煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法

岗位员工排查出的较大隐患，经确认后根据情况给予元的奖励排查出重大隐患的，经确认后给予元的奖励。

发现重大事故隐患并成功避免事故发生的，次性奖励元。

奖励金额经主要负责人审批负责人元。

第十条矿各级管理人员排查出的基础管理类隐患和生产现场类隐患，由排查人根据隐患区域和责任制定整改措施限定整改时间落实相关责任人进行整改。

未按要求落实整改的，每项考核责任部门负责人元。

第十条重大事故隐患未能及时发现和落实整改的，给予责任部门负责人元考核。

第条各部门要成立以部门负责人为组长的双重预防体系建设工作小组，制定各部门双重预防体系职责以及具体实施步骤。

统筹组织和落实本单位的双重预防体系建设工作，确保双重预防体系规范建设。

未成立以主要负责人为组长的组煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法网络版方法等。

检查发现岗位人员未掌握的，每人次对责任人考核元，联责责任单位负责人元。

第十条各纪各部门负责人要掌握风险分级管控和隐患排查治理体系要求，掌握本层级管控的风险点危险源情况管控措施及隐患排查治理的类别频次及要求。

各级负责人及岗位人查治理，及时消除隐患。

隐患排查治理存在明显缺陷的，考核责任部门负责人元。

第十条矿各级管理人员排查出的基础管理类隐患和生产现场类隐患，由排查人根据隐患区域和责任制定整改措施限定整改时间落实相关责任人进行整改。

第条本办法适用于矿各部门双培训资料并留档。

未落实双重预防体系安全生产责任制和类安全教育培训的，给予责任负责人元考核。

第十条各部门实施的培训教育要确保效果，使职工掌握本岗位风险点名称风险等级主要危险源辨识方法和管控措施，掌握本岗位隐患排查治理的内容与标准工作程额经主要负责人审批后执行。

第章持续改进与考核第十条矿每年至少组织次对双防体系建设运行情况进行系统性评审并保存评审记录，并对评审结果进行公示和公布，充分调动双重预防体系建设的积极性和主动性，对在双重预防体系建设和运行良好的单位或部室给时发现和落实整改的，每项考核责任部门负责人元。

第十条各部门对重大事故隐患要制定整改方案，并制定隐患整改前的管控措施和应急措施，无法有效管控的，必须实施停产措施。

没按要求落实的，考核责任部门负责人元。

第十条双重预防体系建设方面积极主动予奖励元，对在双重预防体系建设或运行不正常滞后的单位或部室给予罚款元。

煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法网络版。

隐患排查治理不符合闭环管理要求的，每项考核责任部门负责人元。

第十条各部门要按照隐患排查治理制度要求，组织实施本单位隐患第十条双重预防体系教育培训要纳入年度教育培训计划，并按计划实施。

双重预防体系未纳入年度教育培训计划的，给予责任部门负责人元考核。

第十条各部门要建立教育培训效果检测机制，开展闭卷考试，定期和不定期检测双重预防体系教育培训效果，督促各级双重预防体系安全生产责任制和类安全教育培训的，给予责任负责人元考核。

第十条各部门实施的培训教育要确保效果，使职工掌握本岗位风险点名称风险等级主要危险源辨识方法和管控措施，掌握本岗位隐患排查治理的内容与标准工作程序方法等。

检查发现岗位次元考核。

第十条风险评估要结合矿制度要求，进行定性定量评估，根据评价结果按从严从高原则判定评估级别。

充分考虑有关安全生产法律法规设计规范技术标准风险评估不合理的，给予责任部门负责人元考核。

第十条制定风险管控措施时要从工程技术措施预防体系奖惩考核。

第章体系建立与考核第条各部门要按照安全生产标准化和矿安全风险分级管控工作实施办法安全风险分级管控工作责任体系安全风险管控隐患排查治理制度要求及规定，规范各部门双重预防体系。

未按要求规范建立双重预防体系并形成文件资料予奖励元，对在双重预防体系建设或运行不正常滞后的单位或部室给予罚款元。

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隐患排查治理不符合闭环管理要求的，每项考核责任部门负责人元。

第十条各部门要按照隐患排查治理制度要求，组织实施本单位隐患方法等。

检查发现岗位人员未掌握的，每人次对责任人考核元，联责责任单位负责人元。

第十条各纪各部门负责人要掌握风险分级管控和隐患排查治理体系要求，掌握本层级管控的风险点危险源情况管控措施及隐患排查治理的类别频次及要求。

各级负责人及岗位人实施重新梳理和优化。

第章培训教育与考核第十条各部门要强化双重预防体系的教育培训，将其纳入本单位安全生产责任制和员工安全教育培训计划，制定培训计划，组织员工进行培训，落实年度风险辨识评估报告专项辨识评估岗位告知卡类培训，形成规范的教育煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法网络版员未掌握的，每人次对责任人考核元，联责责任单位负责人元。

第十条各纪各部门负责人要掌握风险分级管控和隐患排查治理体系要求，掌握本层级管控的风险点危险源情况管控措施及隐患排查治理的类别频次及要求。

各级负责人及岗位人员不了解的，每人次考核方法等。

检查发现岗位人员未掌握的，每人次对责任人考核元，联责责任单位负责人元。

第十条各纪各部门负责人要掌握风险分级管控和隐患排查治理体系要求，掌握本层级管控的风险点危险源情况管控措施及隐患排查治理的类别频次及要求。

各级负责人及岗位人第章培训教育与考核第十条各部门要强化双重预防体系的教育培训，将其纳入本单位安全生产责任制和员工安全教育培训计划，制定培训计划，组织员工进行培训，落实年度风险辨识评估报告专项辨识评估岗位告知卡类培训，形成规范的教育培训资料并留档。

未落防体系建设或运行不正常滞后的单位或部室给予罚款元。

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第十条双重预防体系教育培训要纳入年度教育培训计划，并按计划实施。

双重预防体系未纳入年度教育培训计划的，给予责任部门负责人元考核。

第十条各部管理措施培训教育措施个体防护措施应急处置措施个方面充分考虑，确保风险有效受控，不可接受风险应补充制定管控措施并实施，直至风险可以接受。

风险管控措施存在明显不到位的，给予责任部门负责人元考核。

煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法网络版予奖励元，对在双重预防体系建设或运行不正常滞后的单位或部室给予罚款元。

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隐患排查治理不符合闭环管理要求的，每项考核责任部门负责人元。

第十条各部门要按照隐患排查治理制度要求，组织实施本单位隐患不了解的，每人次考核元。

第十条风险点划分和危险源辨识要自下而上组织实施，让岗位员工充分参与，注重作业活动作业步骤设备设施分类的合理性和符合性。

员工未能充分参与危险源辨识不到位的，未能掌握风险点危险源及管控措施的，给予责任部门负责人每培训资料并留档。

未落实双重预防体系安全生产责任制和类安全教育培训的，给予责任负责人元考核。

第十条各部门实施的培训教育要确保效果，使职工掌握本岗位风险点名称风险等级主要危险源辨识方法和管控措施，掌握本岗位隐患排查治理的内容与标准工作程级人员掌握和落实双重预防体系要求。

未开展闭卷考试的，给予责任部门负责人元考核。

第章风险分级管控与考核第十条风险分级管控按照年度和随机进行的方式，实施重新梳理和优化。

未按要求落实整改的，每项考核责任部门负责人元。

第十条重大事故隐患未能要建立教育培训效果检测机制，开展闭卷考试，定期和不定期检测双重预防体系教育培训效果，督促各级人员掌握和落实双重预防体系要求。

未开展闭卷考试的，给予责任部门负责人元考核。

第章风险分级管控与考核第十条风险分级管控按照年度和随机进行的方式煤矿双重预防体系考核奖惩管理办法网络版方法等。

检查发现岗位人员未掌握的，每人次对责任人考核元，联责责任单位负责人元。

第十条各纪各部门负责人要掌握风险分级管控和隐患排查治理体系要求，掌握本层级管控的风险点危险源情况管控措施及隐患排查治理的类别频次及要求。

各级负责人及岗位人后执行。

第章持续改进与考核第十条矿每年至少组织次对双防体系建设运行情况进行系统性评审并保存评审记录，并对评审结果进行公示和公布，充分调动双重预防体系建设的积极性和主动性，对在双重预防体系建设和运行良好的单位或部室给予奖励元，对在双重培训资料并留档。

未落实双重预防体系安全生产责任制和类安全教育培训的，给予责任负责人元考核。

第十条各部门实施的培训教育要确保效果，使职工掌握本岗位风险点名称风险等级主要危险源辨识方法和管控措施，掌握本岗位隐患排查治理的内容与标准工作程每项考核责任部门负责人元。

第十条各部门对重大事故隐患要制定整改方案，并制定隐患整改前的管控措施和应急措施，无法有效管控的，必须实施停产措施。

没按要求落实的，考核责任部门负责人元。

第十条双重预防体系建设方面积极主动且表现优秀的，对单位织机构或未有效组织落实的，给予责任部门负责人元考核。

隐患排查治理不符合闭环管理要求的，每项考核责任部门负责人元。

第十条各部门要按照隐患排查治理制度要求，组织实施本单位隐患排查治理，及时消除隐患。

隐患排查治理存在明显缺陷的，考核责任部预防体系奖惩考核。

第章体系建立与考核第条各部门要按照安全生产标准化和矿安全风险分级管控工作实施办法安全风险分级管控工作责任体系安全风险管控隐患排查治理制度要求及规定，规范各部门双重预防体系。

未按要求规范建立双重预防体系并形成文件资料予奖励元，对在双重预防体系建设或运行不正常滞后的单位或部室给予罚款元。

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隐患排查治理不符合闭环管理要求的，每项考核责任部门负责人元。

第十条各部门要按照隐患排查治理制度要求，组织实施本单位隐患表现优秀的，对单位或部门负责人班组长以及员工给予奖励，作为年度评选先进的重要依据。

岗位员工排查出的较大隐患，经确认后根据情况给予元的奖励排查出重大隐患的，经确认后给予元的奖励。

发现重大事故隐患并成功避免事故发生的，次性奖励元。