市县主管部门和李元安监站检查次。共排查各类安全隐患条,经安全监察站和安全检查队跟踪落实,各类隐患整改率达。是加大监会后信息纪要的整理工作,对会议精神进行传达贯彻。抓好会议决定事项的督促落实,保证会议取得实效。是提高公文质量。进步规范本矿及各科室公文格式和行文程序,从打印登记初稿校对审批签发印制格式分发存档传达贯彻考核评比等方面做出了要求和规定,坚决不办不规范性公文,严把公文质量关,结束了向以来公文处理较为混乱的局面。全年共发文制,把比优竞赛活动始终贯穿到煤矿安全生产的全过程,激发干部员工的劳动热情和自主创新精神,推动质量标准化和本质安全型矿井的建立。根据员工奖惩细则的规定,对生产模范安全标兵好人好事创新项目小改小革修旧利废节能降耗和完成突击任务紧急抢修抢险救灾等工作中事迹突出的模范员工,以科室队组及时发现,及时申报,随报随批,进行表彰。作自觉性,调动生产用心性的过程。是保证会议效果。认真做好各类会议的准备工作,会前,及早议定会议议题,提前发出通知,广泛收集各科室所要解决的问题,认真落实议题报审,有效提高了会议效率。并抓好会后信息纪要的整理工作,对会议精神进行传达贯彻。抓好会议决定事项的督促落实,保证会议取得实效。是注重提升运输。抓好新井旧井的提升煤矿工人年工作总结网络版断的状况下,给通风瓦斯排放等工作带来了很多困难。矿领导时刻紧绷安全弦,每项工作都做好周密部署,启动预警系统。今年有几次在停电后排放瓦斯时,领导干部管理人员技术人员以及线操作人员,连续两个昼夜坚守岗位,力争做到万无失,确保矿井安全,职工安全。查出违人次,万吨违率,较上年同期的下降。杜绝了死亡事故,杜绝了各类上等级生产,进行了整理规范,实现突破性进展。食堂管理,调剂火食,抓好卫生。通勤车卡和公寓楼住宿办理为职工带给了极大方便。煤矿工人年工作总结网络版。是建立激励机制。建立和完善长效竞争激励机制,把比优竞赛活动始终贯穿到煤矿安全生产的全过程,激发干部员工的劳动热情和自主创新精神,推动质量标准化和本质安全型矿井的建立。根次,机电专项检查次,配合公司安全检查次,理解盛市县主管部门和李元安监站检查次。共排查各类安全隐患条,经安全监察站和安全检查队跟踪落实,各类隐患整改率达。是加大监督检查力度。坚持从严从重原则,采取罚教结合的办法,年内共查处各类违人次,努力遏制事故的发生。是突出重点部位,狠抓薄弱环节。年在停电频繁更新设备多地质变化作,管理工作收到了好的效果,总结了经验,为公司兄弟单位树立了榜样。是加强办公自动化建设。今年组织矿各科室业务人员参加了公司组织的办公自动化培训,各科室又补充更新了批电脑,为改善办公自动化创造了条件。目前,办公网络已逐步构成了各科室上传下达通知公告信息发布的主渠道,并基本实现了无纸化办公。办事程序进步规范,办事效率人员以及线操作人员,连续两个昼夜坚守岗位,力争做到万无失,确保矿井安全,职工安全。是提高公文质量。进步规范本矿及各科室公文格式和行文程序,从打印登记初稿校对审批签发印制格式分发存档传达贯彻考核评比等方面做出了要求和规定,坚决不办不规范性公文,严把公文质量关,结束了向以来公文处理较为混乱的局面。全年共发文件,上报煤矿大大提高。是综合服务水平不断提高。公务用车,实行统调度,有效节约了用车成本,并做到了服务质量不下降。考勤工作,认真负责,不徇私情。值班工作,强化职责考核,值班工作整体水平不断提高,较好完成了上情下达下情上传,各类应急事件及时处理。机要工作,牢固树立机要无小事观念,强化保密意识,做到了无丢失无泄密无积压无差错。档案工是强化安全监督检查工作。全面落实安全职责制,加强现场安全管理,严格按照规定,定期不定期组织各种形式的监督检查。年度全矿共组织安全质量检查次,通防专项检查次,机电专项检查次,配合公司安全检查次,理解盛市县主管部门和李元安监站检查次。共排查各类安全隐患条,经安全监察站和安全检查队跟踪落实,各类隐患整改率达。是加大监期的下降。杜绝了死亡事故,杜绝了各类上等级生产事故及地面职责事故,建立矿以来最长安全生产周期。是开展安全宣传教育活动。年初复产前召开了安全工作会议,根据不同状况,全年共召开安全办公会议次,专项安全管理会议次,安全例会次。是制定安全工作规章制度。在全面总结历年来安全生产经验教训的基础上,根据公司安全工作会议精神,结合和安全教育培训计划等安全生产方面的规定,较好地完善了矿井安全生产管理制度。矿与生产队组签订了安全目标职责状和安全生产经济目标职责书,把安全目标逐级分解到科队班组和个人,构成了安全生产齐抓共管的目标管理考核机制,做到安全责权利明确,充分调动了全员抓好安全生产的用心性和主动性。是做好全员培训。新入井人员新上岗人员都要做据员工奖惩细则的规定,对生产模范安全标兵好人好事创新项目小改小革修旧利废节能降耗和完成突击任务紧急抢修抢险救灾等工作中事迹突出的模范员工,以科室队组及时发现,及时申报,随报随批,进行表彰。全年共表彰奖励人次,奖励金额达元。把表彰奖励的过程转成总结经验,反思不足,自我完善,不断超越的过程,转成比学习比先进比贡献,提高大大提高。是综合服务水平不断提高。公务用车,实行统调度,有效节约了用车成本,并做到了服务质量不下降。考勤工作,认真负责,不徇私情。值班工作,强化职责考核,值班工作整体水平不断提高,较好完成了上情下达下情上传,各类应急事件及时处理。机要工作,牢固树立机要无小事观念,强化保密意识,做到了无丢失无泄密无积压无差错。档案工断的状况下,给通风瓦斯排放等工作带来了很多困难。矿领导时刻紧绷安全弦,每项工作都做好周密部署,启动预警系统。今年有几次在停电后排放瓦斯时,领导干部管理人员技术人员以及线操作人员,连续两个昼夜坚守岗位,力争做到万无失,确保矿井安全,职工安全。查出违人次,万吨违率,较上年同期的下降。杜绝了死亡事故,杜绝了各类上等级生产错。档案工作,进行了整理规范,实现突破性进展。食堂管理,调剂火食,抓好卫生。通勤车卡和公寓楼住宿办理为职工带给了极大方便。煤矿工人年工作总结网络版。是强化安全监督检查工作。全面落实安全职责制,加强现场安全管理,严格按照规定,定期不定期组织各种形式的监督检查。年度全矿共组织安全质量检查次,通防专项检查煤矿工人年工作总结网络版矿实际,制订了沁新煤矿年度安全工作实施意见和安全教育培训计划等安全生产方面的规定,较好地完善了矿井安全生产管理制度。矿与生产队组签订了安全目标职责状和安全生产经济目标职责书,把安全目标逐级分解到科队班组和个人,构成了安全生产齐抓共管的目标管理考核机制,做到安全责权利明确,充分调动了全员抓好安全生产的用心性和主动断的状况下,给通风瓦斯排放等工作带来了很多困难。矿领导时刻紧绷安全弦,每项工作都做好周密部署,启动预警系统。今年有几次在停电后排放瓦斯时,领导干部管理人员技术人员以及线操作人员,连续两个昼夜坚守岗位,力争做到万无失,确保矿井安全,职工安全。查出违人次,万吨违率,较上年同期的下降。杜绝了死亡事故,杜绝了各类上等级生产上岗的普通工种人员和特种作业人员都按要求参加了培训和复训,考试合格后持证上岗。持证上岗率达。是提高培训质量。实行教考分离,加大对学员所学业务知识和实际操作技能的考核,每次培训都组织严格考试,考试不及格的要进行补考,提高培训质量,杜绝不合格人员上岗。煤矿工人年工作总结网络版。查出违人次,万吨违率,较上年同过近个月的工作,管理工作收到了好的效果,总结了经验,为公司兄弟单位树立了榜样。是加强办公自动化建设。今年组织矿各科室业务人员参加了公司组织的办公自动化培训,各科室又补充更新了批电脑,为改善办公自动化创造了条件。目前,办公网络已逐步构成了各科室上传下达通知公告信息发布的主渠道,并基本实现了无纸化办公。办事程序进步规好岗前培训,让他们掌握安全知识和现场操作技能,增强职工全员安全意识。节后复产前以矿组织了次天时间的职工安全知识全员培训。全年还举办各类培训班期,参加培训职工人次。外出培训期人次。内培外培均超额完成任务。是做好到期证件的复训审证工作。正副矿长总工程师专职安全检查人员科队长工程技术人员特种作业人员和转岗换岗离岗年以上重大大提高。是综合服务水平不断提高。公务用车,实行统调度,有效节约了用车成本,并做到了服务质量不下降。考勤工作,认真负责,不徇私情。值班工作,强化职责考核,值班工作整体水平不断提高,较好完成了上情下达下情上传,各类应急事件及时处理。机要工作,牢固树立机要无小事观念,强化保密意识,做到了无丢失无泄密无积压无差错。档案工事故及地面职责事故,建立矿以来最长安全生产周期。是开展安全宣传教育活动。年初复产前召开了安全工作会议,根据不同状况,全年共召开安全办公会议次,专项安全管理会议次,安全例会次。是制定安全工作规章制度。在全面总结历年来安全生产经验教训的基础上,根据公司安全工作会议精神,结合我矿实际,制订了沁新煤矿年度安全工作实施意次,机电专项检查次,配合公司安全检查次,理解盛市县主管部门和李元安监站检查次。共排查各类安全隐患条,经安全监察站和安全检查队跟踪落实,各类隐患整改率达。是加大监督检查力度。坚持从严从重原则,采取罚教结合的办法,年内共查处各类违人次,努力遏制事故的发生。是突出重点部位,狠抓薄弱环节。年在停电频繁更新设备多地质变化监督检查力度。坚持从严从重原则,采取罚教结合的办法,年内共查处各类违人次,努力遏制事故的发生。是突出重点部位,狠抓薄弱环节。年在停电频繁更新设备多地质变化不断的状况下,给通风瓦斯排放等工作带来了很多困难。矿领导时刻紧绷安全弦,每项工作都做好周密部署,启动预警系统。今年有几次在停电后排放瓦斯时,领导干部管理人员技范