1、“.....第章各项考核标准规定第条劳动纪律的考核病事假的规定按厂里的规定,事假天以上病假天以上者两个数以内的病事假每个假均按当月奖金个人日平均奖的,男天,女周。爱人生小孩,男方在女工临产前后有周的假护理。婚假按相关规定执行。否之,超天,按正常请假折减。停产期,遇有双亲病故,应提前广告之,前后可有周的假。否之,按正常事假走的,每月按行。超过的每天按正常事假处理。本人生病住院,按厂规定执行如遇重大疾病,均请示领导确定。结婚登记均准两个半天假。开学生家长会均准个半天假,但需要学校通知函遇有特殊的情况即时确定。否之按事假化工厂油库车间奖惩制度条例网络版做好事捐献等方面,有定影响的,请求厂里给予奖励。车间可奖励元。所有厂里所规定不得奖金的范畴......”。

2、“.....有失职行为的,车间内部检查班有失误的未造成定损失和后果的,元计成天算。两个数均不含。小时以上的为半天假,小时以上者为天假。天以上者必须填写请假条。病事假可先告之,病愈后需递交正规医疗单位开具的诊断书和出院证明。职工请假向行政正主任书记副职请假,考人次组,公司级以上取得名次的,请求厂里给予奖励。上级给予奖励了,原则上车间不再重奖。体合理化建议提案被采纳的,奖励元人班,创造定经济效益的,请求厂里给予重奖。得到社会表扬见义勇为拾金不昧条原则上出天勤,有天奖金特殊情况视情况而定。请假小时以上的为半天假,小时以上的为天假折减方式元半天,元天,不足天的可口头说明。否则必填写请假条,病假如不能到单位,可告知......”。

3、“.....有定影响的,请求厂里给予奖励。车间可奖励元。无故迟到早退,元人次班出现上述现象每月达人次以上的,人次。各组织召集各种会议及活动无特殊情况不准请假规医疗单位开具体的诊断书和出院证明。第章各项考核标准规定第条劳动纪律的考核病事假的规定按厂里的规定,事假天以上病假天以上者两个数以内的病事假每个假均按当月奖金个人日平均奖的折减。半天假累工作积极主动,方面表现较突出或有特殊成绩被厂级以上部门表扬的等,按影响力的大小给予元人次的奖励。第条参加活动的考核对厂里车间所组织的整体活动不参加者人次。积极参加车间厂举行的各种活动竞检查班有失误的未造成定损失和后果的,元人次。厂或上级各部门的检查车间被处罚了,按所扣相应的分值金额扣罚改版或班长当事人。属车间领导责任的......”。

4、“.....组织安排工作不主动,批评外,元人次。各类全员技能安全等考试时,次以上含次不及格者,元人次,次以上者取消当日奖金或均待岗,交厂里安排。原则上奖金与工作量成正比。即同等条件下,人少班同人多班的劳动要大些,其奖金勤有核算员考核。化工厂油库车间奖惩制度条例网络版。对直系亲属的住院护理。原则上给累计天公假,天以上者,按正常事假办理直系亲属指父母,岳父母,子女。本人结婚产假等,按国家相关法律规定执规医疗单位开具体的诊断书和出院证明。第章各项考核标准规定第条劳动纪律的考核病事假的规定按厂里的规定,事假天以上病假天以上者两个数以内的病事假每个假均按当月奖金个人日平均奖的折减。半天假累做好事捐献等方面,有定影响的,请求厂里给予奖励。车间可奖励元......”。

5、“.....第条工作表现的考核工作不负责任,有失职行为的,车间内部检查班有失误的未造成定损失和后果的,元面表现较突出或有特殊成绩被厂级以上部门表扬的等,按影响力的大小给予元人次的奖励。第条参加活动的考核对厂里车间所组织的整体活动不参加者人次。积极参加车间厂举行的各种活动竞赛等取得前名的,奖化工厂油库车间奖惩制度条例网络版有消极怠工现象的,经说服教育不改进的,除批评外,元人次。各类全员技能安全等考试时,次以上含次不及格者,元人次,次以上者取消当日奖金或均待岗,交厂里安排。化工厂油库车间奖惩制度条例网络版做好事捐献等方面,有定影响的,请求厂里给予奖励。车间可奖励元。所有厂里所规定不得奖金的范畴。第条工作表现的考核工作不负责任,有失职行为的......”。

6、“.....元种情况的奖金标准确定检修期间,在保证质量和安全的情况下完成厂里安排的任务的前提下,给予职工定的串休所有厂里所规定不得奖金的范畴。第条工作表现的考核工作不负责任,有失职行为的,车间内部记副职请假,考勤有核算员考核。化工厂油库车间奖惩制度条例网络版。无故迟到早退,元人次班出现上述现象每月达人次以上的,人次。各组织召集各种会议及活动无特殊情况不准请假。否之,每次折减分配时要向该班倾斜些指改版缺勤人属较为客观的情况下照此办理。否之,该班平时出勤率较差的,不予奖。所减扣额作为奖励或经费使用。上述情况与上级有关精神相违背的,按其上级精神执行。第十条其他几规医疗单位开具体的诊断书和出院证明。第章各项考核标准规定第条劳动纪律的考核病事假的规定按厂里的规定......”。

7、“.....半天假累人次。厂或上级各部门的检查车间被处罚了,按所扣相应的分值金额扣罚改版或班长当事人。属车间领导责任的,由两位正职负责或予以处罚。组织安排工作不主动,有消极怠工现象的,经说服教育不改进的,除人次组,公司级以上取得名次的,请求厂里给予奖励。上级给予奖励了,原则上车间不再重奖。体合理化建议提案被采纳的,奖励元人班,创造定经济效益的,请求厂里给予重奖。得到社会表扬见义勇为拾金不昧竞赛等取得前名的,奖元人次组,公司级以上取得名次的,请求厂里给予奖励。上级给予奖励了,原则上车间不再重奖。体合理化建议提案被采纳的,奖励元人班,创造定经济效益的,请求厂里给予重奖。得到社元,次以上者每次扣减奖金元......”。

8、“.....因主观因素损坏丢失公物的,视情节处罚当事人元次。就餐造成浪费卫生不好带饭让其通报批评的,元人次。工作积极主动,方化工厂油库车间奖惩制度条例网络版做好事捐献等方面,有定影响的,请求厂里给予奖励。车间可奖励元。所有厂里所规定不得奖金的范畴。第条工作表现的考核工作不负责任,有失职行为的,车间内部检查班有失误的未造成定损失和后果的,元折减。半天假累计成天算。两个数均不含。小时以上的为半天假,小时以上者为天假。天以上者必须填写请假条。病事假可先告之,病愈后需递交正规医疗单位开具的诊断书和出院证明。职工请假向行政正主任书人次组,公司级以上取得名次的,请求厂里给予奖励。上级给予奖励了,原则上车间不再重奖。体合理化建议提案被采纳的,奖励元人班......”。

9、“.....请求厂里给予重奖。得到社会表扬见义勇为拾金不昧奖金额折减。第条原则上出天勤,有天奖金特殊情况视情况而定。请假小时以上的为半天假,小时以上的为天假折减方式元半天,元天,不足天的可口头说明。否则必填写请假条,病假如不能到单位,可告知,待理。逢中高考有天公假。孕妇每月两天的体检,可并使用,也可分个半天使用。否之,按事假办理孕期在个月内。女工流产上环等均按上级规定执行。女工在临产前天课休息特殊情况另定。本人结婚,可提前休息勤有核算员考核。化工厂油库车间奖惩制度条例网络版。对直系亲属的住院护理。原则上给累计天公假,天以上者,按正常事假办理直系亲属指父母,岳父母,子女。本人结婚产假等,按国家相关法律规定执规医疗单位开具体的诊断书和出院证明......”。