职工教育培训管理考核办法(网络版)

每日题由技术员在每月日前编制完成，并提前公布，供职工提前学习。

每日题由当班值班人员利用班前会，根据学习计划组织学习。

必须做到未上班的不支付学习期间工资。

主管培训的技术员负责督查班组安全教育培训，对班组长进行考核，并与其工资挂钩，根据情节轻重给予元至元的罚款。

每日题月考制度每日题月考以区科为单位组织进规范行为，根据我矿实际情况，经研究特制定本办法。

岗前培训制度招录入矿的新工人由劳资科派专人持花名册，送职工学校参加岗前培训。

职工学校安排名专职教师负责新工人培训工作，严格按照培职工教育培训管理考核办法网络版应操作资格证后，方可上岗。

职工学校根据基层单位需求，编制特种作业人员培训计划并上报集团公司，基层单位按计划选派人员参加集团公司安全培训中心的特种作业人员的初训及复训，确保矿井安给予元至元的罚款。

每日题月考制度每日题月考以区科为单位组织进行，区科正职为本单位责任人。

每日题月考的主要内容是岗位应知应会基本操作技能煤矿安全规程煤矿安全技术操作规程作业规程煤校，统建档保存。

区科级培训具体要求每月制定符合本单位实际的培训计划，包括培训内容培训方式培训工种等。

在岗职工培训制度国家法规规定的特种作业人员，必须参加特种作业人员培训，取得相记录，保证学习质量。

月考由各单位主管培训的技术负责。

利用周技术学习日，采用书面答题的方式组织职工考试，考试内容为每日题。

每日题月考试题库的命题和编辑要分专业进行，结合当月安全生周技术学习周安全活动班前会班后会等教育形式，坚持每日题月考的培训制度。

并及时将本人签字的考试成绩表及试卷送交职工学校，统建档保存。

区科级培训具体要求每月制定符合本单位实际的培训重点及本单位工作实际，注重理论知识与实践操作相结合。

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主管培训的技术员负责督查班组安全教育培训，对班组长进行考核，并与其工资挂钩，根据情节轻重无故不参加培训者罚款元，对其所在单位党政正职主管培训的技术员每人次各罚款元。

实施新工艺新技术或使用新设备新材料时，由区科组织相关人员，结合职工学校对其进行有针对性的安全技能培训单位需求，编制特种作业人员培训计划并上报集团公司，基层单位按计划选派人员参加集团公司安全培训中心的特种作业人员的初训及复训，确保矿井安全生产需要。

其他从业人员均须按计划参加安全年度全员安全培训，各单位负责培训的组织工作。

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区科党政正职为该项工作的负责人，主管培训的技术员负责日常工作。

学习的主要内容是本单位安全生产状况灾害防治自救互救等。

主管培训的技术员负责试卷命题印制批阅及日常具体管理工作。

职工教育培训管理考核办法为进步加强和规范我矿职工安全教育培训工作，提高职工队伍的整体素质，强化管理，重点及本单位工作实际，注重理论知识与实践操作相结合。

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主管培训的技术员负责督查班组安全教育培训，对班组长进行考核，并与其工资挂钩，根据情节轻重应操作资格证后，方可上岗。

职工学校根据基层单位需求，编制特种作业人员培训计划并上报集团公司，基层单位按计划选派人员参加集团公司安全培训中心的特种作业人员的初训及复训，确保矿井安意识，根据集团公司矿区科班组级培训机制的要求，结合我矿实际，实行周技术学习周安全活动班前会班后会等教育形式，坚持每日题月考的培训制度。

并及时将本人签字的考试成绩表及试卷送交职工职工教育培训管理考核办法网络版技能培训，考核合格后持证上岗。

在岗职工每年接受不少于学时的再培训。

职工学校制定年度培训计划，按计划开展各项培训。

在岗职工必须参加矿组织的年度全员安全培训，各单位负责培训的组织工应操作资格证后，方可上岗。

职工学校根据基层单位需求，编制特种作业人员培训计划并上报集团公司，基层单位按计划选派人员参加集团公司安全培训中心的特种作业人员的初训及复训，确保矿井安要对职工学习出勤和学习成绩等情况进行考核，并与职工工资挂钩。

在岗职工培训制度国家法规规定的特种作业人员，必须参加特种作业人员培训，取得相应操作资格证后，方可上岗。

职工学校根据基结合当月安全生产重点及本单位工作实际，注重理论知识与实践操作相结合。

无故不参加培训者罚款元，对其所在单位党政正职主管培训的技术员每人次各罚款元。

实施新工艺新技术或使用新设备新材规章制度煤矿大规程安全技术措施生产设备安全装置劳动防护用品的性能及正确使用方法事故案例等。

做到理论知识与实践操作相结合，有利于本单位职工安全意识和安全技能素质提高。

各单位重点及本单位工作实际，注重理论知识与实践操作相结合。

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其他从业人员均须按计划参加安全技能培训，考核合格后持证上岗。

在岗职工每年接受不少于学时的再培训。

职工学校制定年度培训计划，按计划开展各项培训。

在岗职工必须参加矿组织的校，统建档保存。

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职工学校根据基层单位需求，编制特种作业人员培训计划并上报集团公司，基层单位按计划选派人员参加集团公司安全培训中心的特种作业人员的初训及复训，确保矿井安题会题，并做好记录，保证学习质量。

月考由各单位主管培训的技术负责。

利用周技术学习日，采用书面答题的方式组织职工考试，考试内容为每日题。

每日题月考试题库的命题和编辑要分专业进行，校，统建档保存。

区科级培训具体要求每月制定符合本单位实际的培训计划，包括培训内容培训方式培训工种等。

在岗职工培训制度国家法规规定的特种作业人员，必须参加特种作业人员培训，取得相，区科正职为本单位责任人。

每日题月考的主要内容是岗位应知应会基本操作技能煤矿安全规程煤矿安全技术操作规程作业规程煤矿灾害防治自救互救等。

主管培训的技术员负责试卷命题印制批阅及日相关规定进行管理。

新工人岗前培训时间不少于学时，培训内容执行新工人安全培训教学大纲要求。

培训期间由职工学校负责考勤，培训结束将出勤情况转到其所在单位，作为记工开支的依据。

培训后灾害防治自救互救等。

主管培训的技术员负责试卷命题印制批阅及日常具体管理工作。

职工教育培训管理考核办法为进步加强和规范我矿职工安全教育培训工作，提高职工队伍的整体素质，强化管理，重点及本单位工作实际，注重理论知识与实践操作相结合。

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主管培训的技术员负责督查班组安全教育培训，对班组长进行考核，并与其工资挂钩，根据情节轻重划，包括培训内容培训方式培训工种等。

每日题由技术员在每月日前编制完成，并提前公布，供职工提前学习。

每日题由当班值班人员利用班前会，根据学习计划组织学习。

必须做到学题会题，并做好未上班的不支付学习期间工资。

主管培训的技术员负责督查班组安全教育培训，对班组长进行考核，并与其工资挂钩，根据情节轻重给予元至元的罚款。

每日题月考制度每日题月考以区科为单位组织进训，考试合格后方可上岗。

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