展了庆祝建党周年反腐倡廉知识竞赛答题活动学习廉政准则活动,学习平精神和先进事迹活动,坚持每学期安排学时廉洁文化教育课,积极推进廉洁教育进课堂,把廉洁教育纳入学生的形势与政策等思想政治理论课教学范畴,并将廉洁文化教育作为学生干部入党积极分子和党员培训班学习的重要内容。继续发挥校园网校报广播信息板报等各种舆论阵地作用。教育引导各基层党组织和党员干部正确把握模范遵守和认真落实,不断提醒广大党员领导干部经受各种诱惑的考验,在思想上筑牢拒腐防变的壁垒。全面落实党风廉政建设责任制。为切实将党风廉政建设责任制落到实处,校党委研究制订了年度党风廉政建设责任目标,按照谁主管谁负责的原则,对党风廉政建设目标及责任进行了分解,并动费用能严格对配偶身边工作人员进行教育和管理,经常提醒他们要努力工作勤奋学习,严格执行廉洁自律的各项规定要求支持财会人员依法依纪开展工作,没有授意指使强令财会人员进行违反国家财经纪律学院财务制度的活动没有违反规定收送现金有价证券和支付凭证及贵重物品的现象学院的大宗物资采购和工程建设在纪检部门的监督下,均以招标方式进行,领导干部没有违规干预和插手各类招投标工作能认真执行集团公司工作日中午禁止饮酒的规定等内容。干部选拔任用工作情况年,院党委在干部选拔任用工作中,自觉贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例和项监督制度等干部选任工作政策法规,紧紧围绕学院改革发展目标,对涉及新成立的机构和职务空缺部门进行了局部调整涉及任免干部人,其中,提拔中层党政正职副处人副科级人平调干部人。没有出现超职数配备违规提拔违规进人问题。坚持制度刚性原则,严格执行干部选用有关规定认真贯彻中央干部任用条例和集团选任工作有关规定,阵地作用。教育引导各基层党组织和党员干部正确把握模范遵守和认真落实,不断提醒广大党员领导干部经受各种诱惑的考验,在思想上筑牢拒腐防变的壁垒。全面落实党风廉政建设责任制。为切实将党风廉政建设责任制落到实处,校党委研究制订了年度党风廉政建设责任目标,按照谁主管谁负责的原则,对党风廉政建设目标及责任进行了分解,并与主要负责人签订了廉政建设责任书,将具体工作责任落实到各系部处室,同时,院党委还定期开展监督检查,对整个学院的校风行风党员干部作风师德师风及学院的重点工作进行检查,并提出具体的整改要求,从而把党风廉政建设与业务工作结合起来,把责任贯穿于学院各项工作之中,形成了责权分明层层负责的反腐倡廉建设责任体系。不断强化监督制约机制。构筑了员站群众监督体系,进步加大了对人财物集中的重点领域和重要环节,特别是基建采购财务助学金发放后勤服务等重点环节重点部门权力运行的监督力度。深入开展了治理乱收费治理节日病和小金库等专项认可。问题与不足在取得成绩的同时,我们更是清醒地认识到工作中存在的问题和面临的困难。主要表现在。在当前全市上下聚精会神抓教学,放开手脚抓质量的竞争形势下,生源竞争极为激烈,优质生源流失较大,生源结构变化明显。虽然我们也采取了系列的有力措施加以补救,但形势仍然严峻。学校的发展和目标的达成度还不适应家长的需要及社会的期望。,学校现代化教学设施与教师专业发展和新课程改革的要求有较大的差距。,少数教师发展动力不足,部分教研组队伍结构不合理。学校内部管理体制还有待进步完善,教学管理的细化还需要进步加强。当今适逢创建锦江教育现代化之际,学校迎来了前所未有的发展机遇和挑战,我们将巩固业已取得的成果,抓住学校发展的机遇,通过创新管理机制,扎实推进校两部管理,整体提升我校办学质量,促使高中初中特色更为鲜明,使分部精细管理的高初中成为盐道街中学腾飞的双翼,我们相信在锦江区委区政府和区教育局的领导和大力支持下,我们会不辱使命,着力高校领导述职报告整理版贵的名校美誉积淀。优良的教育改革实验传统,积极主动的探索创新精神,凝结为较为成功的办学经验,形成了盐道街中学自己的办学特色和学校特质。但是近年来,受多方面因素影响,盐道街中学步入发展瓶颈期,优质生源流失大,教育质量有定滑坡,家长在观望,社会在关注,教师有迷惑,学校有压力。在锦江区委区府级教育局的高度关注和大力支持下,面对新形势新挑战,新班子义无反顾,迎难而上。根据锦江区教育发展行动纲领,结合我校实情,经过充分的调研,理性的思考,明确提出提升教育质量,再铸名校辉煌的工作目标,民主决策科学管理和人文关怀管齐下,内强素质,外树形象,迅速打开了学校工作的新局面。学校新班子组建以来,认真研读了学校校史,分析了学校现状峰与谷,规划了学校愿景,制定了成都市盐道街中学年发展规划。在校合并文化整合的基础上,确定了整合育人,和谐发展的办学理念,求真立德,崇实尚美的校训,形成了盐道教这盐中育人精髓育以情教以艺德以范业以精的教风和志障案例集本。在师资队伍建设方面。新增省级教学团队个。新引进教师人,名教师晋升为教授,名教师晋升为副教授,名青年教师通过硕士论文答辩取得硕士学位,人取得博士研究生学历,并获博士学位。目前,学院副高以上职称教师已达,青年教师中研究生学历学位占,专业教师中双师型教师占。强化教师实践教学能力提高,组织煤炭主体专业骨干教师人次下矿井锻炼,进步促进了教学与生产实际的零距离对接。利用暑假组织中青年教师人进行培训试讲,举办说课活动。组织公开课人次,有效促进了教师教学能力的提升本学期以来,着力打造精品班会课,各年级包括高切实提高班会课的质量,每周如期举行的班会课已成为学校道亮丽的风景。德育活动精品化小型化多样化,体现各年级特色。坚持切为了学生的终身发展的理念及走进盐中,走进美丽人生的信条,积极探索新形势下学生教育的新思路新方法,新载体。如感恩教育系列活动唱响金秋献给祖国的歌诗歌朗诵赛秋季运动会爱心日捐冬季阳光长跑体育锻炼我有活力。坚持每周次的中心组学习制度,坚持用心校长标准信心用心精心知心放心要求自己,用情办学用心办学用脑办学。持之以恒的学习使班子成员能准确地把握发展形势,积极顺应发展要求,不断提高自己的政治理论文化科学素养和依法办学的水平,不断认识和解决学校改革发展中出现的新情况新问题,不断提高激发教职工活力的能力协调各方面关系的能力处理各种矛盾和问题的能力善于应对和驾驭复杂局面的能力,从而保证了学校的健康持续发展。学校班子成员有强烈的事业进取心,有办好盐中的高度的责任感和使命感,有深入线调查研究破解管理和教育教学难题,与教职工同呼吸共命运,扑下身子抓落实的严谨的工作作风。目前,大家在继承发扬盐中历届班子团结协作无私奉献的优良传统基础上,相互信任,相互支持,做到了既分工又合作,很好的发挥了领导班子的整体合力和战斗力,为学校的持续发展提供了坚实的组织保障。明确学校工作目标,凝聚全员奋进的动力近年的办学历史,赋予盐道街中学弥足珍展崇尚实干鼓励创新群众公认的用人导向。不让综合素质高的人吃亏不让肯干事的人吃亏不让老实人吃亏。不断完善干部激励约束考核机制,对业绩突出群众认可的好干部,大胆提拔重用,同时,对工作无思路长期不在状态群众意见大的干部,果断进行调整,让落实不力工作滞后的干部坐不稳有压力,形成了褒奖有功者惩戒无为者的良好氛围。同时,不断扩大群众监督,落实群众的知情权参与权选择权和监督权,扩大了群众参与干部工作的范围和程度。注重在线选拔干部,优化班子结构年,我院任命的名副科级干部中,有人为教学线的骨干教师,他们在教学战线上踏实工作,积累了丰富的工作经验,成绩突出并得到了学院教职工的认可。通过此项工作,极大地调动了基层干部干事创业的积极性。着力推进竞争性选拔干部工作。学院党委在严格执行干部任用条例的基础上,着力推进公开选拔工作。如在公选制度设计和资格把关上突出工作实绩和群众公认,采取先推后考的形式,从制度上保障干得好的能考得上,确保。认真执行廉洁自律规定对照党员领导干部廉洁从政若干准则和国有企业领导人员廉洁从业若干规定,河南省委下达的领导干部廉洁从政十条规定,集团公司工作日中午禁止饮酒的规定等内容。结合学院工作实际,进行认真自查,做到了如下要求学院领导班子成员的薪酬由集团公司批准,学院工资改革方案均经教代会讨论通过,没有违规自定薪酬滥发补贴和奖金现象没有违反公共财物管理和使用的规定,假公济私化公为私注重深入基层联系群众,没有脱离实际,弄虚作假,损害群众利益和党群干群关系的事情能坚持勤俭办学原则。没有用公款支付与公务无关的娱乐活动费用能严格对配偶身边工作人员进行教育和管理,经常提醒他们要努力工作勤奋学习,严格执行廉洁自律的各项规定要求支持财会人员依法依纪开展工作,没有授意指使强令财会人员进行违反国家财经纪律学院财务制度的活动没有违反规定收送现金有价证券和支付凭证及贵重物品的现象学院的大宗物资采购和工程建设在纪检部门的监督下,实绩突出群众公认的优秀干部能进入选拔视野,为能干者脱颖而出构建有利竞争环境。年,我院公开选拔了名副科级以上干部,全部为公选干部。年我院将展开干部换届工作,所有岗位仍将继续实行竞争上岗机制。学院事业建设发展情况年来,院党委围绕学院中心工作,深入贯彻落实科学发展观,把握方向统思想凝聚力量,充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用,有力推动了学院各项事业持续健康快速发展。为今后向更高层次迈进打下了坚实的基础。教学内涵建设持续加强在专业课程建设方面。紧盯企业和市场需要,新申报专业个,停招了社会需求和生源不旺的新闻采编文秘等个专业含方向,使学院的专业布局更加合理。上报两个中央财政支持建设的专业矿山测量煤炭深加工与利用,已通过省教育厅审批教育部公示。新建成省级重点专业建设点个,遴选确定院级重点专业建设点个。遴选确定平煤神马集团示范性建设专业个建成省级精品课程门院级精品课程门。结合煤矿生产实际,编写工学结合教材本设备故不