1、“.....劳动合同立法理论支撑尚不足,建议广泛讨论认真研究。关键词劳动合同法问题建议问题本法宗旨从法理言之,中华人民共和国劳动法是上位法,劳动合同法作为下位法,则需要更准确地确定自己在法律体系中的位臵。劳动合同法不能超越中华人民共和国劳动法的原则和规定,但是,又不得不根据实际情况体现来劳动关系尤其是劳动合同已经和将会出现的问题,对这些问宗旨从法理言之,中华人民共和国劳动法是上位法,劳动合同法作为下位法,则需要更准确地确定自己在法律体系中的位臵。劳动合同法不能超越中华人民共和国劳动法的原则和规定,但是,又不得不根据实际情况体现来劳动关系尤其是劳动合同已经和将会出现的问题,对这些问题加以规范。劳动合同法之立法宗旨必须阐述准确清楚,具有相当的高度。中华人民共和国劳动合同法草案以下称劳动合同法草案是这样阐述其立法宗旨的为规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者合法权益......”。

2、“.....根据中华人民共和国劳动法,制定本法。这样的表述有些令人费解,本法规规定工会组织应当帮助指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益。这样的规定,必将事与愿违。首先这里是用义务性词语规定了工会的作用。假使工会履行指导帮助职工的义务受到阻碍话,其义务就不可能履行,由此,是否要追究工会的责任呢指导和帮助职工及维权责任是在工会章程中规定的,而不应当是由法律规定的。工会是社会团体,社会团体与其成员的关系,只能由社会团体的章程约定或规定。所以,此处应当将工会的作用作为授权性规定。指导和帮助及维护职工权益,这是工会的权利,这项权利不是相对于职工而言的,而是相对于用人单位而言的即工会有权指导劳动合同的概念应当强调的是合同的实质性内容即权利和义务,然而,这些权利和义务不是般的权利和义务而是特定的,即劳动权利和劳动义务。所以......”。

3、“.....问题工会的作用劳动合同法草案总则中最后条都规定了工会在劳动合同制度中的作用。本法草案细则中也有些工会地位作用的规定。按照科学发展观和构建和谐社会的要求,工会在国家政治经济和社会生活中的作用将越来越显示出来其重要性,尤其是在劳动关系中更为突出。中共中央国务院近年来特别关注工会工作并发布了各级党委政府贯彻执行工会法支持工会工作的法律论文劳动合同法草案制定劳动合同法必须解放思想工人日报劳动合同法应减少政策干预工人日报劳动合同法应合理规定合同期限工人日报挪威工会工作北京中国工人出版社,劳动法北京中国人民大学出版社,劳动法律实务北京工商出版社,。第款是这样规定的,与劳动者建立劳动关系,订立和履行劳动合同,适用本法,表述国家机关事业单位等又是这样的,与其建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。从行文而言,两者并非致和对称。国家机关事业单位等如果不与劳动者建立劳动合同关系......”。

4、“.....其实这里要表达的是那些公务人员不适用本法,其它用工则亦适用本法。由此乱。理解不致就说明有两种以上的解释,否则就不可能出现不致的情形。应当按照通常理解解释,其中的通常在实践中是无法把握的,如果存在这样的所谓通常理解的话,不致则是可以避免的。此条的规定本意是矫正劳动者所处的不利地位,而如此的限制性规定则令人匪夷所思。此类争议旦进入仲裁或诉讼程序,仲裁庭或审判庭将很难依法作出裁减或判决。建议删除此条款或直接规定根据有利于劳动者的原则解释。问题劳动力派遣第十条规定了劳动力派遣单位与劳动者及接受派遣单位的关系。以劳动力派遣用工的用人单位注册资本不得少于万元,并应在省自治区直辖市人民政府规定劳动保障部门指定的银意义并没有体现出来。建议劳动合同撤销问题尚需要认真研究,如果不能取得公认的研究成果,建议本法不作专门规定......”。

5、“.....其立法意义之重大不言而喻。就目前的劳动法律及劳动合同理论研究的成果来看,尚不能充分支撑劳动合同立法。从既成的劳动合同法草案而言,几乎问题比比皆是。或概念不准或逻辑不通或行文失范。建议广泛征求意见,认真予以研究,按照科学发展观和构建和谐社会的要求,树立公正的法律责任意识,制定出高质量的劳动合同法,实现协调劳动关系促进经济和社会全面发展的终极目的。参考文献中华人民共和国劳动合同劳动法的规定分为种形式,并对种形式的劳动合同做出了概念性的规定。此条的文字表述不尽严谨。有些款项极易引起歧义,甚至不知所云。问题劳动合同的概念劳动合同的概念劳动合同法草案是这样界定的本法所称劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同的实质内容就是劳动权利和义务,具有这种权利和义务关系的就是劳动关系,这样的协议当然就是劳动合同。因此......”。

6、“.....实际上是没有意义。再者,劳动合同的概念应当强调的是合同的实质性内容即权利和义务,然而,这些权利和义务不是般的权利和义务单独列为章。其实,在起草中华人民共和国劳动法时,就提出过这个动议即在劳动法中工会单列章。当时考虑到中华人民共和国工会法实施不久等原因未能单列之。现在的形势和任务以及党中央和职工对工会的要求,有劳动法和修改后的工会法为依据,在中华人民共和国劳动合同法中将工会列为专章,更有现实和长远意义。此章可以将劳动法工会法及公司法等法律中关于工会维护职工合法权益的内容整合在起,凸现工会在劳动合同制度中的特殊作用。劳动合同法草案第条规定工会组织应当帮助指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益。这样的规定,必将事与愿违。首先这里是特定的,即劳动权利和劳动义务。所以,在劳动合同法草案中定义劳动合同即劳动者与用人单位明确双方劳动权利和义务的协议......”。

7、“.....本法草案细则中也有些工会地位作用的规定。按照科学发展观和构建和谐社会的要求,工会在国家政治经济和社会生活中的作用将越来越显示出来其重要性,尤其是在劳动关系中更为突出。中共中央国务院近年来特别关注工会工作并发布了各级党委政府贯彻执行工会法支持工会工作的文件。胡锦涛总书记批示指出建立和完善工会领导的职工维权机制很必须要。这样的规定似乎存在思维上的混劳动合同法内容提要制定劳动合同法意义重大,本文根据提全国人大常务委员会读后的中华人民共和国劳动合同法草案提出了若干问题,从法律理论和劳动关系的实际出发,分析这些问题产生的原因误区或之所在,提出了立法的建议。劳动合同立法理论支撑尚不足,建议广泛讨论认真研究。关键词劳动合同法问题建议问题本法宗旨从法理言之,中华人民共和国劳动法是上位法,劳动合同法作为下位法,则需要更准确地确定自己在法律体系中的位臵......”。

8、“.....但是,又不得不根据实际情况体现来劳动关系尤其是劳动合同已经和将会出现的问题,对这些问动合同法规定劳动合同撤销的意义究竟有多大,这是值得深入研究的问题。在征求意见的讨论阶段,也有学者提出增加劳动合同撤销的建言。持这种观点的人更多的是从合同的般法律理论而言的。劳动法律关系毕竟是种特殊的法律关系,其特殊性决定了在劳动立法中不能完全套用般的法理。现在看来,仅就劳动合同法草案而言,劳动合同的无效与撤销并没有很好地区分开来,尤其是撤销的意义并没有体现出来。建议劳动合同撤销问题尚需要认真研究,如果不能取得公认的研究成果,建议本法不作专门规定。结束语慎重立法劳动合同法将对我国的劳动关系产生极大影响,其立法意义之重大不言而喻。就目前文劳动合同法。再者,草案规定竞业限制期限为两年,那么两年后劳动者就可以以其所掌握的商业技术秘密而展开竞争了呢如果是这样......”。

9、“.....根本的问题还在于商业秘密本身需要保守的期限,这个期限不是法律上可以明确规定的,因为每个商业秘密都有其特殊性,这种特殊性就决定了其需要保密的期限不尽相同。此规定的法律责任也不具有现实性。草案规定竞业限制经济补偿,其数额不得少于劳动者在该单位年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的,向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的倍。这样的规定显账户中以每名被派遣的劳动者不少于元为标准存入储备金。这个规定存在着两个方面的问题。第,注册资本金额的问题,不是劳动问题,不应受劳动法律的调整而是工商管理的对象,所以,此事不宜在劳动合同法作出规定。法律论文劳动合同法。问题劳动合同的概念劳动合同的概念劳动合同法草案是这样界定的本法所称劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同的实质内容就是劳动权利和义务......”。