导干部的思想要与企业人文思想相致,这样才能起带头作用,所以,各级领导要树立大局意识,提高思想认识和政治觉悟,只有领导思想通了才能真正落实思想政治工作其次,个企业的思想作风往往是企业领导思想作派的象征,各级领导要言行致身先士卒,为员工做好模范带头作用,发挥好在基层组织的吸引力,带动企业思想政治工作向着积极的态势前进最后,充分调动基层管理部门的引领作用,坚持正面引导沟通思想积极交流,解决员工在高其理论知识水平和实践能力水平。企业还可以组织国外进修,让教育队伍学习到国外先进的管理理论知识和管理方法,提升自己的教育水平。结论伴随着时代的进步,国有企业的内外发展环境发生了翻天覆地的变化,这对国有企业提出了更高的要求,企业内部必须进行适当的改革,进了现代化的企业制度。思想政治教育在国有企业发挥着不可替代的作用,可以塑造优良的企业形象,强化企业内部员工的团队意识,推动企业文化建设的进程,有利于企业健康稳定的发展。在对国有企业政治思想教育进行研究后,思想政治教育内容必须提升自己的时代性,更加适应时代的发展。作者党万顺单位河南平宝煤业有限公司第篇企业思想政治教育与人力资源管理的异同企业思想。员工的竞争意识自我意识加强了,但是责任意识和历史使命感等却在逐渐淡化。在这个充满各种诱惑的时代,有些员工经不住诱惑,把物质利益和自身利益,把精神文明集体利益和奉献精神抛之脑后。国有企业思想政治的教育内容是教育目标实现的重要方式,对于提升企业员工的素质起到非常重要的方式,能够从多方面提升企业员工的思想道德水平和思想道德素质。对于企业的员工来说,思想政治教育不仅仅是针对企业纪律和安全教育等方面,应该积极引导他们学习马克思主义中国特色社会主义严峻的就业形势和正确的人生观道德观世界观价值观等可以对员工进行形势政策方面的教育,让他们充分了解到当前的国情国策和就业形势,帮助员工树立正确的职业观,让进,为我国的现代化建设提供了重要的精神支撑。企业的思想政治教育是在我国的指导思想影响下,不断提高员工的思想政治素质,充分调动员工的积极性,最终促进企业发展的种社会实践活动。而人力资源管理作为舶来品,最早产生于世纪年代的西方,并在年代中期传入我国,为我国企业管理提供了新思想新方法,并得到了重视和发展,人力资源管理是种在充分尊重员工价值需求和尊严的基础上,通过激发员工的潜能和创造力,来管理和开发人力资源,最终实现企业目标的种管理方法。小结求同存异,在实际工作中,加强者的有机结合综上所述,可以发现企业思想政治教育与人力资源管理具有很多的相同之处,这也为两者的有机结合提供了可能性,因此,在实际工企业思想政治教育论文篇建立正确的价值观,形成利益共同体。坚持以以人为本企业要尊重人关心人理解人,构建个良好的企业软环境。在企业进行项重大事情决定时,要广泛征求员工的意见,特别是关系到员工切身利益的重大改革举措出台前,要深入到员工群众中做好细致的调查。根据基层员工的意见对改革举措进行修改完善,然后提交相关大会审议,让每位在职员工对公司的重大举措都有知情权参与权。注重企业的人文关怀,注重企业员工的思想感受和各方面的需求,重视理解工作愿望和切身利益。切实关心员工的生活,根据员工的不同情况,制定人性化的考核方法,对于有家庭的员工,可以适当地增加生活补助以及相应的工资福利,增加对于员工的认同感,让员工觉得自己是企业的贯彻落实教育内容。国有企业应该为思想政治教育配备充足的教育队伍,为教育提供充足的人才,从年龄结构知识层次性别构成等多方面优化企业的队伍结构。国有企业还应该通过培训和学习等多种方法提升教育队伍的素质,提升企业的思想政治教育水平,为员工提供更加优质的教育。企业可以从教育队伍中挑选出工作优秀的员工,让他们进行思想政治专业教育,提升自己的学历水平和专业层次,提高其理论知识水平和实践能力水平。企业还可以组织国外进修,让教育队伍学习到国外先进的管理理论知识和管理方法,提升自己的教育水平。结论伴随着时代的进步,国有企业的内外发展环境发生了翻天覆地的变化,这对国有企业提出了更高的要求,企业内部必须进行适最后,充分调动基层管理部门的引领作用,坚持正面引导沟通思想积极交流,解决员工在生活中的实际问题,将思想政治工作融入到生活中,形成良好的工作气氛。建立利益共同体的管理模式随着改革的冲击,我国经济利益格局也发生很大变化,随着机制的改革,企业要形成个新的利益共同体,它能使企业产生巨大的凝聚力和感召力。企业思想政治工作的关键是帮助员工树立正确的理想良好的信念和积极的价值观,以企业的共同目标利益思想来加强企业员工的凝聚力,使广大员工的创造力得到最好的发挥。新时期的企业理念和目标就是把企业思想政治工作融入到企业文化建设来,形成良好的企业文化理念,通过有效的方法和手段,提高员工的思想境界和思想觉悟,开发员工潜力,增强核心竞争力创造了条件。最后,体现在对员工的约束力不同。企业思想政治教育不同于企业中的硬性约束,它针对不同的群体有着不同的要求,具有层次性,灵活性的特点。般企业员工对思想政治教育有着较强的主动性和主体性,同时,我们也必须看到当前的思想政治教育工作对企业员工的接受行为缺乏强制性和约束力,这是新时期加强和改进企业思想政治教育亟需解决的问题。而人力资源管理在实施的过程便伴随着明确的规章制度以及相应的奖励与处罚,因此,带有明确的规范性和强制性,它对员工的行为具有明确具体的要求,使员工对企业的观念和行为保持高度的自觉的致。国有企业思想政治的教育内容是教育目标实现的重要方式,对于提升个良好的企业软环境。在企业进行项重大事情决定时,要广泛征求员工的意见,特别是关系到员工切身利益的重大改革举措出台前,要深入到员工群众中做好细致的调查。根据基层员工的意见对改革举措进行修改完善,然后提交相关大会审议,让每位在职员工对公司的重大举措都有知情权参与权。注重企业的人文关怀,注重企业员工的思想感受和各方面的需求,重视理解工作愿望和切身利益。切实关心员工的生活,根据员工的不同情况,制定人性化的考核方法,对于有家庭的员工,可以适当地增加生活补助以及相应的工资福利,增加对于员工的认同感,让员工觉得自己是企业的主人,从而树立主人翁意识。企业以人为本能创造个公平平等的工作环境。其次,两者的业员工的素质起到非常重要的方式,能够从多方面提升企业员工的思想道德水平和思想道德素质。对于企业的员工来说,思想政治教育不仅仅是针对企业纪律和安全教育等方面,应该积极引导他们学习马克思主义中国特色社会主义严峻的就业形势和正确的人生观道德观世界观价值观等可以对员工进行形势政策方面的教育,让他们充分了解到当前的国情国策和就业形势,帮助员工树立正确的职业观,让他们认识到自身的努力在人生发展中的重要作用,减少他们对企业的抵抗情绪和对薪酬待遇的不满程度。企业的思想政治教育工作机构可以对思想政治教育内容进行等级划分,如必须开展的有群体针对性的选择性开展的等层次,让工作者对教育内容有个明确的概念,更好地提高企业思想政治工作水平的对策党群干部做好模范作用各级党政机关要积极开展各种生动有效的主题教育实践活动,将教育寓于活动中,既丰富员工的生活又起到教育员工的作用。首先,要充分发挥领导干部的表率作用,领导干部的思想要与企业人文思想相致,这样才能起带头作用,所以,各级领导要树立大局意识,提高思想认识和政治觉悟,只有领导思想通了才能真正落实思想政治工作其次,个企业的思想作风往往是企业领导思想作派的象征,各级领导要言行致身先士卒,为员工做好模范带头作用,发挥好在基层组织的吸引力,带动企业思想政治工作向着积极的态势前进最后,充分调动基层管理部门的引领作用,坚持正面引导沟通思想积极交流,解决员工在,这也造成员工在定程度上重视自己的经济利益,忽视了企业对员工思想政治教育的内容,没有很好地学习教学内容。如果企业经营策略正确,获得较高的经济利润,企业员工的福利待遇就会相应提高,但是仍占企业利润的很小部分,得到的与付出的没有形成正比。如果企业经营不善,甚至要倒闭,企业的管理人员往往是被调到其他的企业继续担任管理人员,企业的员工则要面临下岗失业的风险。这种利益所得的巨大差距加大了员工对个人经济利益的重视,对企业没有形成较强的归属感,在进行思想政治教育时不会投入精力,也往往忽视教育的内容。管理部门管理不力企业个别领导自律意识比较差,有些甚至以权谋私,腐化堕落,打着为公的幌子,敛取钱财。比如在报告时皆强调思想政治工作的必要性,决心很大,但在实际工作中,真正能够落实的不多。在思想建设中缺少具体的措施,易给员工造成可做可不做,做多做少都样的观念,使员工没有积极性。企业思想政治教育论文篇。企业思想政治教育论文篇第篇国有企业思想政治教育内容的时代性国有企业思想政治教育内容存在的问题,没有进行创新国有企业的思想政治工作者在进行教育时,教育内容较为陈旧乏味,大多数是老旧的假大空的话语,没有根据时代进步进行创新。教育内容以空洞飘渺的马克思主义和党的思想路线方针政策为主,没有从根本上讲述这些内容,没有向受教育的员工讲述清楚,让受教育的员工不能将马克思主义和实际生活相联系,灵活运用理论知当的改革,进了现代化的企业制度。思想政治教育在国有企业发挥着不可替代的作用,可以塑造优良的企业形象,强化企业内部员工的团队意识,推动企业文化建设的进程,有利于企业健康稳定的发展。在对国有企业政治思想教育进行研究后,思想政治教育内容必须提升自己的时代性,更加适应时代的发展。作者党万顺单位河南平宝煤业有限公司第篇企业思想政治教育与人力资源管理的异同企业思想政治教育与人力资源管理的异企业思想政治教育与人力资源管理存在着本质的区别,主要表现在以下几个方面。首先,