是百十年来金融危机频发的残酷事实告诉我们尽管影响银行发展的因素很多,但很少有因发展不够快而破产倒闭的银行,恰恰因为出现明显的合规缺陷,严重阻碍发展,甚至毙命的银行比比皆是。譬如英国的巴林银行日本的大和银行等等,几乎都是内部控制存在缺陷偏离合规经营的轨道,违规操作造成的恶果。因此,在全行唱响合规促进。这就好比是个烧红的火炉,用手去碰就必然会受到被烫的惩罚。因此我们要敬畏制度的存在,遵循制度的铁律,严守制度的底线,让合规的人受到制度的保护,让恶意违规的人受到制度的惩处。要记住,职位再高高不过制度权力再大大不过法律,不管是谁,无论官职大小地位高低,只要违背了制度,就必然要受到制度的处罚。我们经常听到或看到这样些人,他们有的位高权重有的在农行工作几十年,然而却由于经不起形形色色的诱惑,私欲膨胀,在侥幸心理的驱使下,逆规而动越轨而行,最终走向了人生的另个。轻者受到制度的制裁,受到党纪政纪的每个业务操作环节中,促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律规则和标准,形成大众性的合规文化,达到全员合规人人合规。其次,要养成执行制度的良好习惯。要培育合乎制度的操作习惯。个动作重复次就会变成习惯,重复次就成了永久习惯。对于银行从业人员来说,好的习惯是合规操作必不可少的因素,而坏的习惯则会成为违规操作的助推器,甚至葬送了自己的职业生涯。因此,在日常工作中必须坚持按照操作规程处理每笔业务,把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中,让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。要养成终生学习的求知上下功夫破难题。首先,要打牢执行制度的思想基础。思考方式决定行为和成就。要在思想上重视制度的存在。有人总以为,有的制度束缚了业务操作和发展。细细想来,其实不然,各项制度的建立往往是从许许多多血的教训中总结完善出来的,并非凭空想象出来产物,只有严格按照制度办事,我们才能更好地保护自己单位和广大客户的利益。实践证明,凡是那些制度执行好的行,凝聚力就强,违规案件就少,业务发展就快,经营效益就好反之,管理水平就低,违规案件就多,业务发展就慢,经营效益就差,员工的士气就很低落。此外要培育从小事做起的合规文化宣讲稿整理版本不把制度放在眼里,任意践踏国家法律和内部规章制度,制造令人发指的各类案件,行为极其恶劣,也非常可怕,是类违规类型中最为严重危害最大的种。合规制度天天讲案件防范年年抓。凭心而论,我们对制度的学习从来没有放松过,对案件的防范,刻也没有停顿过,可为什么还会出现上述这些问题呢,是抓得不紧还是重视的程度不够不是,关键是全员的合规文化意识还树立得不够牢靠,制度意识还比较淡薄。那么如何才能树立全员的制度意识,提高制度的落实效力呢,答案只有个,必须在强化制度执行力上下功夫破难题。首先,要打牢执行制度的思经验凭想象办理业务,其结果不知不觉背离了制度的要求,形成了违规操作,到最后受到处罚却连违反了哪条哪款制度都搞不清楚。另类是明知而违规。即明知制度的规定,却不认真执行,以不作为的方式放任违规后果的发生,在执行制度上不求过得硬只为图方便,凭关系办事,用感情代替制度还有的人明知自己的行为与制度的要求有差距,却抱着大错不犯,小错不断的态度,小差小错无所谓,屡查屡犯。还有类是恶意而违规。个别居心不良行为不轨的人,为了达到不可告人的目的,想方设法逃避制度的约束,采取做假账制假票等恶劣手段严重侵害他人和制度的要求,形成了违规操作,到最后受到处罚却连违反了哪条哪款制度都搞不清楚。另类是明知而违规。即明知制度的规定,却不认真执行,以不作为的方式放任违规后果的发生,在执行制度上不求过得硬只为图方便,凭关系办事,用感情代替制度还有的人明知自己的行为与制度的要求有差距,却抱着大错不犯,小错不断的态度,小差小错无所谓,屡查屡犯。还有类是恶意而违规。个别居心不良行为不轨的人,为了达到不可告人的目的,想方设法逃避制度的约束,采取做假账制假票等恶劣手段严重侵害他人和农行利益。此类人员胆大妄为,以身试法,根是合规,在工作中恪尽职守更是合规。古人云矩不正,不可以为方规不正,不可以为圆。也就是说没有规矩,不成方圆。那么,对于存在高经营风险的银行业来说,规矩就是制度,是全体银行从业人员共同遵守的行为准则,是对我们具体行为的规范和约束它为银行的健康发展提供保障,代表着全体员工的行为意志,所以在效力上具有权威性在行为上具有规范性在执行上具有强制性。那么,农业银行的制度是什么呢农业银行的制度是广大员工在长期的经营管理实践中不断总结制订修改完善的系列规范性文件的总称,它经历了个与时俱进,不断完善的过程小处着手见之无形防之未发的自觉行动。只要遇到违规违纪的人和事,就会自觉地加以抵制,久而久之,使大家自觉养成时时合规事事合规处处合规的良好习惯,真正实现由要我合规向我要合规的转变,从而达到由形式合规向实质合规的跨越。合规文化宣讲稿整理版。因此,在全行唱响合规促进发展合规创造价值合规成就幸福违规就是风险的合规理念主旋律,对于培育同业领先的合规理念,促进农行合规文化建设向更高的层次发展,都具有十分重要的意义。牢固树立合规促进发展的理念,才会变被动合规为主动合规。纵观近年现代商业银行发展史,尤其据统计,全行现有各类制度己达余部,这些制度基本覆盖了全行各层面延伸到业务的各条线贯穿于经营管理的全过程,在规范操作防范风险遏制违规案件等方面发挥了基础性的作用。单就制度体系建设而言,我们的制度不可谓不多也不可谓不全,我们有如此之多的制度,可在制度执行上却依然存在比较突出的问题,出现了这样或那样些违规的人和事,这些林林总总的违规问题,归纳起来,集中反映为大类。类是因无知而违规。些人在主观上没有违规的意愿,但由于对制度学习得不够把握的不准,在执行中偏离了制度的要求,造成了违规问题的发生。有的人凭合规文化宣讲稿深植合规理念构筑钢铁长城尊敬各位领导各位同事大家好,我今天宣讲的主题是深植合规理念,构筑钢铁长城。牢固树立合规促进发展的理念,才会变被动合规为主动合规。纵观近年现代商业银行发展史,尤其是百十年来金融危机频发的残酷事实告诉我们尽管影响银行发展的因素很多,但很少有因发展不够快而破产倒闭的银行,恰恰因为出现明显的合规缺陷,严重阻碍发展,甚至毙命的银行比比皆是。譬如英国的巴林银行日本的大和银行等等,几乎都是内部控制存在缺陷偏离合规经营的轨道,违规操作造成的恶果。因此,在全行唱响合规促进会受到被烫的惩罚。因此我们要敬畏制度的存在,遵循制度的铁律,严守制度的底线,让合规的人受到制度的保护,让恶意违规的人受到制度的惩处。要记住,职位再高高不过制度权力再大大不过法律,不管是谁,无论官职大小地位高低,只要违背了制度,就必然要受到制度的处罚。我们经常听到或看到这样些人,他们有的位高权重有的在农行工作几十年,然而却由于经不起形形色色的诱惑,私欲膨胀,在侥幸心理的驱使下,逆规而动越轨而行,最终走向了人生的另个。轻者受到制度的制裁,受到党纪政纪的惩处重者受到法律的严惩,毁了自己害了家案件是由个个小违规累积而成,如果平时疏于管理,对执行上的小违规操作上的小毛病视而不见充耳不闻,或对违规的处理不痛不痒避重就轻,长此以往,小违规就会累积成大祸患,最终不但会贻害个人,还会给农行带来难以挽回的损失。因此,在制度落实上决不能因小事而不抓,更不能因事小而不为。同时要形人合规的文化氛围。合规不仅仅是合规部门或者合规人员的事情,合规工作与银行的各个流程各个工作环节以及我们每位银行员工都息息相关。必须让合规意识渗透到全行员工的血液中,渗透到每个岗位每个业务操作环节中,促使所有员工在开展农行利益。此类人员胆大妄为,以身试法,根本不把制度放在眼里,任意践踏国家法律和内部规章制度,制造令人发指的各类案件,行为极其恶劣,也非常可怕,是类违规类型中最为严重危害最大的种。合规制度天天讲案件防范年年抓。凭心而论,我们对制度的学习从来没有放松过,对案件的防范,刻也没有停顿过,可为什么还会出现上述这些问题呢,是抓得不紧还是重视的程度不够不是,关键是全员的合规文化意识还树立得不够牢靠,制度意识还比较淡薄。那么如何才能树立全员的制度意识,提高制度的落实效力呢,答案只有个,必须在强化制度执行力据统计,全行现有各类制度己达余部,这些制度基本覆盖了全行各层面延伸到业务的各条线贯穿于经营管理的全过程,在规范操作防范风险遏制违规案件等方面发挥了基础性的作用。单就制度体系建设而言,我们的制度不可谓不多也不可谓不全,我们有如此之多的制度,可在制度执行上却依然存在比较突出的问题,出现了这样或那样些违规的人和事,这些林林总总的违规问题,归纳起来,集中反映为大类。类是因无知而违规。些人在主观上没有违规的意愿,但由于对制度学习得不够把握的不准,在执行中偏离了制度的要求,造成了违规问题的发生。有的人凭本不把制度放在眼里,任意践踏国家法律和内部规章制度,制造令人发指的各类案件,行为极其恶劣,也非常可怕,是类违规类型中最为严重危害最大的种。合规制度天天讲案件防范年年抓。凭心而论,我们对制度的学习从来没有放松过,对案件的防范,刻也没有停顿过,可为什么还会出现上述这些问题呢,是抓得不紧还是重视的程度不够不是,关键是全员的合规文化意识还树立得不够牢靠,制度意识还比较淡薄。那么如何才能树立全员的制度意识,提高制度的落实效力呢,答案只有个,必须在强化制度执行力上下功夫破难题。首先,要打牢执行制度的思制度基本覆盖了全行各层面延伸到业务的各条线贯穿于经营管理的全过程,在规范操作防范风险遏制违规案件等方面发挥了基础性的作用。单就制度体系建设而言,我们的制度不可谓不多也不可谓不全,我们有如此之多的制度,可在制度执行上却依然存在比较突出的问题,出现了这样或那样些违规的