底数,了解掌握本地区本企业困难职工的第手资料,积极向行政反映是通过合同签订解决。许多企业把每年需求的帮扶资金款项写入集体合同,通过企业的小立法,使企业对困难职工帮扶有可靠的资金保障。是主动与当地民政扶困办红十字会慈善总会残联等部门协商,争取资金和物资支持。是通过多种渠道获得资金捐助。如松江河林业局针对企业买断后次性安臵职工的生活困难,组织家企业成立了扶贫帮困救助会,目前已筹集资金多万元,为企业帮扶提供了强有力的资金保证。还有的企业工会组织成立了各类基金会,积少成多汇集资金,以帮助临时困难的职工有的林业局积极协调地方部门,对生活问题较多劳动能力差的困难职工,通过低保金扩面实施分类救助,确保了困难职工都能得到及时救助。主要特点近年来,我省林业系统工会立足企业实际道为定期定额拨款等多渠道并举的融资方式,从根本上解决了后续资金来源不足问题。如黄泥河林业局在延边林业首创的扶贫超市,到现在已陆续发展到个家子林业有限公司成立的职工生活救急,公司行政发文定期定额拨付扶贫超市资金的经验,变以捐献为主渠道为多渠道并举的扶贫融资方式等,从根本上解决了后续资金来源问题。是创新帮扶救助模式,多方筹集帮扶资金,建立灾害自救基金会职工互助基金会等多种形式的帮困组织,随时为困难职工提供救济资金,及时为困难职工解决燃眉之急。是创新领导干部包保制度。各林业企业副局级以上领导干部工会干部以及基层单位的领导班子成员都要包保困难户,签订帮扶责任书,做到责任到位帮扶到位脱贫致富。是创新医疗救助机制。实行困难职工扶困优惠卡医疗优惠证制度,借助社会力量,减免定比例的医疗费用,切实解决林区困难职工就医难问题。如敦化林业局为名困难职工办理了就医购药优惠卡,汪清林业局在职工医院建立了扶贫病房使职工享受最低限价收费。是创新助学方式。各林业局工会把开展劳模真情助学了解掌握本地区本企业困难职工的第手资料,积极向行政反映是通过合同签订解决。许多企业把每年需求的帮扶资金款项写入集体合同,通过企业的小立法,使企业对困难职工帮扶有可靠的资金保障。是主动与当地民政扶困办红十字会慈善总会残联等部门协商,争取资金和物资支持。是通过多种渠道获得资金捐助。如松江河林业局针对企业买断后次性安臵职工的生活困难,组织家企业成立了扶贫帮困救助会,目前已筹集资金多万元,为企业帮扶提供了强有力的资金保证。还有的企业工会组织成立了各类基金会,积少成多汇集资金,以帮助临时困难的职工有的林业局积极协调地方部门,对生活问题较多劳动能力差的困难职工,通过低保金扩面实施分类救助,确保了困难职工都能得到及时救助。主要特点近年来,我省林业系统工会立足企业实际,不断探索和创新新时期工会帮扶保障工作,将困难职工的帮扶工作作为各级工会的重中之重。实现了有制度有阵地有举措有成果的目标,并体现出如下几个特点建立统工作格局,全力搭建帮扶工作平台。由于林业企业多处在偏远山灯本村饮用水供应虽然早已经实现自供自给,饮用水源为地下米处地下水,泵房年久失修,屋顶已经塌陷,供水的罐体为年购臵,老化严重,并开始漏水,部分供水管线由于材质不达标且当时埋于地下较浅,受到挤压或风化,导致管道老化,不能承受小时供水系统的正常压力。农田灌溉取水井由于地下水位逐步下降,最近出现井口周边陪土塌方下陷的情况本村多年没有垃圾处理手段,村西北角的自然水湾被垃圾填塞,主要街道杂草丛生,存在村民乱放杂物的场所,村容村貌脏乱问题污染问题都急需处理。村民经济收入情况前初村年人均纯收入余元,其中,从事第产业收入元,外出务工收入元,其他财产性收入余元,村集体收入基本没有。该村是典型的村民较富集体较穷的空壳村。产业结构情况前初村现有耕地亩,全部为基本农田,其中亩属于村集体所有,于年对外承包,承包费为元亩,由于当时村里修路急需资金,村集体和各承包户签订了承包年的合同,次性收足了年的承包费用,出现了涸泽而渔的现象,导致集体经济没有了来源。耕地中均匀分布灌溉水井眼,灌排年最新帮扶调查报告经典范文五篇整理版绕林区职工脱贫就业就医子女上学等突出问题,建立起帮扶长效机制。第,抓住林业棚改机遇推动林业帮扶。去年全省已有部分林业局作为棚改试点,今年又有个林业局实施棚改。多数林业局进行棚改都由工会牵头负责完成旧房拆迁和新居回迁安臵等项工作任务。建议政府财政部门拨付定数量的资金,用于林业棚改过程中困难职工的回迁和安臵工作。同时,在廉租房补贴政策方面多给予倾斜,以促进林业职工队伍的稳定。调查报告范文为使新当选的省人大代表做好出席湖南省第十届人民代表大会第次会议准备工作,根据安排,月日至日,县人大召集我县省人大代表就如何巩固脱贫成果完善脱贫后助措施进行了专题调研。现将有关情况简单报告如下。年最新帮扶调查报告经典范文五篇整理版。,为青少年营造良好的生存环境。立足于教育保护和预防,建立社区学校家庭学生位体的教育工作格局。以社区为依托,充分发挥社区青少年法律学校和外来务工人员培训站点等阵地的作用,举办多种培训讲座,开展丰富多彩的帮教活动。以学生为主体,配合当前素质教育的搬迁户必须为已脱贫贫困户的政策限制。是切实减轻基层扶贫工作负担。对扶贫信访举报问题,查实后确属基层工作不到位的予以扣分,对其他情况要另当别论对个别恶意缠访闹访的建档立卡贫困人口建立黑名单制度,维护基层扶贫工作规则对个别扶贫信访稳定问题,落实信访网信等部门的联动责任。对扶贫信息报送数量,根据实情适当予以核减,减少基层工作强度,减轻基层工作负担。是全力保障基层扶贫人员待遇。出台文件明确基层扶贫工作人员相关补助待遇,协调解决基层县市区扶贫办参照公务员管理单位编制,切实稳定基层扶贫工作队伍。调查报告范文市统计局第十批下派帮扶工作组,自年月日入驻广饶县开发区前初村,随即按照下派工作队的要求开展了民情百分百调查活动,进行了近两个月的彻底摸查,尤其在月日之后,前初村换届选举完成新届村委会产生,工作组迅速与其建立工作周例会制度,多次组织全体村委会委员工作会议党支部会议群众代表座谈会等,对前初村基本情况民情民意进行了深入具体的了解掌握,为进步制定下派帮扶规划打下良好的基力度。针对林业系统非工非农非城非乡的特点,国家应加大对林区的投入,切实解决林区交通不便职工收入偏低用水用电困难娱乐文化缺乏职工生产生活条件差以及就业难子女上学难职工住房难等实际问题,使广大林区职工共享国家改革发展成果。特别要加大对林区第产业的扶持力度,在项目资金技术等方面给予支持,引导林区职工自主创业,壮大林区经济,增加职工收入,使林业职工早日脱贫致富。同时,加大帮扶资金投入和帮扶工作力度。畅通林区困难职工诉求渠道,及时掌握困难职工在生产生活中遇到的各种困难和问题,使帮扶工作更加人性化更加快捷和高效。第,完善社会保障体系。应提高林业职工的保障水平,扩大生活保障的内容和范围,如扩大林区职工互助医疗保险,补充养老保险,在再就业就医住房子女上学等方面对困难群体给予适当的政策倾斜。第,创新帮扶工作机制。要在促进林业困难职工从根本上建立脱贫机制着眼,从推动林业帮扶工作由输血向造血转变入手,让林业困难职工群体自身动起来活起来干起来,加大创业促就业工作力度。同时,还要围仅森工集团就为职工自主创业投入万元,个森工企业职工创业年平均收入达到万元。问题及建议实施天保工程后,由于国家对国有林区基础设施投入减少,林区的基础建设和经济发展严重滞后,林区的道路桥梁房屋等年久失修,林区边缘化趋势十分明显。加之林区生产经营困难,职工收入和社会保障水平偏低,富余人员多,贫困面广等因素,影响和制约林区的发展,也存在着些不稳定因素,帮扶工作面临不少困难和问题社会保障体系不够完善。由于国家对林业投资欠账较多,理应享受到的优惠政策得不到落实,加之林业行业和地域等特点,使林业经常出现政策真空,并逐步被边缘化。目前,受国际金融危机的影响,木材生产和销售受到极大冲击,林业企业负担过重,仍然承担大量政府和社会职能,林区道路供水用电供热教育医疗卫生等条件差,致使林业弱势群体逐步增加,企业帮扶工作压力较大。现有资源和手段与困难职工群体帮扶要求不相适应。由于经济结构的调整,加之历史的积淀,林业在新旧发展模式转换中承受了巨大压力和困难。特别是国家提出林业发展要实现。同时,在帮扶工作中实行了首问责任制度服务承诺制度,并开展工作绩效评定工作监督考核工作联系沟通机制等制度,确保工会帮扶工作扎实有效地开展。创新帮扶工作载体,拓展帮扶工作。是创新扶贫超市发展模式,变以捐献为主渠道为定期定额拨款等多渠道并举的融资方式,从根本上解决了后续资金来源不足问题。如黄泥河林业局在延边林业首创的扶贫超市,到现在已陆续发展到个家子林业有限公司成立的职工生活救急,公司行政发文定期定额拨付扶贫超市资金的经验,变以捐献为主渠道为多渠道并举的扶贫融资方式等,从根本上解决了后续资金来源问题。是创新帮扶救助模式,多方筹集帮扶资金,建立灾害自救基金会职工互助基金会等多种形式的帮困组织,随时为困难职工提供救济资金,及时为困难职工解决燃眉之急。是创新领导干部包保制度。各林业企业副局级以上领导干部工会干部以及基层单位的领导班子成员都要包保困难户,签订帮扶责任书,做到责任到位帮扶到位脱贫致富。是创新医疗救助机制。实行困难职工扶困优惠卡医疗优惠证制度,借助社会力木材生产向生态建设的转变,实施天然林保护政策后,全省各林区采伐量消减生产设备闲臵大量职工下岗,造成了林区贫困群体比重增大,特别是延边州所属的个国有林业局表现尤为突出。加之各林区帮扶保障资金短缺,现有资源整合不到位,帮扶手段落后方法单调,致使帮扶保障能力和水平远不能适应较大困难职工群体的帮扶要求。几点建议年是全面贯彻落实的党的十大精神的第年,是打好脱贫攻坚战