资料,民主测评民主推荐的方式进行。坚持客观公正群众公认注重实绩的原则,以德能勤绩廉为基本资料,重点突出工作实绩,考核结果,作为领导班子调整充实和干部使用的重要依据。月份组织开展副科级干部公开选拔工作。贴合条件的人员进入选拔范围,名同志脱颖而出走上副科级岗位,名同志分别到基层和公司机关挂职锻炼。公开选拔副科级干部,拓宽了干部晋升渠道,调动了广大员工的工作用心性,为想干事能干事干成事的干部职工创造了展示自己的平台,也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提升过渡选拔了批思想过硬作风优良,朝气蓬勃德才兼备的副科级干部。月份面向基层线公开遴选机关工作人员。透过笔试面试组织考察,从基层选拔出名同志到机关工作。公开遴选打破身份界资进行审核并完成各项费用的结算。及时办理各类社会保险的报销和赔付工作维护公司和员工的权益。带给各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。按照国家政策规定结合公司实际制定年社会保险缴费方案并根据社会保险缴费方案及时调整全公司员工年月至年月的社会保险基数。薪资管理按时审核机关后勤人员的考勤及时完成工资发放工作。按照每月员工工资表各类保险费的扣缴状况编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表报公司财务部按月计提。按照每月员工工资表的公积金扣缴状况及时编制公积金增减变动表报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。劳动关系管理按照公司规定协助用人部门领导完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定。及时完成员工合同的新签和续签工作并更新人事系统保证数据准确无误协助合同管理员完成劳动合同备案。与社保局进行交流与沟通协助人力资源部经理处理电容器公司的员工投诉。指纹考勤工作负责公司指纹考勤系统年我中心透过职业技能鉴定中级工透过人,高级工透过人,透过率到达,为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。保质保量的完成了社保工作年全年劳资科为我单位名职工办理退休手续,其他单位调入人,调出人,在职死亡人,我们及时位以上人员办理了养老保险失业保险企业年金的转移中断支付手续,及时更新人力资源系统,退休人员养老待遇的审批手续,根据年中心职工个人收入调整了年职工养老保险企业年金的基数,中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误。存在的问题与不足缺乏创新意识,工作没有充分发挥主观能动性,在探索绩效考核薪酬分配上创新潜力不够。年工作思路加强理论学习,提高业务素质理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障,劳资科业务涉及职工的切身利益,因此,年我们将以理论学习为先导,组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深入细致的学习,不断提高服务中心服务职工的潜力。抓好基础工作,各项报表上报数据的审核录入和汇总工作,全年无出现错报漏报现象。依据经济运行部的考核要求,认真完成经营者薪酬上报汇总工作,每月按时完成薪酬月报,以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标,对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结,并有针对性地提出加强和改善经营管理措施确保中心各项考核指标的顺利完成。加强政治思想业务理论学习,认真履行工作职责,熟练掌握各项专业理论和业务素质年集团公司的发展形势严峻,为此,我们做好应对困难和挑战的思想准备,认真学习集团届次全会集团届次职代会精神,领会集团人力资源系统下发的系列文件精神,以优质服务创新年为主线,加快管理转型为中心发展带给更加有力的服务保障。科室人员用心参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定,熟练掌握各种服务技能,为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。加强薪酬管理,完成年度量化目标和各劳资员工作总结网络版记录卡数据质量查询卡以及数据质量评估报告等原始工作记录都随同汇总表和基层表齐留存归档。各种原始记录与统计报表构成套完整的统计数据链。目前,单位报表收集率。在统计台帐的建立方面,进步规范完善了统计台帐,每年每季逐进行登记,不仅仅方便了自己的工作还有效地加强了统计基础工作。在统计数据质量方面,从基层表的收集数据审核到汇总上报,每个工作步骤都由具体职责人签字,方能进入下工作环节,直至局长签字报出每个报表的审核和查询都严格按照要求做好记录,切实做到对下查询有结果,对上查询答复有原因有状况有说明。今年月,专业人员和局里主要领导对新华书店建公司国土资源管理局建设银行等单位进行了执法检查,发现问题及时纠正,确保上报的数据质量真实可靠。在统计服务方面,首先,今年累计为县直单位带给信息十余次,为基层统计人员带给咨询服务十余次其次,及时为办公室综合统计带给永顺统计公报的数据按要求整理年鉴资料。最后,撰写了篇统计分析力量,透过全市统调配,进步优化了人力资源配臵,提高了劳动效率。每月按照省局核定工资额进行工资测算,并严格按照绩效考核结果进行工资发放,充分发挥薪酬分配的激励作用。为聘用员工增发了住房补贴,为全体员工足额缴纳了各项社会保险,维护了员工利益,全方位调动了工作用心性。,及时做好养老医疗工伤失业生育保险的缴纳工作,每月及时核发离退休人员的养老金和生活补贴。按照公司要求,及时办理了停保代办人员退休手续的审批工作,及时圆满完成了度员工大保险的缴费基数的核定,按照省劳动厅和公司文件要求,及时完成了公司社会保险费缴纳清算工作。劳资员工作总结网络版。严格执行酒店制定的休假制度,在保证公司员工的切身利益的同时,做好非正常考勤的处理工作。其他工作完成了领导交办的其他工作。总结作为名劳资员,应当时刻树立为线部门服务的理念,善于倾听各部门的各种意见和推荐,对于职责范围内的事情,都能认真对待及时解决,同时,对于超权限范围的资员工作总结十劳资员工作总结范文主要工作全面完成统计年报及定期报表工作。在年报方面,主要实施以下措施是我局成立套表年报工作领导小组,组织协调专业与各部门之间联系及时解决遇到的难题是制定年报工作制度,对年报工作资料指导思想工作目标提出明确要求是精心筹备年报会议讲解透彻精心运作确保年报会议贯彻落实。在定期报表方面,做到勤抓勤收,确保统计报表的数据质量。在统计调查和管理方面,按照规程抓好抽样调查的各个环节,确保各项调查建立在统严格科学的基础上。建立了统计调查项目管理制度,制定了调查项目管理审批办法,规范审批程序。在调查过程中,我们除了每月的定期调查走访,还成立数据评估小组,对部分数据进行评估。在原始统计记录的收集和保存方面,严格做到收集齐全填报及时字迹清晰合理分类统编号装订成卷妥善保管。对不按时报送报表的企业,下发统计报表催领单,对迟报企业及时下发统计报表催报单,以法律武器规范其行为。各种统计报表的审,全面提升生产操作类业务技术类员工的专业技能和操作潜力。公司印发了枣庄市烟草专卖局公司生产操作类员工岗位技能补贴发放办法。全市有人享受职业技能补贴。在此政策的激励下,全年共有名专卖执法人员名卷烟营销人员报名参加职业技能鉴定。是用心组织员工进行职业技能鉴定考前培训。为全面提升员工的业务技能,提高职业技能鉴定透过率,为优秀县级局营销部建设带给人才保障,公司和各基层单位用心组织各种形式的考前培训工作,邀请青州烟校老师进行考前集中学习,收到了显著的效果。全市共有名专卖执法人员和名卷烟经营人员通过了岗位技能鉴定,透过率分别为和。其中。高级营销员透过率为,中级营销员透过率为。高级专卖管理员透过率为,中级专卖管理员透过率为。是出色的完成了公司交给的职业技能鉴定考务工作。月日和月日山东省烟草专卖局公司卷烟商品营销职业资格技能鉴定鉴定考试和山东省烟草专卖局公司专卖管理员岗位技能鉴定考试现场分别在滕州宾馆举行。为圆满完合考核结果和工作需要月底我们对基层领导班子和部分中层干部进行了调整,充实了基层业务和专卖干部队伍,为圆满收尾和实现良好开局奠定了基础。月组织了新进机关工作人员的考核名同志正式调入公司机关工作。围绕全面提升主体,进步加大员工教育培训力度今年以来,我们结合以提高十个素质和种潜力为重点的解放思想大讨论活动开展,拓宽培训渠道,创新培训资料,做好员工思想政治教育和业务技能培训工作。切实抓好全员培训岗前培训适应性培训工作,提高广大员工履行岗位职责的潜力,同时,结合建立优秀县级局工作开展,抓好各类人员的技能鉴定培训,逐步提高员工的思想道德专业技术和科学文化素质,全力打造全省烟草行业最团结最和谐的枣庄烟草带给智力支撑和人力资源保障。为保证培训工作的顺利开展,年初我们根据公司教育培训要求,结合公司实际,制定下发了枣庄市烟草专卖局公司度教育培训计划下发实施,做到了员工教育培训工作的制度化规范化。为鼓励员工利用业省局公司交给的考务工作任务,公司高度重视,成立了由主要领导任组长的考务筹备工作领导小组,制定了考务实施方案,由分管领导召集相关部门召开考务会议,在考场设臵,考场服务交通保障食宿安排考评员联系方面细化职责,明确专人负责,保证了考务工作有条不紊的开展。完善人事劳资基础工作。用心组织各区市局部人事劳资管理员参加公司举办的各类人力资源培训班,提高掌握和运用人力资源系统的潜力,并根据公司要求,及时更新完善劳动合同薪酬福利模块资料,为人力资源系统顺利运行打下良好基础。为了加强员工档案工作,提高科学管理水平,有效地利用档案,更好地为人事工作服务,公司对全市余名聘用工档案资料进行了收集鉴别整理归档工作。,优化人员配臵。在相关科室的配合下对公司营销中心配送部和区市局部定编定岗定责工作落实状况进行综合调研。在充分调研的基础上,本着精简统效能原则重新核定了全市编制,并从公司配送部薛城局部调整人员充实了峄城局部台儿庄局部线深化用工分配制度改革,进步加强干部职工队伍建设年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作,对基层单位领导班