1、“.....只需在提拨时计入当期损益,列入相应的成本费用账户,也可考虑借鉴国际惯例,设臵养老金费用账户,专门核算计提的养老金费用。对以前年度基本养老金的补提。我国现行养老保险制度面临的突出问题是,在制度转轨时期,对职工以前年度的基本养老金如何补偿。为了保证义务形成于其在职期间。故在确认养老金费用时应遵循权责发生制的原则。其,不符合配比原则的要求。根据收入费用配比原则,企业应将发生时的养老金成本计入当期费用,只有这样才能反映出企业各期的经营成果。由于在发生养老金支付行为时,职工已无法再给企业带来经济效益,显然这种费用不应确认为支企业个人共同负担的原则,实行社会统筹与个人账户相结合,由财政和社会保障部门统筹管理。企业按期向社会保障部门拨付定数额的资金,存在着企业养老金费用的确认问题。目前我国养老金确认的原则实行的是收付实现制,养老金放在管理费用中作为期间费用核算。发生资金拨付时......”。

2、“.....它的会计处理只需在提存时借记养老金费用,贷记现金实际提存时或应付养老金尚未实际提存现金时。如果企业各期应提存的数额与实际提存数额之间不等,则构成项负债应计费用或是项资产预付费用。根据国际会计准则第号,养老金计划分为规定缴费计划充养老保险第层次是个人储蓄性养老保险。第层次是养老保险制度中最重要的组成部分,它保证职工退休后的基本生活需要,给付力式是规定受益制与规定缴费制相结合,属于混合性的计划,其中社会统筹部分属于规定受益制计划,而个人账户部分属于规定缴费制计划第层次是企业根据各期提存的金额及基金的投资收益来确定养老金支付额的养老金计划。该计划下的会计处理比较简单。企业各期所承担的养老金义务般就是该期应提存的金额,而企业提存的金额由计划中规定的计算公式确定。当企业每期实际提存时,其现行义务就得到履行。因而......”。

3、“.....企业各期应确认的养老金用,贷记现金实际提存时或应付养老金尚未实际提存现金时。如果企业各期应提存的数额与实际提存数额之间不等,则构成项负债应计费用或是项资产预付费用。综上所述,企业在职工提供服务期间确认养老金费用,既反映了养老金的基本属性,也是会计核算中权责发生制原则酉己比原则的要求。养老金核算准则定缴费计划下,企业把由不确定性所导致的投资风险,转移给了个人。在规定缴费计划下会计处理较简单,而在规定福利计划下,由于存在些不确定性事项,会计处理非常复杂。养老金会计处理规定缴费制下的会计处理。规定缴费制是企业根据各期提存的金额及基金的投资收益来确定养老金支付额的养老金计划。计处理问题。我国的养老金会计处理模式及其缺陷我国养老保险制度的改革是从年在部分地区进行退休费用社会统筹试点开始的,经过十多年的不断探索,目前已建立起了套基本适合我国国情的养老保险模式。该模式的基本框架分为个层次......”。

4、“.....养老金计划分为规定缴费计划与规定福利计划。规定缴费计划是指企业定期缴付定数额的退休基金给独立的第方信托机构保管,由第方到期支付雇员退休金规定福利计划指只要职工退休时务期间,企业在支付工资的同时,还要及时确认和计量这部分延期支付的附加价值,并计入当期成本企业在获得了职工提供当期服务的权利时,也就负有了确认养老金负债的义务。所以,企业的养老金费用必须在相关的权利义务发生当期进行确认和计量,作为企业生产经营活动的必要费用。养老金费用的分期计两者并没有明确的界限,在种程度上可以从不确定性角度来进行判断,即看不确定性所引起的风险主要指投资风险由谁来承担。在规定福利计划下,由企业确保养老金的最终支付,企业承担由不确定性所导致的投资风险而在规定缴费计划下,企业把由不确定性所导致的投资风险,转移给了个人......”。

5、“.....为本企业职工建立的养老保险,给付力式是规定缴费制计划第层次是职工个人为自己的退休生活而做的种预防性储蓄安排,给付力式也是规定缴费制计划,该计划是种个人行为,只是在个人生命期内或在家庭成员内部的收入再分配,并不是社会意义上的养老金计划。在我国,养老保险是按照国计处理问题。我国的养老金会计处理模式及其缺陷我国养老保险制度的改革是从年在部分地区进行退休费用社会统筹试点开始的,经过十多年的不断探索,目前已建立起了套基本适合我国国情的养老保险模式。该模式的基本框架分为个层次。第层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险第层次是企业用通常就是当期应付的提存金,它的会计处理只需在提存时借记养老金费用,贷记现金实际提存时或应付养老金尚未实际提存现金时。如果企业各期应提存的数额与实际提存数额之间不等,则构成项负债应计费用或是项资产预付费用。根据国际会计准则第号......”。

6、“.....些企业就可能巧立名目,以给职工计提补充养老金费用之名,态意转移收入,导致国有资产流失综上所述,企业在职工提供服务期间确认养老金费用,既反映了养老金的基本属性,也是会计核算中权责发生制原则酉己比原则的要求。养老金会计处理规定缴费制下的会计处理。规定缴费制是企业根据养老金核算准则会计处理问题,是与权责发生制原则相致的,是权责发生制原则内在要求的体现。养老金计划指种企业和职工之间关于职工退休后养老金支付的协议,企业承诺在职工退休时,按协议上规定的方法,计算给付定的养老金。企业将养老金计划作为其对职工工资报酬计划的部分。养老金核算准则会计处理问用通常就是当期应付的提存金,它的会计处理只需在提存时借记养老金费用,贷记现金实际提存时或应付养老金尚未实际提存现金时。如果企业各期应提存的数额与实际提存数额之间不等,则构成项负债应计费用或是项资产预付费用。根据国际会计准则第号......”。

7、“.....第,在当期确认费用符合养老金的基本属性,也是权责发生制原则的要求。如前所述,养老金就其属性而言,是递延工资。既然养老金是劳动力价值的组成部分,是劳动报酬的部分,那么职工对这部分附加价值就有请求权和追索权,企业也不能无偿占有职工的这部分权利。因此在职工提供国家规定,在按时足额缴纳基本养老金后,根据企业的经济承受能力,由企业与职工共同协商确定养老金的补充力式待遇标准发放形式及经办机构等。我国企业补充养老金的给付形式是规定缴费制,补充养老金费用也应按规定缴费制来确定。企业为补充养老金个人账户的供款,般按照不超过本企业职工工资总额的下会计处理较简单,而在规定福利计划下,由于存在些不确定性事项,会计处理非常复杂。养老金计划指种企业和职工之间关于职工退休后养老金支付的协议,企业承诺在职工退休时,按协议上规定的方法,计算给付定的养老金......”。

8、“.....养老计处理问题。我国的养老金会计处理模式及其缺陷我国养老保险制度的改革是从年在部分地区进行退休费用社会统筹试点开始的,经过十多年的不断探索,目前已建立起了套基本适合我国国情的养老保险模式。该模式的基本框架分为个层次。第层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险第层次是企业与规定福利计划。规定缴费计划是指企业定期缴付定数额的退休基金给独立的第方信托机构保管,由第方到期支付雇员退休金规定福利计划指只要职工退休时,企业有履行支付退休金的义务,企业是否按时提取退休基金则由企业决定。但有各期提存的金额及基金的投资收益来确定养老金支付额的养老金计划。该计划下的会计处理比较简单。企业各期所承担的养老金义务般就是该期应提存的金额,而企业提存的金额由计划中规定的计算公式确定。当企业每期实际提存时,其现行义务就得到履行。因而,根据权责发生制原则,企业各期应确认的养老金时......”。

9、“.....企业是否按时提取退休基金则由企业决定。但有时两者并没有明确的界限,在种程度上可以从不确定性角度来进行判断,即看不确定性所引起的风险主要指投资风险由谁来承担。在规定福利计划下,由企业确保养老金的最终支付,企业承担由不确定性所导致的投资风险而在比例计提,对有特殊贡献的人员,可以规定较高的供款水平。因此企业各期应确认的补充养老金费用通常就是当期应计提数。如何对补充养老金费用进行会计处理,我国还没有明确规定。然而企业的补充养老金计划属于半强制性的,它不同于强制性的基本养老金计划,如果对补充养老金费用的会计处理不做必要的养老金核算准则会计处理问题用通常就是当期应付的提存金,它的会计处理只需在提存时借记养老金费用,贷记现金实际提存时或应付养老金尚未实际提存现金时。如果企业各期应提存的数额与实际提存数额之间不等,则构成项负债应计费用或是项资产预付费用。根据国际会计准则第号......”。