找网上政府。上海浦东是浦东新区政府主办的门户网,是个集政府办公为民服务和电子商务等为体的大型综合性网站。浦东在信息化基础设施建设和应用横向推广的同时,将电子政务为龙头区,需要大批德才兼备的领导干部,需要大批善于领导科学发展的高素质人才,需要大批高水平的专业团队。而公选领导干部,放眼全国,海纳百川,有利于打造视野宽格局宽胸襟宽的高素质干部队伍,有利于把众多优秀人才聚集融入到推进茂名滨海新区建设这个大舞台上来。在这方面,天津滨海新区已有探索和尝试,年,天津滨海新区面向全国公开选拔名领导干部,面向全市公开选拔名领导干部。这次选拔的激烈,发生重复建设的现象区域经济亮点增多,但资源优化配置弱化,整体效能不高,制约新区区域整体辐射能力提升的问题。目前,天津滨海新区对新区内行政区和功能区的管理方式为组建两类区委区政府的派出机构。类是城区管理机构,成立塘沽汉沽大港个工委和管委会,主要行使社会管理职能,保留经济管理职能另类是功能区管理机构,成立个功能区党组和管委会,主要行使经济发展职能。由于目前法实现将各区县政府作为管委会的派出机构。因此,现实的选择即是涉及经济社会事务的主要职能部门采用在各区县设置分局的形式。在这方面,天津滨海新区也有探索和尝试。年,天津滨海新区名局级干部竞争上岗。茂名滨海新区在实施领导干部竞争上岗的过程中,应坚持民主公开竞争择优的原则,保证竞争上岗参与面广竞争岗位多透明程度高筹划科学组织严密,放大竞争效应,完善竞争机制,搭建竞争平台法律论文新区行政监管机制思路探析要方面。目前,这方面的改革已经有了很好的探索,深圳已于年推行聘任制公务员改革,佛山市顺德区于年开始招考聘任制公务员。同时,事业单位推行工作人员聘用制已进入到成熟期,也积累了很好的经验。作为新区,茂名滨海新区应该在工作人员管理体制改革上有所创新,先行先试。而推行工作人员聘用制改革,有利于增强工作人员队伍的活力,增强工作人员的竞争意识工作责任感和使命感,营造干部能上区范围内各区县的约束力指导力和协调力,涉及经济社会事务的主要职能部门应该采用在各区县设置分局的形式,如规划国土资源环境保护城市管理交通运输等部门。这样将有助于行政效率的有效提升,防止新区内区域发展缺乏统规划,内部竞争激烈,发生重复建设的现象区域经济亮点增多,但资源优化配置弱化,整体效能不高,制约新区区域整体辐射能力提升的问题。目前,天津滨海新区对新区内行政区和建设成为拥有多种语言版本的综合性政府门户网站。网站可以设置诸如茂名滨海新闻信息公开办事大厅权力公开投资资讯政民互动短信服务监督投诉网上信访等窗口,使用者可以在门户站上查阅相关的各类咨询和政策,查询提交所办事宜,并得到详细的查询流程和说明,同时还可下载电子文本表格,或留下个人意见。积极推行工作人员聘用制改革。工作人员聘用制改革是今后国家机关工作人员管理体制改革的个公开选拔名领导干部。这次选拔的职位涉及经济招商规划建设金融财会新兴产业等各类业务部门。而从茂名的干部队伍状况来看,确实缺乏些高素质的了解新兴产业发展的领导干部。因此,面向全国公开选拔领导干部应是茂名推进滨海新区干部队伍建设的个重要方面。在公开选拔干部的过程中,要设定科学考评方法,优化干部考察方式,选准人用好人,杜绝进入高分低能的选人误区。按照中组部规定,以统分的表格下载在线填表在线咨询在线投诉等网上办事功能。同时也应建设成为拥有多种语言版本的综合性政府门户网站。网站可以设置诸如茂名滨海新闻信息公开办事大厅权力公开投资资讯政民互动短信服务监督投诉网上信访等窗口,使用者可以在门户站上查阅相关的各类咨询和政策,查询提交所办事宜,并得到详细的查询流程和说明,同时还可下载电子文本表格,或留下个人意见。干部队伍建设领导干部面向全国方式公开选拔,阳光操作,全程监督,充分体现公正公平公开的原则,创造公开平等竞争择优的用人环境,让所有符合条件的人参与竞争,给同等条件和资格的人以平等权利和机会,突破论资排辈的陈旧观念,讲台阶而不抠台阶,看资历但不唯资历,营造出吸引人才的大磁场,涵养人才的大生态,造就支想干事会干事能成事不出事的干部队伍。新区管委会职能部门在区县设置分局。为了保持滨海新区管委会对新电子政务建设建设项目齐全功能完备的政府门户网站。在互联网发达的今天,政府门户网站的作用非同小可。在政府门户网站的建设上,可以汲取上海浦东新区的经验。浦东新区的网上办公有着句十分响亮的口号,找政府,先找网上政府。上海浦东是浦东新区政府主办的门户网,是个集政府办公为民服务和电子商务等为体的大型综合性网站。浦东在信息化基础设施建设和应用横向推广的同时,将电子政务为龙头推行工作人员聘用制改革。工作人员聘用制改革是今后国家机关工作人员管理体制改革的个重要方面。目前,这方面的改革已经有了很好的探索,深圳已于年推行聘任制公务员改革,佛山市顺德区于年开始招考聘任制公务员。同时,事业单位推行工作人员聘用制已进入到成熟期,也积累了很好的经验。作为新区,茂名滨海新区应该在工作人员管理体制改革上有所创新,先行先试。而推行工作人员聘用制改革,有单位茂名市人民政府办公室新区与区县关系定位依法明确新区与区县的职责和权限。在茂名滨海新区条例,应该明确新区与区县的职责和权限。在发展的初期,新区与区县的职责和权限为茂名滨海新区管委会作为茂名市政府的派出机构,代表市政府对滨海新区开发建设和经济发展行使管理权,新区内各区县政府接受滨海新区管委会对经济建设工作的指导协调。涉及区域整体长远发展的土地利用产业布局等重要经功能区的管理方式为组建两类区委区政府的派出机构。类是城区管理机构,成立塘沽汉沽大港个工委和管委会,主要行使社会管理职能,保留经济管理职能另类是功能区管理机构,成立个功能区党组和管委会,主要行使经济发展职能。由于目前天津滨海新区已经依法成立级政府,具有在新区内行政区和功能区设置区政府派出机构的条件。而茂名滨海新区在管委会体制下,各区县政府是具有法律意义的级政府,方式公开选拔,阳光操作,全程监督,充分体现公正公平公开的原则,创造公开平等竞争择优的用人环境,让所有符合条件的人参与竞争,给同等条件和资格的人以平等权利和机会,突破论资排辈的陈旧观念,讲台阶而不抠台阶,看资历但不唯资历,营造出吸引人才的大磁场,涵养人才的大生态,造就支想干事会干事能成事不出事的干部队伍。新区管委会职能部门在区县设置分局。为了保持滨海新区管委会对新要方面。目前,这方面的改革已经有了很好的探索,深圳已于年推行聘任制公务员改革,佛山市顺德区于年开始招考聘任制公务员。同时,事业单位推行工作人员聘用制已进入到成熟期,也积累了很好的经验。作为新区,茂名滨海新区应该在工作人员管理体制改革上有所创新,先行先试。而推行工作人员聘用制改革,有利于增强工作人员队伍的活力,增强工作人员的竞争意识工作责任感和使命感,营造干部能上单位的无密级网上阅文,招商中心门式审批协调系统实现网上协同办公,为企业和个人少跑步路少进个门提供了很大的便利。茂名滨海新区管委会网站功能应该包括以下几方面是对于茂名滨海新区当前发展情况的宣传介绍是茂名滨海新区政策法规的信息公开,以及事项办理流程监督手段等是面向市民和企业的咨询服务及信息查询是提供了诸如表格下载在线填表在线咨询在线投诉等网上办事功能。同时也应法律论文新区行政监管机制思路探析利于增强工作人员队伍的活力,增强工作人员的竞争意识工作责任感和使命感,营造干部能上能下,人员能进能出的用人氛围。而且,推行工作人员聘用制是我国开发区用人的种主要模式,许多开发区管理机构工作人员都采用了这种模式。作为我国唯的农业高新技术产业示范区杨凌农业高新技术产业示范区管委会和我国大智力密集区之的武汉东湖新技术开发区管委会在工作人员管理上都采用了人员聘用制这种方要方面。目前,这方面的改革已经有了很好的探索,深圳已于年推行聘任制公务员改革,佛山市顺德区于年开始招考聘任制公务员。同时,事业单位推行工作人员聘用制已进入到成熟期,也积累了很好的经验。作为新区,茂名滨海新区应该在工作人员管理体制改革上有所创新,先行先试。而推行工作人员聘用制改革,有利于增强工作人员队伍的活力,增强工作人员的竞争意识工作责任感和使命感,营造干部能上上调整思路,天津滨海新区行政体制改革后实际上实行的是个政府,两级管理,类服务的模式。新区政府是最高管理层,负责统筹全局个城区和个功能区管委会是执行层,根据各自职责具体落实。类服务是指各功能区管委会主要肩负经济发展职能,其服务对象主要面向企业各城区管委会主要肩负社会管理职能,提供教育医疗社会保障等社会服务各街镇主要肩负社区建设社会救助计生等公共服务职能。积极督,充分体现公正公平公开的原则,创造公开平等竞争择优的用人环境,让所有符合条件的人参与竞争,给同等条件和资格的人以平等权利和机会,突破论资排辈的陈旧观念,讲台阶而不抠台阶,看资历但不唯资历,营造出吸引人才的大磁场,涵养人才的大生态,造就支想干事会干事能成事不出事的干部队伍。法律论文新区行政监管机制思路探析。电子政务建设建设项目齐全功能完备的政府门户网站。在互济事项,由滨海新区管委会统筹管理。而在滨海新区发展进入成熟期后,滨海新区的权限应该逐步扩展包括公共服务职能和社会管理职能。天津滨海新区在组建新区政府后,首先明确了新区城区功能区的职责与权限,新区政府负责制定发展规划制定政策体系基础设施建设营造发展环境等事关全局性的重大事项的决策。同时提出推进强街强镇战略,要求各街镇强化公共服务职能,为各个功能区提供配套服务。按照方式公开选拔,阳光操作,全程监督,充分体现公正公平公开的原则,创造公开平等竞争择优的用人环境,让所有符合条件的人参与竞争,给同