1、“.....以达到杜绝各类事故发生为目的。依据国家电力公司安全生产工作规定国电办号和安全生产工作奖惩规定国电总号电力生产事故调查规程,根据国投电力集团公司相关通知要求,结合公司实际情况,特制定本制度。第条安全工作必须贯彻分级负责分级控制的原则,在奖惩过程中必须把奖惩尺度和安全生产岗位责任制结合起来,做到以责论处权责对应把思想工作教育工作同行政经济手段结合起来,最终达到预控的目的。根据安全生产级预控的原则,公司发生人身死亡重大设备损坏和电网事故恶性电气误操作等,公司领导及各职能部门经理主管专业人员应负管理责任部门发生重伤和事故,部门的各级干部应负管理责任班组发生以下处分对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资个月,降岗使用至行政警告处分,情节严重影响恶劣者给予记过处分至记大过处分。对次要责任人给予扣除岗位绩效工资个月,降岗使用至公司通报批评......”。

2、“.....对责任者所在班组的班长值长扣除岗位绩效工资个月,公司通报批评,情节严重影响恶劣者给予警告处分。对责任者所在部门分管助理专责工程师给予扣除岗位绩效工资个月,公司通报批评,情节严重,加倍处罚。对责任者所在部门经理给予扣除岗位绩效工资个月,公司通报批评,情节严重,加倍处罚。对责任部门月奖,执行经营策划部制定的月度考核标准。第十条对中断安全记录的般设备考核事故的处罚根据事故调查组调查结论,按事故责任划分,对有责任者给予以下处分对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资个月,降岗使用至行政警告处分,情节严重影响恶劣者给予记过处分至记大过处分。对次要责任人给全员班长给予元处罚,情节严重者给予行政警告至记过处分。第十条说清楚制度发生人身轻伤类障碍及以上事故,部门经理日内向设备技术部进行事故不放过执行情况汇报,实行说清楚制度......”。

3、“.....将对安监人员或生产技术人员进行连带责任考核。第十条月度事故叠加考核对于公司月内连续发生几起事故,按公司制定的绩效管理办法执行,对各部门奖金考核的百分比,按对应性质的事故次数,叠加考核。第十条保证工作人员工作积极性的措施事故责任者在接受降岗处罚过程中公司内待业人员除外,除事故当月绩效奖全部扣完外,原则上其它月绩效奖不因本次事故而受到影响。事故责任者在接受处罚过程中,能主动改正,认真做好本职工作,并在安全生产事故预防工作中做出成绩者,可由部门写出书面材料,由设备技术部审核并报请公司主管领导批准后中止对事故责任者处罚。第十条事故责任划分规经理给予扣除岗位绩效工资个月,公司通报批评,情节严重,加倍处罚。对责任部门月奖,执行经营策划部制定的月度考核标准。第十条对中断安全记录的般设备考核事故的处罚根据事故调查组调查结论,按事故责任划分......”。

4、“.....降岗使用至行政警告处分,情节严重影响恶劣者给予记过处分至记大过处分。对次要责任人给予扣除岗位绩效工资个月,降岗使用至公司通报批评,情节严重影响恶劣者给予行政警告处分至记过处分。对责任者所在班组的班长给予扣除岗位绩效工资个月,或降岗使用,全公司通报批评,情节严重影响恶劣者给予警告处分。对责任者所在部门分管助理专责工程师给予扣除岗位绩效工资个月,公司通报批评,情节严重,加倍处罚。对责任者所在部门经理给予扣除个月岗位绩效工资,公司通报批评,情节严重,加倍处罚。对责任部门月奖,执行经营策划部制定的月度考核标准。躲避阻碍事发电企业安全生产工作奖惩制度网络版产工作奖惩规定国电总号第章安全目标第条公司年度安全生产目标实现实现年内安全生产两个百日无事故,争创全年无责任性考核事故......”。

5、“.....控制事故率控制在次台年类障碍控制在次台年人身轻伤控制在次类障碍控制在次台年。注种电气误操作包括种恶性电气误操作事故带负荷拉合隔离开关刀闸,带电挂合接地线接地刀闸,带接地线接地刀闸合断路器或隔离开关。两种般电气误操作事故误漏拉合断路器开关,误入带电间隔。第章安全奖励第条安全奖励用于奖励在安全生产中做出优异成绩和突出贡献的先进个人和先进集体。公司设立安全生产奖励基金,基金来源从公司工资总额中预留,资金由人力资源部划拨财务管理部单独列帐,设备技术部提出意见并会同人力资源部掌握使用。第条全公司设立安全生产特殊贡献奖,用于奖励在司通报至行政警告处分。对次要责任人给予扣除岗位绩效工资个月。对责任者所在班组的班长值长给予扣除个月岗位绩效工资。对责任者所在部门分管助理专责工程师给予扣除个月岗位绩效工资。对责任者所在部门经理通报批评。对事故部门月奖......”。

6、“.....第十条对隐瞒事故的处罚在事故发生后或事故调查中,若发现隐瞒事故或隐瞒事故真相的,经查实或以科学依据认定,本着从重处罚的原则,对隐瞒事故的主要策划人当事人和决策人当事人及知情的主管人员做出如下处罚对隐瞒人身死亡事故重大及以上设备事故重大及以上电网事故的处罚对隐瞒事故的主要策划人当事人和决策人给予开除处分。对隐瞒事故的班组班长给予撤职至开除留用察看年的处分。对次要责任人给予扣除岗位绩效工资个月。对责任者所在班组的班长负管理责任。第条实行奖惩制度,体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则,坚持精神鼓励与物质奖励相结合思想教育与行政惩戒相结合。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和个人予以表彰和奖励......”。

7、“.....也要进行处罚。第条本规定适用于发电责任公司,涉及安全生产的部门与个人。第条引用标准下列标准所包含的条文,通过在本制度中引用而构成为本制度的条文。在标准出版时,所示版本均为有效。所有标准都会被修订,使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。国务院特别重大事故调查标准暂行规定国务院道路交通事故处理办法国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定公安部道路交通事故自理标准规定国家电力公司安全生产工作规定实施国家电力公司电业生产事故调查规程实施安全生产法实施安全经理予以奖励。第十条安全先进奖励。公司每年进行次年终综合评比,根据评比条件,在评比过程中按照各级人员安全生产岗位责任制和部门安全生产目标安全生产指标完成情况,实行安全生产票否决制,并依据安全生产法建立相关安全奖励激励体制,根据评选结果......”。

8、“.....第十条对火灾事故的处罚因火灾事故造成直接经济损失在元至元或次火灾造重伤或人轻伤或以上者,根据事故调查组调查结论,按事故责任划分,对有关责任者给予以下处分对主要责任人和直接责任人给予扣除岗位绩效工资个月,降岗使用至行政警告处分,情节严重影响恶劣者给予记过处分至记大过处分。对次要责任人给予扣除岗位绩效工资个月,降岗使用,公司通报批评,情节严重者给予行政警告处分至记过处分。责任者所在部门经理给予扣除岗程实施安全生产法实施安全生产工作奖惩规定国电总号第章安全目标第条公司年度安全生产目标实现实现年内安全生产两个百日无事故,争创全年无责任性考核事故。杜绝杜绝人身死亡群伤事故杜绝电网事故杜绝特重大设备事故杜绝恶性误操作事故和种电气误操作见注事故杜绝火灾事故杜绝特重大交通事故......”。

9、“.....注种电气误操作包括种恶性电气误操作事故带负荷拉合隔离开关刀闸,带电挂合接地线接地刀闸,带接地线接地刀闸合断路器或隔离开关。两种般电气误操作事故误漏拉合断路器开关,误入带电间隔。第章安全奖励第条安全奖励用于奖励在安全生产中做出优异成绩和突出贡献的先进个人和先进集体。公司设立安全生产奖励基金,基金来源从公司工资总额中预留,资金由人力资源部划拨财务管理部单独列帐,设备技术部提出意见并会同人力资源部掌握使用。第条全公司设立安全绩效工资个月,情节严重者,降岗使用至给警告处分,公司通报批评。对责任部门扣月奖。第十条对交通事故的处罚不认真贯彻执行交通规则,车辆带病开车,违章驾驶,造成车辆严重损坏,直接经济损失元至或次造成重伤至人,或轻伤人以上者,根据事故调查组调查结论和交通管理部门事故定性及责任划分,负同等责任及以上者......”。