完善公司监督机制。有句话说得好员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度。工作中的收获能够较好地完成本职工作如文件的录入存档打印办公用品发放对外接待对内管理等懂得事情轻重缓急,做事较有条理能很好的完成领导交代的工作,也真正做到了上传下达。与同事相处融洽,能够积极配合及协助其他部门完成工作工作适应力逐步增强,对后期安排的工作,现已得心应手。工作中存在的不足过去的年,在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下,行政部取得了定的成绩。尽管我们取得了定成绩但仍存在,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了段艰难的考验与磨砺,现就今年个人工作总结如下工作总结人事方面工作总结员工入职登记招到人并在集团办备案之后,员工填写员工入职登记表,交上相关证件照片身份证复印件毕业证资格证书等发放考勤卡及时录入更新员工信息,入职完成签订劳动合同试用期满后,入职员工填写员工转正考核表,相关领导签完字后,与入职员工正式签订劳动合同,然后进行备案并上报集团办购买相应保险时刻关注老员工合同信息并及时续签备案员工离职办理离职人员交上离职报告后,需填写员工离职移交手续清单,然后进行离职人员备案,并及时更新员工信息考勤与绩效考核每初进行根据考勤机及签到本进行考勤,统计好之后分发到各各部门核对,各部门核对完之后,收回,统汇总,然后交给集团办每初催促各部门进行绩效考核,考核由月度关键指标考核表人员需求,在确保人员编制完全控制在标准编制内,本着网上搜报纸上招内部推荐等方法,协助部门完员招聘工作。对于新员工,定期与其面谈,发现问题随时沟通,深入的了解,帮助他解决思想上的难题,通过制度培训企业文化的培训等等手段,让员工喜欢公司的文化了解企业的发展前景设计员工的职业发展规划。通过考核,肯定优点,更不保留的指出欠失,使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善公司员工劳动报酬的监督发放公司人员进出的人事管理等工作并按时完成员工月考勤记录月工资报表的上报工作。存在的不足过去的年,在公司领导的重视和指导下,得到了各部门的大力协助下,行政部取得了定的成绩。尽管我们取得了定成绩但仍存在着很多不足之处,主要表现在以下几个方面是由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得,但由于能定资产若损坏或不运作的情况,经各个部门申请维修后,找到相应的负责人进行维修。在后期迎检过程中对汇报材料印刷厂家进行罗列筛选,最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品汇报视频短片后勤保障方面工作对打印机复印机传真机计算机等办公设备的维修与维护。服务处建立几年来,部分易耗资产逐步进入老化期,设备问题影响正常工作,部门报修报主任同意后,积极联系厂家或经销商进行维修,确保服务处的工作不受影响。办公易耗品的保障。服务处现有台计算机台打印机复印机台传真机台各种易耗品打印纸碳粉配件等需求较大,积极保障好这些常规易耗品的供应。日常办公用品的保障,积极与库管做好衔接,对各部门需要申购的物资进行对接,并上报服务处主任进行审批,在事后做好保存发放工作。做好员工宿舍的管理,对新入职员工进行住宿的安排,事后积极关心,把工作思路公司行政人员年度工作总结范例篇整理版,不能把每件事情都做到尽善尽美。对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。公司行政人员年度工作总结时光荏苒,年即将过去,新的年将要到来。回首过去的年,内心不禁感慨万千虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了段不平凡的考验和磨砺。对于我们每个追求进步的人来说,都免不了会在年终对自己进行番盘点,也算是对自己的种鞭策。在新的年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法深入学习,掌握技巧加强管理,改进服务大胆探索行政部工作新思路新方法,促使行政部工作再上个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献,行政部是公司水厂的关键部门之,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对工商社保药检质检税务等机关单位的各项检查。行政工作是繁琐的,小到复并在每月之前收回统计,交由高总审核,审核完毕合后交给财务室行政方面工作行政工作比较繁琐,小到复印扫描传真清洁等,总体来讲我觉得倒想是个管家样,什么都得管。每项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简又能保证工作万无失,通过这段时间的磨练我也从中学到不少。现将行政工作汇总如下会议纪要与发文管理每次公司开完会议后,都要做相应的会议记录,并发文的形式发到各个部门。按照发文顺序给出编号,打印出发文登记表,各个部门签收后方可发放档案管理公司各部门在日常工作中会有产生许多文件需要进行归档管理,以保证公司资料的完整性有效性。公司各部门将资料归入后须填写收文登记表收入后分门别类进行存档管理,整理好后装入档案盒保存资料记录要有纸质版和电子档以便查找与使用文档借阅时需填写借阅登记表方可借阅根据不同档案的不同年常工作中,及时和公司各个部门沟通,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。⒉逐步完善公司监督机制。有句话说得好员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度。工作中的收获能够较好地完成本职工作如文件的录入存档打印办公用品发放对外接待对内管理等懂得事情轻重缓急,做事较有条理能很好的完成领导交代的工作,也真正做到了上传下达。与同事相处融洽,能够积极配合及协助其他部门完成工作工作适应力逐步增强,对后期安排的工作,现已得心应手。工作中存在的不足过去的年,在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下,行政部取得了定的成绩。尽管我们取得了定成绩但仍存在着很多不足之处,主要表现在以下几个方面由于行政部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得,但由于人力和精力有限决策应起到的参谋助手作用发挥不够。是抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在定的重制度建设,轻制度落实现象。是对公司的宣传力度有待加强,加大对内对外的宣传力度,成立宣传小组,保障月刊和网站的上稿率。是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。公司行政人员年度工作总结今年月,有幸成为我公司其中员,带着对事业的无限热情与对新工作的懵懂情愫,我走上了公司行政人事专员的工作岗位。刚开始对公司的工作模式和岗位工作认识不深,工作中时常会不知所措,漏洞百出,但随着经验的积累和在领导同事的帮助之下,渐渐的对本职工作有了定的了解并且能独立完成些工作。在过去的个月里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了段艰难的考验与磨砺,现就今年个人工作总结如下工作总结人事方面工作总结员工入职登记招在以后的工作中,我将继续保持谦虚谨慎的态度去处理工作与人沟通不断地区学习良好的工作模式与与加强与人沟通的能力,从而来提升自己认真完成手里的每份工作,做好备忘录与日常工作记录,时刻提醒自己还没有完成的工作以及在处理工作中的优势与不足加强自己在工作中的主动性。公司行政人员年度工作总结年是持续稳定发展的年,现在,我将自己年在行政中心的工作总结如下思想认识方面此岗位的大功能就是服务功能,我个人的职责是这功能的最终体现者,主要任务是为服务处领导各部门和员工做好服务工作,确保服务处各项工作正常开展。所以,年工作总的指导思想是强化服务功能增强服务意识提高服务质量。人力资源管理工作根据各部门的人员需求,在确保人员编制完全控制在标准编制内,本着网上搜报纸上招内部推荐等方法,协助部门完员招聘工作。对于新员工,人并在集团办备案之后,员工填写员工入职登记表,交上相关证件照片身份证复印件毕业证资格证书等发放考勤卡及时录入更新员工信息,入职完成签订劳动合同试用期满后,入职员工填写员工转正考核表,相关领导签完字后,与入职员工正式签订劳动合同,然后进行备案并上报集团办购买相应保险时刻关注老员工合同信息并及时续签备案员工离职办理离职人员交上离职报告后,需填写员工离职移交手续清单,然后进行离职人员备案,并及时更新员工信息考勤与绩效考核每初进行根据考勤机及签到本进行考勤,统计好之后分发到各各部门核对,各部门核对完之后,收回,统汇总,然后交给集团办每初催促各部门进行绩效考核,考核由月度关键指标考核表各部门施工津贴表组成,其中各部门主任经理室内工作人员填写月度关键指标考核表,室外工作人员由各部门主任做各部门施工津贴表公司管理运作方面⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门沟通,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。⒉逐步完善公司监督机制。有句话说得好员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度。工作中的收获能够较好地完成本职工作如文件的录入存档打印办公用品发放对外接待对内管理等懂得事情轻重缓急,做事较有条理能很好的完成领导交代的工作,也真正做到了上传下达。与同事相处融洽,能够积极配合及协助其他部门完成工作工作适应力逐步增强,对后期安排的工作,现已得心应手。工作中存在的不足过去的年,在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下,行政部取得了定的成绩。尽管我们取得了定成绩但仍存在方法,促使行政部工作再上个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献,行政部是公司水厂的关键部门之,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对工商社保药检质检税务等机关单位的各项检查。行政工作是繁琐的,小到复印扫描传真订阅报刊杂志车辆文件的保管大到接待会议结算采购办公用品及对其领用