1、“.....管理内容和要求执行原则本制度所指工伤事故,是指职工包括劳动合同制职工劳务工在生产岗位上,从事与生产劳动相关的工作,或者由于劳动条,由所属人力资源管理部门按规定程序办理处分手续对多人重伤事故或者死亡事故的有关责任者的行政处分,应依照被批准的事故结案报告中所提出的处理意见,由公司人力资源部或组织部按规定程序办理处分手续。对发生的轻伤重伤或死亡事故,隐瞒不报虚报或故意拖延报告的,给予有关责任人行政处分,并处以次性经济处罚。钢铁集团有限公司工伤事故管理制度网络版。次重伤人以上含人或死亡事故,按情形之时,对有关人员应从严处罚对已发生的事故,隐瞒不报,谎报虚报或故意拖延不报的在事故调查中,无正当理由,拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况资料的,干扰事故调查,隐瞒事故真相,弄虚作假或打击报复甚至嫁祸于人的事故发生后......”。

2、“.....不积极组织抢救或指挥抢救不力,造成更大损失和伤亡的事故发生后,不认真吸取教训,采安全卫生设施不与主体工程同时同时设计审批,同时施工,同时验收投产使用造成伤亡事故的对威胁安全生产的隐患问题,不负责任,玩忽职守,不及时整改,造成伤亡事故的违章指挥,强令职工冒险作业,造成伤亡事故的不执行安全生产监督管理部门以及有关部门提出的整改意见,造成伤亡事故的未认真落实事故不放过,造成同类型伤亡事故重复发生的。有下列情形之时,应追究肇事者或有关人员的责钢铁集团有限公司工伤事故管理制度网络版司工伤事故管理制度目的为贯彻执行中华人民共和国安全生产法特大安全事故行政责任追究规定等国家有关法律法规,规范公司工伤事故管理,做好事故预防工作,保证安全生产,特制定本制度。适用范围本制度适用于天津钢铁集团有限公司所属各部门。管理内容和要求执行原则本制度所指工伤事故,是指职工包括劳动合同制职工劳务工在生产岗位上......”。

3、“.....或者由于劳动条件作业环境等原关要求执行。事故原因确定根据事故调查所确认的事实,正确分析,确定事故直接原因事故间接原因事故主要原因。事故分析按国家标准企业职工伤亡事故调查分析规则有关要求执行。事故直接原因即直接导致事故发生的原因,包括人的不安全行为物的不安全状态。有下列情形之时,应当首先追究有关领导人的责任安全生产责任制安全规章制度安全操作规程不健全,职工无章可循,安全管理措施不到位,安全管理责任制所规定的职责确定事故的直接责任者主要责任者和领导责任者直接责任者行为与伤亡事故的发生有直接关系的人为直接责任者。主要责任者对伤亡事故的发生起主要作用的人为主要责任者。领导责任者对导致伤亡事故的发生起关键性领导作用的干部为领导责任者。在事故调查分析的基础上,填报职工伤亡事故事故调查报告书,要求轻伤事故,原则上要求天内完成填报工作并报安全管理部。钢铁集团有限公或死亡事故......”。

4、“.....公司组织生产技术部人力资源部工会设备部保卫部安全管理部等有关职能部门成立调查组进行调查。事故调查组组成和工作要求事故调查组成员应具备两方面条件具有事故调查所需要的方面的专长与发生事故没有直接利害关系。事故调查组职责查明事故发生经过原因和人员伤亡经济损失情况确定事故责任者提出事故处理意见和防范措施的建议写出事乏检查或指导没有安全操作规程或不健全没有或不认真实施事故预防措施,对事故隐患整改不力其它。事故主要原因指生产管理上存在的问题导致事故发生的原因。提出预防类似事故重复发生的措施。当事故的全部原因分析清楚之后,应针对事故暴露出来的问题和管理上存在的薄弱环节,从组织管理上和技术上逐项逐条提出切实有效的防范措施,杜绝类似事故的重复发生。责任者确定根据各级安全生产故调查报告。事故调查组向事故发生部门了解有关情况和索取有关资料,事故部门和个人不得拒绝......”。

5、“.....事故调查组在查明事故情况后,如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得致意见,由安全管理部做出结论性意见,报公司领导审批。参加事故调查组成员必须在事故调查报告书上签字。事故调查工作内容按国家标准企业职工伤亡事故分类企业职工伤亡事故调查分析规则有钢铁集团有限公司工伤事故管理制度目的为贯彻执行中华人民共和国安全生产法特大安全事故行政责任追究规定等国家有关法律法规,规范公司工伤事故管理,做好事故预防工作,保证安全生产,特制定本制度。适用范围本制度适用于天津钢铁集团有限公司所属各部门。管理内容和要求执行原则本制度所指工伤事故,是指职工包括劳动合同制职工劳务工在生产岗位上,从事与生产劳动相关的工作,或者由于劳动条钢铁集团有限公司工伤事故管理制度网络版。工伤事故档案作为种特殊的档案,应永久保存。档案管理人员应对事故档案妥善保管,保证不损坏腐蚀丢失或杂乱无章......”。

6、“.....要把事故统计分析材料作为各部门制定安全制度工作决策的重要依据。各部门要定期进行事故分析,原则上各部门要进行季度年度事故分析。事故统计报表必须正确全面及时。统计报表必须部门要加强规范事故统计分析工作,要把事故统计分析材料作为各部门制定安全制度工作决策的重要依据。各部门要定期进行事故分析,原则上各部门要进行季度年度事故分析。事故统计报表必须正确全面及时。统计报表必须有统计人员部门负责人签字,并加盖部门印章,同时注明填报日期。公司各部门年度的工伤事故报表上报安全管理部,日期不得迟于次年日。统计报表按国家规定上报政府部门,其中公司各部乱,造成职工伤亡事故的实行经济承包租赁承包合同没有安全生产内容和相应措施,造成伤亡事故的未按规定对职工进行安全教育培训考核持证上岗操作或指挥生产,而造成伤亡事故的机械设备安全装臵未按规定检验检修超过期限和超负荷带病运行,设备设施有缺陷......”。

7、“.....造成伤亡事故的劳动条件和作业环境不安全不卫生又未采取措施,造成伤亡事故的新建改建扩建工程和技术改造项目,故调查报告。事故调查组向事故发生部门了解有关情况和索取有关资料,事故部门和个人不得拒绝,不得阻碍干涉事故调查组的正常工作。事故调查组在查明事故情况后,如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得致意见,由安全管理部做出结论性意见,报公司领导审批。参加事故调查组成员必须在事故调查报告书上签字。事故调查工作内容按国家标准企业职工伤亡事故分类企业职工伤亡事故调查分析规则有司工伤事故管理制度目的为贯彻执行中华人民共和国安全生产法特大安全事故行政责任追究规定等国家有关法律法规,规范公司工伤事故管理,做好事故预防工作,保证安全生产,特制定本制度。适用范围本制度适用于天津钢铁集团有限公司所属各部门。管理内容和要求执行原则本制度所指工伤事故,是指职工包括劳动合同制职工劳务工在生产岗位上......”。

8、“.....或者由于劳动条件作业环境等原乏检查或指导没有安全操作规程或不健全没有或不认真实施事故预防措施,对事故隐患整改不力其它。事故主要原因指生产管理上存在的问题导致事故发生的原因。提出预防类似事故重复发生的措施。当事故的全部原因分析清楚之后,应针对事故暴露出来的问题和管理上存在的薄弱环节,从组织管理上和技术上逐项逐条提出切实有效的防范措施,杜绝类似事故的重复发生。责任者确定根据各级安全生产钢铁集团有限公司工伤事故管理制度网络版有统计人员部门负责人签字,并加盖部门印章,同时注明填报日期。公司各部门年度的工伤事故报表上报安全管理部,日期不得迟于次年日。统计报表按国家规定上报政府部门,其中公司各部门由安全管理部汇总后统上报。工伤评残和劳动鉴定及意外事故交通事故转报工伤规定工伤评残和劳动鉴定及意外事故交通事故转报工伤工作......”。

9、“.....规范公司工伤事故管理,做好事故预防工作,保证安全生产,特制定本制度。适用范围本制度适用于天津钢铁集团有限公司所属各部门。管理内容和要求执行原则本制度所指工伤事故,是指职工包括劳动合同制职工劳务工在生产岗位上,从事与生产劳动相关的工作,或者由于劳动条件作业环境等原过日,劳动能力有重大损失的失能伤害。重伤事故指次事故中发生重伤包括伴有轻伤无死亡的事故。重大人身险肇事故指险些造成重伤死亡或多人伤亡的事故。死亡指事故发生后当即死亡,或者负伤后在日以内死亡。急性中毒是指生产性毒物次或短期内通过人的呼吸道皮肤和消化道大量进入人体,使人体在短时间内发生病变,导致职工立即中断工作,须进行急救或死亡的事故。特别重大事故按国家相关文件执行。调查组向事故发生部门了解有关情况和索取有关资料......”。