在干部考察工作中,停留在感性阶段,定性考察,满足于眼睛看耳朵听,干部评,不能结合实际提出合理的考评办法和措施,存在考核失真评价失准的现象,不但在干部的推荐上会出现偏差,对干部作风的转变和政府工作效率的提高也有定的影响。是安逸思想严重。安于现状,得过且过,工作不忙的时候,想的更多的是和朋友聊聊天让自己补补觉,全身心扑在工作上的时间和精力相对减少,时不我待只争朝夕的责任感和紧迫感缺乏。到了周就想尽快回到昌吉和家人团圆,和朋友聚会,有时县委安排周周日加班开会和调研,心里还是有抵触情绪。对比焦裕禄敢叫日月换新天的精神,自己在奋斗精神上明显不足。是有贪图享受现象。工作中讲奉献的精神少了求回报的思想多意识不强。总认为我县地处北疆,汉族人口居多,没有非法宗教活动滋生的土壤和环境,存在麻痹松懈思想和侥幸心理,维稳工作常态化的要求和措施落实不到位,把同民族分裂主义和宗教思想做坚决斗争作为对所有党员干部正风肃纪的第要求上做的不够。特别是在干部的选拔任用中,严格政治标准,突出政治坚强的考察和考核做得不到位,在反对民族分裂和非法宗教活动反恐维稳工作中,对党员干部违反政治纪律问题的监督考察力度不够,在引导激励基层党组织和党员干部充分发挥维护稳定和反恐维稳的作用方面办法不多监督不到位。是对党的民族宗教政策理解不深不透。研究民族问题的主动性系统性还不够,对宗教活动和非法宗教活动民族风俗习惯的界限把握不准,存在不敢管不愿管的问题。在引导基层党组织和党员干部宣传党的民族宗教政策,教育宗教人士信教群众上抓的不实,办法不多,仅限于般性的要求,没有具体的考核措施。自己也是了解不深,不敢与宗教人士深谈,把执法权,行使好监督权,在执法和监督的过程中,也就和各单位接触了,接触多了谈不谈,沟通不沟通也没什么区别,只要彼此认可就行,没有正确摆正自己的位臵。享乐主义方面。在享乐主义上,自认为没有什么突出问题。日常工作中,我深感单位人员少任务重,且自己能力有限,认为工作如逆水行舟,不进则退,我必须时刻保持工作激情,不敢有丝毫懈怠。始终发扬特别能吃苦特别能战斗的精神,以艰苦奋斗为荣,以好逸恶劳为耻,居安思危,自觉抵制享乐主义。对接待应酬吃喝玩乐的活动,能推则推,业余时间用来看看书听听音乐等,提升自己的学识和修养。奢靡之风方面。我自幼家贫,深知粥饭当思来处不易,半丝半缕恒念物力维艰。反对奢侈浪费之风坚持艰苦奋斗是马克思主义群众观点和群众路线的根本要求,是党的优良传统和政治本色,也是中华民族的传统美德。静以修身俭以养德,奢靡之风,往往会使人丧失斗志,腐化堕落。在抵制奢靡之风方面,我不爱面子,不爱攀比,要继续解决聚焦风方面的工作问题。敬请领导和同志们批评监督指正,以利本人今后的学习和工作。形式主义方面。是学风不够端正。满足于般性了解,缺乏深入研究,过多忙于日常事务,对理论学习不主动不系统,联系实际深入思考不够感兴趣的学得多,不感兴趣的扫而过,从而在解决全局性疑难性问题上思考不深办法不多,在指导实际工作中力度不大。是也做过表面文章。有时在上级检查验收中,确实搞过重形式讲效果的东西,只提供成绩不暴露缺陷,没有很好的摆正利长远打基础的关系。是抓落实不够到位。以会议落实会议多,抓思想认识抓日常督查相对较少。安排部署工作,习惯于开会研究,发扬民主集思广益,因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。是调查研究不到位。日常消防执法中,存在为了执法而执法,为了完成任务而执法的现象。未真正深入研究辖区消防安全形势,解决存在的隐患。官僚主义方面。是宗旨意识不够强,执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位群众路线个人对照检查材料网络版以前那样缝缝补补又年了,自己吃好点穿好点都是正常的思想。工作和生活中还有讲面子讲排场攀比的现象。奢靡之风方面。是公务消费有违规现象。在些公务接待中,有接待超标铺张浪费的现象,尤其在接待疆外的客人时存在接待不上水果不放酸奶不送本地土特产,不够热情,不能尽地主之谊的狭隘思想。虽然项规定出台了,但个别时候还抱侥幸心理,有在农家乐超标接待的情况。是廉洁自律做的不到位。工作用车变成了自己的专车,自己不用时别人也不能用,有时公车私用,送孩子办私事。还有让办公室人员打扫宿舍卫生的情况。逢年过节有赠送和接受土特产现象。有时碍于情面,主动或被动参与宴请,吃了些人情饭,这些归根结底还是没有做到严以律己严以修身。是艰苦朴素的意识有所淡化。对分管部门单位和部门在勤俭办会按标准接待以及经费管理等方面监督管理不到位,有超标准接待铺张浪费的现象。是继续在生活上严格要求自己。己所不欲,勿施于人要求别人改进工作作应的措施和办法,致使镇村干部不能安心扎根基层走读现象突出,人员与事务管理不相匹配,基层人员少任务重的现象又有升级。这也是我谋事不实的表现。官僚主义方面。是担当和责任意识不强。工作中不敢担当不愿负责,有时回避些矛盾和问题,尤其在管理干部上,缺乏有效地干部管理约束机制,不能做到严格管理,严格监督。对个别班子和干部存在的小问题视而不见,该提醒的没提醒,该谈心的没谈心。由于党员干部教育管理不严,出现镇村干部套取惠农补贴,侵占群众利益的现象,严重伤害了群众感情。是密切联系群众不到位,有官本位思想。对班子和干部情况掌握不够深,很少主动了解党员干部思想动态和意愿,特别是对乡镇的些干部的工作和生活情况了解不深,关心不够,到现在还有个别科级干部叫不上名字。关心群众疾苦不够,我们学习的阿同汗王桂珍老人,她的女儿女婿因病无法工作,至今享受低保。她也是用捡破烂的微薄收入,十年如日帮助周边需要帮助的人。她的事前怎么干就怎么干,别人怎么干就怎么干,指导推进工作的创新意识不强办法不多。按照好标准选拔干部方面研究不深不透,在干部考察工作中,停留在感性阶段,定性考察,满足于眼睛看耳朵听,干部评,不能结合实际提出合理的考评办法和措施,存在考核失真评价失准的现象,不但在干部的推荐上会出现偏差,对干部作风的转变和政府工作效率的提高也有定的影响。是安逸思想严重。安于现状,得过且过,工作不忙的时候,想的更多的是和朋友聊聊天让自己补补觉,全身心扑在工作上的时间和精力相对减少,时不我待只争朝夕的责任感和紧迫感缺乏。到了周就想尽快回到昌吉和家人团圆,和朋友聚会,有时县委安排周周日加班开会和调研,心里还是有抵触情绪。对比焦裕禄敢叫日月换新天的精神,自己在奋斗精神上明显不足。是有贪图享受现象。工作中讲奉献的精神少了求回报的思想多了,处事中讲人情关系多了,生活中追求节俭的少了。存在考虑到现在物质生活丰富了,没有必要像传达上级党委精神不及时不到位,影响了些政策措施在基层的落实,特别在落实自治区党委个不吃亏的用人导向上,没有达到内化于心,外化于行,干部推荐过程中还有论资排辈以票取人的现象。政治坚强方面需要说明的几个具体问题本人和亲属都不信宗教,也未存在热衷算命看风水等封建迷信活动,亲属及本单位身边人员,没有外出参加朝觐的情况,父母配偶子女和身边工作人员也没有参与各类地下教学经修道班神学班等活动,没有发现有编造散播谣言虚假信息或者其他对社会有害信息的行为。风方面存在的突出问题形式主义方面。是政绩观有偏差。工作有时候急于求成,注重轰动效应和吸引领导的眼球,在基层阵地建设上,重建设轻管理,只顾眼前出成绩,不考虑村里负债的化解和阵地的使用率。我曾要求每个乡镇都要集中打造个平方米以上的阵地建设亮点村,每个村花费都在万元以上,可建好后使用率低,作用没有很好发挥,村里还背负了几十万的债务,这也是我功利心在作怪。是超标准接待铺张浪费的现象。群众路线个人对照检查材料中央决定在全党开展党的群众路线教育实践活动,充分体现了新届党的中央领导集体坚持党要管党从严治党的决心。开展教育实践活动,就是要教育引导党员干部始终牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨,自觉把为民务实清廉的价值观植根于思想和行动中。通过近段时间认真学习了中央及习近平总书记系列重要讲话和指示精神以及区州党委关于教育实践活动的相关文件精神,对照焦裕禄精神和习总书记提出的严实要求,深入查摆了自己在政治坚强思想境界素质能力作风形象等方面存在的问题和不足,现将对照检查情况报告如下政治上不够坚强的具体表现是对当前新疆处于暴力恐怖活动的活跃期反分裂斗争的激烈期干预治疗的阵痛期期叠加的复杂严峻形势理解不深,大局意识责任意识忧患意识不强。总认为我县地处北疆,汉族人口居多,没有非法宗教活动滋生的土壤和环境,存在麻痹松懈思想和侥幸心理,维稳工作常态化的要求论学习不深入。挤时间学和坚持学的自觉性主动性不强。习惯于将理论学习视为读文件翻报纸写体会搞座谈等,形式上很丰富,实际效果不明显。对马克思主义立场观点方法研究不深,不能辩证的思考和解决问题。有时候满足于从推动工作的角度实用性地学习,由于自己多年从事人事工作,经济领域农业生产等方面知识缺乏,总觉得组织部长抓党建选干部配班子是本职,其他和自己关系不大,有不愿学不想学的思想。是深入基层,解决实际问题不够。到县上工作快年了,全县个村,去过的还不到个。即使下去也是走马观花转圈,深入农村解决实际问题少。分管的访惠聚工作由于深入不够,管理不到位,工作进展不平衡,有的工作组住村不谋事,组员出现脱岗混日子的现象,影响了整体工作成效。是抓工作不深入不扎实。对于上级安排的工作,习惯于照抄照搬,缺乏细化实化本地化的办法和措施。特别是完善基层干部拴心留人保障机制的研究上划的乡镇站所人员管理方面不能结合实际提出相享乐主义方面。是工作创新不足。对照焦裕禄精神吃别人嚼过的馍没味道,审视自己在工作中总是以前怎么干就怎么干,别人怎么干就怎么干,指导推进工作的创新意识不强办法不多。按照好标准选拔干部方面研究不深不透,在干部考察工作中,停留在感性阶段