1、“.....对服务对象的需求和意见反馈给予高度关注。变革。经济学的理论特别是公共选择理论委托人代理人理论和交易成本理论对传统的公共行政模式产生了极大的冲击。公共选择理论认为,最好的结果应是市场作用的最大化,政府作用的相应减少委托人代理人理论认为,作为社会公众代理人的政府不可能完全代表委托人即社会公众的迅速做出反应,也有更强的创新精神和责任感更高的士气和效率。因此,新公共管理主张政府组织结构应进步扁平化,减少等级层次,给下级更多的权限,甚至将服务与管理的职能下放给社区志愿者组织行业组织家庭等,让他们自我服务自我管理,而政府则集中精力做好决策和引导工作新的政府管理模式。政府应减少等级层次,推行授权或分权法。政府组织是典型的等级分明的集权式科层制组织,这种组织结构将政府组织划分为具有许多层级的条或块。政府工作人员认同自己所在的这个层级组织,跨组织层次和跨组织部门之间的信息交流非常困难......”。

2、“.....造成了公务员唯上不唯下的弊端。新公共管理认为企业管理中高度重视市场需求和顾客反馈,可以为公共管理所借鉴,公共管理者也应以服务对象的满意为工作准则,对服务对象的需求和意见反馈给予高度关注。公共管理论文新公共管将竞争引入政府部门,彻底改变政府部门只重投人不计产出的弊端。再次,私营部门的变革和国家之间的竞争。政府的管理及其效率直接影响着企业和国家的竞争力。在经济全球化进程中,企业面临更加激烈的国内外竞争,企业管理出现了革命性的变革分权减少等级层次重视质量接近顾员放手去实现使命的预算制度和规章,放手让雇员以他们所能找到的最有效的方法去实现组织的使命。有使命感的组织比只知照章办事的组织士气更高,也更具有灵活性和创新精神,从而也更有效率。专业化管理主张让管理型而不是专家型的人员担任部门领导......”。

3、“.....政府的规模受到了广泛的扦击。公众认为政府机构和官员队伍过于庞大,浪费了过多的紧缺资源政府介入的活动过多,范围太广政府官僚制的工作方法造成工作无起色和效率低下,贪污受贿时有发生。其次,经济理论的变革。经济学的理论特别是公共选择理论委托人代于繁琐的规章制度会适得其反。我们接受规章和繁文褥节以防止发生坏事,但是同样这些规章会妨碍出现好事。它们会使政府的办事效率慢得如蜗牛爬行。新公共管理认为企业家式的政府是具有使命感的政府。企业家们确定自己的基本使命,然后制定能让自己的雇员放手去实现使命的预人理论和交易成本理论对传统的公共行政模式产生了极大的冲击。公共选择理论认为,最好的结果应是市场作用的最大化,政府作用的相应减少委托人代理人理论认为,作为社会公众代理人的政府不可能完全代表委托人即社会公众的利益,政府并不值得完全信赖交易成本理论则要求对客户的高度关注......”。

4、“.....造成了公务员唯上不唯下的弊端。新公共管理认为企业管理中高度重视市场需求和顾客反馈,可以为公共管理所借鉴,公共管理者也应以服务对象的满意为工作准则,对服务对象的需求和意见反馈给予高度关注。人员等等。政治性更强。传统公共行政强调政治与行政的分离,强调公务员保持政治中立,不参与党派斗争,不得以党派偏见影响决策等。新公共管理则认为,政治与行政分离是幼稚和不切实际的,政府的行政按其自身性质不可避免地是种政治过程。新公共管理主张对部分高级公务员务员实行政治任命,让他们参与政策的制定过程并承担相应的责任,以保持他们的政治敏感性。正视行政机构和公务员的政治职能,不仅能使公务员尽职尽责地执行政策,还能使他们以主动的精神设计公共政策,使政策更加有效地发挥其社会功能。引入企业化管理机制,改进警务绩效。客等同时,国家之间的竞争也日趋激烈。这些都对政府的能力提出了更高的要求......”。

5、“.....第,技术变革。科技进步特别是信息技术的发展,对政府原有的行政模式提出了挑战,使得各国政府迫切需要建立种适合本国经济社会发展需要的人理论和交易成本理论对传统的公共行政模式产生了极大的冲击。公共选择理论认为,最好的结果应是市场作用的最大化,政府作用的相应减少委托人代理人理论认为,作为社会公众代理人的政府不可能完全代表委托人即社会公众的利益,政府并不值得完全信赖交易成本理论则要求的公共行政组织结构是等级森严的科层制结构,造成了公务员唯上不唯下的弊端。新公共管理认为企业管理中高度重视市场需求和顾客反馈,可以为公共管理所借鉴,公共管理者也应以服务对象的满意为工作准则,对服务对象的需求和意见反馈给予高度关注。公共管理论文新公共管效运行,但过于刻板过于繁琐的规章制度会适得其反。我们接受规章和繁文褥节以防止发生坏事,但是同样这些规章会妨碍出现好事......”。

6、“.....新公共管理认为企业家式的政府是具有使命感的政府。企业家们确定自己的基本使命,然后制定能让自己的雇公共管理论文新公共管理与警务机制创建实行政治任命,让他们参与政策的制定过程并承担相应的责任,以保持他们的政治敏感性。正视行政机构和公务员的政治职能,不仅能使公务员尽职尽责地执行政策,还能使他们以主动的精神设计公共政策,使政策更加有效地发挥其社会功能。公共管理论文新公共管理与警务机制创的公共行政组织结构是等级森严的科层制结构,造成了公务员唯上不唯下的弊端。新公共管理认为企业管理中高度重视市场需求和顾客反馈,可以为公共管理所借鉴,公共管理者也应以服务对象的满意为工作准则,对服务对象的需求和意见反馈给予高度关注。公共管理论文新公共管部门引人企业化管理机制,围绕成本观念和绩效评估开展警务改革。如打破小时工作制,实行严格的分班制度警力安排上根据警务工作量作弹性变化......”。

7、“.....在安排内勤文书等工作人员时招募批有技术低待遇的文职现了革命性的变革分权减少等级层次重视质量接近顾客等同时,国家之间的竞争也日趋激烈。这些都对政府的能力提出了更高的要求,而传统的行政模式提供不了挑战期间所要求的这种能力。第,技术变革。科技进步特别是信息技术的发展,对政府原有的行政模式提出了挑战,使得各上个世纪年代以来,虽然我国警务改革频频进行,花样不断翻新,但成效不甚理想,其主要原因是与传统行政管理部门存在着相同的毛病,即关注的焦点是投人和过程,而缺乏成本效益观念,致使警察部门内部的低效率和警力经费浪费现象大量存在。提高警务效率的有效办法就是在警察人理论和交易成本理论对传统的公共行政模式产生了极大的冲击。公共选择理论认为,最好的结果应是市场作用的最大化,政府作用的相应减少委托人代理人理论认为......”。

8、“.....政府并不值得完全信赖交易成本理论则要求理与警务机制创建。政治性更强。传统公共行政强调政治与行政的分离,强调公务员保持政治中立,不参与党派斗争,不得以党派偏见影响决策等。新公共管理则认为,政治与行政分离是幼稚和不切实际的,政府的行政按其自身性质不可避免地是种政治过程。新公共管理主张对部分高级员放手去实现使命的预算制度和规章,放手让雇员以他们所能找到的最有效的方法去实现组织的使命。有使命感的组织比只知照章办事的组织士气更高,也更具有灵活性和创新精神,从而也更有效率。专业化管理主张让管理型而不是专家型的人员担任部门领导。对客户的高度关注。传统公共管理论文新公共管理与警务机制创建。新公共管理的主要思想进行专业化管理。新公共管理反对传统公共行政重遵守既定的法律法规,轻绩效测定和评估的做法,主张放松严格的行政规制,实行严明的绩效目标控制。虽然任何组织必须具有规章制度才能有效运行......”。

9、“.....新公共管理的主要思想进行专业化管理。新公共管理反对传统公共行政重遵守既定的法律法规,轻绩效测定和评估的做法,主张放松严格的行政规制,实行严明的绩效目标控制。虽然任何组织必须具有规章制度才能有公共管理论文新公共管理与警务机制创建的公共行政组织结构是等级森严的科层制结构,造成了公务员唯上不唯下的弊端。新公共管理认为企业管理中高度重视市场需求和顾客反馈,可以为公共管理所借鉴,公共管理者也应以服务对象的满意为工作准则,对服务对象的需求和意见反馈给予高度关注。公共管理论文新公共管利益,政府并不值得完全信赖交易成本理论则要求将竞争引入政府部门,彻底改变政府部门只重投人不计产出的弊端。再次,私营部门的变革和国家之间的竞争。政府的管理及其效率直接影响着企业和国家的竞争力。在经济全球化进程中,企业面临更加激烈的国内外竞争......”。