1、“.....严禁白条收费,不得坐收坐支。固定资产设专人管理,并将固定资产进行分类分项登记编号,建立财产管理卡片。年末要进行次全面的清查临时性会议或学习临时性会议或学习,另行通知。记录由组织会议或学习的部门负责。会议及学习要求公司各科室召开的会议和组织的各种学习,按正常工作时间考核。各种会议学习培训和安全教育,都要按会议制度认真执行。污水处理有限责任公司管理制度网络版。劳动纪律考核制度考勤和劳动纪律管理权限各科室负责所属人员的考勤。各科室负责所属人员日常劳动纪律的考度综合科负责办公物品的统管理。严格财务审批制度,严格办公物品进出登记,做到帐物相符。办公用品及办公用固定资产等有关物品由综合科按规定程序统采购。各部门需增添更新办公设备,由部门提出意见报综合科,汇总后报经理审批同意后方可购置。常用消耗性办公用品如笔信笺等,领用时由领用人到综合科登记领用,综合科要建立健全办公用品登记帐册......”。

2、“.....因违章指挥造成的机械动力设备事故的经济损失,由事故责任人按照条款接受处罚和承担经济损失。因操作者责任心不强而使机械动力设备带病作业等引起的设备事故造成的经济损失,由事故责任人按照条款接受处罚和承担经济损失。因重大机械动力设备事故造成的经济损失,由事故责任人按照条款接受处罚和承担经济损失,并调离原岗位。由于锅炉工责任心不强造成的污水处理有限责任公司管理制度网络版脂燃料和劳动保护用品管理制度物资油脂燃料和劳动保护用品由综合科统管理。生产需要物资油脂燃料,由科室提出计划,由分管经理批准后交综合科采购。综合科严格按照劳动保护用品核定标准进行采购,并及时发放。工作人员离开办公室工作场所时,柜桌需落锁,关窗熄灯锁门。单位福利的采购发放。福利由综合科按分管经理的要求负责组织福利物资的采购发放。综合科在组织。传达文件月份安全小结安全教育。运行科班前教育及业务学习每天进行次......”。

3、“.....内容。安全教育,业务学习分钟。由运行科组织,并做好班前教育业务学习记录。政治学习每周下午特殊情况除外。全员参加,由综合科组织并做好学习记录。内容。政治时事,上级部门和单位要求的学习内容。临时性会议或学习临时性会议或学习,另行通知。记录由组织会议或学习按照财务预算实行总量控制。公用经费列支时,由主办人提出申请,经主管财务经理同意后方可列支。不准私人借公款。因公出差需要借款的必须严格控制借款数额,经主管财务经理批准后方可借款,出差返回后个月内必须报帐结清。否则从工资中抵扣。差旅费报销。凡是因公需要外出的,回来后填写差旅费单,由主管财务经理签字方可核销。其他费用按国家和上级规定执行。物资以上者,扣其本人半天工资对月累计次以上者,每次按旷工天处理,如有效益奖时,停发当月效益奖。有事必须请假。请假天以下者,由分管经理批准,请假天以上者由经理批准,请假期间,停发工资。对当月请假天以上者......”。

4、“.....停发当月的效益奖。因病住院人员需持住院医学证明按病假休息,住院及恢复期间,按国家规定支付工资。持门诊诊断可按病假休息,但病假资中抵扣。差旅费报销。凡是因公需要外出的,回来后填写差旅费单,由主管财务经理签字方可核销。其他费用按国家和上级规定执行。物资油脂燃料和劳动保护用品管理制度物资油脂燃料和劳动保护用品由综合科统管理。生产需要物资油脂燃料,由科室提出计划,由分管经理批准后交综合科采购。综合科严格按照劳动保护用品核定标准进行采购,并及时发放。劳动纪律考核制度考息时间,停发病假期间工资。对病假全年累计天以上者,事假全年累计天以上者,如有效益奖时,取消全年效益奖及评先资格。如有婚丧嫁娶按国家规定执行。如有旷工者,旷工时间停发工资,如有效益奖时,停发当月的效益奖,取消评先资格。对连续旷工天以上者,按下岗处理。上班时间不许脱岗,对脱岗分以上者按旷工半天处理。由运行科负责组织......”。

5、“.....主要内容财务管理制度财务管理基本原则预算管理坚持量入为出,统筹兼顾,保证重点,收支平衡原则,科学合理编制单位预算。严格规范收费行为,严格执行物价部门核定的收费项目和收费标准,各项收费必使用财政部门统印制的收费票据及收款收据,严禁白条收费,不得坐收坐支。固定资产设专人管理,并将固定资产进行分类分项登记编号,建立财产管理卡片。年末要进行次全面的清查组织福利物资的采购发放。综合科在组织发放福利时,各科室要给以大力的支持和协助。综合科要建立福利发放明细帐。档案管理制度档案要由专人管理,需熟悉档案管理工作业务。收集和保管预决算及其他资料,为单位和部门积累档案史料。研究分析档案资料,为各项工作提供准确信息。做好财务会计档案的安全保密保护。档案般不外借,如必须借出使用时,要说明理由,经过分,不得擅自转借他人借用查阅档案的单位或个人,不得擅自拍摄复制档案内容,因工作需要从档案中取证的......”。

6、“.....重要资料以及数据图表等,各科室和工作人员不得私自保存,均交送档案室存档。若发现文件资料内部刊物遗失应及时报告,以便采取必要的补救措施。意外事故造成车辆损坏和驾驶员使用不当导致车辆损坏或故障造成的经济损失,在扣部门负责。会议及学习要求公司各科室召开的会议和组织的各种学习,按正常工作时间考核。各种会议学习培训和安全教育,都要按会议制度认真执行。污水处理有限责任公司管理制度网络版。因机械动力设备事故造成的经济损失。对事故责任人处以元罚款。经济损失在千元含,元以内的,由事故责任人全部承担经济损失,千元以上的,再增加超出千元部分的,千元以上的,另息时间,停发病假期间工资。对病假全年累计天以上者,事假全年累计天以上者,如有效益奖时,取消全年效益奖及评先资格。如有婚丧嫁娶按国家规定执行。如有旷工者,旷工时间停发工资,如有效益奖时,停发当月的效益奖,取消评先资格。对连续旷工天以上者......”。

7、“.....上班时间不许脱岗,对脱岗分以上者按旷工半天处理。由运行科负责组织,并做好会议记录。主要内容脂燃料和劳动保护用品管理制度物资油脂燃料和劳动保护用品由综合科统管理。生产需要物资油脂燃料,由科室提出计划,由分管经理批准后交综合科采购。综合科严格按照劳动保护用品核定标准进行采购,并及时发放。工作人员离开办公室工作场所时,柜桌需落锁,关窗熄灯锁门。单位福利的采购发放。福利由综合科按分管经理的要求负责组织福利物资的采购发放。综合科在组织,严格执行物价部门核定的收费项目和收费标准,各项收费必使用财政部门统印制的收费票据及收款收据,严禁白条收费,不得坐收坐支。固定资产设专人管理,并将固定资产进行分类分项登记编号,建立财产管理卡片。年末要进行次全面的清查盘点,做到帐卡物相符。完成财务各种报表。单位财务对外要接受财政物价审计部门监督,对内接受单位领导及群众监督......”。

8、“.....并严格履行登记手续,限期归还,不得擅自转借他人借用查阅档案的单位或个人,不得擅自拍摄复制档案内容,因工作需要从档案中取证的,必须请示分管领导审查批准后复制。重要资料以及数据图表等,各科室和工作人员不得私自保存,均交送档案室存档。若发现文件资料内部刊物遗失应及时报告,以便采取必要的补救措施。污水处理有限责任公司管理制度网络版脂燃料和劳动保护用品管理制度物资油脂燃料和劳动保护用品由综合科统管理。生产需要物资油脂燃料,由科室提出计划,由分管经理批准后交综合科采购。综合科严格按照劳动保护用品核定标准进行采购,并及时发放。工作人员离开办公室工作场所时,柜桌需落锁,关窗熄灯锁门。单位福利的采购发放。福利由综合科按分管经理的要求负责组织福利物资的采购发放。综合科在组织的情况除外。审批程序和监督管理公务接待由单位负责人先批准后安排。招待费必须当日结算,当月报帐。超标准的只按标准报销......”。

9、“.....以上各条款如与上级文件精神有抵触,按上级文件执行。本制度从年月日起执行工作人员离开办公室工作场所时,柜桌需落锁,关窗熄灯锁门。单位福利的采购发放。福利由综合科按分管经理的要求负当月效益奖。有事必须请假。请假天以下者,由分管经理批准,请假天以上者由经理批准,请假期间,停发工资。对当月请假天以上者,如有效益奖时,停发当月的效益奖。因病住院人员需持住院医学证明按病假休息,住院及恢复期间,按国家规定支付工资。持门诊诊断可按病假休息,但病假休息时间,停发病假期间工资。对病假全年累计天以上者,事假全年累计天以上者,如有效除保险赔付金额后,按着条款接受处罚和承担经济损失。负刑事责任者,单位不在追究经济责任。私自用车时发生事故,除扣掉保险赔付金额后,全部费用由私用车者承担经济损失。重大事故造成的经济损失,由事故责任人按照和条款接受处罚和承担经济损失......”。