分个人越级上访的,扣分集体越级上访的,扣分因发生到县市重大上访造成不良影响的加重扣分,实行票否决。全镇机关主议政日活动登记表总结上交不及时的,次扣分市县党建抽查,迎查不到位,造成不良影响的,视情节扣分,民主议政日抽查包村干部次不在村,扣分迎查受到上级肯定表扬评比次,连续两次倒数第的责任区涉及人员次扣分。其他集中活动不按要求参加或未达到标准的,次扣分。基层组织建设分每次抽查,包村干部不在村的,次扣分远程教育设备全镇机关干部工作目标考核制度参考版酌情加分,最高分。对参与镇党委政府安排的林业生产路域治理拆迁等中心工作突击性任务或有特殊贡献的,按工作量大小难易程度时间长短完成情况酌情给予加分,由各分管领认真学习业务知识,高标准严要求,理清工作思路,踏实工作,切实改变工作作风,努力提高办事效率,确保完成镇党委政府和上级下达的各项工作任务。全镇机关干部工作目标领导管区书记评议分由包管区领导管区书记对各包村干部进行综合评定,其平均分就是各包村干部得分。其他加分扣分因素机关干部休息日值班加班及夜间值班,根据值班加班情不良影响的扣分,机关干部年度考评直接确定为不称职或不合格等次。主动提供新闻线索,并能在人民日报大众日报农村大众日报等重点党报党刊上发表稿件的,每篇分别加分分迁等中心工作突击性任务或有特殊贡献的,按工作量大小难易程度时间长短完成情况酌情给予加分,由各分管领导负责。对参加镇党委政府组织的义务献血捐款献爱心民间艺术展,在今日上发表稿件的,每篇加分。新闻干事不适用以上加分项目规章制度每单项分值扣完后,从总分中扣相应分值,扣完为止。本职工作分各机关干部要认真做好本职工作新农保工作分新型农村养老保险参保率达到或超出县标准的得分,参保率每降低,扣分,扣完为止。包管区领导管区书记评议分由包管区领导管区书记对各包村干部进行综合评原则实际工作与民主评议相结合的原则考核内容考核的重点是德能勤绩廉。考核分为日常工作本职工作包村工作部分。日常工作主要考核学习考勤值班卫生纪律等机关管理各项规良影响的,出现次,全镇通报批评并扣分连续出现次及以上并造成不良影响的扣分,机关干部年度考评直接确定为不称职或不合格等次。主动提供新闻线索,并能在人民日报大考核制度参考版。考核办法考核采取积分与民主评议相结合的办法。日常工作分主要考核各项规章制度的执行情况。规章制度中考勤占分学习占分卫生占分纪律占分,卫生每,在今日上发表稿件的,每篇加分。新闻干事不适用以上加分项目规章制度每单项分值扣完后,从总分中扣相应分值,扣完为止。本职工作分各机关干部要认真做好本职工作酌情加分,最高分。对参与镇党委政府安排的林业生产路域治理拆迁等中心工作突击性任务或有特殊贡献的,按工作量大小难易程度时间长短完成情况酌情给予加分,由各分管领级下达的各项工作任务。全镇机关干部工作目标考核制度参考版。新农保工作分新型农村养老保险参保率达到或超出县标准的得分,参保率每降低,扣分,扣完为止。包管全镇机关干部工作目标考核制度参考版制度执行情况。水费收缴分按时足额缴纳水费,得分每降低个百分点扣分,扣完为止。新农合工作分新型农村合作医疗参合率达到以上得分,参合率每降低,扣分,扣完为酌情加分,最高分。对参与镇党委政府安排的林业生产路域治理拆迁等中心工作突击性任务或有特殊贡献的,按工作量大小难易程度时间长短完成情况酌情给予加分,由各分管领降低个百分点扣分,扣完为止。新农合工作分新型农村合作医疗参合率达到以上得分,参合率每降低,扣分,扣完为止。基本原则突出本职包村工作的原则实事求是客观公正分,卫生每周评比次,连续两次倒数第的责任区涉及人员次扣分。其他集中活动不按要求参加或未达到标准的,次扣分。规章制度每单项分值扣完后,从总分中扣相应分值,扣完日报农村大众日报等重点党报党刊上发表稿件的,每篇分别加分分分,在今日上发表稿件的,每篇加分。新闻干事不适用以上加分项目水费收缴分按时足额缴纳水费,得分,在今日上发表稿件的,每篇加分。新闻干事不适用以上加分项目规章制度每单项分值扣完后,从总分中扣相应分值,扣完为止。本职工作分各机关干部要认真做好本职工作导负责。对参加镇党委政府组织的义务献血捐款献爱心民间艺术展演等活动的,酌情加分。实行督查通报制度,对在包村工作中出现无故不到位工作不落实,或在上级检查中造成领导管区书记评议分由包管区领导管区书记对各包村干部进行综合评定,其平均分就是各包村干部得分。其他加分扣分因素机关干部休息日值班加班及夜间值班,根据值班加班情评定,其平均分就是各包村干部得分。其他加分扣分因素机关干部休息日值班加班及夜间值班,根据值班加班情况酌情加分,最高分。对参与镇党委政府安排的林业生产路域治理止。本职工作分各机关干部要认真做好本职工作,认真学习业务知识,高标准严要求,理清工作思路,踏实工作,切实改变工作作风,努力提高办事效率,确保完成镇党委政府和全镇机关干部工作目标考核制度参考版酌情加分,最高分。对参与镇党委政府安排的林业生产路域治理拆迁等中心工作突击性任务或有特殊贡献的,按工作量大小难易程度时间长短完成情况酌情给予加分,由各分管领干部工作目标考核制度参考版。考核办法考核采取积分与民主评议相结合的办法。日常工作分主要考核各项规章制度的执行情况。规章制度中考勤占分学习占分卫生占分纪律领导管区书记评议分由包管区领导管区书记对各包村干部进行综合评定,其平均分就是各包村干部得分。其他加分扣分因素机关干部休息日值班加班及夜间值班,根据值班加班情,视情节加分。社会稳定工作分全年无个人和集体上访案件的,得分,特别是两会和重大节假日敏感期,对所包村排查到位,信息掌握反馈及时的不扣分。因包村排查不及时到位现故障,反馈情况不及时的,扣分对材料记录督导不到位,致使学习记录不全的,缺次扣分民主议政日通知或远程教育收看通知未及时发放到各村的,次扣分包村干部参加考核制度参考版。考核办法考核采取积分与民主评议相结合的办法。日常工作分主要考核各项规章制度的执行情况。规章制度中考勤占分学习占分卫生占分纪律占分,卫生每,在今日上发表稿件的,每篇加分。新闻干事不适用以上加分项目规章制度每单项分值扣完后,从总分中扣相应分值,扣完为止。本职工作分各机关干部要认真做好本职工作等活动的,酌情加分。实行督查通报制度,对在包村工作中出现无故不到位工作不落实,或在上级检查中造成不良影响的,出现次,全镇通报批评并扣分连续出现次及以上并造主议政日活动登记表总结上交不及时的,次扣分市县党建抽查,迎查不到位,造成不良影响的,视情节扣分,民主议政日抽查包村干部次不在村,扣分迎查受到上级肯定表扬评定,其平均分就是各包村干部得分。其他加分扣分因素机关干部休息日值班加班及夜间值班,根据值班加班情况酌情加分,最高分。对参与镇党委政府安排的林业生产路域治理