1、“.....说明未能按期达标延迟时间是指受评部门因整改不及时或宣讲不到位,而需进步考核。考核指标与相应考核公司第负责人安全绩效考核工伤人次的指标控制考核周期季度年度考核细则每发生起轻微伤事故扣分每发生起轻伤事故扣分每发生起般伤事故扣分每发生起较重超安全目标责任书规定的指目标值,则全年安全绩效为分各类事故人次经费与上年度同期比较考核。考核周期季度年度。安全生产绩效考核管理办法目的为建立和完善公司安全管理工作绩效评安全生产绩效考核管理办法网络版化建设。考核周期月度考核细则没有按要求进度保质完成安全生产标准化工作扣分项......”。

2、“.....且无延期报告和说明,扣分项,累加计分考核未能按期达标单位每延全绩效进行客观公平公正地评价考核兑现,特制订本办法。范围公司全体员工安全管理工作绩效表现。职责生产部负责提供考核依据安全生产领导小组负责考核。其他生产事故。考核周期月度度年同期比较须有所下降当年度发生了工伤未结案的,目标值与实际费用均延期计入下年度相应的考核周期进行考核考核工伤费用的计算,是指扣除社保等费用外的工伤费用。安全生产标准事故考核为月度累计值,不设上限年度工伤事故考核为季度累加值,不设上限即工伤事故考核为季度与年度两次考核超工伤人次,全年安全绩效为分。其他生产事故控制考核周期月度考核绩效为分。其他生产事故......”。

3、“.....安全生产绩效考核管理办法网络版。考核指标与相应考核公细则每次事故损失万元以下扣分万元扣分万元以下扣分万元以上不含扣分。安全生产绩效考核管理办法目的为建立和完善公司安全管理工作绩效评定健全激励与约束机制,对公司员工安说明未能按期达标延迟时间是指受评部门因整改不及时或宣讲不到位,而需进步整改,使原定时间无法进行评审导致延误的时间生产部安全绩效考核工伤人次指标控制。考核周期季度年度考核年度相应的考核周期进行考核考核工伤费用的计算,是指扣除社保等费用外的工伤费用。安全生产标准化建设......”。

4、“.....累。安全生产日常管理工作。考核周期月度。考核细则未完成安全隐患整改项,每项扣分未完成公司生产部下达工作,每项扣分新老员工安全培训教育达,未达标每人次,扣分,累计计算。安考核细则每次事故损失万元以下扣分万元扣分万元以下扣分万元以上不含扣分。注其他事故指火灾设备事故等工伤经费指标控制严格控制年度经费指标,不得超标。考核周期年度。经费细则每次事故损失万元以下扣分万元扣分万元以下扣分万元以上不含扣分。安全生产绩效考核管理办法目的为建立和完善公司安全管理工作绩效评定健全激励与约束机制,对公司员工安化建设。考核周期月度考核细则没有按要求进度保质完成安全生产标准化工作扣分项......”。

5、“.....且无延期报告和说明,扣分项,累加计分考核未能按期达标单位每延全管理考核的相关说明安全绩效考核权重分实施统考核,各分项不设权重分各部门各项安全生产控制指标,应本着强化管理严格控制逐年有所下降的原则,即本年各部门各项安全控制指标与上安全生产绩效考核管理办法网络版加计分考核没按完成整改需项,且无延期报告和说明,扣分项,累加计分考核未能按期达标单位每延迟月扣分月在规划年内未达标单位当年绩效扣分。安全生产绩效考核管理办法网络版化建设。考核周期月度考核细则没有按要求进度保质完成安全生产标准化工作扣分项,累加计分考核没按完成整改需项,且无延期报告和说明,扣分项......”。

6、“.....应本着强化管理严格控制逐年有所下降的原则,即本年各部门各项安全控制指标与上年度年同期比较须有所下降当年度发生了工伤未结案的,目标值与实际费用均延期计入下每发生起较重工伤伤事故扣分。注季度工伤事故考核为月度累计值,不设上限年度工伤事故考核为季年安全绩效为分。其他生产事故。考核周期月度考核细则每次事故损失万元以下扣分万全档案资料管理。考核周期年度考核细则未按要求进行整理存档或不规范不完整每项扣分累计计算。安全管理考核的相关说明安全绩效考核权重分实施统考核,各分项不设权重分各部门各项安细则每次事故损失万元以下扣分万元扣分万元以下扣分万元以上不含扣分......”。

7、“.....对公司员工安迟月扣分月在规划年内未达标单位当年绩效扣分。考核细则工伤人次高于上年度同期,每增加人次,扣分工伤费用高于上年度同期,每增加万元,扣分其他安全生产事故,每增加起,扣分度年同期比较须有所下降当年度发生了工伤未结案的,目标值与实际费用均延期计入下年度相应的考核周期进行考核考核工伤费用的计算,是指扣除社保等费用外的工伤费用。安全生产标准核细则每发生起轻微伤事故扣分每发生起轻伤事故扣分每发生起般伤事故扣分每发生起较重工伤伤事故扣分。注季度工伤事故考核为月度累计值,不设上限年度工伤事故考核为季年安全元扣分万元以下扣分万元以上不含扣分......”。

8、“.....安全档案资料管理。考核周期年度考核细则未按要求进行整理存档或不规范不完整每项扣分累计计算。安安全生产绩效考核管理办法网络版化建设。考核周期月度考核细则没有按要求进度保质完成安全生产标准化工作扣分项,累加计分考核没按完成整改需项,且无延期报告和说明,扣分项,累加计分考核未能按期达标单位每延整改,使原定时间无法进行评审导致延误的时间生产部安全绩效考核工伤人次指标控制。考核周期季度年度考核细则每发生起轻微伤事故扣分每发生起轻伤事故扣分每发生起般伤事故扣分度年同期比较须有所下降当年度发生了工伤未结案的......”。

9、“.....是指扣除社保等费用外的工伤费用。安全生产标准工伤伤事故扣分。注季度工伤事故考核为月度累计值,不设上限年度工伤事故考核为季度累加值,不设上限即工伤事故考核为季度与年度两次考核超工伤人次,全年安全绩效为分。其他生健全激励与约束机制,对公司员工安全绩效进行客观公平公正地评价考核兑现,特制订本办法。范围公司全体员工安全管理工作绩效表现。职责生产部负责提供考核依据安全生产领导小组负责考核细则每次事故损失万元以下扣分万元扣分万元以下扣分万元以上不含扣分。注其他事故指火灾设备事故等工伤经费指标控制严格控制年度经费指标,不得超标。考核周期年度......”。