有其他约束无法比拟的优越性。为此,我区坚持‚以人为本‛的管理理念,采取管理制度‚月制定‛的方法,根据字,边上‚甜蜜的家盼着您平安归来‛这句温馨的话语感召着每个职工的心灵。我区坚实每班班前会组织职工在全家福前进行安全宣誓,提醒职工牢记亲人的嘱托。并在‚全家福‛前面设置了‚不规范行为警示台‛,让‚违‛人员和事故责任者在班前会时,面对着‚全家福‛照片,将违章经过及危害说清楚。同时该区还利用为职工过生日济处罚。不可否认,批评和罚款能使违章职工的思想受到触动,但仅仅通过经济手段就可使职工和‚违‛现象决裂是不现实的。尤其是个别管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴,很容易使职工感情上受到伤害,进而对安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理,使经济处罚的有效作用大打折扣。为了增强管理效果,我区在严格执行刚性制的淋漓尽致。安全文化建设考察材料加强安全文化建设中,实施人性化管理。基建区主要有以下方面的做法安全文化在煤矿安全生产中发挥着导向辐射激励和保证作用,从近年来在安全生产管理的实践中来看。煤矿安全监管的重要部分,可以说安全生产的灵魂是安全文化。因煤矿自身的特殊,安全文化显得犹为重要。多年来,基建区的安安全文化建设考察材料参考版本质型安全职工两个基础工作,构建大体系,实现个转变‛的‚‛安全管理模式,并结合本单位安全管理实际情况,构建完善了安全责任保障体系安全检查评价考核体系和安全教育培训体系大安全防范体系,进步使安全管理科学化系统化,确保安全管理工作和现场操作的各个环节有章可循有据可依,把管理重点放在班组和个人,形成了整第防线总结以往的安全管理经验,我区认识到职工安全素质的高低与管理方法是有直接联系的。过去,抓‚违‛更多依赖的是批评教育加经济处罚。不可否认,批评和罚款能使违章职工的思想受到触动,但仅仅通过经济手段就可使职工和‚违‛现象决裂是不现实的。尤其是个别管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴,很容易使职工感情行情况来看,效果非常好,处罚基本上没有了,得到奖励加分的职工也更有干劲了,个别受到处罚的职工也心服口服,促进工程质量的进步提高,该巷道被矿树为‚安全质量标准化示范巷道‛。同时,通过不断的实践和探索,我区确立了事故为零的共同安全愿景,初步形成了‚以反‚违‛,除隐患,保安全为主线,抓住创建标准化作业打巷道被矿树为‚安全质量标准化示范巷道‛。走进基建区会议室,首先映入眼中的是个用全区职工的全家福照片拼成的大大的‚福‛字,边上‚甜蜜的家盼着您平安归来‛这句温馨的话语感召着每个职工的心灵。我区坚实每班班前会组织职工在全家福前进行安全宣誓,提醒职工牢记亲人的嘱托。并在‚全家福‛前面设置了‚不规范行为警改和审定,形成当月的管理制度,在班班前会上连续贯彻学习个星期,以确保职工对各项制度的理解和认识。这种‚自己管理自己‛的做法得到全区职工的赞赏和支持,使制度得以很好的落实,并取得很大的成效。由我区施工的行人上山,由于各种因素,造成巷道成型差,工程质量低劣,与创建安全质量标准化示范工程背道而驰。在听取台‛,让‚违‛人员和事故责任者在班前会时,面对着‚全家福‛照片,将违章经过及危害说清楚。同时该区还利用为职工过生日送警句交心谈等方法,不失时机潜移默化地向职工宣传安全思想,让职工生活在充满浓厚的安全文化氛围之中,养成自觉遵守安全生产规则的良好习惯。安全文化建设考察材料参考版。实施亲情感召,筑牢以人为本,让职工自己管理自己在长期的管理工作中,我区深刻认识到制度的约束虽然对安全工作有着立竿见影的作用,但它的影响是外在的冰冷的被动意义上的,而文化的作用则是内在的温和的潜移默化的主动意义上的,具有其他约束无法比拟的优越性。为此,我区坚持‚以人为本‛的管理理念,采取管理制度‚月制定‛的方法,根据,从而树立牢固的安全意识。同时,通过不断的实践和探索,我区确立了事故为零的共同安全愿景,初步形成了‚以反‚违‛,除隐患,保安全为主线,抓住创建标准化作业打造本质型安全职工两个基础工作,构建大体系,实现个转变‛的‚‛安全管理模式,并结合本单位安全管理实际情况,构建完善了安全责任保障体系安全检查评价考工伤人员现身说法报告会是强化安全宣传教育的个有效办法。我区在落实文件有关要求的基础上,创新工作方法,打破以往‚人讲众人听‛的传统教育方法,采用‚违事故大家谈‛的方式,把职工安全正反面典型教育和‚违‛工伤人员现身说法报告会作为项经常性日常化的工作开展。在开展‚正反面安全典型教育‛活动时,找来在安全工受到伤害,进而对安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理,使经济处罚的有效作用大打折扣。为了增强管理效果,我区在严格执行刚性制度的同时,注重柔性管理方法的使用。认识到要解决安全教育入心入脑的问题,必须要以人为本,定要注重情感投入,我区有的放矢地采用亲情管理教育法,营造人性化氛围,使亲情教育和人性化管理发台‛,让‚违‛人员和事故责任者在班前会时,面对着‚全家福‛照片,将违章经过及危害说清楚。同时该区还利用为职工过生日送警句交心谈等方法,不失时机潜移默化地向职工宣传安全思想,让职工生活在充满浓厚的安全文化氛围之中,养成自觉遵守安全生产规则的良好习惯。安全文化建设考察材料参考版。实施亲情感召,筑牢本质型安全职工两个基础工作,构建大体系,实现个转变‛的‚‛安全管理模式,并结合本单位安全管理实际情况,构建完善了安全责任保障体系安全检查评价考核体系和安全教育培训体系大安全防范体系,进步使安全管理科学化系统化,确保安全管理工作和现场操作的各个环节有章可循有据可依,把管理重点放在班组和个人,形成了整并取得很大的成效。由我区施工的行人上山,由于各种因素,造成巷道成型差,工程质量低劣,与创建安全质量标准化示范工程背道而驰。在听取职工的建议后,区里及时制定了新的质量管理办法,实行‚小班质量自检制度‛,印制了小班质量自检表,奖罚分明,严格落实,班班兑现,做到激励机制与约束机制相结合。从近半年时间的运安全文化建设考察材料参考版体系和安全教育培训体系大安全防范体系,进步使安全管理科学化系统化,确保安全管理工作和现场操作的各个环节有章可循有据可依,把管理重点放在班组和个人,形成了整套横到边,纵到底的网络化安全管理模式,并潜移默化的溶入到现有的安全管理中,为实现安全生产提供了坚实的保障。目前,该管理模式正在有序运行,且效果良本质型安全职工两个基础工作,构建大体系,实现个转变‛的‚‛安全管理模式,并结合本单位安全管理实际情况,构建完善了安全责任保障体系安全检查评价考核体系和安全教育培训体系大安全防范体系,进步使安全管理科学化系统化,确保安全管理工作和现场操作的各个环节有章可循有据可依,把管理重点放在班组和个人,形成了整,即让‚违‛工伤人员及其家属同在报告会上讲述违章事故过程和对家庭妻子儿女造成的影响,然后与会职工进行讨论谈感想,并逐个查找出自己所存在的安全隐患,制定整改措施。同时对报告会的全过程进行拍照摄相,制做成相册和光盘,在班前会和安全例会上进行再学习,从而使职工在思想意识上更直观更深刻的认识到安全的危害性温和的潜移默化的主动意义上的,具有其他约束无法比拟的优越性。为此,我区坚持‚以人为本‛的管理理念,采取管理制度‚月制定‛的方法,根据本单位当月安全生产和人员变动的实际情况,从转变职工思想规范职工行为入手,制定出针对性可行性强且充满人情味的管理制度。在制全以及生产质量等管理制度时,首先通过深入调研广中做的好和做的差的典型职工,让其诉说自己的亲身经历,谈谈自己在日常安全生产中好的做法和的地方以及对安全的认识,用这些看得见摸得着发生在身边的真实案例进行宣传教育,具有生动形象真实可信印象深刻等特点,因而感染力强,职工接受速度快。在开展‚违‛工伤人员现身说法报告会活动时,该区在做法上也进行了些创台‛,让‚违‛人员和事故责任者在班前会时,面对着‚全家福‛照片,将违章经过及危害说清楚。同时该区还利用为职工过生日送警句交心谈等方法,不失时机潜移默化地向职工宣传安全思想,让职工生活在充满浓厚的安全文化氛围之中,养成自觉遵守安全生产规则的良好习惯。安全文化建设考察材料参考版。实施亲情感召,筑牢横到边,纵到底的网络化安全管理模式,并潜移默化的溶入到现有的安全管理中,为实现安全生产提供了坚实的保障。目前,该管理模式正在有序运行,且效果良好。安全文化建设考察材料参考版。在矿下发有关安全文化建设有关文件后,区领导班子组织管理人员进行了认真的学习和研究,认为开展职工安全正反面典型教育和‚违‛行情况来看,效果非常好,处罚基本上没有了,得到奖励加分的职工也更有干劲了,个别受到处罚的职工也心服口服,促进工程质量的进步提高,该巷道被矿树为‚安全质量标准化示范巷道‛。同时,通过不断的实践和探索,我区确立了事故为零的共同安全愿景,初步形成了‚以反‚违‛,除隐患,保安全为主线,抓住创建标准化作业打据本单位当月安全生产和人员变动的实际情况,从转变职工思想规范职工行为入手,制定出针对性可行性强且充满人情味的管理制度。在制全以及生产质量等管理制度时,首先通过深入调研广泛征求职工意见的建议等途径和方式,让职工‚自己来管理自己‛,拟订出初步的制度草案,并在每月初的党政联席会上由职工代表班队长进行讨论征求职工意见的建议等途径和方式,让职工‚自己来管理自己‛,拟订出初步的制度草案,并在每月初的党政联席会上由职工代表班队长进行讨论修改和审定,形成当月的管理制度,在班班前会上连续贯彻学习个星期,以确保职工对各项制度的理解和认识。这种‚自己管理自己‛的做法得到全区职工的赞赏和支持,使制度得以很好的落实安全文化建设考察材料参考版本质型安全职工两个基础工作,构建大体系,实现个转变‛的‚‛安全管理模式,并结合本单位