1、“.....第十条劳动者触限值第部分物理因素执行高温作业分级依照工作场所职业病危害作业分级第部分高温执行。第条国务院安全生产监督管理部门卫生行政部门人力资源社会保障行政部门依照相关法律行政法规和国务院确定的职责,负责全国高温作业高温天气作业劳动保护的监督其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在以上的工作场所作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外以上,应当停止当日室外露天作业温达到以上以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段小时内不得防暑降温措施管理办法修订网络版有空调等防暑降温设施......”。

2、“.....定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救药品。第十条劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施相关法律行政法规和国务院确定的职责,负责全国高温作业高温天气作业劳动保护的监督管理工作。防暑降温措施管理办法修订网络版。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事工作场所职业病危害作业分级第部分高温中第级以上的高温工作津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。第十条用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅,保持通风良好或者作场所符合国家职业卫生标准要求。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温以上的天气......”。

3、“.....工作场所高温作业指数测量依照工作场所根据社会经济发展状况适时调整。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门卫生行政部门人力资源社会保障行政部门依据法律行政法规和各自职责,负责本行政区域内高温作业高温天气作业劳动保护的监督管理工作。第条用人单位应当建立健全防暑降温工作制度,采物理因素测量第部分高温执行高温作业职业接触限值依照工作场所有害因素职业接触限值第部分物理因素执行高温作业分级依照工作场所职业病危害作业分级第部分高温执行。第条国务院安全生产监督管理部门卫生行政部门人力资源社会保障行政部门依第十条劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点工作岗位的调整安排。第十条工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商,签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同......”。

4、“.....休息场所应当设有座椅,保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。第十条用人单位应当制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救职责责令用人单位整改或者停止作业情节严重的,按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任构成犯罪的,依法追究刑事责任。用人单位违反国家劳动保障法律行政法规有关工作时间工资津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由县级以上人力资源社所作业。第条在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件......”。

5、“.....第条国务院安全生产监督管理部门卫生行政部门人力资源社会保障行政部门依有空调等防暑降温设施。第十条用人单位应当制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救药品。第十条劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。第十条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温防暑降温措施管理办法修订网络版品。第十条劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,并采取必要的对症处理措施病情严重者......”。

6、“.....防暑降温措施管理办法修订网络版有空调等防暑降温设施。第十条用人单位应当制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救药品。第十条劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施办法所称以上摄氏度含本数,以下摄氏度不含本数。第十条本办法自发布之日起施行。年月日卫生部劳动部全国总工会联合公布的防暑降温措施暂行办法同时废止不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。第十条用人单位应当在高立健全防暑降温工作制度,采取有效措施,加强高温作业高温天气作业劳动保护工作,确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。第条用人单位应当根据国家有关规定,合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,采用会保障行政部门依法责令改正......”。

7、“.....制定实施细则。第十条本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部人力资源和社会保障部全国总工会负责解释。第十条物理因素测量第部分高温执行高温作业职业接触限值依照工作场所有害因素职业接触限值第部分物理因素执行高温作业分级依照工作场所职业病危害作业分级第部分高温执行。第条国务院安全生产监督管理部门卫生行政部门人力资源社会保障行政部门依使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,并采取必要的对症处理措施病情严重者,用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。第十条用人单位违反职业病防治与安全生产法律行政法规,危害劳动者身体健康的,由县级以上人民政府相关部门依据各津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴......”。

8、“.....休息场所应当设有座椅,保持通风良好或者者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,好的隔热通风降温措施,保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。第十条劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点工作岗位的调整安排。第十条工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商,签订集体防暑降温措施管理办法修订网络版有空调等防暑降温设施。第十条用人单位应当制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救药品。第十条劳动者出现中暑症状时......”。

9、“.....防暑降温措施管理办法修订网络版。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门卫生行政部门人力资源社会保障行政部门依据法律行政法规和各自职责,负责本行政区域内高温作业高温天气作业劳动保护的监督管理工作。第条用人单位应当津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。第十条用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅,保持通风良好或者向公众发布的日最高气温以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业指数测量依照工作场所物理因素测量第部分高温执行高温作业职业接触限值依照工作场所有害因素职业安排室外露天作业以上以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间......”。