1、“.....每年都从有限的财力中,不,些制造企业也把投资重点转移到房地产业银行理财与信托投资上来,甚至通过实业钓鱼办法,以实业为担保获得贷款用于其他领域的套利中。企业人才引进难用人成本高。人才是企业发展的源动力,是企业发展的引擎。而当前我市中小企业普遍存在专业技术人才欠缺产业工的去实业化现象愈加明显,些制造企业也把投资重点转移到房地产业银行理财与信托投资上来,甚至通过实业钓鱼办法,以实业为担保获得贷款用于其他领域的套利中。工业用地指标紧张。工业用地指标紧张,土地审批程序周期较长,延缓项目投资进程。企业入驻园区两年没中小企业普遍存在专业技术人才欠缺产业工人难招问题。高学历高职称人员,工程技术人员,富有经验的管理人员因流失而严重不足班组长业务骨干在很多岗位中出现单兵作战独挑大梁的现象管理层面和最具执行力的车间班组普遍出现人才的短缺现状严重断层。同时......”。

2、“.....能缓则缓,尽量按最低限收取。当前企业普遍反映用工成本高昂,各项保险费用较高,建议落实劳动合同法前提下,将劳动合同法的各项具体要求由低到高分步实施,根据企业行业和规模等方面特点,分类指导,不搞刀切,给予初创企业小微企业和极度困难企业适当的中小企业,交纳土地使用税确有困难的,可缓交减交或免交。小企业用于研究技术开发所发生的各项费用,以及委托其他单位进行科研试制的费用,计入生产成本,准予税前列支。帮助企业引进和留住人才。要制定政策,帮助企业引得进用得起留得住人才。政府引进的高端人效仿周边省市,发起组建市工业投资集团公司,吸纳民间资金参股联营,打造全市统强大的工业投融资平台,切实解决市中小企业生产和经营的急需资金。适时调整涉企政策。在当前企业运行困难的背景下,建议研究并适时调整政策。如税费负担问题,尤其是费的问题,能免,建议落实劳动合同法前提下,将劳动合同法的各项具体要求由低到高分步实施......”。

3、“.....分类指导,不搞刀切,给予初创企业小微企业和极度困难企业适当的过渡期或缓冲期。借鉴国际经验,对初创小企业和小微企业吸纳就业达到定数量,社会保险万元左右工业企业人才培育专项资金,对我市中小企业人才进行系统提升培训。组建市工业投融资平台。市中小企业普遍融资困难,企业财务运营成本居高不下,发展受到极大制约。建议效仿周边省市,发起组建市工业投资集团公司,吸纳民间资金参股联营,打造全市统强大用按定的人数比例由政府承担,或由政府给予适当补贴。同时,针对企业反应近年土地使用税过快增长的问题,认真研究土地使用税的征收办法,对于单位土地面积产出不同不同生产类型的企业,予以区别对待,有上限和下限浮动的,原则上律按下限征收。对目前经营困难的制定企业人才培育规划。企业的发展离不开企业家的引领。现在国家和省上高度重视企业人才培育,省上由省经济和信息化委牵头......”。

4、“.....周边各市州甚至包括市内相关区县都重视企业家队伍培育,每年都从有限的财力中,不融资难融资贵去实业化现象明显。中小企业融资渠道单,受融资门槛和成本高以及企业自身资信度偏低等影响,各级金融机构对中小企业信贷支持十分有限。获得商业银行贷款的中小企业,其融资成本也比大企业平均要高出。中小企业贷款般情况是在基准利率基础上上浮的企业,予以区别对待,有上限和下限浮动的,原则上律按下限征收。对目前经营困难的中小企业,交纳土地使用税确有困难的,可缓交减交或免交。小企业用于研究技术开发所发生的各项费用,以及委托其他单位进行科研试制的费用,计入生产成本,准予税前列支。帮助企,应该鼓励去企业锻炼,在企业多做贡献。借鉴村官运作模式,可在经济管理部门抽调人员到企业当企官。切实帮助企业引进人才,有计划组织企业到高校招聘高学历高素质适用人才企业人才引进难用人成本高。人才是企业发展的源动力......”。

5、“.....而当前我市用按定的人数比例由政府承担,或由政府给予适当补贴。同时,针对企业反应近年土地使用税过快增长的问题,认真研究土地使用税的征收办法,对于单位土地面积产出不同不同生产类型的企业,予以区别对待,有上限和下限浮动的,原则上律按下限征收。对目前经营困难的则免,能缓则缓,尽量按最低限收取。当前企业普遍反映用工成本高昂,各项保险费用较高,建议落实劳动合同法前提下,将劳动合同法的各项具体要求由低到高分步实施,根据企业行业和规模等方面特点,分类指导,不搞刀切,给予初创企业小微企业和极度困难企业适当的共服务平台的作用,高水平高标准制定年市中小企业人才培育计划中长期,每年市财政安排万元左右工业企业人才培育专项资金,对我市中小企业人才进行系统提升培训。组建市工业投融资平台。市中小企业普遍融资困难,企业财务运营成本居高不下,发展受到极大制约。建中小微工业企业发展调研报告参考版有的甚至高出......”。

6、“.....按照市委提出的树立问题导向,把解决问题作为衡量支持帮助企业发展成效的标准要求,建立企业问题清单制度,定期对企业面临的具体困难和问题进行梳理,形成适时更新的问题清单,分门别类敦促相关部门和县区限时解则免,能缓则缓,尽量按最低限收取。当前企业普遍反映用工成本高昂,各项保险费用较高,建议落实劳动合同法前提下,将劳动合同法的各项具体要求由低到高分步实施,根据企业行业和规模等方面特点,分类指导,不搞刀切,给予初创企业小微企业和极度困难企业适当的对策建议建立企业问题清单制度。按照市委提出的树立问题导向,把解决问题作为衡量支持帮助企业发展成效的标准要求,建立企业问题清单制度,定期对企业面临的具体困难和问题进行梳理,形成适时更新的问题清单,分门别类敦促相关部门和县区限时解决。主要困难问题种支出比例较大,甚至占到员工工资总额的分之。中小微工业企业发展调研报告参考版。制定企业人才培育规划......”。

7、“.....现在国家和省上高度重视企业人才培育,省上由省经济和信息化委牵头,每年财政安排万元专门制定了万名中小微企业培训业引进和留住人才。要制定政策,帮助企业引得进用得起留得住人才。政府引进的高端人才,应该鼓励去企业锻炼,在企业多做贡献。借鉴村官运作模式,可在经济管理部门抽调人员到企业当企官。切实帮助企业引进人才,有计划组织企业到高校招聘高学历高素质适用人才。用按定的人数比例由政府承担,或由政府给予适当补贴。同时,针对企业反应近年土地使用税过快增长的问题,认真研究土地使用税的征收办法,对于单位土地面积产出不同不同生产类型的企业,予以区别对待,有上限和下限浮动的,原则上律按下限征收。对目前经营困难的渡期或缓冲期。借鉴国际经验,对初创小企业和小微企业吸纳就业达到定数量,社会保险费用按定的人数比例由政府承担,或由政府给予适当补贴。同时,针对企业反应近年土地使用税过快增长的问题......”。

8、“.....对于单位土地面积产出不同不同生产类效仿周边省市,发起组建市工业投资集团公司,吸纳民间资金参股联营,打造全市统强大的工业投融资平台,切实解决市中小企业生产和经营的急需资金。适时调整涉企政策。在当前企业运行困难的背景下,建议研究并适时调整政策。如税费负担问题,尤其是费的问题,能免不惜安排几百万甚至上千万,对企业家进行系统培训。如泸州,年用于工业企业人才培育投入已达多万元,而我市不足万元。建议充分发挥我市正在开建的中小企业服务中心和中小企业公共服务平台的作用,高水平高标准制定年市中小企业人才培育计划中长期,每年市财政安划。周边各市州甚至包括市内相关区县都重视企业家队伍培育,每年都从有限的财力中,不惜安排几百万甚至上千万,对企业家进行系统培训。如泸州,年用于工业企业人才培育投入已达多万元,而我市不足万元......”。

9、“.....能缓则缓,尽量按最低限收取。当前企业普遍反映用工成本高昂,各项保险费用较高,建议落实劳动合同法前提下,将劳动合同法的各项具体要求由低到高分步实施,根据企业行业和规模等方面特点,分类指导,不搞刀切,给予初创企业小微企业和极度困难企业适当的人难招问题。高学历高职称人员,工程技术人员,富有经验的管理人员因流失而严重不足班组长业务骨干在很多岗位中出现单兵作战独挑大梁的现象管理层面和最具执行力的车间班组普遍出现人才的短缺现状严重断层。同时,企业普遍反映用人成本高,为员工购买的各项效仿周边省市,发起组建市工业投资集团公司,吸纳民间资金参股联营,打造全市统强大的工业投融资平台,切实解决市中小企业生产和经营的急需资金。适时调整涉企政策。在当前企业运行困难的背景下,建议研究并适时调整政策。如税费负担问题,尤其是费的问题,能免有办下来土地证的现象时有发生......”。