人事部门负责,各级组织人事部门要进行专项检查公务员法的贯彻实施公务员法是我国干部人事管理的第部总章程性质的法律。它的督方法和程序,防止和纠正公务员违纪行为,预防和惩治腐败现象,以提高效能另方面,要建立健全对公务员依法行使职权履行职责的保障机制,保证公务员有行使本岗位职权的权利和其他权利及必要的工作条件,并在对公务员的考核晋升奖励工资福利保险待遇等环节,建立激励机制,以调动公务员的进取心积极性和工作热情。第,任人唯贤德才兼备原则坚持任人唯贤,按照德才兼备的标准选拔干部,是党的干部路线的基本内容,也是公务员任用应坚持的原则之。法律论文公务员法立法制度改革分析论文。第,解决公务员激励机制不健全的问题,增强公务员制度的活力。按照党的十大关于建立职务与职级相结合的制度的要求,从职务设计上,建立多元化职务发展途径,在传统行政职务外,增设专业技术职务,在基层行政执法机构设立行政执法职务。同时,在现行级别基础上,通过增多级别数量,拉大级差,扩充级别功能,建立新的级别,从而增强职务与级别的激秩序混乱公务员工资水平总体偏低工资制度和工资管理体制中存在的问题,中央国务院决定改革公务员工资制度和清理规范公务员收入分配秩序,提出通过改革公务员工资制度促进严肃纪律规范秩序建立公务员收入分配新机制的基本思路,明确了建立统的职务与级别相结合的工资制度研究建立地区附加津贴制度和完善艰苦边远地区津贴制度建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制和严格执行纪律的工作目标。各地区各部门要按照中央和国务院要求,改革公务员工资制度,做好清理规范公务员收入分配秩序的工作,落实公务员法的有关规定。超级秘书网配套法规规章和文件的立改废中共中央国务院将出台加的文件就是中华人民共和国公务员法实施方案就是方案的个附属文件,即公务员范围实施办法公务员登记实施办法公务员职务与级别管理规定综合管理类公务员非领导职务设臵管理办法参照公务员法管理的单位审批办法这个文件。即将出台的件配套规定班子,具体实施工作由组织人事部门负责,各级组织人事部门要进行专项检查所谓平等,是指公民均能平等地按其能力获得公务员职位并平等地享有公务员权利和受到平等对待,除德行和才能差别外不应有其他差别。公务员制度贯彻这原则的主要表现是符合条件的公民有平等参加公务员考试的权利,在平等条件下竞争和被择优录用是在公务员的考核奖惩职务升降培训工资福利保险待遇退休职位聘任等管理环节中,要平等对待,视同仁是公务员在任职期间,依法平等地享有法律规定的各项权利。所谓竞争,是指公务员录用和管理采取竞争方式,实行优胜劣汰。竞争原则在公务员制度中的主要表现是通过竞争性考试,把符合报考公务员基本条件拟任职位所要求的资格条件和其他条件的人才吸收到公务员队伍中来是部分领导职务出现空缺时,按照有关规定采取内部竞争上岗或面向社会公开选拔的方式,产生任职人选。所谓择优,是指通过竞争优先录用或使用优秀人比,明确了工资构成规定公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调与社会进步相适应规定国家实行工资调查制度加强了工资管理。为解决公务员收入分配秩序混乱公务员工资水平总体偏低工资制度和工资管理体制中存在的问题,中央国务院决定改革公务员工资制度和清理规范公务员收入分配秩序,提出通过改革公务员工资制度促进严肃纪律规范秩序建立公务员收入分配新机制的基本思路,明确了建立统的职务与级别相结合的工资制度研究建立地区附加津贴制度和完善艰苦边远地区津贴制度建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制和严格执行纪律的工作目标。各地区各部门要按照中央和国务院要求,改革公务员工资制度,做好清理规范公务员收入分配秩序的工作,落实公务员法的有关规定。超级秘书网配套法规规章和文件的立改废中共中央国务院将出台加的文件就是中华人民共和国公务员法实施方案就是方案的个附属文件,即公务员范围实施办法才。择优原则体现在公务员制度的各个方面,主要表现是录用公务员,采取公开考试严格考察的办法,从报考者中择优录用是公务员的晋升标准,包括考核的结果工作实绩组织领导才能等,优者晋升,特别优秀的可按规定破格或越级晋升职务公务员在定期考核中被确定为不称职的,按规定程序降低个职务层次使用。所谓法治,是指对公务员的管理要依照法定的权限条件标准和程序进行。具体包括按照法定的权限范围对公务员进行管理,不得越权按照法定的条件对公务员进行管理按照法定的标准对公务员进行管理,不滥用职权遵循法定的正当程序对公务员进行管理,依法保障公务员的知情权参与权监督权和救济权公务员依法履行职务的行为受法律保护。第,监督约束与激励保障并重原则监督约束与激励保障并重原则要求方面,公务员的管理要充分体现对公务员的监督约束,对公务员的录用考核职务升降辞职辞退纪律处分等环节,要贯彻监督原则,采用有效的全面贯彻中央关于实施公务员法的工作部署第,明确公务员法实施工作的目标力争在年左右的时间,基本建成法制体系完备管理机制健全充满生机活力的公务员制度。第,弄清公务员法的实施范围和参照管理的单位公务员法的实施范围中国共产党各级机关各级人大及其常委会机关各级行政机关各级政协机关各级审判机关各级检察机关和各民主党派机关参照公务员法管理的单位法律法规授权具有公共事务管理职能的事业单位使用行政编制的人民团体和群众团体。第,严格