职工工伤事故管理办法(网络版)

事故处罚死亡事故处罚直接责任者解除劳动合同，或留用察看个行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工有下列情形之造成负伤致残死亡的，不得认定为工伤因犯罪或者违反治安管理伤亡的醉酒导致伤亡的自残或者自杀的。

工伤事故分类轻伤及轻伤事故轻伤是指损失工作日为个工作日以上含个工作日个工作日以下的失能伤害。

轻伤事故是指次事故中只发生轻伤的事故。

重伤及重伤事故重伤是指造成员工肢体残缺或视觉听觉等器官受到严重损伤，般能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重员集体作业的负责人。

职责总经办保卫科负责组织因交通爆炸火灾导致员工伤害事故的调查分析与处理。

技术部安全环保科负责除交通爆炸火灾以外的导致员工伤害事故的调查分析与处理，提供人力资源部办理工伤认定和劳动能力鉴定所需的有关资料，负责公司工伤事故的统计分析上报及建档等工作。

人力资源部负责按照工伤保险条例有关规定办理工伤保险待遇工伤治疗等有关事宜，参与工伤事故的调查分析与处理。

设备部技术部生产管理轻伤是指损失工作日为个工作日以上含个工作日个工作日以下的失能伤害。

轻伤事故是指次事故中只发生轻伤的事故。

重伤及重伤事故重伤是指造成员工肢体残缺或视觉听觉等器官受到严重损伤，般能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害损失工作日为个工作日以上含个工作日的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过日。

职工工伤事故管理办法网络版。

事故责任者确认在公司生产经营活动中，由于以下人员的行为职工工伤事故管理办法网络版重伤事故处罚处罚直接责任者元。

处罚主要责任者元。

处罚次要责任者元。

处罚事故责任单位直接领导责任者当月工资的事故责任单位直接管理责任者当月工资的处罚事故责任单位主要领导责任者当月工资的事故责任单位主要管理责任者当月工资的处罚事故责任单位定领导责任者当月工资的事故责任单位定管理责任者工资的。

厂部级领导公司安全管理部门及相关责任部门领导当月工资的。

因失职渎职而造成事故的责任单位或公司资源部办理工伤认定和劳动能力鉴定所需的有关资料，负责公司工伤事故的统计分析上报及建档等工作。

人力资源部负责按照工伤保险条例有关规定办理工伤保险待遇工伤治疗等有关事宜，参与工伤事故的调查分析与处理。

设备部技术部生产管理科等部门参与工伤事故的调查分析与处理。

工伤认定员工有下列情形之造成负伤致残死亡的，认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与处罚主要责任者元处罚次要责任者元处罚事故责任单位直接领导责任者当月工资的，处罚事故责任单位直接管理责任者当月工资处罚事故责任单位主要领导责任者当月工资的事故责任单位主要管理责任者当月工资的处罚事故责任单位定领导责任者工资的事故责任单位定管理责任者工资的公司安全管理部门领导及相关责任部门领导当月工资的公司安全分管领导当月工资的公司总经理当月工资的，公司董事长当月工资的。

必须立即赶赴现场组织抢救伤员和保护财产，视情况采取措施防止事故扩大特别紧急的情况下，应立即启动事故应急救援预案人力资源部接到报告后，根据事故伤害情况，立即联系治疗的有关事宜在进行抢险抢救工作时应注意保护事故现场，未经安全环保科及有关部门勘察拍照摄像记录并允许，事故现场不得清理因抢险救护必须移动现场物件时，应做好标记。

事故调查轻伤重伤事故，由公司领导或其指定人员负责组织生产技术设备总经理当月工资的，公司董事长当月工资的。

重伤事故处罚处罚直接责任者元。

处罚主要责任者元。

处罚次要责任者元。

处罚事故责任单位直接领导责任者当月工资的事故责任单位直接管理责任者当月工资的处罚事故责任单位主要领导责任者当月工资的事故责任单位主要管理责任者当月工资的处罚事故责任单位定领导责任者当月工资的事故责任单位定管理责任者工资的。

厂部级领导公司安全管理部门及相关责任部门领导当月工资安全等有关人员参加的事故调查组，进行调查。

死亡事故，由公司主管部门安全环保科人力资源部等会同公司所在地县市安监公安工会等部门组成事故调查组，进行调查。

事故调查的程序组织事故调查组，明确任务和分工。

调查事故现场，事故前生产情况及事故经过。

职责总经办保卫科负责组织因交通爆炸火灾导致员工伤害事故的调查分析与处理。

技术部安全环保科负责除交通爆炸火灾以外的导致员工伤害事故的调查分析与处理，提供人力重伤事故责任追究范围事故岗位操作人员工段长责任单位安全管理人员责任单位主要领导分管领导厂部级领导安全管理部门领导及有关职能部门领导。

死亡事故责任追究范围事故的岗位操作人员工段长责任单位安全管理人员责任单位主要领导分管领导厂部级主要领导分管领导安全管理部门领导及有关职能部门领导公司安全分管领导和公司主要负责人的责任。

事故处罚死亡事故处罚直接责任者解除劳动合同，或留用察看个排指挥作业而造成事故的责任单位或公司领导人或管理人员。

在公司生产经营活动中，由于以下行为造成事故的人员，确定为主要领导或管理责任者未按照有关规程制度工艺要求防范措施严肃认真地组织监督检查考核的责任单位或公司领导人或管理人员。

未按照有关制度要求组织整改隐患，纠正岗位人员的不良行为的责任单位或公司领导人或管理人员。

不及时反映和抵制可能造成事故的上级要求工艺条件不合理制度设备不良状态而造成事故员。

不及时反映和抵制可能造成事故的上级要求工艺条件不合理制度设备不良状态而造成事故的责任单位或公司领导人或管理人员。

对在岗人员未进行规范的教育和培训的责任单位或公司领导人或管理人员。

在企业生产经营活动中，虽无直接领导者责任和主要领导者责任，由于员工不执行规程和相关要求而造成事故的责任单位和公司领导人或管理人员，确定为定次要管理责任者。

事故责任追究范围轻伤事故责任追究范围事故岗位操作人员工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到机动车事故伤害的法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工有下列情形之造成负伤致残死亡的，不得认定为工伤因犯罪或者违反治安管理伤亡的醉酒导致伤亡的自残或者自杀的。

工伤事故分类轻伤及轻伤事故安全等有关人员参加的事故调查组，进行调查。

死亡事故，由公司主管部门安全环保科人力资源部等会同公司所在地县市安监公安工会等部门组成事故调查组，进行调查。

事故调查的程序组织事故调查组，明确任务和分工。

调查事故现场，事故前生产情况及事故经过。

职责总经办保卫科负责组织因交通爆炸火灾导致员工伤害事故的调查分析与处理。

技术部安全环保科负责除交通爆炸火灾以外的导致员工伤害事故的调查分析与处理，提供人力重伤事故处罚处罚直接责任者元。

处罚主要责任者元。

处罚次要责任者元。

处罚事故责任单位直接领导责任者当月工资的事故责任单位直接管理责任者当月工资的处罚事故责任单位主要领导责任者当月工资的事故责任单位主要管理责任者当月工资的处罚事故责任单位定领导责任者当月工资的事故责任单位定管理责任者工资的。

厂部级领导公司安全管理部门及相关责任部门领导当月工资的。

因失职渎职而造成事故的责任单位或公司段长责任单位安全管理人员责任单位主要领导分管领导厂部级领导安全管理部门领导及有关职能部门领导。

死亡事故责任追究范围事故的岗位操作人员工段长责任单位安全管理人员责任单位主要领导分管领导厂部级主要领导分管领导安全管理部门领导及有关职能部门领导公司安全分管领导和公司主要负责人的责任。

事故处罚死亡事故处罚直接责任者解除劳动合同，或留用察看个月，留用察看期间工资停发，只发给生活费职工工伤事故管理办法网络版的责任单位或公司领导人或管理人员。

对在岗人员未进行规范的教育和培训的责任单位或公司领导人或管理人员。

在企业生产经营活动中，虽无直接领导者责任和主要领导者责任，由于员工不执行规程和相关要求而造成事故的责任单位和公司领导人或管理人员，确定为定次要管理责任者。

事故责任追究范围轻伤事故责任追究范围事故岗位操作人员工段长责任单位安全管理人员责任单位主要领导分管领导。

职工工伤事故管理办法网络版重伤事故处罚处罚直接责任者元。

处罚主要责任者元。

处罚次要责任者元。

处罚事故责任单位直接领导责任者当月工资的事故责任单位直接管理责任者当月工资的处罚事故责任单位主要领导责任者当月工资的事故责任单位主要管理责任者当月工资的处罚事故责任单位定领导责任者当月工资的事故责任单位定管理责任者工资的。

厂部级领导公司安全管理部门及相关责任部门领导当月工资的。

因失职渎职而造成事故的责任单位或公司精炼厂动力厂设备部物流部的奖励根据各单位工伤事故控制情况，每年年底由技术部安全环保科提出奖励意见对各单位奖励元。

对技术部安全环保科的奖励公司全年死亡事故为零，奖励元。

公司全年重伤及以上事故为零，奖励元。

附则本办法由公司技术部安全环保科负责解释。

本办法自下发之日起施行因失职渎职而造成事故的责任单位或公司领导人或管理人员。

对工艺方案设备状态和安全生产条件不确认不纠正，擅自指挥作业或强行安司领导安全环保科汇报。

重伤以上事故发生后，由安全环保科负责按照有关规定向政府有关部门汇报。

事故单位领导接到事故报告后，必须立即赶赴现场组织抢救伤员和保护财产，视情况采取措施防止事故扩大特别紧急的情况下，应立即启动事故应急救援预案人力资源部接到报告后，根据事故伤害情况，立即联系治疗的有关事宜在进行抢险抢救工作时应注意保护事故现场，未经安全环保科及有关部门勘察拍照摄像记录并允许，事故现段长责任单位安全管理人员责任单位主要领导分管领导。

工伤治疗及待遇工伤治疗在公司与市劳动社会保障局所签订服务协议的医疗