1、“.....石油企业文化建设的步骤调查分析阶段该阶段包括发展史调查分析内在机制调查分析企业价值观的调查分析发展环境分析发展战略调查分析企业员工的素质分析同类企业文化调查比较牌价值。同时,也提高了本企业员工的自豪感。以上个阶段也不是截然分开的,它们有定的内在联系,有时几个阶段可以并存。如何在每阶段突出工作重点,如何合理配置人力物力财力等需要灵活机动的处理。石油企业文化建设实施的重点积极发挥企业领导团队的作用个企业的企业文化建设效果,往往和企业领导团队的重视程度有关,从定意义上讲企业文化就是企业家文化。没有张瑞敏就没有海尔文化,没有柳传志就没有联想文化就可激励起员工的强烈的职业荣誉感和自豪感,增强员工的使命感和责任感,同时,还可以潜移默化地融洽员工个体和全体的关系。企业文化的形象树立作用企业文化代表着企业的精神展现着企业的形象,或者说反映了企业目前的发展状况......”。

2、“.....是企业成功的重要标志和巨大的无形资产。方面优秀的企业文化向社会大众展示着企业卓越的管理优秀的员工队伍奋发向上的企业精神,如不断超越自我己企业的特点,建设适合自己发展特色并具有强大生命力的企业文化。作者李军单位中海石油中国有限公司湛江分公司。公共管理论文新时期石油企业文化建设分析。调整不能过于频繁。巩固发展阶段最后是巩固和发展,这个阶段可以考虑将本企业的文化对外部进行宣传,将提供企业的文知名度,形成品牌价值。同时,也提高了本企业员工的自豪感。以上个阶段也不是截然分开的,它们有定的内在联系,有时几个阶段可以并存。公共管理论文新时期石油企业文化建设分析附加使用等。企业视觉识别的效果要通过传播来体现,没有传播就没有文化,离开传播,文化不可能形成,更谈不上文化的整合发展,我们要充分利用各种媒介进行企业文化的传播......”。

3、“.....电子媒介企业电视台各基地公司的电视台电子显示屏与计算机等。其他媒介会议展览博览会宣传栏板报企业赞助等。最后,还有,标准字,标准色,企业造型,企业象征图案,企业宣传标语,口号,吉祥物等关系应用包括,如办公器具,设备,招牌,标识牌,旗帜,建筑外观,橱窗,衣着制服,交通工具,包装用品,广告传播,展示,陈列等辅助应用,如样本使用法,物样使用规格及其他附加使用等。企业视觉识别的效果要通过传播来体现,没有传播就没有文化,离开传播,文化不可能形成,更谈不上文化的整合发展,我们要充分利用各种媒介进行企业和行为特征,进而构成石油企业行为文化体系。企业视觉识别建设企业视觉识别般包括基本设计,关系应用,辅助应用个部分基本设计包括,如企业名称,品牌标志,标准字,标准色,企业造型,企业象征图案,企业宣传标语,口号,吉祥物等关系应用包括,如办公器具,设备,招牌......”。

4、“.....旗帜,建筑外观,橱窗,衣着制服,交通工具,包装用品,广告传播,展示,陈列等辅助应用,如样本使用法,物样使用规格及其他。对内包括对员工的教育,如工作纪律环境卫生接待访客仪表着装服务态度,服务水准,生产福利,生产效益,废气物处理,公害对策,研究发展等。对外包括市场调查,产品开发公共关系,促销活动,流通政策,银行关系,股市对策,公益性,文化性活动等。企业的行为识别几乎涵盖了整个企业的经营管理活动。通过员工的行为规范展现企业的行为规范,比如爱实守高爱思想爱祖国爱海油爱家庭实作风说实话讲实情办实事务实效样个经久不衰的企业文化,是因为企业主要领导人或者说领导团队的积极倡导身体力行。企业理念识别建设企业理念识别是个企业在生产经营活动过程中的经营理念经营信条企业使命企业目标企业哲学企业文化企业性格企业座右铭企业精神和企业战略等的统化。需要提炼总结归纳和提升,形成精炼简要的文字......”。

5、“.....它既包括了企业制度和组织结构,也包括了企业精神文化。石油企业精神是石油企业文化的灵魂和守行为守法纪守合同守信用守秘密守礼仪高高素质高效率高质量高信誉高境界高奉献。行为文化建设与人息息相关,建设行为文化,首先要以人为本,建立完善的管理制度,其次根据制度对员工进行思想意识日常行为等方面的教育,逐步形成全体员工良好的精神面貌和行为特征,进而构成石油企业行为文化体系。企业视觉识别建设企业视觉识别般包括基本设计,关系应用,辅助应用个部分基本设计包括,如企业名称,品牌标志企业文化建设要循序渐进要从做得到的事情步步做起,我们所提出的每个文化理念都必须通过切实的实现途径来逐步获得员工的认同。通过文化传播和执行来得到员工认可,如本公司所提出的安全文化执行文化创新文化危机文化爱心文化等......”。

6、“.....可以配合下面这些辅助措施,如以定的媒介进行宣传。通过座谈会抽样问卷调查个别谈活提合理化建议等形式收集反馈信息。进行实地调查试验,记录数据和材料。集中所有的信息进行科学分析,总结出文化闪光点。修正总体规划中不符合实际的部分。将修正后的总体规划再交高层及专家组论证,直到被大多数员工认同为止。公共管理论文新时期石油企业文化建设分析。重视企业对人的培育企业就是要建设以人为主体的企业的实现途径来逐步获得员工的认同。通过文化传播和执行来得到员工认可,如本公司所提出的安全文化执行文化创新文化危机文化爱心文化等。石油企业文化建设的步骤调查分析阶段该阶段包括发展史调查分析内在机制调查分析企业价值观的调查分析发展环境分析发展战略调查分析企业员工的素质分析同类企业文化调查比较分析企业文化国际走向预测分析......”。

7、“.....化的传播。印刷媒介中国海洋石油报社会报刊石油企业管理文件与简报企业简介小册子商标企业函电企业档案等。电子媒介企业电视台各基地公司的电视台电子显示屏与计算机等。其他媒介会议展览博览会宣传栏板报企业赞助等。最后,还有要借鉴世界各国企业文化建设的有益经验,在中国海洋石油总公司的文化总体框架下,建设独具特色的中国海洋石油有限公司企业文化。中国海洋石油有限公司可以根据自守行为守法纪守合同守信用守秘密守礼仪高高素质高效率高质量高信誉高境界高奉献。行为文化建设与人息息相关,建设行为文化,首先要以人为本,建立完善的管理制度,其次根据制度对员工进行思想意识日常行为等方面的教育,逐步形成全体员工良好的精神面貌和行为特征,进而构成石油企业行为文化体系。企业视觉识别建设企业视觉识别般包括基本设计,关系应用,辅助应用个部分基本设计包括,如企业名称,品牌标志附加使用等......”。

8、“.....没有传播就没有文化,离开传播,文化不可能形成,更谈不上文化的整合发展,我们要充分利用各种媒介进行企业文化的传播。印刷媒介中国海洋石油报社会报刊石油企业管理文件与简报企业简介小册子商标企业函电企业档案等。电子媒介企业电视台各基地公司的电视台电子显示屏与计算机等。其他媒介会议展览博览会宣传栏板报企业赞助等。最后,还有行为识别几乎涵盖了整个企业的经营管理活动。通过员工的行为规范展现企业的行为规范,比如爱实守高爱思想爱祖国爱海油爱家庭实作风说实话讲实情办实事务实效守行为守法纪守合同守信用守秘密守礼仪高高素质高效率高质量高信誉高境界高奉献。行为文化建设与人息息相关,建设行为文化,首先要以人为本,建立完善的管理制度,其次根据制度对员工进行思想意识日常行为等方面的教育,逐步形成全体员工良好的精神面公共管理论文新时期石油企业文化建设分析文化......”。

9、“.....将为了员工尊重员工热爱员工依靠员工培养和发展员工贯彻到石油企业文化建设的实际中去。做到正确处理企业发展与员工发展的关系,实现企业发展与人的发展和谐致另外还需重视对员工的精神激励,不但要注重对员工的提高,更要注重员工精神的满足和人格的升华,实现激发员工潜能与提高员工素质和谐致。重视企业民主建设切实保证企业员工有主人翁的认同感和归属附加使用等。企业视觉识别的效果要通过传播来体现,没有传播就没有文化,离开传播,文化不可能形成,更谈不上文化的整合发展,我们要充分利用各种媒介进行企业文化的传播。印刷媒介中国海洋石油报社会报刊石油企业管理文件与简报企业简介小册子商标企业函电企业档案等。电子媒介企业电视台各基地公司的电视台电子显示屏与计算机等。其他媒介会议展览博览会宣传栏板报企业赞助等。最后,还有论证与实验阶段总体规划制定之后,需要在定的范围内进行讨论论证......”。