其他员工样享受山东云南等旅游等福利补贴,为新招聘的放映员提供到上海南京等地培训的机会,合同工和正式工的年终奖样,员工的收入也大幅增加,从年前的万多元到如今万多元。情感留人。影院直注重人性化管理,系列用情感化员工的规定极大地增强了员工的归属感。员工过生日,工会会送上份问候份礼品,每年重阳节,影院都会组织退休员工吃团圆饭,听老专业化水平。国家广电总局行业协会院线的决策者应该高屋建瓴,设立行业标准整合培训资源多方联动纵深发展,全方位培育影院专业人才,打造出批适应市场变化需求的优秀影院管理团队。建议从以下个方面着手统规范设定行业标准。知识亟需专业化。培养影院专业人才首先需要套标准化的教材,目前国内在影院管理方面的行业标准是空白,还没有套类似其他先进行业公认的规范。我国有多条院线,上规模的万达联和星美大地金逸等院线都有自己的培训体系,自主培训的弊端很大,因为每家院线的企业文化和管理模式各不相同,师傅教出来的徒弟招式也不样,它只能培养适合自身院线举措。国家电影事业发展专项资金管理委员出台了关于对影院安装和数字放映设备补贴的通知。为了让更多的百姓看到首轮电影,作为中国的前沿城市上海市年率先推出了镇级政府开设集镇影院给予万元设备支持的鼓励政策。在上海,像嘉定奉贤等区也纷纷顺应电影发展潮流,由各区对国有影院投资进行修缮改造,嘉定区政府投资万元修缮改造嘉定影剧院,新修缮的影剧院由以前的个大厅改造成大小,实现多厅放映,并获得较好的票房业绩。但是,对于影院专业人才的培养和扶持,各级政府还没有出台有针对性的对应举措。虽然也有出台针对生产型企业和现代服务业的人才扶持政策,电影院市场学影院行业市场营销学财务管理影院经营学电影行业与方法中国电影史电影放映手册影院人员职业素养学领导科学与艺术影视与艺术概论影视美学导论等教材。其内容不仅涉及影院建设运营市场营销人力财务职业素养等方面,还要会解决组织流程控制影院风险应急处理公关危机等问题,从而为专业建设人才培养夯实理论基础,找到切实可行的实施办法,有利于促进专业教师的专业理论研究和专业技能研发,形成系列的配套的教学研究成果。通信传播论文中国影院行业人才缺乏及策略。我国影院业奇缺的不仅仅是管理技术营销等专业人才,更奇缺是它的上游师资能兼具理论通信传播论文中国影院行业人才缺乏及策略生,人报名,只录取人。人对高速发展的中国电影产业来说是杯水车薪。因此,国家应该因地制宜,鼓励各地电影和传媒相关的高校以及职业学校多多开设影院经营管理专业,更多地培育影院专业人才。在每年毕业季的校园招聘中,直接到各个高校选拔录取所需人才,进而为企业的发展奠定基础。创新机制,留住优秀人才。中国影院行业竞争日趋激烈,行业的竞争势必转化才的竞争,人才争夺战已经打响。很多高档连锁影院的高管纷纷把目光投到设备老化待遇僵化的国营老影院以及待遇差的连锁影院,高薪从那里聘请人才,由此导致影院人才频频跳槽,到设备流待遇好的连锁影院任缺乏体系。电影管理部门院线和相关高校应通力合作,建立个从人员选拔理论培训实践操作行业人才考核评审等系列环节的全方位人才培育体系,这样才能有的放矢循序渐进地提升中国影院人才的专业化水平。国家广电总局行业协会院线的决策者应该高屋建瓴,设立行业标准整合培训资源多方联动纵深发展,全方位培育影院专业人才,打造出批适应市场变化需求的优秀影院管理团队。建议从以下个方面着手统规范设定行业标准。知识亟需专业化。培养影院专业人才首先需要套标准化的教材,目前国内在影院管理方面的行业标准是空白,还没有套类似其他先进行业公认的规范。我国有多条团圆饭,听老年人畅所欲言。员工心里有解不开的结,党支部书记会及时找他谈心。影院党政领导时刻关心员工生活员工宋豫新家有弱智孩子,生活陷入困境,员工蒋永明脑梗住院,员工张瑚家里遭遇火灾,已故员工陈青的女儿上大学学费紧张,这切都逃不出影院领导的目光,影院经理和党支部书记及时上门慰问,送上慰问金,带去关怀帮其度难关。政策扶持,加快人才建设。电影产业涉及的范围很广,影院人才建设也是其链条中应该被关注和扶持的个内容。笔者认为应当从以下个方面加以扶持扶持发展影院高等教育和职业教育。北京电影学院管理系从年开始招收院线经营管理专业的学线体制改革推动了中国电影朝着市场化大发展,从国家到地方都积极鼓励文化产业建设,尤其是近几年对电影事业的投入也加大了力度,从电影覆盖农村的工程到大力发展集镇影院,推出了很多新举措。国家电影事业发展专项资金管理委员出台了关于对影院安装和数字放映设备补贴的通知。为了让更多的百姓看到首轮电影,作为中国的前沿城市上海市年率先推出了镇级政府开设集镇影院给予万元设备支持的鼓励政策。在上海,像嘉定奉贤等区也纷纷顺应电影发展潮流,由各区对国有影院投资进行修缮改造,嘉定区政府投资万元修缮改造嘉定影剧院,新修缮的影剧院由以前的个大厅改造,只录取人。人对高速发展的中国电影产业来说是杯水车薪。因此,国家应该因地制宜,鼓励各地电影和传媒相关的高校以及职业学校多多开设影院经营管理专业,更多地培育影院专业人才。在每年毕业季的校园招聘中,直接到各个高校选拔录取所需人才,进而为企业的发展奠定基础。经验有待系统化。影院经营过程中,面对各种困惑和问题,特别是很多问题无法用标准的量化去解决,因此针对性的研究,国内票房龙头的上海联和电影院线经营管理中提出统品牌统排片统经营统管理向人才要票房向技术要票房向管理要票房向营销要票房。院线还经常开展经营管理理论技术学习,带动了成大小,实现多厅放映,并获得较好的票房业绩。但是,对于影院专业人才的培养和扶持,各级政府还没有出台有针对性的对应举措。虽然也有出台针对生产型企业和现代服务业的人才扶持政策,但多数是针对具有地方产业特色的人才,对于影院管理方面的专业人才还没有明确有针对性的政策。影院专业人才开发对策做好影院各类人才的培养和储备,必须建立起套系统而有效的培训体系。有效的培训体系不是头疼医头脚痛医脚的救火工程,而是深入发掘企业的核心,结合人力资源发展战略,加快培养实用性人才。上海联和电影院线总经理徐小平表示,中国影院专业人才培养的规模和方式待遇留人。按照影院过去的贯规定,工作未满年的员工不能享受单位旅游等相关福利,年轻的合同工年终奖高温费等各项福利均打对折。为了创造人人都是企业主人的工作氛围,影院打破固有的条条框框,让新招聘的名员工同其他员工样享受山东云南等旅游等福利补贴,为新招聘的放映员提供到上海南京等地培训的机会,合同工和正式工的年终奖样,员工的收入也大幅增加,从年前的万多元到如今万多元。情感留人。影院直注重人性化管理,系列用情感化员工的规定极大地增强了员工的归属感。员工过生日,工会会送上份问候份礼品,每年重阳节,影院都会组织退休员工吃团圆饭,听老老影院以及待遇差的连锁影院,高薪从那里聘请人才,由此导致影院人才频频跳槽,到设备流待遇好的连锁影院任职。如何留住优秀人才已经成为老影院以及待遇较差的影院管理层思考的问题上海联和院线旗下的加盟影院上海嘉定影剧院是家有多年历史的老影院,多名员工中,半数为岁以上中老年人,队伍老化积极性不高专才不专大锅饭式的考核制度直是制约影院发展的瓶颈,这种制度很容易使职工产生干好干坏个样的思想,不利于企业的长远发展。年,嘉定影剧院重新修缮改造,年转制,由原来的事业单位改为国有企业。年期间,陆续有名老同志退休,其中包括财务营销电工等关键人情感留人的方式不断壮大人才队伍,促使员工有了很大的归属感,企业发展日新月异,电影票房从年的万元提升到年的万元。事业留人。薪资是短暂的,发展才是长久的。留住人才的最佳手段并不是钞票多,而是给人才个充分发挥自身价值的舞台。影院从年修缮后,就开始注重培养有潜力的后备干部,并打破了事业编制和企业编制的差别,年间先后将名后备干部提拔做票务主管放映主管场务主管,有的还发展为入党积极分子。结语为了撰写该论文,笔者在上海联和电影院线和有关影院领导和老师们的指导下进行了大量的研究工作,在理论研究与管理实践的基础上,充分地分析了各项制院线,上规模的万达联和星美大地金逸等院线都有自己的培训体系,自主培训的弊端很大,因为每家院线的企业文化和管理模式各不相同,师傅教出来的徒弟招式也不样,它只能培养适合自身院线的人才,通用性较差,员工旦跳槽到新的院线又得重新开始。因此,国家广电总局电影局以及电影行业协会,要联动中国有规模有经验的大院线,将那些历经市场洗礼和验证过的优秀经验及教训,进行梳理整合,同时用理论工具对其打磨,最终形成套兼具实用性及广泛适用性的标准化教材。标准化教材可分为认识电影院电影行业学导论电影院建设与实施影院行业管理学影院行业人力资源管理成大小,实现多厅放映,并获得较好的票房业绩。但是,对于影院专业人才的培养和扶持,各级政府还没有出台有针对性的对应举措。虽然也有出台针对生产型企业和现代服务业的人才扶持政策,但多数是针对具有地方产业特色的人才,对于影院管理方面的专业人才还没有明确有针对性的政策。影院专业人才开发对策做好影院各类人才的培养和储备,必须建立起套系统而有效的培训体系。有效的培训体系不是头疼医头脚痛医脚的救火工程,而是深入发掘企业的核心,结合人力资源发展战略,加快培养实用性人才。上海联和电影院线总经理徐小平表示,中国影院专业人才培养的规模和方式生,人报名,只录取人。人对高速发展的中国电影产业来说是杯水车薪。因此,国家应该因地制宜,鼓励各地电影和传媒相关的高校以及职业学校多多开设影院经营管理专业,更多地培育影院专业人才。在每年毕业季的校园招聘中,直接到各个高校选拔录取所需人才,进而为企业的发展奠定基础。创新机制,留住优秀人才。中国影院行业竞争日趋激烈,行业的竞争势必转化才的竞争,人