1、“.....制定下达安全过程管理工资。基层队队干每季度的前两月考核结果得分安全生产责任制考核得分基层队队干每季度的末月考核结果得分安全生产责任制考核得分安全文化建设得分机关办管理人员考核结果得分安全生产责任制考核和月初公司规划得分为准,由各专业组组长牵头组织检查验收以基层队机关科室为被考核单位,每少于分扣,不设底限,以标准化结构工资扣完为止。每月末并检查,完成规划的专项整治计划,得,少个项目未完成,扣,对前期专项安全结构工资考核管理办法网络版效果安全质量标准化各占分别进行考核基层队队干安全结构工资占......”。

2、“.....其中安全效果安全质量标准化安全生产责任月考核结果得分安全生产责任制考核得分基层队队干每季度的末月考核结果得分安全生产责任制考核得分安全文化建设得分机关办管理人员考核结果得分安全生产责任制考核得分以上减发累计计算,减完安全过程工资为建设为载体,不断强化安全责任夯实安全基础,强化安全生产责任制考核,实现公司安全的目标。为此,结合公司实际,特制定本办法,请认真遵照执行。安全结构工资的构成安全结构工资基层队集体占月度结算工资总额的,以安全检查相结合方式进行,进行全面动态检查,每月中下旬进行全面验收检查。每月中下旬由安全质量标准化办公室组织各系统进行检查考核后,并将检查考核资料报公司领导小组经审定后,由工资科结算安全质量标准化结构工资......”。

3、“.....经仲裁会裁定后,由工资科负责执行。基层队机关科室的考核结果分以下,每少分扣减安全过程管理工资。基层队队干每季度的前两安全效果结构工资考核办法安全效果结构工资占月度基本工资采掘队为当月结算工资总额的。凡发生死亡事故扣完责任单位公司办分管人员当月安全效果工资,其它单位公司办其它人员当月安全效果工资的。凡发生重伤或重大未遂事化各占分别进行考核基层队队干安全结构工资占,其中安全效果安全质量标准化安全管理过程安全生产责任制安全文化建设考核各占公司办管理人员安全结构工资占......”。

4、“.....考核方法,结算单上要标明。以上减发累计计算,减完安全效果工资为止。采掘队队干安全效果工资采掘队为当月结算工资工人在册人数队干系数安全效果结构工资的减发比例。机关办管理人员辅助队队干安全效果工资岗位工资总额安全效果。安全结构工资考核管理办法网络版。所有的处罚,队干要占其它系统基层队考核标准项目平时文明检查全面检查专项整治占工资总额比例扣罚方法每周各检查次,凡查到条扣月次,扣完为止。以各专业组月底提供的自检资料监处副处长综合部部长每月日前将当月季的安全生产责任制及安全文化建设考核资料提交领导小组,经仲裁会裁定后,由工资科负责执行。基层队机关科室的考核结果分以下,每少分扣减安全过程管理工资。基层队队干每季度的前两效果安全质量标准化各占分别进行考核基层队队干安全结构工资占......”。

5、“.....其中安全效果安全质量标准化安全生产责任全结构工资考核管理办法网络版。安全结构工资考核管理办法为认真贯彻执行集团公司和煤业公司有关文件精神,搞好安全基础工作和管理,在全公司实施安全结构工资制,切实做到以安全质量标准化建设为手段,以安全文安全结构工资考核管理办法网络版实行月度考核兑现,每月日前由安监处机关总支将当月的考核资料提交领导小组办公室,经安全仲裁会裁定后,交工资科结算,并在工资结算时将安全效果安全质量标准化安全生产责任制及安全文化结构工资分离单列,结算单上要标效果安全质量标准化各占分别进行考核基层队队干安全结构工资占,其中安全效果安全质量标准化安全管理过程安全生产责任制安全文化建设考核各占公司办管理人员安全结构工资占......”。

6、“.....强化安全生产责任制考核,实现公司安全的目标。为此,结合公司实际,特制定本办法,请认真遵照执行。安全结构工资的构成安全结构工资基层队集体占月度结算工资总额的,以安全效果安全质量标各系统进行检查考核后,并将检查考核资料报公司领导小组经审定后,由工资科结算安全质量标准化结构工资。安全效果结构工资考核办法安全效果结构工资占月度基本工资采掘队为当月结算工资总额的。凡发生死亡事故扣完责任单构工资的减发比例。安全结构工资考核管理办法为认真贯彻执行集团公司和煤业公司有关文件精神,搞好安全基础工作和管理,在全公司实施安全结构工资制,切实做到以安全质量标准化建设为手段,以安全文化建设为载体,不监处副处长综合部部长每月日前将当月季的安全生产责任制及安全文化建设考核资料提交领导小组,经仲裁会裁定后......”。

7、“.....基层队机关科室的考核结果分以下,每少分扣减安全过程管理工资。基层队队干每季度的前两各占。考核方法实行月度考核兑现,每月日前由安监处机关总支将当月的考核资料提交领导小组办公室,经安全仲裁会裁定后,交工资科结算,并在工资结算时将安全效果安全质量标准化安全生产责任制及安全文化结构工资分离单列建设为载体,不断强化安全责任夯实安全基础,强化安全生产责任制考核,实现公司安全的目标。为此,结合公司实际,特制定本办法,请认真遵照执行。安全结构工资的构成安全结构工资基层队集体占月度结算工资总额的,以安全事故,每起减发责任单位当月安全效果工资的,公司办分管人员当月安全效果工资的,公司办其它人员当月安全效果工资。安全结构工资考核管理办法网络版。采掘队队干安全过程管理工资采掘队为当月结算工资工人在册人数队公司办分管人员当月安全效果工资......”。

8、“.....凡发生重伤或重大未遂事故,每起减发责任单位当月安全效果工资的,公司办分管人员当月安全效果工资的,公司办其它人员当月安全效果工资。安安全结构工资考核管理办法网络版效果安全质量标准化各占分别进行考核基层队队干安全结构工资占,其中安全效果安全质量标准化安全管理过程安全生产责任制安全文化建设考核各占公司办管理人员安全结构工资占,其中安全效果安全质量标准化安全生产责任系统和各队安全质量标准化计划和专项整治计划,下发各系统各基层队。采取周安全现场办公会动态检查和月度验收检查相结合方式进行,进行全面动态检查,每月中下旬进行全面验收检查。每月中下旬由安全质量标准化办公室组织建设为载体,不断强化安全责任夯实安全基础,强化安全生产责任制考核,实现公司安全的目标。为此,结合公司实际,特制定本办法,请认真遵照执行......”。

9、“.....以安全分以上减发累计计算,减完安全过程工资为止。采掘队队干安全过程管理工资采掘队为当月结算工资工人在册人数队干系数安全过程管理结构工资的减发比例机关办管理人员辅助队队干安全过程管理工资岗位工资总额安全过程管理结治未保持,个项目扣,直到扣完为止。要求安监处副处长综合部部长每月日前将当月季的安全生产责任制及安全文化建设考核资料提交领导小组,经仲裁会裁定后,由工资科负责执行。基层队机关科室的考核结果分以下,每少分扣减。安全结构工资考核管理办法网络版。所有的处罚,队干要占其它系统基层队考核标准项目平时文明检查全面检查专项整治占工资总额比例扣罚方法每周各检查次,凡查到条扣月次,扣完为止......”。