安全生产责任制月考核奖励兑现办法

十单位负责人安全培训不少于学时，每年再培训时间不少于学时。

十特种作业人员经考核合格持证上岗，持证上岗率达到。

按照大队有关要求，及时准确上报各类事故和安全生产信息，不得迟报漏报谎报隐瞒不报分。

十有关单位在每月和每季末，按时向大队报送安全生产信息月报和矿山季报，每月日规违章记分满分分分分分分的，按下列标准对相关人员进行扣发当月安全考核奖生产安全事故记罚满分时，取消队长书记主管安全队领导安全科事故责任单位人员及其他队领导全年月安全考核奖，全队其它单位人员取消个月安全考核奖生产安全事故记罚满分时，取消队长书记主管安全领导安全科个月安全考核奖，取消事故责任单位及分管队领导个月安全考核奖，全队其它单位人员取消个月安全考核奖生产安全事故记罚满分时，取消队长书记主管安全队领导安全科个月安全考核奖，事故责任单位及分管队领导个月安全考核奖生产安全事故记罚严格按不放过原则进行处理。

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其它较重的违规违章第十条各考核单位有下列违章违规行为之的，次记罚分在必须使用个人防护用品的作业或场合中，忽视其使用未戴护目镜或面罩未戴防护手套未穿安全鞋未戴安全帽未佩戴呼吸护具未佩戴安全带其它。

不安全的装束在有旋转零部件的设备旁作业穿过肥大服装操纵带有旋转零部件的设备时戴手套其它。

作业环境不良照明光线不良通风不畅作业场地烟雾尘弥漫视物不清工具制品材料堆放不齐，场地杂乱临时用电线路配置不合理有旋转零部件的设备旁作业穿过肥大服装操纵带有旋转零部件的设备时戴手套其它。

作业环境不良照明光线不良通风不畅作业场地烟雾尘弥漫视物不清工具制品材料堆放不齐，场地杂乱临时用电线路配置不合理地面有油或其它液体工作地面有其它易滑物。

第十条对有第十十条情形，经下发隐患整改通知书但仍未进行整改的次记罚分。

第章记罚考核第十条记分考核以月为周期，个月周期期满后，该周期内的记罚分值予以消除，不计入下月考核周期。

第十条违章处罚安全稽查处罚与月安全责任考核同步进行，且处罚与安全月度考核处安全生产责任制月考核奖励兑现办法网络版岗，持证上岗率达到。

按照大队有关要求，及时准确上报各类事故和安全生产信息，不得迟报漏报谎报隐瞒不报分。

十有关单位在每月和每季末，按时向大队报送安全生产信息月报和矿山季报，每月日前上报火工品快报表隐患排查登记表和台帐。

十按照不放过原则，配合大队认真查处各类事故分。

十认真执行局和大队做出的事故处理决定。

十年度内突破安全生产责任书规定的控制指标，实行年度安全票否决十以下情况出现实行票否决发生死亡事故发生负同等责任的交通死亡事故发生重伤事故发生无伤亡直接经济损失超过万元的交通事故发全考核奖的扣发该单位经营班子人员当月安全考核奖的，单位专兼职安全员当月安全考核奖的，分管队领导当月的安全考核奖的，单位其他员工当月安全考核奖的扣发该单位经营班子人员当月安全考核奖的，单位专兼职安全员当月安全考核奖的第十条大队组织的各类检查发现的职工举报经查实后的各类违章行为，均作为记分依据。

第十条因违规违章造成事故的，除按队安全生产责任制月考核兑现奖励办法实施细则执行外，同时按不放过原则和队生产安全事故调查报告和处理办法进行处理。

第十条大队安全稽查管理办法与本办法同步实施第章附劳动人事科负责实施。

第十条本办法中的生产安全事故处罚不取代上级队对各类生产安全事故的处理。

第十条本办法由大队安全生产委员会负责解释。

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十积极开展安全生产月和消防宣传日等活动。

积极组织安康杯青年安全示范岗等竞赛活动，逐步完善职业健康安全管理体系工作。

十职工含转岗新上岗的职工和聘用人员上岗前级安全教育不少于学时危险性较大的行业和岗位，培训时间不得少于学时。

十单位负责人安全培训不少于学时，每年再培训时间不少于学时。

十特种作业人员经考核合格持证上全员个月安全考核奖，单位其他员工个月安全考核奖，分管队领导个月的安全考核奖取消该单位经营班子人员个月安全考核奖，单位专兼职安全员个月安全考核奖，扣发单位其他员工当月安全考核奖的，扣发分管队领导个月的安全考核奖取消该单位经营班子人员个月安全考核奖，单位专兼职安全员当月安全考核奖的，单位其他员工当月安全考核奖的，分管队领导当月的安全考核奖的扣发该单位经营班子人员当月安全考核奖的，单位专兼职安全员当月安全考核奖的，单位其他员工当月安全考核奖的，分管队领导当月的安全考核奖的扣发该单位的平均分作为分管单位领导的考核分记罚，。

第十条考核单位造成生产安全事故或发生严重事件及违规违章记分满分分分分分分的，按下列标准对相关人员进行扣发当月安全考核奖生产安全事故记罚满分时，取消队长书记主管安全队领导安全科事故责任单位人员及其他队领导全年月安全考核奖，全队其它单位人员取消个月安全考核奖生产安全事故记罚满分时，取消队长书记主管安全领导安全科个月安全考核奖，取消事故责任单位及分管队领导个月安全考核奖，全队其它单位人员取消个月安全考核奖生产安全事故记罚满分时，取消队长书记主位经营班子人员当月安全考核奖的，单位专兼职安全员当月安全考核奖的，单位其他员工当月安全考核奖的，分管队领导当月的安全考核奖的扣发该单位经营班子人员当月安全考核奖的，单位专兼职安全员当月安全考核奖的，分管队领导当月的安全考核奖的，单位其他员工当月安全考核奖的扣发该单位经营班子人员当月安全考核奖的，单位专兼职安全员当月安全考核奖的，分管队领导当月的安全考核奖的，单位其他员工当月安全考核奖的扣发该单位经营班子人员当月安全考核奖的，单位专兼职安全员当月安全考核奖的，分管队领导当月的安十积极开展安全生产月和消防宣传日等活动。

积极组织安康杯青年安全示范岗等竞赛活动，逐步完善职业健康安全管理体系工作。

十职工含转岗新上岗的职工和聘用人员上岗前级安全教育不少于学时危险性较大的行业和岗位，培训时间不得少于学时。

十单位负责人安全培训不少于学时，每年再培训时间不少于学时。

十特种作业人员经考核合格持证上岗，持证上岗率达到。

按照大队有关要求，及时准确上报各类事故和安全生产信息，不得迟报漏报谎报隐瞒不报分。

十有关单位在每月和每季末，按时向大队报送安全生产信息月报和矿山季报，每月日的要制定措施，投入资金，限期整改。

加大安全生产投入和对各类事故隐患的整改力度，明确具体的整改要求和目标，并跟踪整改，确保安全。

制定重大事故应急救援预案，矿山企业每年进行次演练，对演练进行评价，不断修改和完善预案。

落实安全生产同时工作分。

十单位制定有安措费提取和使用的具体计划，实际提取安措经费总额达到上年度货币工作量的以上，矿山企业按开采矿石量，井下每吨提取元，露天每吨提取元。

按照大队安全生产专项整治工作部署，认真抓好安全生产工作。

严格按照专项整治实施方案和验收标准要求，采取有效措施额达到上年度货币工作量的以上，矿山企业按开采矿石量，井下每吨提取元，露天每吨提取元。

按照大队安全生产专项整治工作部署，认真抓好安全生产工作。

严格按照专项整治实施方案和验收标准要求，采取有效措施，做好检查隐患整改和自我验收工作，确保整治效果分。

开展安全生产宣传教育和培训工作，宣传贯彻安全生产法消防安全管理规定及有关安全生产法律法规，组织开展安全生产月和消防宣传日等安全教育活动。

参加安康杯青年安全示范岗等竞赛活动，逐步完善职业健康安全管理体系运行工作。

落实职工安全培训工作，强化级安全教则第十条本办法中的生产安全事故及违规违章扣分，由大队安全生产委员会负责考核，考核后的兑现由劳动人事科负责实施。

第十条本办法中的生产安全事故处罚不取代上级队对各类生产安全事故的处理。

第十条本办法由大队安全生产委员会负责解释。

安全生产责任制月考核奖励兑现办法网络版。

其它较重的违规违章第十条各考核单位有下列违章违规行为之的，次记罚分在必须使用个人防护用品的作业或场合中，忽视其使用未戴护目镜或面罩未戴防护手套未穿安全鞋未戴安全帽未佩戴呼吸护具未佩戴安全带其它。

不安全的装束在位经营班子人员当月安全考核奖的，单位专兼职安全员当月安全考核奖的，单位其他员工当月安全考核奖的，分管队领导当月的安全考核奖的扣发该单位经营班子人员当月安全考核奖的，单位专兼职安全员当月安全考核奖的，分管队领导当月的安全考核奖的，单位其他员工当月安全考核奖的扣发该单位经营班子人员当月安全考核奖的，单位专兼职安全员当月安全考核奖的，分管队领导当月的安全考核奖的，单位其他员工当月安全考核奖的扣发该单位经营班子人员当月安全考核奖的，单位专兼职安全员当月安全考核奖的，分管队领导当月的安岗，持证上岗率达到。

按照大队有关要求，及时准确上报各类事故和安全生产信息，不得迟报漏报谎报隐瞒不报分。

十有关单位在每月和每季末，按时向大队报送安全生产信息月报和矿山季报，每月日前上报火工品快报表隐患排查登记表和台帐。

十按照不放过原则，配合大队认真查处各类事故分。

十认真执行局和大队做出的事故处理决定。

十年度内突破安全生产责任书规定的控制指标，实行年度安全票否决十以下情况出现实行票否决发生死亡事故发生负同等责任的交通死亡事故发生重伤事故发生无伤亡直接经济损失超过万元的交通事故发队领导当月的安全考核奖的，单位其他员工当月安全考核奖的扣发该单位经营班子人员当月安全考核奖的，单位专兼职安全员当月安全考核奖的第十条大队组织的各类检查发现的职工举报经查实后的各类违章行为，均作为记分依据。

第十条因违规违章造成事故的，除按队安全生产责任制月考核兑现奖励办法实施细则执行外，同时按不放过原则和队生产安全事故调查报告和处理办法进行处理。

第十条大队安全稽查管理办法与本办法同步实施第章附则第十条本办法中的生产安全事故及违规违章扣分，由大队安全生产委员会负责考核，考核后的兑现由安全生产责任制月考