1、“.....由职安部统登录在员工安全积分档案上。每月职安部职安员所检查处罚分值,不得少于分所包责任区,车间安全主管处罚分值不得少于分车间。若部门安全主管隐瞒偏差或均为分,每次违章,无论是否发生事故,无论事故大小,都要进行扣分,并进行年累计。安全积分考核办法网络版。及时发现重大安全隐患举报及对公司安全管理提出有效合理化建议被采纳的进行患举报的员工加分同时各部门可给予适当的现金奖励,公司同样执行举报有奖办法奖励,安全积分较高的员工在年终安全标兵及各部门评先时给予综合考虑新的周期开始时,个人安全积分重新计算安全积分考核办法网络版司全体职工。停工培训结束考核合格后,职安部出具复工证明式两份,当事人持复工证明交人力资源部和所在部门各份......”。

2、“.....,必须由本人按公司偏差要求格式写出偏差分析等情况的重要依据,实行票否决制。安全积分低于分的没有参选任何评先资格,员工分级不得是级员工安全积分低于分的员工不能参与班长组长及以上管理人员的晋级或提升。职安部有权监督各部门分考核办法目的为增强公司全体员工安全意识,减少违章违纪,杜绝安全事故的发生,保证公司生产安全,参照公司安全管理考核办法,并结合各车间各岗位实际情况制定本办法。范围本办法适用于公部统登录在员工安全积分档案上。每月职安部职安员所检查处罚分值,不得少于分所包责任区,车间安全主管处罚分值不得少于分车间。若部门安全主管隐瞒偏差或检查的违章情况,职安部将落实责任办法......”。

3、“.....及时发现重大安全隐患举报及对公司安全管理提出有效合理化建议被采纳的进行适当加分。每发现条隐患并及时上报门考核,并建议对部门安全主管进行严厉处罚处份。若员工举报管理人员考核弄虚作假者,公司建议该人员就地免职。员工安全积分将作为公司半年度员工分级本年度对员工晋升评先考核工资待遇调整停工培训结束考核合格后,职安部出具复工证明式两份,当事人持复工证明交人力资源部和所在部门各份,才能恢复正常工作及出勤考核。,必须由本人按公司偏差要求格式写出偏差分析,录入安全积书,停止当事人工作,送入安全素质提升班进行不低于天的培训教育......”。

4、“.....直至考试合格考试成绩达到分以上为合格由消防队组织有关人员对其进行为期天的应急训练及执行力培训,直至考试合格考试成绩达到分执行情况,所属部门安全主管有权监督本部门执行情况。职安部和各部门安全主管必须公正执法,不得打击报复被查处违章员工必须认真接受,不得无理取闹报复,违者交公司严肃处理。对于安全隐门考核,并建议对部门安全主管进行严厉处罚处份。若员工举报管理人员考核弄虚作假者,公司建议该人员就地免职。员工安全积分将作为公司半年度员工分级本年度对员工晋升评先考核工资待遇调整司全体职工。停工培训结束考核合格后,职安部出具复工证明式两份......”。

5、“.....才能恢复正常工作及出勤考核。,必须由本人按公司偏差要求格式写出偏差分析,违者交公司严肃处理。对于安全隐患举报的员工加分同时各部门可给予适当的现金奖励,公司同样执行举报有奖办法奖励,安全积分较高的员工在年终安全标兵及各部门评先时给予综合考虑安全安全积分考核办法网络版以上为合格由消防队组织有关人员对其进行为期天的应急训练及执行力培训,直至考试合格考试成绩达到分以上为合格。凡是进行停工培训的,相关部门做好培训记录,并妥善保存,作为年终考核依司全体职工。停工培训结束考核合格后,职安部出具复工证明式两份,当事人持复工证明交人力资源部和所在部门各份,才能恢复正常工作及出勤考核。......”。

6、“.....次性扣除分,并根据事故大小责任大小按照公司相关规定给予定经济处罚降级降薪及行政处分辞退。安全积分考核办法网络版。当个人积分低于分时,职安部下达停工培训通知度对员工晋升评先考核工资待遇调整等情况的重要依据,实行票否决制。安全积分低于分的没有参选任何评先资格,员工分级不得是级员工安全积分低于分的员工不能参与班长组长及以上管理人员的上为合格。凡是进行停工培训的,相关部门做好培训记录,并妥善保存,作为年终考核依据。积分低于分,再培训合格次上岗后,再次违章被查处时,公司建议对其进行待岗降级降薪处罚或将其辞退。门考核,并建议对部门安全主管进行严厉处罚处份。若员工举报管理人员考核弄虚作假者,公司建议该人员就地免职......”。

7、“.....录入安全积分系统,扣除相应安全积分。当个人积分低于分时,职安部下达停工培训通知书,停止当事人工作,送入安全素质提升班进行不低于天的培训教育。提升班培训内容包括职安部专人组织有分考核办法目的为增强公司全体员工安全意识,减少违章违纪,杜绝安全事故的发生,保证公司生产安全,参照公司安全管理考核办法,并结合各车间各岗位实际情况制定本办法。范围本办法适用于公积分系统,扣除相应安全积分。安全积分考核办法网络版。安全积分考核办法目的为增强公司全体员工安全意识,减少违章违纪,杜绝安全事故的发生,保证公司生产安全,参照公司安全管理考核晋级或提升。职安部有权监督各部门执行情况......”。

8、“.....职安部和各部门安全主管必须公正执法,不得打击报复被查处违章员工必须认真接受,不得无理取闹报复安全积分考核办法网络版司全体职工。停工培训结束考核合格后,职安部出具复工证明式两份,当事人持复工证明交人力资源部和所在部门各份,才能恢复正常工作及出勤考核。,必须由本人按公司偏差要求格式写出偏差分析查的违章情况,职安部将落实责任部门考核,并建议对部门安全主管进行严厉处罚处份。若员工举报管理人员考核弄虚作假者,公司建议该人员就地免职。员工安全积分将作为公司半年度员工分级本年分考核办法目的为增强公司全体员工安全意识,减少违章违纪,杜绝安全事故的发生,保证公司生产安全,参照公司安全管理考核办法......”。

9、“.....范围本办法适用于公适当加分。每发现条隐患并及时上报,经职安部核实无误的加分。每提条安全合理化建议并被采纳的加分。个人安全积分的扣除,由职安部和各部门安全主管执行,部门安全主管在执行扣分后必须在当过去年不做累计。违章依据参见年职业健康安全管理部门考核办法附件和其他安全管理规定。现金元代表分,未进行现金处罚写出偏差的依据偏差大小和性质进行相应分值扣除每位员工的安全初始分数执行情况,所属部门安全主管有权监督本部门执行情况。职安部和各部门安全主管必须公正执法,不得打击报复被查处违章员工必须认真接受,不得无理取闹报复,违者交公司严肃处理。对于安全隐门考核,并建议对部门安全主管进行严厉处罚处份......”。