员工的入职教育培训部门级培训,专业培训对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训,职业生涯培训等。同时,从公司内部选拔培训师,选拔批内部优秀人员作为公司讲师,来为公司员工培训。这些东西旦建立起来,形成公司的规章制度长期实行下去。外部讲师的聘请公司要发展,就不得不走向外面世界,多了解外面,让员工多充实下知识。要在年间定期组织到两次的培训,人力部门开发些课件,兢兢业业,履行行政人事总务等各项工作职责执行公司的规章制度,较好的完成了各项工作任责。当然,行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足,将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大,根据需求进行人才招聘加大行政人事总务管理力度和员工培训等完成各工项工作,以及严格实行和执行公司各项规章制度,可以预料来年我们的工作将更加繁重,要求也更高,为此,我将更加勤奋的工作,努力为公司做出贡献,。人事助理工作总结几个月前我加入了贵公司,任人事助理工作,之前有过点相关工作的经验,但来到贵公司后我虚心向人请教和学习,切都从零学起,从零做起,使自己从零中慢慢成长和完善沟通与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。监督管理检查方面每天对公司各部门环境卫生消防纪律检查工作,有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪违规等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理为公司加强管理提高后勤服务认真收集信息,全面准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策。办公物资库存工服的管理对公作,努力为公司做出贡献,。加上郑州分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的知识面和业务水平。完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册,及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对照不上,令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,因为点点人事助理工作总结珍藏版不懂什么叫公积金约定提取普通提取,到现在不仅熟悉掌握,而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间,也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项,怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅需要你认真仔细,更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期,已成功查阅了公司员工保险缴纳情况,并打算为新转正的员工准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策。办公物资库存工服的管理对公司各部门使用的办公物资进行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资使用的安全负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购发放保管使用登记维护工作等并履行稽查职能,认真办理办公用品的出入库领用严格控制和管理。办理库存工服的出入库交接保管管理。建议行政人事总务工作对个正在成长和发展的公司而言,是非常严峻而重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的核员工,等级工资制对员工的激励不够,我想在征得领导同意的情况下,建立另种绩效考核制度,由每个部门的主管来考核自己的员工,根据手下员工的多少来进行比例的划分,分为个等级,从到个等级,等级之间有定的工资的差距,让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推,相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工,同时也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓励员工请假,为了激励员工,应该设有每个月的全勤奖,以表扬那些月度内没有请过假的人,同时,也把这个作为年度评优考核的个重要依据。社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金,刚开始干起来的确有些吃力,从开始主要有管理协调服务大功能其中管理是主干,协调是核心,服务是根本。总而言之,行政管理的实质就是服务。在这个月中,我本着把工作做的更好这样个目标,开拓创新意识,积极的完成了以下本职工作公司的两次变更手续公司员工联系单固定资产办公明细等电子文档的的更新各类杂志报纸订阅时间的统计及后续工作工作区域的卫生管理及执行做好办公用品的管理工作做好办公用品领用登记,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足员工工作的需要办公耗材及办公用品的采购维护与维修工作认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作为了公司工作的顺利进行与客户之间的把这个作为年度评优考核的个重要依据。人事助理工作总结珍藏版。人事助理工作总结几个月前我加入了贵公司,任人事助理工作,之前有过点相关工作的经验,但来到贵公司后我虚心向人请教和学习,切都从零学起,从零做起,使自己从零中慢慢成长和完善,使自己的行为标准思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢,希望自己能早日加入设计行业的大集体。个月的时间很快过去了,在这个月里,我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进步的提高,这次的工作总结主要有以下几项思想政治表现品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策,工作协调,及时将客户需求反馈给公司领导及设计师。及时将设计任务分配给各个设计师。除了做好本职工作,我还积极配合其他同事做好工作。协助公司领导,完善制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。加强沟通与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。监督管理检查方面每天对公司各部门环境卫生消防纪律检查工作,有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪违规等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理为公司加强管理提高后勤服务认真收集信息,全今后工作规划培训方面之所以把培训放在首位,是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方,没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作建立健全的培训体系并严实专题教育总结汇报形成制度包括对新员工的入职教育培训部门级培训,专业培训对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训,职业生涯培训等。同时,从公司内部选拔培训师,选拔批内部优秀人员作为公司讲师,来为公司员工培训。这些东西旦建立起来,形成公司的规章制度长期实行下去。外部讲师的聘请公司要发展,就不得不走向外面世界,多了解外面,让员工多充实下知识。要在年间定期组织到两次的培训,人力部门开发些课件,相关措施。例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期,已成功查阅了公司员工保险缴纳情况,并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的,做起来入手也很快,因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时,同以前招聘工作又有些不同,在以前,无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风,不怕招不到合适的员工。但现在情况却大大不同,现在的单位不再是简单的生产型企业,招聘不再那么简单粗放式,招聘方式变了,简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代,同时,又由于处于国际化的大都市成为人力的大挑战,目前,在自己入职的个月里,已配合上级领导为公司成功招聘销售助理人,市场助理人。人力的工作不仅仅是这两方面的工作,还有绩效考核人员培训薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向,自己今后开展的工作也会朝那些方面发展,因为发现,公司这几方面做的不是很完善,所以也需要自己不断努力,在自己尽快熟悉公司各个方面后,尽快把其他几个方面完善起来,争取把人力各个方面工作做好。人员招聘。各部门传递人员增补单根据部门人员的实际需要有针对性合理性招聘员工,以配备各岗位通过采取系列切实措施,如广发招聘工作。各部门配合共同做好工作的项目较多,因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政人事总务部工作成败的关键。但我始终以饱满的工作热情投入工作,兢兢业业,履行行政人事总务等各项工作职责执行公司的规章制度,较好的完成了各项工作任责。当然,行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足,将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大,根据需求进行人才招聘加大行政人事总务管理力度和员工培训等完成各工项工作,以及严格实行和执行公司各项规章制度,可以预料来年我们的工作将更加繁重,要求也更高,为此,我将更加勤奋的工工作协调,及时将客户需求反馈给公司领导及设计师。及时将设计任务分配给各个设计师。除了做好本职工作,我还积极配合其他同事做好工作。协助公司领导,完善制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。加强沟通与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。监督管理检查方面每天对公司各部门环境卫生消防纪律检查工作,有异常情况进