章制度的学习,严查过期药品,对划价和处方调配严格把关,达到万无失。科主任提护士长科副主任副护士长。聘用工前半年內无绩效工资,半年考核合格后享受半,年后根据工作业绩进行考核,考核合格后可享受全额。院部根据每季度综合考核得分,对各科室核发绩效工资,医护工作主要体现工作量和实际贡献等因素。奖励性绩效工资在考核的基础上,由学校在核定的绩效工资总量内根据工作人员承担任务多少完成质量好坏教育教学成果其他综合表现等合理拉开差距,自主确定分配方式和方法。各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配办法确定并报主管部门批准后实施。充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。学校应根据教育主管部门制定的绩效考核办法,结合学校教学教辅行政工勤等岗位的不同特点,分别制定详细的考核细则和分类考核办法,健全绩效考核指标体系,完善内部考核制度,提义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。除国家规定的基本工资含工资标准提高部分特殊岗位津贴补贴不含班主任津贴和按国家规定保留的改革性补贴外,原地方性津贴补贴国家规定的年终次性奖金学校现行发放的其他津贴补贴及我市在规范公务员津贴补贴时对义务教育学校预增发的补贴要全部清理归并。绩效工资总量原则上每年核定次,并随基本工资和市直公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。各学校的绩效工资总量由学校主管部门在市人事财政部门核定的绩效工资总量内提出具体的分配发放,原则上不得发放现金。具体发放方式按地方财政国库管理制度有关规定执行。基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户,奖励性绩效工资经市教育局审核后由财政部门划入个人工资银行账户。组织实施义务教育学校实施绩效工资工作政策性强,社会关注度和敏感度高。在实施过程中,各学校要严格把握政策和程序,切实加强教职工思想政治工作,妥善处理各方面关系,及时研究和妥善处理实施中出现的问题,坚决维护学校稳定,确保绩效工资实施工作平稳开展。绩效工资实施方案实施绩效工资的范围和时绩效工资实施方案珍藏版相适应的医疗服务体系,形成有责任有激励有约束有竞争有活力的内部新的管理体制和运行体制。为此,我院结合业务技术人员比例以及医院实际收入等情况,经院务会研究讨论制定如下实施方案基本原则各科室绩效工资实施方案遵循个宗旨解决两个问题,坚持个原则,树立个办院方针。即遵循以病人为中心的服务宗旨解决群众看病难,看病贵的两个问题坚持在绩效工资方面体现多劳多得奖勤罚懒合理分配的原则加强医院管理改善服务态度规范医疗行为提高医疗质量为办院方针。把维护人民群众健康权益放在首要地位规范后津贴补贴的调整相应调整。各学校的绩效工资总量由学校主管部门在市人事财政部门核定的绩效工资总量内提出具体的分配方案。学校主管部门具体核定各学校绩效工资总量时要合理统筹,逐步实现同行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。绩效工资的分配绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的,设岗位津贴项目,般按月纳入工资统发放具体分配标准见附表。岗位津贴主要体现地区经济发展水平物价水平岗位职责等因素,可按岗位职务适当拉开差距。奖励人出院时交清切住院费,如交不清则出院时所欠的切费用由科室承担。如若收费不合理,给病人解释不通理由,承担多出部分费用。绩效工资实施方案珍藏版。绩效工资实施方案为进步深化卫生体制改革,理顺医院管理体制,全面落实科学发展观充分考虑县医院在乡村卫生工作中的龙头枢纽作用充分体现多劳多得的原则,调动每个职工的积极性,不断提高医疗质量,杜绝各种差错事故的发生,使各项工作逐渐正规化。把工作的着眼点和落脚点放在人民群众的根本利益上,建立与我县社会经济发展水平和群众健康需求贴的项目标准和资金来源等进行清理规范。中共中央办公厅国务院办公厅转发中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知下发前学校发放的改革性补贴,除超过规定标准和范围发放的之外,暂时保留,不纳入绩效工资,另行规范。实施绩效工资后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,要按照文件规定,坚决予以纠正,没收违规资金并上缴国库,追究有关人员的责任。将原国家规定的班主绩效工资分配办法确定并报主管部门批准后实施。充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。学校应根据教育主管部门制定的绩效考核办法,结合学校教学教辅行政工勤等岗位的不同特点,分别制定详细的考核细则和分类考核办法,健全绩效考核指标体系,完善内部考核制度,提高考核工作质量,增强考核结果的客观性公正性。绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据,坚持多劳多得优绩优酬,重点向线教师骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜,同时统筹兼顾学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。校长书记任津贴和绩效工资中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资管理。原国家规定的班主任津贴标准,计入绩效工资总量。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。除国家规定的基本工资含工资标准提高部分特殊岗位津贴补贴不含班主任津贴和按国家规定保留的改革性补贴外,原地方性津贴补贴国家规定的年终次性奖金学校现行发放的其他津贴补贴及我市在规范公务员津贴补贴时对义务教育学校预增发的补贴要全部清理归并。绩效工资总量原则上每年核定次,并随基本工资和市直公务员,数据及时完成,监管全院收费标准,及时督促押金等款项日清月结。,严格管理麻醉药品,按制度办理,审计核算住院门诊中西药房账,并负责每季度药房盘点工作,对科室內人员按规范药房要求有计划的进行业务学习和规章制度的学习,严查过期药品,对划价和处方调配严格把关,达到万无失。科主任提护士长科副主任副护士长。聘用工前半年內无绩效工资,半年考核合格后享受半,年后根据工作业绩进行考核,考核合格后可享受全额。院部根据每季度综合考核得分,对各科室核发绩效工资,医护工作解决群众看病难,看病贵的两个问题坚持在绩效工资方面体现多劳多得奖勤罚懒合理分配的原则加强医院管理改善服务态度规范医疗行为提高医疗质量为办院方针。把维护人民群众健康权益放在首要地位,把完善制度体系和医院发展结合起来,建设安全有效方便价廉的公益性医院。考核的主要内容全院以级综合性医院为标准,从行政临床医技药械后勤等方面做百分制考核考核办法参照医院奖罚制度。实施办法各科室负责人按以下办法实施科主任护士长对所管科室的工作人员和各项指标进行划界,责任到人,进行科内细记明确,是报告准确,绩效考核按考核分核定。按每周次查全院各科室主任和护士长签约病例中的查房记录会诊与病例讨论记录及病例书写质量等。每季度考核后及时汇总,统计并反馈全院。,护士病例记录,交接班记录等是否完整。供电院内垃圾清除及时车辆存放有序环境卫生整洁督促门卫按时开关门等切后勤保障工作。药械有短缺破损现象,按考核办法扣分之外以调拨价补偿,两次以上者通报全院并对相关人员进行处罚或调离工作岗位。财务方面的记账收费出现账务差错,短缺时补偿,两次以上者通报全院并对相关人员性绩效工资。奖励性绩效工资占绩效工资总量的。奖励性绩效工资可设班主任津贴超课时津贴教育教学成果奖优质服务奖等项目,主要体现工作量和实际贡献等因素。绩效工资实施方案珍藏版。要规范学校财务管理,严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定,严禁边免费边乱收费。对学校的国有资产实行统管理,各类政府非税收入律按照国家规定上缴同级财政,严格实行收支两条线。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。学校绩效工资应专款专用,分账核算。绩效工资应以银行卡的形式任津贴和绩效工资中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资管理。原国家规定的班主任津贴标准,计入绩效工资总量。义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行。除国家规定的基本工资含工资标准提高部分特殊岗位津贴补贴不含班主任津贴和按国家规定保留的改革性补贴外,原地方性津贴补贴国家规定的年终次性奖金学校现行发放的其他津贴补贴及我市在规范公务员津贴补贴时对义务教育学校预增发的补贴要全部清理归并。绩效工资总量原则上每年核定次,并随基本工资和市直公务员相适应的医疗服务体系,形成有责任有激励有约束有竞争有活力的内部新的管理体制和运行体制。为此,我院结合业务技术人员比例以及医院实际收入等情况,经院务会研究讨论制定如下实施方案基本原则各科室绩效工资实施方案遵循个宗旨解决两个问题,坚持个原则,树立个办院方针。即遵循以病人为中心的服务宗旨解决群众看病难,看病贵的两个问题坚持在绩效工资方面体现多劳多得奖勤罚懒合理分配的原则加强医院管理改善服务态度规范医疗行为提高医疗质量为办院方针。把维护人民群众健康权益放在首要地位季度药房盘点工作,对科室內人员按规范药房要求有计划的进行业务学习和规章制度的学习,严查过期药品,对划价和处方调配严格把关,达到万无失。科主任提护士长科副主任副护士长。聘用工前半年內无绩效工资,半年考核合格后享受半,年后根据工作业绩进行考核,考核合格后可享受全额。院部根据每季度综合考核得分,对各科室核发绩效工资,医护工作人员原则上按劳取酬。财务后勤科按全院工作质量和本科室工作量由院务会研究核发。住院部各负责人,经常性督促住院费用及押金,保证所管的病绩效工资实施方案珍藏版则考核,尤其对每个出院病人的病例依照标准进行打分签字,科主任审阅补贴元,护士长审查护理表格和各种记录补贴元人签字方可生效,否则扣同补。核心是为临床提供科学的参考指标,报告单为依据,是登记明确,是报告准确,绩效考核按考核分核定。按每周次查全院各科室主任和护士长签约病例中的查房记录会诊与病例