有效落实,并坚决杜绝利用计件工资或通过加班加点等方式规避最低工资的行为。严格落实社会保险制度。各企业要全面贯彻劳动保障监察条例等法律法规的学习宣传教育力度,把劳动关系建立运行监督调处的全过程纳入法制化轨道,确保各项劳动法律法规贯彻实施。关于和谐劳动关系建设意见参考版。严格落实最低工资标准。自月日起,我市最低工资标准调整为每月元,小时工最低标准调整为元。今后,省政府根据经济发展水平物价水平和职工平均工资增长等因素法安排劳动者休息休假,改善职工劳动条件。严格执行工时制度,企业确需安排职工加班,应征求工会或职工意见,并依法支付加班工资,落实国家规定的各项职工福利政策。关于和谐劳动关系建设意见参考版。加强和谐劳动关系建设的目标任务。各企业积极开展和谐劳动关系创建活动,确保全员签订劳动合同,按时足额发放工资,按时足额参动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法社会保险法劳动合同法实施条例劳动保障监察条例等法律法规的学习宣传教育力度,把劳动关系建立运行监督调处的全过程纳入法制化轨道,确保各项劳动法律法规贯彻实施。关于和谐劳动关系建设意见参考版。加强和谐劳动关系建设的目标任务。各企业积极开展和谐劳动关系创建活动,确保全员签订劳动合关于和谐劳动关系建设意见参考版劳动用工劳动合同工资支付社会保险等专项执法检查,及时查处拖欠工资违法用工不签订劳动合同不依法参加社会保险等侵害职工合法权益的违法行为。健全劳动关系矛盾预警机制。将劳动关系动态作为社会舆情的重要内容,认真分析研判全市劳动关系发展状况,及时发现和处理有关问题。健全完善劳动关系重大矛盾纠纷预警预报预防机制,加强对将劳动关系动态作为社会舆情的重要内容,认真分析研判全市劳动关系发展状况,及时发现和处理有关问题。健全完善劳动关系重大矛盾纠纷预警预报预防机制,加强对劳动争议多发行业和区域的工作,建立劳动关系突发事件应急预案,形成协调有力的预警处理机制。完善劳动争议调处机制。坚持预防为主基层为主调解为主的方针,加快企业劳和谐企业管理办法,督促各类企业落实劳动保障标准,开展整改达标,加大创建力度。对获劳动关系和谐企业称号的单位,实行年管理期,对超过年管理期未提出重新参加评审或工作出现滑坡的单位,取消其称号。加大劳动监察执法力度。加快推进网格化网络化管理,健全完善劳动法律法规监督检查制度,扩大日常巡视检查和书面审查覆盖范围,开及其负责人评选荣誉称号的必备条件。对各类企业实行动态管理。各镇街人力资源和社会保障所负责本辖区内企业的劳动保障管理及和谐劳动关系创建活动,根据劳动关系和谐企业管理办法,督促各类企业落实劳动保障标准,开展整改达标,加大创建力度。对获劳动关系和谐企业称号的单位,实行年管理期,对超过年管理期未提出重新参加评审或工式的民主管理制度,大力推行厂务公开制度化规范化建设,加强职工职业素质培养和企业文化阵地建设,加强安全生产和劳动保护,多方位构建和谐劳动关系。加强和谐劳动关系建设的监督指导积极开展和谐劳动关系创建活动。把和谐劳动关系创建活动作为推进和谐劳动关系建设的重要载体,市人社局将适时出台相关政策,建立创建工作目标责任制出现滑坡的单位,取消其称号。加大劳动监察执法力度。加快推进网格化网络化管理,健全完善劳动法律法规监督检查制度,扩大日常巡视检查和书面审查覆盖范围,开展劳动用工劳动合同工资支付社会保险等专项执法检查,及时查处拖欠工资违法用工不签订劳动合同不依法参加社会保险等侵害职工合法权益的违法行为。健全劳动关系矛盾预警机制严格落实最低工资标准。自月日起,我市最低工资标准调整为每月元,小时工最低标准调整为元。今后,省政府根据经济发展水平物价水平和职工平均工资增长等因素,还将适时调整最低工资标准。各企业要确保最低工资制度有效落实,并坚决杜绝利用计件工资或通过加班加点等方式规避最低工资的行为。严格落实社会保险制度。各企业要全面贯彻,随着经济社会快速发展,劳动关系日益多元化复杂化,影响劳动关系和谐的问题仍然比较突出,不签订劳动合同拖欠职工工资欠缴社会保险费等现象依然严重。各企业要充分认识加强和谐劳动关系建设的重要性和紧迫性,牢固树立和谐稳定的劳动关系就是生产力的观念,进步加大劳动法律法规落实力度,不断推动企业和谐发展健康发展科学发展。渠道多层次广覆盖的社会化调解网络,及时公正处理劳动争议案件,切实维护当事人合法权益严格落实企业工资分配指导调控。各企业要根据全市企业工资指导线劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导,合理进行工资分配。尤其要合理增加普通职工特别是线职工的工资收入,使线职工工资增幅高于本企业职工平均工资增幅。严格执行争议调解委员会和镇街区域性行业性劳动争议调解组织建设,建立健全有效的劳动争议协商调解工作机制,形成企业调解区域性调解和仲裁调解相结合的调解工作体系和多渠道多层次广覆盖的社会化调解网络,及时公正处理劳动争议案件,切实维护当事人合法权益加强和谐劳动关系建设的工作要求严格落实劳动法律法规配套政策。各企业要加大出现滑坡的单位,取消其称号。加大劳动监察执法力度。加快推进网格化网络化管理,健全完善劳动法律法规监督检查制度,扩大日常巡视检查和书面审查覆盖范围,开展劳动用工劳动合同工资支付社会保险等专项执法检查,及时查处拖欠工资违法用工不签订劳动合同不依法参加社会保险等侵害职工合法权益的违法行为。健全劳动关系矛盾预警机制劳动用工劳动合同工资支付社会保险等专项执法检查,及时查处拖欠工资违法用工不签订劳动合同不依法参加社会保险等侵害职工合法权益的违法行为。健全劳动关系矛盾预警机制。将劳动关系动态作为社会舆情的重要内容,认真分析研判全市劳动关系发展状况,及时发现和处理有关问题。健全完善劳动关系重大矛盾纠纷预警预报预防机制,加强对用工工资收入社会保险劳动保护民主管理等方面加强创建评价。建立健全劳动关系和谐企业评选表彰竞争退出政策扶持的激励约束机制,将获得各级劳动关系和谐企业称号作为企业及其负责人评选荣誉称号的必备条件。对各类企业实行动态管理。各镇街人力资源和社会保障所负责本辖区内企业的劳动保障管理及和谐劳动关系创建活动,根据劳动关系关于和谐劳动关系建设意见参考版格落实企业工资分配指导调控。各企业要根据全市企业工资指导线劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导,合理进行工资分配。尤其要合理增加普通职工特别是线职工的工资收入,使线职工工资增幅高于本企业职工平均工资增幅。严格执行工资保证金制度,坚决杜绝因工程款拖欠工程项目非法转包等问题,拖欠职工特别是农民工工资的行劳动用工劳动合同工资支付社会保险等专项执法检查,及时查处拖欠工资违法用工不签订劳动合同不依法参加社会保险等侵害职工合法权益的违法行为。健全劳动关系矛盾预警机制。将劳动关系动态作为社会舆情的重要内容,认真分析研判全市劳动关系发展状况,及时发现和处理有关问题。健全完善劳动关系重大矛盾纠纷预警预报预防机制,加强对系完善中国特色社会主义制度的重要组成部分,是增强党的执政基础巩固党的执政地位的必然要求,是构建社会主义和谐社会的重要基础,对全面贯彻落实党的十大精神,加快推进经济文化强市建设,具有十分重要的意义。近年来,全市各企业高度重视劳动关系建设工作,认真贯彻实施劳动法律法规,和谐劳动关系建设取得明显成效。但要清醒地看完善由企业代表工会组织和职工代表组成的劳动争议调解组织,协调解决本企业发生的劳动争议案件,积极化解矛盾纠纷。加强企业民主管理建设。各企业要完善以职代会为基本形式的民主管理制度,大力推行厂务公开制度化规范化建设,加强职工职业素质培养和企业文化阵地建设,加强安全生产和劳动保护,多方位构建和谐劳动关系。加强和谐劳资保证金制度,坚决杜绝因工程款拖欠工程项目非法转包等问题,拖欠职工特别是农民工工资的行为。新形势下加强和谐劳动关系建设的重要意义总体要求和目标任务加强和谐劳动关系建设的重要意义。劳动关系是最基本的社会经济关系,涉及广大职工切身利益。构建中国特色和谐劳动关系,是坚持中国特色社会主义道路贯彻中国特色社会主义理论出现滑坡的单位,取消其称号。加大劳动监察执法力度。加快推进网格化网络化管理,健全完善劳动法律法规监督检查制度,扩大日常巡视检查和书面审查覆盖范围,开展劳动用工劳动合同工资支付社会保险等专项执法检查,及时查处拖欠工资违法用工不签订劳动合同不依法参加社会保险等侵害职工合法权益的违法行为。健全劳动关系矛盾预警机制动争议多发行业和区域的工作,建立劳动关系突发事件应急预案,形成协调有力的预警处理机制。完善劳动争议调处机制。坚持预防为主基层为主调解为主的方针,加快企业劳动争议调解委员会和镇街区域性行业性劳动争议调解组织建设,建立健全有效的劳动争议协商调解工作机制,形成企业调解区域性调解和仲裁调解相结合的调解工作体系和和谐企业管理办法,督促各类企业落实劳动保障标准,开展整改达标,加大创建力度。对获劳动关系和谐企业称号的单位,实行年管理期,对超过年管理期未提出重新参加评审或工作出现滑坡的单位,取消其称号。加大劳动监察执法力度。加快推进网格化网络化管理,健全完善劳动法律法规监督检查制度,扩大日常巡视检查和书面审查覆盖范围,开彻实施社会保险法,努力实现全员参保全额缴费,保障职工特别是农民工的社会保险权益。全面建立企业劳动争议调解组织。企业是解决劳动争议的第责任人。各企业要建立完善由企业代表工会组织和职工代表组成的劳动争议调解组织,协调解决本企业发生的劳动争议案件,积极化解矛盾纠纷。加强企业民主管理建设。各企业要完善以职代会为基本关系建设的监督指导积极开展和谐劳动关系创建活动。把和谐劳动关系创建活动作为推进和谐劳动关系建设的重要载体,市人社局将适时出台相关政策,建立创建工作目标责任