1、“.....把忽视劳动条件作为降低成本提高竞争力获取企业迅速发展的主要手段。这些企业不为员工提供适当的劳动条件和劳动保护,员工的工作生活条件相当简陋,安全没有保障,疲劳操作司空见惯。这些都严重损害了员工的身心健康。据统计,年全国发生安全事故死亡人数达人。积极促进企业对员工社会责任的履行企业积极履行对员工的社会责任与整个社会的稳定息息相关。企业需要做到尊重员工,保证其劳有所得老有所养病有所治残有所助。这不仅能帮助员工解除后顾之忧,同时也可以适度降低社会的贫富差距。毋庸社会的福利水平也会有所下降。可见,企业员工的大量流失,不但会使企业的发展失去活力,也会给社会稳定带来不利影响。员工权益保护是企业发展和社会稳定的推动力量企业和劳动者通过建立劳动关系而紧密地联系在起。员工作为企业的员,不仅仅是企业运行的力量,更是企业获取利益的根本动力。因此,员工在促进企业的发展过程中担当着重要的角色......”。

2、“.....他们才能全力以赴地为企业创造价值。因此,员工权益的实现与企业的发展休戚与共。企业积极履行对员工的社会责任,使员工体面地劳动有尊严地生活,就能够有效激发员工的积极性主动性和创造性,促进员工对企业文化企业伦理和企业价值观的认同,从而达到降低企业经营风险改善企业内部管理绩效降低成本提高企业社会声誉实现员工与企业的共同发展基石。和谐劳动关系对于促使社会和谐具有基础性决定性的作用。企业作为社会的组成基础,其良好的发展能够带动社会经济的飞速发展,带动人们物质生活水平的提高。企业在提高社会和自身发展水平的同时,也吸纳了大量的劳动力,为社会中的众多家庭提供了收入的来源和生活的保障,进而维护着社会的和谐与稳定。因此,企业和员工之间维持和谐关系,不仅能够促使企业的长远发展,而且也能够为社会的可持续发展提供长远动力。虽然有人认为企业履行对员工的社会责任会增加企业的运营成本......”。

3、“.....从而影响企业的生存,但从长远来看,企业积极履行对员工的社会责任能成为企业竞争力提高的源泉和社会稳定的基础,从而带动企业的自身与社会可持续的发展。因此,企业积极承担对员工的社会责任能够带动企业自身的发展,媒体应加大宣传教育力度,把企业经营管理人员作为宣传教育的重点,通过表彰正面典型先进企业等方式,教育企业树立依法诚信经营以人为本的理念,大力培育企业社会责任感,让企业认识到履行对员工的社会责任的重要意义,积极承担起对员工和对社会的责任。同时,要进步加强对劳动者宣传教育的针对性,探索各种有效的方式和方法,帮助和引导其提高依法维护自身合法权益的意识和能力。可见,企业是社会的重要组成部分,企业的发展状况和盈利水平决定了其员工的生活质量和生活水平,企业的工作环境与文化氛围决定了其员工的身心健康和精神面貌。所以,企业与员工的关系是与社会息息相关的。企业只有积极履行对员工的社会责任......”。

4、“.....才能为建设和谐稳定的社会做出应有的贡献。作者张布林单位湖北大学商社会综合论文探求企业对员工的社会责任与社会稳定化,使劳动者的弱势地位更加突显。因此,要想实现工会为劳动者服务,首先,就要加强工会的自身建设。工会成员的任免由员工决定,其工资收入不应由企业下拨,而应通过由劳动者缴纳会费来解决的办法,实现工会在企业内部的相对独立。其次,针对我国大多数的企业已属民营企业,劳动者利益与企业利益呈现出多样性的特点,应该赋予员工在法律允许的范围内适度罢工的权利。最后,工会干部在维护职工合法权益的工作中要做到敢于讲话敢于维权善于维权。在用人单位签订和解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见。在用人单位违反法律法规或者劳动合同法时,工会有权要求重新处理劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。同时,应加强行业工会的力量,强调行业工会在维护职工利益上的地位......”。

5、“.....员工往往缺乏证据,导致很多仲裁案件败诉。因此,国家和企业应该加强员工的文化教育,改善员工的知识结构,强化员工的技能培训,使社会所提供的劳动力与社会劳动力需求达到均衡。同时,加强政府企业层面的人力资本投资,在员工入职前进行相应的法律知识的培训,增强员工的维权意识,进而促使企业提高履行社会责任的自觉性,自觉地维护员工权利。员工在合法权利受到侵害时,也能通过合法渠道确保自己权益不受侵害。企业与员工之间实现相对平等,社会也能维持相应的稳定。提高企业伦理与文化的建设员工作为企业的员,不断受到企业伦理与文化的熏陶。加强企业道德与文化的建设,有助于培养具有崇高的道德与文化观念的员工。这样既能够增强企业对员工的凝聚力,也能够促进员工个人能力的提升和发展。社会中廉洁奉公赏识。这就要求企业能够做到尊重员工,即平等对待视同仁体现机会均等,以员工的发展为核心,对员工进行有针对性的培训......”。

6、“.....使企业的成果惠及员工的个人利益,实现企业与员工的共同进步,而不是将员工当做完成任务的机器。同时,要赋予员工参与企业管理的权力,让员工切身感受到企业的目标与使命,在心理上对企业实现自觉认同以实现目标的体化。这方面有利于发挥员工的积极性主动性和创造性,另方面也可以提高员工的满意度和忠诚感。员工切实感受到自己是企业中的员,就能与企业建立和谐的劳动关系,用自己智慧,为企业创造更多的财富,并进而促进社会的稳定发展。完善工会力量有相当部分的企业存在着工会错位的现象,工会组织并没有充分发挥维护劳动者权益的作用。企业工会作用的,在心理上对企业实现自觉认同以实现目标的体化。这方面有利于发挥员工的积极性主动性和创造性,另方面也可以提高员工的满意度和忠诚感。员工切实感受到自己是企业中的员,就能与企业建立和谐的劳动关系,用自己智慧,为企业创造更多的财富,并进而促进社会的稳定发展......”。

7、“.....工会组织并没有充分发挥维护劳动者权益的作用。企业工会作用的弱化,使劳动者的弱势地位更加突显。因此,要想实现工会为劳动者服务,首先,就要加强工会的自身建设。工会成员的任免由员工决定,其工资收入不应由企业下拨,而应通过由劳动者缴纳会费来解决的办法,实现工会在企业内部的相对独立。其次,针对我国大多数的企业已属民营企业,劳动者利益与企业利益呈现出多样性的特点,应该赋予员工在法首先,要建立覆盖城乡所有人口的社会保障体系,切实落实企业在社会保障中的责任和作用,体现国家企业个人共同负担的原则,从根本上维护劳动者的社会保障权益,使劳动者无论是在在职期间还在遭遇各种社会风险时都能获得合理的社会帮助,确保所有劳动者的社会保障权益能够得以实现和维护。其次,要在我国在建设社会主义市场经济体制中,强化立法规范和硬性约束......”。

8、“.....及企业转改制中安全生产综合执法体制,职业病防治体系等的建设。及时制定修改相应的法律法规。要从严格签订劳动合同入手,引导企业承担社会责任,强化对劳动者社会保障权益的监察力度。对那些侵害劳动者社会保障权益的行为进行有效和及时的制止,对那些拒不向员工提供社允许的范围内适度罢工的权利。最后,工会干部在维护职工合法权益的工作中要做到敢于讲话敢于维权善于维权。在用人单位签订和解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见。在用人单位违反法律法规或者劳动合同法时,工会有权要求重新处理劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。同时,应加强行业工会的力量,强调行业工会在维护职工利益上的地位,通过工会与企业进行集体谈判并签订集体合同的办法,来应对企业借助格式化条款以滥用权力的行为。提高劳动者自身素质,增强其维权意识。中国教育的覆盖面不全......”。

9、“.....再加上劳动力过剩形势对就业竞争压力的影响,方面,员工在自身权利受到侵害时,往往采取息事宁人的态度,自动放弃权利的维护,另方面,旦发生履行对员工的社会责任是对人们生命的保障企业在获取员工劳动的同时,还需要对员工负责,即提供个安全生产的工作环境,以保障员工的生命安全。然而在现实生活中,很多缺少技术优势和科学的管理方法的企业,为了追求利润的最大化,把忽视劳动条件作为降低成本提高竞争力获取企业迅速发展的主要手段。这些企业不为员工提供适当的劳动条件和劳动保护,员工的工作生活条件相当简陋,安全没有保障,疲劳操作司空见惯。这些都严重损害了员工的身心健康。据统计,年全国发生安全事故死亡人数达人。积极促进企业对员工社会责任的履行企业积极履行对员工的社会责任与整个社会的稳定息息相关。企业需要做到尊重员工,保证其劳有所得老有所养病有所治残有所助。这不仅能帮助员工解除后顾之忧......”。