视同正常出勤。综合办应当为员工个人建立职业健康监护档案,并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括下列内容员工姓名性别年龄籍贯或建议,填写职工代表提案征集表,汇总后后报送工会。职工所提出的安全生产事项,班组能解决的不推给部门,部门能解决的不推给公司。班组解决的在班前会上反馈,部门解决的在部门会议上反馈,公司解决的在公司职代会上反馈。各种意见建议均以职工建议报怨处理单的书面形式反馈并进行公示。职工的权利与义务职工的权利有休息休假的权利。有获得安全职业程。正确使用维护安全设施职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。管理要求职工信息收集与反馈以公司基层工会小组为单位,做好职工有关安全健康信息的收集和反馈工作。收集方式如下在召开班前会班组安全学习职工汇报会议时,由班组长或者职工代表进行收集相关信息。各部门在召开部门内部会议安全学习会议时,由部门负责人进行收集相关信息。各工会作。当职工做出拒绝操作时,部门领导要立刻重视此项作业,发现作业的危险性,并及时指派相关人员解决,如果单位不能解决,应上报公司安环处。出现的拒绝操作,各处室部门要组织相关人员调查原因,给予合理的解释。职工参与职工应积极参加下列安全生产活动公司安全生产月活动和。部门班组的安全活动。周安全学习。安全教育培训及安全意识提升。在发生安职工安全健康权益保障制度网络版职工和所有作业过程,并充分考虑以下内容。安全生产法律法规与其他要求职工和管理层的意见和建议技术发展的需要变化管理的要求风险评价结果相关方的要求。职工安全健康权益保障制度网络版。职工安全健康权益保障制度目的确保职工关心的问题得到积极响应,保证职工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚,保证职工参与安全生产活进行收集相关信息。各部门在召开部门内部会议安全学习会议时,由部门负责人进行收集相关信息。各工会小组组织征集职工提出的合理化建议,职代会职工代表的提议。凡大中修作业,原有的安全设施受到破坏,施工后未能恢复,使用单位有权拒绝作业。作业现场无照明或有障碍物堵塞安全通道的,对作业人员可能造身伤害的,作业人员有权提出改进意见,如当要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,单位应当予以解决。培训教育安全教育与培训管理制度要求做好新职工的入公司级安全教育工作。安全教育内容应包括职业卫生的相关内容。安环处应做好新职工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作,如实告知职工工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况,以及员工要求了解的其他情况。培训需求的识别应针对所有危险有害因素的知情权。批评检举控告和建议权。拒绝违章指挥强令冒险作业和紧急避险的权利。在发生安全职业危害事故时,立即组织事故抢险救援,防止危害进步扩大。工会负责收集反馈在生产过程中发生的有关安全问题。负责代表职工提出在安全生产中反映的有关安全问题。负责确保职工关心的问题得到积极响应。负责保证职工在安全状况异常的情况下拒绝工检查机构要求的时间安排复查和医学观察。收集频率班组长应将职工提出的意见和建议填写职业健康安全抱怨受理单,每班班后向本部门负责人提交。部门负责人应将职工提出的意见和建议填写职业健康安全抱怨受理单,每月汇总后报送工会。个基层工会小组每年在公司职代会期间,组织职工代表向职工征集意见或建议,填写职工代表提案征集表,汇总后后报送工会。而不会受到惩罚。职工负责学习和掌握相关的安全职业卫生劳动防护等知识,遵守相关法律法规规章和操作规程。正确使用维护安全设施职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。管理要求职工信息收集与反馈以公司基层工会小组为单位,做好职工有关安全健康信息的收集和反馈工作。收集方式如下在召开班前会班组安全学习职工汇报会议时,由班组长或者职工代培训科应定期对职工代表进行相应的培训。健康监护综合办应根据职业卫生相关法律法规建立职业卫生档案和个人健康监护档案。综合办应当组织员工进行职业健康检查,并承担职业健康检查费用,员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。综合办应当为员工个人建立职业健康监护档案,并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括下列内容员工姓名性别年龄籍贯会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。各部门对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。工会应代表职工向单位或有关方反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,单位应当予以解决。培训教育安全教育与培训管理制度要求做好新职工的入公司级安全教育工作。安全教育内容应包括职业卫和利益。职责公司总经理负责在公司内执行国家劳动安全职业卫生等法律法规和标准,对公司职工的安全和健康负责。安全处负责建立健全安全职业卫生管理制度,严格执行国家劳动安全职业卫生等法律法规和标准。负责监督检查新改扩建工程项目安全职业卫生同时执行情况对影响职工安全健康的作业场所,督促有关部门或单位采取治理措施。负责定期对生产作业现班内不能及时解决或不采取防范措施及未改善现场条件的,作业人员有权拒绝作业。对于违章指挥职工冒险作业的,作业人员有权拒绝作业。任何人均有权越级上报直至公司领导。对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗,或私自开车,职工有权拒绝其指挥,并有权向上级领导反映情况,有权要求对其进行违纪批评处理。其他违反法律法规及相关要求的,职工有权拒绝而不会受到惩罚。职工负责学习和掌握相关的安全职业卫生劳动防护等知识,遵守相关法律法规规章和操作规程。正确使用维护安全设施职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。管理要求职工信息收集与反馈以公司基层工会小组为单位,做好职工有关安全健康信息的收集和反馈工作。收集方式如下在召开班前会班组安全学习职工汇报会议时,由班组长或者职工代职工和所有作业过程,并充分考虑以下内容。安全生产法律法规与其他要求职工和管理层的意见和建议技术发展的需要变化管理的要求风险评价结果相关方的要求。职工安全健康权益保障制度网络版。职工安全健康权益保障制度目的确保职工关心的问题得到积极响应,保证职工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚,保证职工参与安全生产活采用问题解决小组的方式来处理安全问题,并对问题解决小组的人员进行培训。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会和职工代表参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。各部门对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。工会应代表职工向单位或有关方反映职工的意见职工安全健康权益保障制度网络版的相关内容。安环处应做好新职工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作,如实告知职工工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况,以及员工要求了解的其他情况。培训需求的识别应针对所有职工和所有作业过程,并充分考虑以下内容。安全生产法律法规与其他要求职工和管理层的意见和建议技术发展的需要变化管理的要求风险评价结果相关方的要职工和所有作业过程,并充分考虑以下内容。安全生产法律法规与其他要求职工和管理层的意见和建议技术发展的需要变化管理的要求风险评价结果相关方的要求。职工安全健康权益保障制度网络版。职工安全健康权益保障制度目的确保职工关心的问题得到积极响应,保证职工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚,保证职工参与安全生产活生职业病危害影响职工安全健康的作业场所从工艺技术上加以改进。事故事件调查的回顾。保障措施工会对收集的有关安全健康信息和建议,应及时督促维修部制定出整改和解决的方案,并跟踪落实。采用问题解决小组的方式来处理安全问题,并对问题解决小组的人员进行培训。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会和职工代表参加。承担职业健康检查费用,员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。综合办应当为员工个人建立职业健康监护档案,并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括下列内容员工姓名性别年龄籍贯婚姻文化程度嗜好等情况。员工职业史既往病史和职业病危害接触史。历次职业健康检查结果及处理情况。职业病诊疗资料。需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。综的职业危害因素进行监测,并对监测数据进行汇总。负责对职工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况,进行调查分析统计报告和处理。负责制定劳动防护用品管理制度,督促职工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。负责做好职工上岗前及在岗期间的安全职业卫生培训工作。维修部负责对生产工艺和生产过程职业危害因素进行治理,并提出整治方案。负责对产而不会受到惩罚。职工负责学习和掌握相关的安全职业卫生劳动防护等知识,遵守相关法律法规规章和操作规程。正确使用维护安全设施职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。管理要求职工信息收集与反馈以公司基层工会小组为单位,做好职工有关安全健康信息的收集和反馈工作。收集方式如下在召开班前会班组安全学习职工汇报会议时,由班组长或者职工代动。根据安全生产法劳动法工会法等有关法律法规,制定本制度。适用范围本制度适用于夏河祁连山安多水泥有限公司全体职工引用文件中华人民共和国安全生产法中华人民共和国环境保护法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法水泥企业安全生产标准化评定标准名词解释职工安全健康权益是指公民受安全职业卫生等相关法律保护的权要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,单位应当予以解决。培训教育安全教育与培训管理制度要求做好新职工的入公司级安全教育工作。安全教育内容应包括职业卫生的相关内容。安环处应做好新职工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作,如实告知职工工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况,以及员工要求了解的其他情况。培训需求的识别应针对所贯婚姻文化程度嗜好等情况。员工职业史既往病