在行政管理上抓高效,在教学管理上抓严谨,在学员管理上抓过程,在后勤管理上抓服务,使培训工作有章可循,规范有序,为培训教学工作提供了有力的支持。培训活动的特点今年培训与以往相比,有以下几个方面的显著特点是师资层次高。今年的各类业务培训班名,迟到缺席律扣分,计入年终考评,培训之后,进行合格考试,成绩不合格的律补考。是寓娱于教,要求授课老师结合国土资源系统情况讲解,多引用案例,做到生动精彩。是做好后勤服务工作,让干部职工安心学习。是教育他们在干中学,在学中干,年轻的向年老的同志学,业务差的向业务好的学,后进的向先进的学。此次培训,应培训人,实际培训人。使同志们清醒地认识到国土资源管理面临的新形势新任务,着力解决干部职工工作思想生活学习等方面存在的突出问题。下步计划培训班期,人参加了培训专业技术人员网上继续教育培训期,人参加。职工队伍整体素质上了个新台阶,取得了很好的效果。干部职工培训学习总结网络版。针对性强,科学制定培训内容我局设个股室,个级副科级单位,个乡镇国土资源所,全系统共有干部职工人,其中干部人,工人人尤其是国土资源所的工作人员大多数为工人还老年化,有些同志存在学风不浓思想不振工作不实业务不精责任不强等问题。针对存在的问题,我们邀请了县委组织部副部长吴华同志县检察院副检围绕加快水利工作发展的目标,以科技之冬活动为契机,以加强人才队伍的能力建设为重点,不断更新培训理念,优化培训内容,创新培训方式,将素质和能力培养贯穿于水利干部教育培训的全过程,有效提高水利干部教育培训工作科学化水平,形成了科技兴水的良好格局。培训基本情况为认真贯彻落实昌州党发号文件关于加强水利队伍建设的总体要求,实现到年确保基层多名水利工作人员普遍培训次,全州水利系统大专以上文化程度人员比例由提高到以上的目标任务,在全面调干部职工培训学习总结网络版。近年来,昌吉州水利管理总站在全州水利系统建立了覆盖全员的远程教育培训网络平台,以报名网络化,培训多样化,考试无纸化,管理数字化为办学目标,开发启动了水利专业继续教育网络远程培训工程,走出了条现代远程教育培训的新路子,使全州干部教育培训工作收到明显成效。年,为更好的提高专业技术人员自主选学能力,服务于我州水利专业继续教育培训管理工作,昌吉州水利网上教育培训系统进行了全新改版,使网站的操作性得到进步增强,提高了专业技术人员在自主学伍作风建设预防职务犯罪党风廉政教育等内容作专题讲课,由局长杨武同志就我县国土资源管理形势进行剖析,执法大队任君同志和地籍股长尹显飞同志,地质防害办公室主任周飞同志,用地股长唐锦波同志,矿权股长黎之涛等同志去分别就国土资源执法监察与地籍管理地质防害建设用地矿产资源等进行了讲解。严格管理,确保培训效果为确保培训效果,我们采取了系列措施。是严格培训管理制度,不得请假,上课对号入座,堂堂课点名,迟到缺席律扣分,计入年终考评,培训之后,进同志,都是昌吉州水利事业的主要力量。通过培训,达到了培养业务骨干,建立高素质队伍的目标,全面实现昌吉州水利事业跨越式发展提供了人才保证。是促进了交流,增强了合力。培训给大家提供了个相互交流学习的机会,利于各县市各单位进行多方面的业务协作和资源整合,增强了开展工作的合力。大家能够主动切磋,取长补短,积极交流,共同促进,加深了了解,增进了友谊,形成了团结活泼互帮互学的浓厚学习气氛进步创新继续教育方式方法,确保干部培训工作取得实效发展提供了人才保证。是促进了交流,增强了合力。培训给大家提供了个相互交流学习的机会,利于各县市各单位进行多方面的业务协作和资源整合,增强了开展工作的合力。大家能够主动切磋,取长补短,积极交流,共同促进,加深了了解,增进了友谊,形成了团结活泼互帮互学的浓厚学习气氛此次培训,应培训人,实际培训人。使同志们清醒地认识到国土资源管理面临的新形势新任务,着力解决干部职工工作思想生活学习等方面存在的突出问题。下步计划是建立学习教育的长效分采用多媒体技术制作课件,提高了培训质量和效果。培训活动的主要收获是拓宽了思路,明确了方向。培训内容较以往有了大的更新,避免了千篇律年年讲授老套的弊端,注重理论与实践的结合,在培训形式采取现场答疑相互交流探讨相互参观等有效形式,形成了和谐的互动。增强干部职工学习的主动性和实效性。通过培训,使我们的干部职工及时掌握国家政策趋向,把握水利工作重点,不断增强发展意识创新意识,明确奋斗方向和目标。通过培训,进步拓宽了大家的视野,拓展了思制,继续抓好各单位的业务学习,采取定期抽考制度,巩固已取得的实效。干部职工培训学习总结网络版。针对性强,科学制定培训内容我局设个股室,个级副科级单位,个乡镇国土资源所,全系统共有干部职工人,其中干部人,工人人尤其是国土资源所的工作人员大多数为工人还老年化,有些同志存在学风不浓思想不振工作不实业务不精责任不强等问题。针对存在的问题,我们邀请了县委组织部副部长吴华同志县检察院副检察长蔡文平同志县纪委领导吴大忠同志分别就干部队加强教学管理与学员管理我们始终以制度建设为中心,在深化内部基础管理上下功夫,每年年初,制定水利系统干部职工培训计划,并认真组织实施。对各类培训班的计划上报培训费的收取培训的教学管理等都作了明确规定,在行政管理上抓高效,在教学管理上抓严谨,在学员管理上抓过程,在后勤管理上抓服务,使培训工作有章可循,规范有序,为培训教学工作提供了有力的支持。培训活动的特点今年培训与以往相比,有以下几个方面的显著特点是师资层次高。今年的各类业务培训班版后的昌吉州水利培训网站,内容更加丰富,板块更合理。不但能够将水利上常规课程囊括其中,而且震撼推出的多个选修精品课程综合论述试题以及短信发送功能,目的在于帮助学员在最短的时间内,学习到最具实战效用的看家本领,同时,突显改版后的人性化设计,新版网站的出现,将成为全州水利专业技术人员继续教育培训服务的主要窗口和载体,是在昌吉州水利管理总站与各县市之间架起的座密切沟通互动的桥梁,充分激发我州水利培训管理工作活力,进步改进专业技术人员培步改进专业技术人员培训手段,增加培训手段的多样化。创新教育培训模式,探索教育培训长效机制。为了进步加大干部教育培训力度,提高水利人才队伍整体素质,积极拓宽培训渠道,为干部职工提供更多的培训机会。以干部职工需求为导向,拓展和创新培训内容。丰富培训方式,是选送业务骨干参加水利部水利厅组织的业务培训。是组织水管单位领导同兄弟县市进行先进经验的交流研讨。是选派优秀基层站所长业务骨干赴发达地区学习考察。进步规范培训办班行为,保障各类培训取行合格考试,成绩不合格的律补考。是寓娱于教,要求授课老师结合国土资源系统情况讲解,多引用案例,做到生动精彩。是做好后勤服务工作,让干部职工安心学习。是教育他们在干中学,在学中干,年轻的向年老的同志学,业务差的向业务好的学,后进的向先进的学。水利系统干部职工培训学习总结年,昌吉州水利系统在上级及有关业务部门指导和大力支持下,深入贯彻落实区州党委水利工作会议精神,进步明确年工作思路及重点,并按照自治州干部培训工作会议的部署和要求,制,继续抓好各单位的业务学习,采取定期抽考制度,巩固已取得的实效。干部职工培训学习总结网络版。针对性强,科学制定培训内容我局设个股室,个级副科级单位,个乡镇国土资源所,全系统共有干部职工人,其中干部人,工人人尤其是国土资源所的工作人员大多数为工人还老年化,有些同志存在学风不浓思想不振工作不实业务不精责任不强等问题。针对存在的问题,我们邀请了县委组织部副部长吴华同志县检察院副检察长蔡文平同志县纪委领导吴大忠同志分别就干部队。近年来,昌吉州水利管理总站在全州水利系统建立了覆盖全员的远程教育培训网络平台,以报名网络化,培训多样化,考试无纸化,管理数字化为办学目标,开发启动了水利专业继续教育网络远程培训工程,走出了条现代远程教育培训的新路子,使全州干部教育培训工作收到明显成效。年,为更好的提高专业技术人员自主选学能力,服务于我州水利专业继续教育培训管理工作,昌吉州水利网上教育培训系统进行了全新改版,使网站的操作性得到进步增强,提高了专业技术人员在自主学国家政策趋向,把握水利工作重点,不断增强发展意识创新意识,明确奋斗方向和目标。通过培训,进步拓宽了大家的视野,拓展了思路,增强了大家的责任感和使命感。是掌握了知识,提高了素质。通过培训,解决实践中遇到的困难和问题,积极主动地把学习到的理论知识方法技能充分运用到实际工作中去,这种培训思路的大转变,变要我学为我要学,极大地调动了干部职工的积极性。增强了理论修养,提高了业务水平和工作能力,增强了信心。是培养了骨干,建立了队伍。参加培训干部职工培训学习总结网络版训手段,增加培训手段的多样化。创新教育培训模式,探索教育培训长效机制。为了进步加大干部教育培训力度,提高水利人才队伍整体素质,积极拓宽培训渠道,为干部职工提供更多的培训机会。以干部职工需求为导向,拓展和创新培训内容。丰富培训方式,是选送业务骨干参加水利部水利厅组织的业务培训。是组织水管单位领导同兄弟县市进行先进经验的交流研讨。是选派优秀基层站所长业务骨干赴发达地区学习考察。进步规范培训办班行为,保障各类培训取得实效,提高了培训效。近年来,昌吉州水利管理总站在全州水利系统建立了覆盖全员的远程教育培训网络平台,以报名网络化,培训多样化,考试无纸化,管理数字化为办学目标,开发启动了水利专业继续教育网络远程培训工程,走出了条现代远程教育培训的新路子,使全州干部教育培训工作收到明显成效。年,为更好的提高专业技术人员自主选学能力,服务于我州水利专业继续教育培训管理工作,昌吉州水利网上教育培训系统进行了全新改版,使网站的操作性得到进步