民警岗位职责不明,考核不科学。在目标奖金发放等涉及民警经济利益问题上,仍然推行平均主义,吃大锅饭,工作干好干坏个样,缺乏对工作表现优异的民警应有的激励和对工作表现差的民警应有的惩罚。是干部人事制度改革力度不够大。在领导干部竞争上岗实现干部能上能下以及民警轮岗交流上,近年来虽然做了些工作,并形成了相应的制度规定,有普遍性且又较为突出的思想问题,分析了产生问题的原因,并进行些粗浅的对策思考,以期对改进和加强全市公安机关基层民警队伍思想政治建设有所参考。基层公安民警队伍思想主流勿庸质疑,当前我市基层公安民警队伍思想主流是健康稳定积极向上的。此外,民警在执法活动中常常会遭受到群众的无辜谩骂甚至围攻殴打,合法权益受到侵害,但各级公安机关在为民警维权上做得还相当不够。在处理群众投诉上,当前我市基层公安民警思想状况调查与思考整理版害,健康状况普遍较差。面对近年来全国各地不断发生民警过劳死的情况,基层民警对自身健康十分关注,流露出巨大的忧虑。纳溪区分局年组织民警体检结果显示,参加体检的名民警中名民警因为担心查出有病等原因而没有参加体检,患不同程度疾病的人,占体检民警总数的,其中名民警因病长期在家休息。当前我市基层公安民警思想状况调查与思考整理版。警力严重不足和民警素质较低相互作用,是基层民警力,先进失去了应有的示范和激励作用。目标管理过于笼统粗放,导致民警岗位职责不明,考核不科学。在目标奖金发放等涉及民警经济利益问题上,仍然推行平均主义,吃大锅饭,工作干好干坏个样,缺乏对工作表现优异的民警应有的激励和对工作表现差的民警应有的惩罚。是干部人事制度改革力度不够大。在领导干部竞争上岗实现干部能上能下以及民警轮岗交流上,近年来虽然做了些工作,并形成了相应的制度规以来承受着巨大工作压力,心理常年处于高度紧张状态。为完成繁重的工作任务,民警超负荷运转。据泸县公安局统计,基层民警每人每天平均工作达至小时,每周加班或超时工作达至小时,正常休息时间被挤占,值班加班后又不能得到补休,民警感到身心疲惫。纳溪区分局统计,基层民警每年被占用双休节假日等共余天,年平均加班小时。同时,民警由于工作任务繁重,过度操劳,生活缺乏规律,身体受到不同程度入领会贯彻落实科学发展观,把思想统到党中央的重大决策和部署上来,纠正民警队伍中存在的理想信念偏差,进步增强政治坚定性和政治敏感性,增强服务和谐社会建设的自觉意识,确保民警队伍政治合格。当前我市基层公安民警思想状况调查与思考整理版。此外,民警在执法活动中常常会遭受到群众的无辜谩骂甚至围攻殴打,合法权益受到侵害,但各级公安机关在为民警维权上做得还相当不够。在处理群众投想政治工作成效的关键因素。是工作责任不落实。行政领导与政工干部齐抓共管的局面尚未真正形成。重业务轻思想政治工作两张皮的现象依然存在。是工作方法简单,缺乏针对性,创新不够。学习教育局限于学学文件读读报,缺少新意和吸引力,学习教育流于形式。是工作不深不细。不及时了解发现民警思想动态和纠正思想偏差,出了问题求全责备,谈心谈话制度形同虚设等等。是政工干部量少质弱。基层所队政工上,个别地方还存在重查轻维的现象。激励机制不完善和干部人事制度改革力度不够,是制约民警工作激情发挥的重要因素。是激励机制尚不够完善。近年来我们大力推进目标管理,加大表彰奖励力度,旨在逐步建立起争先创优奖优罚劣的激励机制和氛围,但工作力度还不大,效果还不理想。在表彰奖励等涉及民警政治利益问题上,各地各部门仍然存在利益分摊轮流坐庄的指导思想,导致表彰奖励过于分散,树立典型执法畏难情绪时有表露。基层民警普遍感到执法环境欠佳,执法畏难情绪时有表露。部分民警担心执法出现过错受到追究,滋生出多干多错少干少错不干不错的消极思想,工作无激情。有的担心投诉,执法缩手缩脚,谨小慎微,小心翼翼,不敢大胆工作。据纳溪区分局统计,仅年上半年以来,群众投诉民警执法件,件不实,占,给民警执法造成巨大心理压力,影响了执法活动的开展。分局民警在执法中遭受围攻殴打事整顿个接个,换汤不换药,导致教育整顿活动走过场。普遍感到工作压力大,身心疲惫。基层民警普遍反映,长期以来承受着巨大工作压力,心理常年处于高度紧张状态。为完成繁重的工作任务,民警超负荷运转。据泸县公安局统计,基层民警每人每天平均工作达至小时,每周加班或超时工作达至小时,正常休息时间被挤占,值班加班后又不能得到补休,民警感到身心疲惫。纳溪区分局统计,基层民警每年被占用双休习不感兴趣,不用功,教育培训缺乏针对性实用性。面临新形势下公安工作的新任务新要求,民警能力素质凸显不适应,跑不动打不赢说不过的情况仍有发生。从严治警与从优待警不匹配不协调,是影响民警工作积极性的重要原因。不少民警认为,从严治警从优待警年年提,但现实情况是治警从严了,从优待警却体现不充分。从严治警高压线根又根,但从优待警总是雷声大雨点小,全国十公会提出的警察待遇高于地方定,但落实还不够好。当前我市基层公安民警思想状况调查与思考为了全面系统真实把握当前我市基层公安民警思想脉搏,有的放矢地开展思想政治工作,加强公安队伍建设,笔者采取汇集各县区局和市局各部门上报民警思想状况调查分析基础资料,组织开展问卷调查,综合平时工作掌握的情况等方法,对当前全市公安机关特别是基层民警的思想状况进行了认真梳理汇总,客观罗列出了当前基层公安民警队伍中存在的上,个别地方还存在重查轻维的现象。激励机制不完善和干部人事制度改革力度不够,是制约民警工作激情发挥的重要因素。是激励机制尚不够完善。近年来我们大力推进目标管理,加大表彰奖励力度,旨在逐步建立起争先创优奖优罚劣的激励机制和氛围,但工作力度还不大,效果还不理想。在表彰奖励等涉及民警政治利益问题上,各地各部门仍然存在利益分摊轮流坐庄的指导思想,导致表彰奖励过于分散,树立典型害,健康状况普遍较差。面对近年来全国各地不断发生民警过劳死的情况,基层民警对自身健康十分关注,流露出巨大的忧虑。纳溪区分局年组织民警体检结果显示,参加体检的名民警中名民警因为担心查出有病等原因而没有参加体检,患不同程度疾病的人,占体检民警总数的,其中名民警因病长期在家休息。当前我市基层公安民警思想状况调查与思考整理版。警力严重不足和民警素质较低相互作用,是基层民警应付参加学习教育,在学习教育中蜻蜓点水,浅尝辄止,仅限于学文件作笔记,脱离实际,做表面文章,查找问题大而空,分析原因讲客观,年年问题相同却没有整改成效。部分民警对队伍教育需要常抓不懈的重大意义理解不深不透,对不断推出的各项队伍教育整顿措施不理解,认为是人生病全家吃药,教育整顿个接个,换汤不换药,导致教育整顿活动走过场。普遍感到工作压力大,身心疲惫。基层民警普遍反映,长当前我市基层公安民警思想状况调查与思考整理版假日等共余天,年平均加班小时。同时,民警由于工作任务繁重,过度操劳,生活缺乏规律,身体受到不同程度损害,健康状况普遍较差。面对近年来全国各地不断发生民警过劳死的情况,基层民警对自身健康十分关注,流露出巨大的忧虑。纳溪区分局年组织民警体检结果显示,参加体检的名民警中名民警因为担心查出有病等原因而没有参加体检,患不同程度疾病的人,占体检民警总数的,其中名民警因病长期在家休害,健康状况普遍较差。面对近年来全国各地不断发生民警过劳死的情况,基层民警对自身健康十分关注,流露出巨大的忧虑。纳溪区分局年组织民警体检结果显示,参加体检的名民警中名民警因为担心查出有病等原因而没有参加体检,患不同程度疾病的人,占体检民警总数的,其中名民警因病长期在家休息。当前我市基层公安民警思想状况调查与思考整理版。警力严重不足和民警素质较低相互作用,是基层民警出。对公安机关每年较多的各项学习教育整顿活动,部分基层民警存在较为突出的厌学厌教情绪。具体表现为被动应付参加学习教育,在学习教育中蜻蜓点水,浅尝辄止,仅限于学文件作笔记,脱离实际,做表面文章,查找问题大而空,分析原因讲客观,年年问题相同却没有整改成效。部分民警对队伍教育需要常抓不懈的重大意义理解不深不透,对不断推出的各项队伍教育整顿措施不理解,认为是人生病全家吃药,教心执法出现过错受到追究,滋生出多干多错少干少错不干不错的消极思想,工作无激情。有的担心投诉,执法缩手缩脚,谨小慎微,小心翼翼,不敢大胆工作。据纳溪区分局统计,仅年上半年以来,群众投诉民警执法件,件不实,占,给民警执法造成巨大心理压力,影响了执法活动的开展。分局民警在执法中遭受围攻殴打事件起,名民警受到不同程度的人格侮辱和身体伤害。对婚姻家庭状况较为担忧。由于公安工作岗低于军队没有体现。公安机关工作任务繁重,民警双休和节假日保证不了,且没有点补助,大家有怨气。公安机关较之其它行政部门,工作任务更繁重责任更重大,但福利待遇却最差,不少民警纷纷想方设法跳槽。此外,民警职级过低的问题,始终困扰着民警。据古蔺县局统计,包括局领导和实职科级干部在内的副科级以上民警比例仅占全局民警总数的,分之的民警还是科员以下含科员。部分民警厌学厌教思想较为突上,个别地方还存在重查轻维的现象。激励机制不完善和干部人事制度改革力度不够,是制约民警工作激情发挥的重要因素。是激励机制尚不够完善。近年来我们大力推进目标管理,加大表彰奖励力度,旨在逐步建立起争先创优奖优罚劣的激励机制和氛围,但工作力度还不大,效果还不理想。在表彰奖励等涉及民警政治利益问题上,各地各部门仍然存在利益分摊轮流坐庄的指导思想,导致表彰奖励过于分散,树立典型普遍感受巨大工作压力的直接原因。是警力不足的矛盾仍然突出。近年来,全市各级公安机关在加强基层保障上做了大量工作,基层基础建设执法装备经费保障有了实质性的提高和改善,但就警力增加而言,仍然缓慢,警力总量距离实际工作需要仍有较大缺口,占人口总数比例仍然较低,警力不足的矛盾仍然没有得到缓解。是基层民警能力素质提高缓慢。少数民警对自身要求不高,得过且过,习惯凭经验习惯办事,对以来承受着巨大工作压力,心理常年处于高度紧张状态。为完成繁重的工作任务,民警超负荷运转。据泸县公安局统计,基层民警每人每天平均工作达至小时,每周加班或超时工作达至小时,正常休息时间被挤占,值班加班后又不能得到补休,民警感到身心疲惫。纳溪区分局统计,基层民警每年被占用双休节假日等共余天,年平均加班小时。同时,民警由于工作任务繁重,过度操劳,生活缺乏规律,身体受到不同程度事件起,名民警受到不同程度的人格侮辱和身体伤害。对婚姻家庭状况较为担忧。由于公安工作岗位特殊,工作繁忙,民警生活缺乏规律,与家人聚少离多,不能很好照顾家庭和子女少,导致民警配偶子女对民警不理解,产生家庭矛盾,夫妻争吵时有发生,潜伏着不容忽视的婚姻危机,民警感到压力巨大。根据龙马潭区分局统计,近年来离婚民警达人,占全局民警总数的。思想政治工作存在的诸多薄弱环节,是影响特殊,工作繁忙,民警生活缺乏规律,与家人聚少离多,不能很好照顾家庭