后劲,校领导班子提出,在全体领导干部队伍中开展学习型创新型服务型和谐型廉洁型型领导班子创建活动。第,坚持经常性学习与解决实际问题相结合的成长学生的前途。是坚持走出去,引进来,千方百计提升教师队伍整体素质。定期选派骨干教师外出培训学习,积极支持在职教师攻读研究生,目前已有名教师攻读研究生,名硕博连读,同时还通过多种途径引进高学历人才,充实教师队伍。是形成良性竞争机制。在教导处的牵头下,定期开展课堂教学教学技能等等竞赛活动,本学年各系部共开展各类教学竞赛余次,同时要业上已并轨,没有了国家的优惠政策,师范院校对考生的吸引力大大降低。再者由于社会对教师资源配置的高学历化趋势和人才需求的多样化,使广大考生纷纷涌向综合大学或本科师范院校。招生计划的缩减生源质量的下降就业前景的渺茫,成为制约学校生存与发展的瓶颈,同时也制约了教学水平和教育质量的提升。为促进教学质量和招生就业工作的良性循环,推动学校和谐的工作理念,树立教书育人的使命感和责任感,时刻关注学生的利益学生的成长学生的前途。是坚持走出去,引进来,千方百计提升教师队伍整体素质。第,转变观念,疏通渠道,打破了坐等生源的局面。在教务科就业指导中心的牵头下,开展了招生宣传新专业开发岗前培训就业市场开拓就业信息平台设置毕业生招聘会等系列讲创新求实效的工作,推动招生就业工作向着更优年师范学院个人工作总结网络版团结,奋力前行,开拓创新,创造稷师更加美好的明天第,从解决实际问题入手,为群众办实事办好事。新领导班子上任以来,本着开源节流,规范管理的原则,对后勤工作进行了较大改革,方面理顺了采购和维修两大块工作程序,在物资采购中要求做到集中统,高质低价,避免了资源浪费,杜绝了走关系说人情的不正之风在维修方面则成立了维修服务小组,及时快速创新为魂,促进教育教学工作优化发展。近几年来,由于师范院校在招生就业上已并轨,没有了国家的优惠政策,师范院校对考生的吸引力大大降低。再者由于社会对教师资源配置的高学历化趋势和人才需求的多样化,使广大考生纷纷涌向综合大学或本科师范院校。招生计划的缩减生源质量的下降就业前景的渺茫,成为制约学校生存与发展的瓶颈,同时也制约了教学水平和教度,并同各处室签订党风廉政建设和反腐败工作目标责任书是专门发文狠刹大操大办禁止赌博,严肃党风党纪。是开展警示教育,组织中层以上领导干部到县廉政教育基地参观学习,学唱廉政歌书法展等廉政文化建设进校园进课堂活动,使师生员工进步树立了廉洁执政廉洁执教的观念。成绩只能说明过去,在未来的征程上,稷师人还将面临更加艰难的跋涉,这就需要我们精,组织中层以上领导干部到县廉政教育基地参观学习,学唱廉政歌书法展等廉政文化建设进校园进课堂活动,使师生员工进步树立了廉洁执政廉洁执教的观念。成绩只能说明过去,在未来的征程上,稷师人还将面临更加艰难的跋涉,这就需要我们精诚团结,奋力前行,开拓创新,创造稷师更加美好的明天定期选派骨干教师外出培训学习,积极支持在职教师攻读研究生,目。第,强化法制观念,加强依法治校。长期开展法纪教育进课堂上专栏上舞台的教育宣传工作,并定期举办法制教育报告会,使法制观念深入人心。今年学校在外聘法制副校长的基础上,又专门聘请了名法律顾问。第,坚持开展回头看活动,引导领导干部看看自己为学校带来了什么,想想自己还能为学校做些什么。同时通过开展领导包班定期听课师生代表座谈等活动,积极深已有名教师攻读研究生,名硕博连读,同时还通过多种途径引进高学历人才,充实教师队伍。是形成良性竞争机制。在教导处的牵头下,定期开展课堂教学教学技能等等竞赛活动,本学年各系部共开展各类教学竞赛余次,同时要求副教授与青年教师结对子,对,开展传帮带活动,有力促进了教师教学能力的提升。年师范学院个人工作总结网络版。坚持责任为根,加强党员干部队伍建设,增强学校发展后劲。优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量,是推动科学发展的重要保证。支作风硬能力强的党员领导干部队伍是学校发展的中坚力量。为了进步加强党员干部队伍建设,增强学校发展后劲,校领导班子提出,在全体领导干部队伍中开展学习型创新型服务型和谐型廉洁型型领导班子创建活动。第,坚持经常性学习与解决实际问题相结合购中要求做到集中统,高质低价,避免了资源浪费,杜绝了走关系说人情的不正之风在维修方面则成立了维修服务小组,及时快速地服务于师生员工。另方面,对公寓管理后勤服务和保卫等几大块的工作,实行承包制度,甩掉包袱,轻装前行。年来,学校共为师生办理实事好事件,比如设立教工食堂公务电话成立俱乐部改造学生公寓楼卫生间增加热水供应量为新生建立健康和改善民生纳入学校发展总体规划之中。目前教职工的婚丧嫁娶身体健康检查新分配人员的住房问题患病住院人员的慰问等细节性工作,都有了整套行之有效的机制,并由工会总务处等部门专职负责,真正让群众打消顾虑得到实惠看到希望坚定信心。面临困难,学校领导班人不等不靠,直面挑战,将学习实践科学发展观活动作为学校实现安全发展转型发展和谐发展的契机,在质量的提升。为促进教学质量和招生就业工作的良性循环,推动学校和谐发展,可持续发展,重点抓好了以下几项工作第,坚持责任为根,打造支能征善战的教师队伍。是开展以责任与爱心为主题的师德教育,强化教职员工的责任意识。在培训处科研处的牵头下,先后开展了师风建设座谈会我的教育生活典型经验报告会师德标兵评选,引导全体教职员工树立服务为本,责任为已有名教师攻读研究生,名硕博连读,同时还通过多种途径引进高学历人才,充实教师队伍。是形成良性竞争机制。在教导处的牵头下,定期开展课堂教学教学技能等等竞赛活动,本学年各系部共开展各类教学竞赛余次,同时要求副教授与青年教师结对子,对,开展传帮带活动,有力促进了教师教学能力的提升。年师范学院个人工作总结网络版。坚持责任为根,团结,奋力前行,开拓创新,创造稷师更加美好的明天第,从解决实际问题入手,为群众办实事办好事。新领导班子上任以来,本着开源节流,规范管理的原则,对后勤工作进行了较大改革,方面理顺了采购和维修两大块工作程序,在物资采购中要求做到集中统,高质低价,避免了资源浪费,杜绝了走关系说人情的不正之风在维修方面则成立了维修服务小组,及时快速干部看看自己为学校带来了什么,想想自己还能为学校做些什么。同时通过开展领导包班定期听课师生代表座谈等活动,积极深入群众贴近群众,使广大领导干部牢固树立公仆意识服务理念,致力于民生民计,为师生创造宽松优越的生活环境人际环境和文化环境。第,加强党风廉政建设,完善监督制约机制。重点做好了以下项工作是建立党员领导干部廉政档案重大事项报告制年师范学院个人工作总结网络版案等等,让群众真正得到实惠。第,建立健全保障民生的长效机制,坚持开展活动不搞哄而起,解决问题不搞形式主义,切实把解决和改善民生纳入学校发展总体规划之中。目前教职工的婚丧嫁娶身体健康检查新分配人员的住房问题患病住院人员的慰问等细节性工作,都有了整套行之有效的机制,并由工会总务处等部门专职负责,真正让群众打消顾虑得到实惠看到希望坚定信团结,奋力前行,开拓创新,创造稷师更加美好的明天第,从解决实际问题入手,为群众办实事办好事。新领导班子上任以来,本着开源节流,规范管理的原则,对后勤工作进行了较大改革,方面理顺了采购和维修两大块工作程序,在物资采购中要求做到集中统,高质低价,避免了资源浪费,杜绝了走关系说人情的不正之风在维修方面则成立了维修服务小组,及时快速色专业力争促进个提高教师素质教育管理教学质量教师待遇全力打造所名校在办学品牌方面创建全省名校最终达到个目标培养基本功扎实,富有创新精神,实践能力强的合格小学师资。第,从解决实际问题入手,为群众办实事办好事。新领导班子上任以来,本着开源节流,规范管理的原则,对后勤工作进行了较大改革,方面理顺了采购和维修两大块工作程序,在物资采出,在全体领导干部队伍中开展学习型创新型服务型和谐型廉洁型型领导班子创建活动。第,坚持经常性学习与解决实际问题相结合,与不断创新相结合。方面经常性开展思想政治学习和业务学习,并通过处室评比年终评比等方式激发学习积极性。党委中心组坚持每周次理论学习,并且注重与校情工作相结合,主题明确,内容丰富,有针对性地解决了不少实际问题。另方面坚增长保民生保稳定的前提下,进行了系列创新性求实性的探索与努力,并取得了阶段性成果。第,为促进学校转型发展,适应大专院校的全面建设,校领导班人经过多方考察,科学规划,结合学校实际情况和长远发展需要,确定我校近几年的发展思路为明确个办学理念以人为本紧扣个工作中心教学中心开展两项教学改革教学管理和内容加强项基本建设师德师风师资队伍已有名教师攻读研究生,名硕博连读,同时还通过多种途径引进高学历人才,充实教师队伍。是形成良性竞争机制。在教导处的牵头下,定期开展课堂教学教学技能等等竞赛活动,本学年各系部共开展各类教学竞赛余次,同时要求副教授与青年教师结对子,对,开展传帮带活动,有力促进了教师教学能力的提升。年师范学院个人工作总结网络版。坚持责任为根,服务于师生员工。另方面,对公寓管理后勤服务和保卫等几大块的工作,实行承包制度,甩掉包袱,轻装前行。年来,学校共为师生办理实事好事件,比如设立教工食堂公务电话成立俱乐部改造学生公寓楼卫生间增加热水供应量为新生建立健康档案等等,让群众真正得到实惠。第,建立健全保障民生的长效机制,坚持开展活动不搞哄而起,解决问题不搞形式主义,切实把解决度,并同各处室签订党风廉政建设和反腐败工作目标责任书是专门发文狠刹大操大办禁止赌博,严肃党风党纪。是开展警示教育,组织中层以上领导干部到县廉政教育基地参观学习,学唱廉政歌书法展等廉政文化建设进校园进课堂活动,使师生员工进