起,您未来的态度将如何让我们像第种工人那样,做最优秀的员工吧,并时常怀抱着颗感恩的心,用‚可以完成‛代替‚不可能完成‛也许,‚不可能完成‛成为许多人工作上最常见的个推脱理由。如果这样,请问在你和老板之伟大的,因为我们正在从事件做大的事业做国际标准的制定者,做世界知名的创新型企业,我相信,只要我们人齐心协力,奋勇拼搏,创造性将不可能变成可能,就定会实现梦想,创造奇迹,最后,借今天这个平台,再次感谢公司领导同事亲人们的支持帮助与厚爱,祝愿大家新年快乐,身体健康,合家欢乐,年吉祥,谢谢大家,最新优秀员工代表发言稿尊敬的各位评委各位员工大家好,我是集团办公室的名普通的档案管理员,今天我想累,捷报频传绩效考核成效显著,多个科研项目列入省级重点支持项目,多项国家专利获得,产品打入欧盟市场认证的顺利通过,无不证明公司正昂首阔步蓬勃发展,今天,公司分别对位员工授予优秀员工岗位能手敬业标兵的荣誉称号,这既是对我们过去年工作表现的肯定和赞赏,更是对公司全体员工辛勤耕耘默默的表彰和感谢。此刻,我的心,除了喜悦,更多的是感动。回首,我是年进入公司的,在这年多的工作中,我亲自感受样的员工至少没有种‚我们就是个完整的机构‛的认同感。给大家讲个故事有个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说‚你需不需要割草‛布朗太太回答说‚不需要了,我已经有了割草工。‛男孩又说‚我会帮您拔掉草丛中的杂草。‛布朗太太回答‚我的割草工已经做了。‛男孩又说‚我会帮您把草与走道的周割齐。‛布朗太太说‚我请的那人他也已经做了,谢谢你,我不需要新的割草工。‛男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说‚你不是最新优秀员工代表发言稿珍藏版样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受。第种工人,是完全无可救药的人。可以设想,在不久的将来,他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿。第种工人,是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第种工人呢在他们身上,看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹,相反,他们是具有高度责任感和今天,公司分别对位员工授予优秀员工岗位能手敬业标兵的荣誉称号,这既是对我们过去年工作表现的肯定和赞赏,更是对公司全体员工辛勤耕耘默默的表彰和感谢。此刻,我的心,除了喜悦,更多的是感动。回首,我是年进入公司的,在这年多的工作中,我亲自感受了公司规模不断发展壮大,管理不思提升完善,身为其中员,我感动无比骄傲自豪,也正是这份骄傲与自豪,让我时时充满信心和工作激情。个人要成为个好军人,就必须遵守纪又找到第位工人‚请问你在做什么,第位工人无奈地答道‚为了每天美元的工资,我才会做这件工作,若不是家人等着吃饭,谁愿意干这份敲石头的粗活‛,心理学家问第位工人‚请问你在做什么‛,第位工人眼光中闪烁着喜悦的神采‚我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后,这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到,将来会有无数的人来到这儿,再次接受上帝的爱,心中便常为这份工作献上感恩。‛同的心得体会。刚参加工作那会儿,心中充满美丽的梦想,血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业,渴望实现自己的人生价值,获得事业上的成功。‚爱岗敬业‛这个字对我来说,就是为了工作要加班加点牺牲休息时间,为了工作放弃或忽视亲情友情,为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴,目睹了身边的人和事,才知道什么是真正地爱岗敬业。最新优秀员工代表发言稿尊敬的各位领导全体员工及家属朋友们大家上所作所为,不配拥有这样的能力。最新优秀员工代表发言稿珍藏版。责任高效严谨直是我的工作信条,今天的成绩将是我明天的起点,在荣誉面前,我不会沾沾自喜,因为,我深知我还有许多不足之处,所以,在今后的工作中,我将更加严格要求自己,维护优秀员工的形象,扬长避短,继续向上,向前,用更加优异的成绩回报公司领导同事亲人们的关心支持和厚爱,我们人是伟大的,因为我们正在从事件做大的事业做国际标准的制定者,做好,很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先,我代表所有获此殊荣的优秀员工岗位能手敬业标兵,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢,向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候,向紧密配合相互支持的同事们致以崇高的敬意,年是极其不平凡的年,硕果累累,捷报频传绩效考核成效显著,多个科研项目列入省级重点支持项目,多项国家专利获得,产品打入欧盟市场认证的顺利通过,无不证明公司正昂首阔步蓬勃发展或许在过去的岁月里,有的人时常怀有类似第种或第种工人的消极看法,每天常常谩骂批评抱怨处发牢骚,对自己的工作没有丝毫激情,在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着,毕竟那是已经过去的了,重要的是,从现在起,您未来的态度将如何让我们像第种工人那样,做最优秀的员工吧,并时常怀抱着颗感恩的心,用‚可以完成‛代替‚不可能完成‛也许,‚不可能完成‛成为许多人工作上最常见的个推脱理由。如果这样,请问在你和老板之这份工作献上感恩。‛同样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受。第种工人,是完全无可救药的人。可以设想,在不久的将来,他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿。第种工人,是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第种工人呢在他们身上,看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹,相反,的使用感迎接个个挑战。你对自己人生的使命感,会使你逃脱安逸的环境,迎接挑战。如果你直安于现状,终将会感到失望及不满。为什么因为你害怕害怕失败害怕丢失害怕被拒绝,害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是种软弱的表现,它使你退缩不前失去勇气自我封闭,而这些畏缩胆怯封闭的现象,会使你感到越来越不满。相反地,个勇敢前进,不断接触追求学习新事物的人,即使他目前尚未达到目标或成就不大,但是他定对自己的人生非常满,对于他的上级和同事有高度的责任感,对于自己表现出的能力有自信心。我认为,这样的要求,对于我们企业的员工同样适用。要将‚责任‛字时刻牢记在心,让它成为我们脑海中种强烈的意识。在日常工作中,这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工,他们在谈到自己的公司时,使用的代名词通常都是‚他们‛而不是‚我们‛,‚他们销售部怎么怎么样‛‚他们财务部怎么怎么样‛,这是种缺乏责任感的典型表现,这好,很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先,我代表所有获此殊荣的优秀员工岗位能手敬业标兵,向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢,向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候,向紧密配合相互支持的同事们致以崇高的敬意,年是极其不平凡的年,硕果累累,捷报频传绩效考核成效显著,多个科研项目列入省级重点支持项目,多项国家专利获得,产品打入欧盟市场认证的顺利通过,无不证明公司正昂首阔步蓬勃发展样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受。第种工人,是完全无可救药的人。可以设想,在不久的将来,他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿。第种工人,是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第种工人呢在他们身上,看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹,相反,他们是具有高度责任感和,不配拥有这样的能力。最新优秀员工代表发言稿珍藏版。位心理学家在研究过程中,为了实地的了解人们对同件事情在心理上所反应出来的个体差异,他来到所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第位工人‚请问你在做什么‛工人没好气的回答‚在做什么你没看到吗我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬,害得我手酸麻不已,这真不是人干的工作。‛心理学最新优秀员工代表发言稿珍藏版们是具有高度责任感和创造力的人,他们充分享受着工作的乐趣和荣誉,同时,因为他们的努力工作,工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工,他们是最优秀的员工。他们向我们展现了自动自发,自我奖励,视工作为快乐。我相信,这样的工作哲学,是每个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工,就是每个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业他的工作,也会给他最大的回报。最新优秀员工代表发言稿珍藏版样的工作,同样的环境,却有如此截然不同的感受。第种工人,是完全无可救药的人。可以设想,在不久的将来,他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿。第种工人,是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第种工人呢在他们身上,看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹,相反,他们是具有高度责任感和是人干的工作。‛心理学家又找到第位工人‚请问你在做什么,第位工人无奈地答道‚为了每天美元的工资,我才会做这件工作,若不是家人等着吃饭,谁愿意干这份敲石头的粗活‛,心理学家问第位工人‚请问你在做什么‛,第位工人眼光中闪烁着喜悦的神采‚我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后,这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到,将来会有无数的人来到这儿,再次接受上帝的爱,心中便常过去的岁月里,有的人时常怀有类似第种或第种工人的消极看法,每天常常谩骂批评抱怨处发牢骚,对自己的工作没有丝毫激情,在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着,毕竟那是已经过去的了,重要的是,从现在起,您未来的态度将如何让我们像第种工人那样,做最优秀的员工吧,并