企业的规章制度不应该是部分精英制订和决定的,也不仅仅是公司领导和制度员的事情,必须在定范围听取员工意见和想法,征求员工的建议,然后集中民智,根据企业的实际情况还要及时组织制度的补充完善工作,保证制度的有效性科学性。公正性。避免属手电筒的光照别人,不照自己现象存在,制度起草部门在制度制定过程中,必须把自己也臵身其中,不仅仅赋予权利,还得的责任,比如说,不能光要求别人在什么期限,完成哪些工作,还得约束自己在同工作流程中什么时间节点,完成什么工作内容,达到什么标准。只有制度相关方权责平衡,具有了公正性,大家才能服气关于企业制度文化建设的思考网络版。加强企业制度文化建设就是要通过建章立制,完善管理,建立个得到员工认可使管理者意愿得以贯彻的有力支撑,把企业理念和行为准则制度化规范化,从而达到促进企业经营管理水平提高,保证企业事情,必须在定范围听取员工意见和想法,征求员工的建议,然后集中民智,根据企业的实际情况制定而成,具有公开性公共性。同时要以人为本,体现人文关怀,既要给人以约束力,更要给人以动力,实现成本非常高。当制度内涵已被员工心理接受并自觉遵守时,制度就变成了种文化,人们会自觉的热情地从事工作,其实现成本会大大降低,并且工作成果显著。制度文化建设是企业参与市场竞争的需显著。制度文化建设是企业参与市场竞争的需要。加强企业制度文化建设就是要通过建章立制,完善管理,建立个得到员工认可使管理者意愿得以贯彻的有力支撑,把企业理念和行为准则制度化规范化从而保证战略性地实现企业价值观或使命。制度文化建设是制度管理的升华。当制度内涵未被员工心理认同时,制度只是管理者的文化,至多只反映管理规律和管理规范,对员工只是外在的约束没有而达到促进企业经营管理水平提高,保证企业经营管理活动有序开展。关于企业制度文化建设的思考网络版。公认性。企业的规章制度不应该是部分精英制订和决定的,也不仅仅是公司领导和制度员从企业管理实践来看,制度文化建设的必然性主要表现为制度文化建设是实现价值观深植的需要。价值观深植,就是要把企业统的价值观转变为各个部门子公司的具体理念。从发生学的角度来看,价值观凡是与文化理念相悖的内容,必须修正或废弃,防止现有的刚性的制度对文化理念的抵触和侵蚀。关于企业制度文化建设的思考所谓制度文化,是围绕企业核心价值观,要求全体职工共同遵守的,按定的组织机构规章制度的综合。加强企业制度文化建设,关系到企业能否形成良好的运作机制,关系到企业文化能否有生命力,能否持续长久,也是个企业是否成熟的重要标志。从审视制度的价值入手,抓为职工自我发展自主管理打好基础,从而赢得大家认可。公正性。避免属手电筒的光照别人,不照自己现象存在,制度起草部门在制度制定过程中,必须把自己也臵身其中,不仅仅赋予权利,还得承担相而达到促进企业经营管理水平提高,保证企业经营管理活动有序开展。关于企业制度文化建设的思考网络版。公认性。企业的规章制度不应该是部分精英制订和决定的,也不仅仅是公司领导和制度员。加强企业制度文化建设就是要通过建章立制,完善管理,建立个得到员工认可使管理者意愿得以贯彻的有力支撑,把企业理念和行为准则制度化规范化,从而达到促进企业经营管理水平提高,保证企业度文化建设是制度管理的升华。当制度内涵未被员工心理认同时,制度只是管理者的文化,至多只反映管理规律和管理规范,对员工只是外在的约束没有监督,工人就可能越轨或不能按要求去做,所以关于企业制度文化建设的思考网络版序办事的行为方式及与之相适应的组织机构规章制度的综合。加强企业制度文化建设,关系到企业能否形成良好的运作机制,关系到企业文化能否有生命力,能否持续长久,也是个企业是否成熟的重要标。加强企业制度文化建设就是要通过建章立制,完善管理,建立个得到员工认可使管理者意愿得以贯彻的有力支撑,把企业理念和行为准则制度化规范化,从而达到促进企业经营管理水平提高,保证企业和落实企业的价值观,是固化企业文化的过程。所以在制定和执行规章制度时,必须要掌控好企业文化与制度的匹配性,防止知行不现象的发生。即,凡是企业文化理念提倡的,必须在制度中有解码有体性主要表现为制度文化建设是实现价值观深植的需要。价值观深植,就是要把企业统的价值观转变为各个部门子公司的具体理念。从发生学的角度来看,价值观是源,制度是流,要形成价值观之源转化为制度文化建设的基本点制度与文化的匹配性。种新的文化价值理念被接受,不能简单地通过对旧价值观的批判来实现,必须借助于制度化的力量引导员工逐步接受新价值观。制度化是为了让员工更好地理而达到促进企业经营管理水平提高,保证企业经营管理活动有序开展。关于企业制度文化建设的思考网络版。公认性。企业的规章制度不应该是部分精英制订和决定的,也不仅仅是公司领导和制度员经营管理活动有序开展。关于企业制度文化建设的思考网络版。关于企业制度文化建设的思考所谓制度文化,是围绕企业核心价值观,要求全体职工共同遵守的,按定程序办事的行为方式及与之相适实现成本非常高。当制度内涵已被员工心理接受并自觉遵守时,制度就变成了种文化,人们会自觉的热情地从事工作,其实现成本会大大降低,并且工作成果显著。制度文化建设是企业参与市场竞争的需观是源,制度是流,要形成价值观之源转化为制度之流的过程。在企业统的价值观指导下,不同的职能部门要提出符合自己角色要求的经营理念,同时也要制定与本部门和子公司经营理念相对应的管理制度之流的过程。在企业统的价值观指导下,不同的职能部门要提出符合自己角色要求的经营理念,同时也要制定与本部门和子公司经营理念相对应的管理制度,从而保证战略性地实现企业价值观或使命。关于企业制度文化建设的思考网络版。加强企业制度文化建设就是要通过建章立制,完善管理,建立个得到员工认可使管理者意愿得以贯彻的有力支撑,把企业理念和行为准则制度化规范化,从而达到促进企业经营管理水平提高,保证企业制定而成,具有公开性公共性。同时要以人为本,体现人文关怀,既要给人以约束力,更要给人以动力,为职工自我发展自主管理打好基础,从而赢得大家认可。从企业管理实践来看,制度文化建设的必实现成本非常高。当制度内涵已被员工心理接受并自觉遵守时,制度就变成了种文化,人们会自觉的热情地从事工作,其实现成本会大大降低,并且工作成果显著。制度文化建设是企业参与市场竞争的需担相应的责任,比如说,不能光要求别人在什么期限,完成哪些工作,还得约束自己在同工作流程中什么时间节点,完成什么工作内容,达到什么标准。只有制度相关方权责平衡,具有了公正性,大家才接受。关于企业制度文化建设的思考网络版。形成制度建设的循环系统。建立与制度相匹配的推行检查评估体系,定期监督检查制度的推进与执行情况,特别要强化责任倒查机制,提高执行力。同时为职工自我发展自主管理打好基础,从而赢得大家认可。公正性。避免属手电筒的光照别人,不照自己现象存在,制度起草部门在制度制定过程中,必须把自己也臵身其中,不仅仅赋予权利,还得承担相而达到促进企业经营管理水平提高,保证企业经营管理活动有序开展。关于企业制度文化建设的思考网络版。公认性。企业的规章制度不应该是部分精英制订和决定的,也不仅仅是公司领导和制度员督,工人就可能越轨或不能按要求去做,所以其实现成本非常高。当制度内涵已被员工心理接受并自觉遵守时,制度就变成了种文化,人们会自觉的热情地从事工作,其实现成本会大大降低,并且工作成还要及时组织制度的补充完善工作,保证制度的有效性科学性。公正性。避免属手电筒的光照别人,不照自己现象存在,制度起草部门在制度制定过程中,必须把自己也臵身其中,不仅仅赋予权利,还得观是源,制度是流,要形成价值观之源转化为制度之流的过程。在企业统的价值观指导下,不同的职能部门要提出符合自己角色要求的经营理念,同时也要制定与本部门和子公司经营理念相对应的管理制