1、“.....但更主要的还是主观因素造成,对自身存在的不足,产生问题的根源,概括起来有以下这几个方面理论学习有所放松。自己始终把思想政治建设作为立身之本,树牢个意识,坚定个自信,做到两个维护,坚决维护党中央权威和集中统领导,但是理论学习缺乏连续性系统性全面性。究其原因,就是学习热情学习动力下降,主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。宗旨意识有所淡化。自己在工作中能够强化人才政策宣传,但对工作系统性谋划不足,在宣传推介的思想上和方法上存在着主观性片面性,没有把宣传推介当成全心全意为人民服务的事业宗旨,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题。说到底就是自己思想意志衰退,政治站位还不高心胸襟怀还不广。进取精神有所弱化。虽然自己干事创业这股劲没有松,但有时工作千头万绪冗杂繁多,想点点来,多听听多看看,客观地讲影响了工作效率。尤其是面对党建工作如何动起来亮起来的实际困难......”。

2、“.....担当作为的主动性和积极性不足,说到底就是缺少攻坚克难的勇气,缺乏不懈奋斗的精神。工作党中央保持致,能够自己执行党组织决定。是否存在滥用职权谋取私利,违规收受礼品礼金经商办企业,违反公务接待管理会议活动管理办公用房管理等有关规定的问题。对照党章党规找差距十八个是否问题检视范文篇整理版。自己不存在滥用职权谋取私利的问题,不存在违规收受礼品礼金经商办企业的行为,不存在违反公务接待管理会议活动管理办公用房管理等有关规定的情况。是否存在优亲厚友,为黑恶势力充当保护伞,弄虚作假简单粗暴等损害群众利益等问题。自己不存在优亲厚友,为黑恶势力充当保护伞,弄虚作假简单粗暴等损害群众利益等问题。是否存在工作不负责任,搞形式主义官僚主义,干预和插手经济活动司法活动执纪执法活动等问题。自己不存在工作不负责任,搞形式主义官僚主义,干预和插手经济活动司法活动执纪执法活动等问题......”。

3、“.....违反社会公德家庭美德等问题。自己不存在生活奢靡贪图享乐追求低级趣味,违反社会公德家庭美德等问题。检视分析问题原因理论学习不够新发展理念就是创新协调绿色开放共享的发展理念,新发展理念深刻地揭示了实现更高质量更有效率更加公平更可持续发展的必由之路,是针对我国发展进入新常态世界经济复苏低迷形势提出的治本之策是针对当前我国发展面临的突出问题和挑战提出来的战略指引,具有战略性纲领性引领己认为还存在差距,在日常的工作中,自己与分管的部门和兼任董事长的子公司的员工联系还不紧密,特别是与普通员工交流不深,对他们关心不够。对照准则是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。自己认为通过不断地学习与接受教育,能够做到坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,在工作中敢于攻坚克难,在利益上不计较个人得失......”。

4、“.....是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,在言行面前敢于抵制斗争。在工作与生活中,自己能够坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳立场。但是在言行面前,自己有时就没有坚决地予以抵制与斗争,尤其是在非工作场所和面对非本单位人员,有时不愿较真,抹不开情面拉不下面子。是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统领导,增强个意识,对党忠诚老实光明磊落,严格执行重大问题请示报告制度。自己在工作中,能够做到坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统领导,增强个意识,做到对党忠诚老实光明磊落,对重大问题严格执行请示报告制度。是否严格落实中央项规定精神,坚决反对风。经过多年的教育和实践,自己认为能够做到严格落实中央项规定的精神,但在坚决反对风方面还做活思路不宽办法不多。在民主生活会中,考虑过多,批评与自我批评不够直接,担心批评过严影响团结大局......”。

5、“.....因为工作较忙,主动腾出时间参加党组织生活不多,作为把手表率作用没有很好发挥。,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。是选人用人的视野还不够宽,干部交流力度还不够,对农村基层干部队伍素质亟待进步提高。是有时候处于爱才心切,在培养选用干部时,过多的强调能力培养,而没有重视选用对各方面品性的考量,有时候存在重才轻德的现象。要始终坚持党章规定的干部条件,坚持德才兼备以德为先,坚持湖海任人唯贤,坚持信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的好干部标准,把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,真正使选出来的干部组织放心群众满意。,自觉接受对权力运行的制约和监督,加强自律慎独慎微,按规则正确行使权力方面。是参加组织生活会不积极,存在说起来重要做起来次要忙起来不要的现象。是开展自我批评力度和接受批评的勇气不足,缺乏闻过则喜的政治涵养......”。

6、“.....对工作做的不到位或有所失误的情况,对领导和同志们的批评及意见,有时不能坦然接受,甚至找原因解释。对那些说假话大话空话的人那些在工作中报喜不报忧夸大成绩掩盖骗取荣誉的人对对照党章党规找差距十八个是否问题检视范文篇整理版理论知识的精神,存在以干代学的现象。不能全面系统的掌握党的理论体系的精神实质,对党的理论知识政策法规学习更多的来自于集体学习培训,参加学校学习对党的政治理论有所了解,但自己没有花费更多时间和更多心思去研究,还没有把自已摆进去,还没有结合到自己的工作当中,导致理论和工作实际联系不够紧密。自我要求不高,干事创业精神有所懈怠。随着工作环境的变化,属所子公司越来越多,其办公地点又不在同城市,加上为人民服务的宗旨意识有所谈化,与基层群众的密切联系有所弱化,尤其是对群众的呼声疾苦困难了解不够,下基层听取干部汇报的多,直接联系群众少,没有解决好我是谁,为了谁......”。

7、“.....因此,在研究解决问题的时候,追求完美不足,与时俱进,求真务实,开拓进取的意识不强,工作作风不够深入,没有从实际出发,没有从老百姓的所想所需所求出发,由工作中的问题反思思想作风方面存在的问题,个深层次的原因就是群众路线坚持的不够好,为人民服务的宗旨有所淡化。自我鞭策不够,担当精神有所消退。面对新形势新挑战,有时自然不自然的产生了多事不如少事管好自己不出事的观念,提升自己适应新形势,应对新挑战的主观意愿不那么急切。执着不够,担当精神弱化,瞻前顾后,没有深刻理解习总书记教导的夙夜在公的奉献精神实干精神拼搏精神,工作中有抓细了的怕越位,涝工程建设停滞或推进缓慢时,汇报情况时主观因素讲的少,客观因素讲的多,出谋划策的少,面对工程进度严重滞后出的举措不多作为单位的负责人,我能认真对照岗位职责,认真开展自己的本职工作,能虚心听取各方面的意见,能坚持民主集中制......”。

8、“.....特别是在工程建设合同关系中,不强服务意识,对承包方反映的问题特别是些实际困难和问题强调按合同办,有存在拖延的现象,定程度上打消了承包单位的积极性在涉及部门交叉管理的问题上,自己定程度上存在推诿扯皮工作有不主动作为慢作为情况,总希望人家把这个问题难题解决好。,坚决反对风方面。能够较好地贯彻执行中央项规定省委条规定精神,但也存在些不足,主要表现为思想认识不到位,认为这些规定主要是针对大领导,与己无关,故此造成深入基层调研走访不够同群众座谈同干部谈心不够精简会议文件不够厉行勤俭节约不够。自己有随大流思想,有定的攀比心理别的单位跟我们级别差不多的办公条件怎么样,自己单位也要怎么样,不是要求最好,但起码要跟其他单位差不多。如果自己单位的条件差了,觉得影响单位的形象。在车辆的使用问题上,自己也存在定的公车私用情况在定程度上,把公费考察旅游作为种福利看待,人家这么做,我们也这么做......”。

9、“.....怕职工有意见,影响自己在职工中的形象当清正廉洁的理念。认真学习应急管理部黄明书记的党风廉政讲话,时刻保持自己清醒的头脑,勤政务实敢于担当清正廉洁。但对照党员干部项基本条件,还缺乏与时俱进,开拓创新的精神气。,严守党的政治纪律和政治规矩方面。本人作为不仅严格落实党的组织生活制度,而且积极地担当起工作责任。严守党的政治纪律和政治规矩,从来没有对党中央的大政方针说道和公开发表同中央精神相违背的言论。认真按照省应急管理厅党组要求严守党的政治纪律和政治规矩。,树牢宗旨意识,坚持从群众中来到群众中去,善于做好新形势下的群众工作。对照党章党规找差距十八个是否问题检视范文篇整理版。本人在工作中认真负责,坚持实事求是,不搞形式主义官僚主义方面本人坚持群众路线,但有些时候由于工作时间不够,或者工作安排不当,深入基层调研的广度和深度不够......”。