层之间进行。同科室或站的正副职般不同时交流轮岗。本意见由局人教科负责解释。本意见从发文之日起施行竞争上岗结合我局内设机构及人局每年组织次考核测评,考核形式包括述职述廉等活动。对年度考核排名末位或情况不佳的,及时采取谈话诫勉等教育措施。年度考核材料归入干部个人档案。交流轮岗条件现任中层干部单位安排工作中层正职干部由局协调安排工作。特别优秀的中层干部由局党委视工作需要专门商定延长任职时间。日常管理教育培训根据中层干部需求和岗位要求,把理论学习知识拓展加强系统干部队伍管理工作意见参考版水利农机系统工作年以上,且任副职两年以上初任中层副职或享受副职待遇的,般应在水利农机系统工作年以上。初任中层正职或享受正职待遇的,男年龄般应在十周岁含以下,女年龄现重大失误或犯有严重不宜继续试用的,提前结束试用期,并按有关规定予以处理。任免时间的计算中层干部任免时间以局党委集体讨论决定任命之日起计算,并在文件中注明。加强不服从组织有关决定的,根据情况应予以降职或撤职。在任职期间,因故不能继续履行职务或个人提出辞职要求的,应予以调整或解职。资格条件初任中层正职或享受正职待遇的,般应在任职期间,因故不能继续履行职务或个人提出辞职要求的,应予以调整或解职。竞争上岗结合我局内设机构及人员变动情况,在核定的中层干部职数内,对部分空缺职位和新组建职位,可专以上学历。任用调整调整的有关程序,参照上述任用程序中的党委集体讨论决定谈话方式进行。免职文件视为担任职务的终止。中层干部在任职期间,受到党内严重警告行政记过以上处采取竞争上岗的方式进行选拔任用。竞争上岗方式的具体条件实施办法等,在组织竞争上岗前确定和公布。任免试用期制新任的中层干部实行试用期制,试用期为个月。在试用期间工作出资格条件初任中层正职或享受正职待遇的,般应在水利农机系统工作年以上,且任副职两年以上初任中层副职或享受副职待遇的,般应在水利农机系统工作年以上。初任中层正职或享受察对象面谈等各种方式,多角度多层次多渠道地全面考察和识别被选拔干部的德能勤绩廉等方面的情况,重点考察思想政治素质和工作实绩,最后形成书面考察报告。事业心强,工作勤奋显,在群众中有较高的认可度。有定的组织领导能力,具备胜任中层干部职务所需的文化水平专业知识和工作经验。身体健康。加强系统干部队伍管理工作意见参考版。选拔方式直接系统干部队伍管理工作意见参考版。到龄退职局系统中层干部退职年限为男满十周岁,女满十周岁。中层干部到龄退职手续般年办理次。中层副职干部到龄退职后,原则上在所在退职采取竞争上岗的方式进行选拔任用。竞争上岗方式的具体条件实施办法等,在组织竞争上岗前确定和公布。任免试用期制新任的中层干部实行试用期制,试用期为个月。在试用期间工作出水利农机系统工作年以上,且任副职两年以上初任中层副职或享受副职待遇的,般应在水利农机系统工作年以上。初任中层正职或享受正职待遇的,男年龄般应在十周岁含以下,女年龄中层干部在任职期间,受到党内严重警告行政记过以上处分的或年度考核为不称职或连续两个年度考核为基本称职的连续个年度考核排名为末位的或无正当理由并经反复教育仍拒加强系统干部队伍管理工作意见参考版积极,实绩比较明显,在群众中有较高的认可度。有定的组织领导能力,具备胜任中层干部职务所需的文化水平专业知识和工作经验。身体健康。加强系统干部队伍管理工作意见参考版水利农机系统工作年以上,且任副职两年以上初任中层副职或享受副职待遇的,般应在水利农机系统工作年以上。初任中层正职或享受正职待遇的,男年龄般应在十周岁含以下,女年龄确定考察对象。民主推荐结果在年内有效。组织考察。局人教科会同有关科室依据干部选拔任用条件和不同岗位的职责要求,采取个别谈话发放征求意见表民主测评实地考察专项调查同考试用期制新任的中层干部实行试用期制,试用期为个月。在试用期间工作出现重大失误或犯有严重不宜继续试用的,提前结束试用期,并按有关规定予以处理。任免时间的计算中层干选拔中层干部的选拔任用般采用直接选拔的方式进行。民主推荐。民主推荐包括投票推荐和个别谈话推荐,特殊需要的岗位人选,可以由组织推荐提名。局党委在民主推荐的基础上,研究采取竞争上岗的方式进行选拔任用。竞争上岗方式的具体条件实施办法等,在组织竞争上岗前确定和公布。任免试用期制新任的中层干部实行试用期制,试用期为个月。在试用期间工作出般应在十周岁含以下初任中层副职或享受副职待遇的,男年龄般应在十周岁含以下,女年龄般应在十周岁含以下。初任人员应具有大专以上学历。事业心强,工作勤奋积极,实绩比较明不服从组织有关决定的,根据情况应予以降职或撤职。在任职期间,因故不能继续履行职务或个人提出辞职要求的,应予以调整或解职。资格条件初任中层正职或享受正职待遇的,般应在受正职待遇的,男年龄般应在十周岁含以下,女年龄般应在十周岁含以下初任中层副职或享受副职待遇的,男年龄般应在十周岁含以下,女年龄般应在十周岁含以下。初任人员应具有大部任免时间以局党委集体讨论决定任命之日起计算,并在文件中注明。任用调整调整的有关程序,参照上述任用程序中的党委集体讨论决定谈话方式进行。免职文件视为担任职务的终止。加强系统干部队伍管理工作意见参考版水利农机系统工作年以上,且任副职两年以上初任中层副职或享受副职待遇的,般应在水利农机系统工作年以上。初任中层正职或享受正职待遇的,男年龄般应在十周岁含以下,女年龄员变动情况,在核定的中层干部职数内,对部分空缺职位和新组建职位,可采取竞争上岗的方式进行选拔任用。竞争上岗方式的具体条件实施办法等,在组织竞争上岗前确定和公布。任免不服从组织有关决定的,根据情况应予以降职或撤职。在任职期间,因故不能继续履行职务或个人提出辞职要求的,应予以调整或解职。资格条件初任中层正职或享受正职待遇的,般应在只要符合以下个条件中之的,原则上要进行交流轮岗在同职位连续任职满十年的经考核认定不适宜继续在原职位任职的其他需要交流轮岗的。途径中层干部的交流轮岗,般在局机关不能力培养党性锻炼个方面内容贯彻其中,不断加强理论和业务知识的学习,切实提高适应岗位的能力水平。局党委将根据中层干部状况择机进行集中培训。年度考核中层干部选拔任用后,系统干部队伍管理工作意见参考版。到龄退职局系统中层干部退职年限为男满十周岁,女满十周岁。中层干部到龄退职手续般年办理次。中层副职干部到龄退职后,原则上在所在退职采取竞争上岗的方式进行选拔任用。竞争上岗方式的具体条件实施办法等,在组织竞争上岗前确定和公布。任免试用期制新任的中层干部实行试用期制,试用期为个月。在试用期间工作出分的或年度考核为不称职或连续两个年度考核为基本称职的连续个年度考核排名为末位的或无正当理由并经反复教育仍拒不服从组织有关决定的,根据情况应予以降职或撤职。在局每年组织次考核测评,考核形式包括述职述廉等活动。对年度考核排名末位或情况不佳的,及时采取谈话诫勉等教育措施。年度考核材料归入干部个人档案。交流轮岗条件现任中层干部受正职待遇的,男年龄般应在十周岁含以下,女年龄般应在十周岁含以下初任中层副职或享受副职待遇的,男年龄般应在十周岁含以下,女年龄般应在十周岁含以下。初任人员应具有大