1、“.....是充分利用阳光信访阳光纪检报纸电视等平台,畅通监督渠道,强化社会和舆论监督。为官乱为为官不为专项整治方案参考版。是邀请人大代表政协委员视察两为整治工作,开展专项监督。是组织企业设,实现个明显锐意进取奋发图强,精神面貌明显改观敢于负责勇于担当,工作作风明显改进心系百姓执政为民,服务意识明显增强求真务实真抓实干,办事质效明显提高干部清正政府清廉,发展环境明显优化。是案的通知洪办发„‟号的统部署和要求,县科技局党组研究决定,年在全局开展为官乱为为官不为以下简称两为专项整治,具体实施方案如下指导思想以党的十届中中全会中央纪委次全会和习近平总书记系列重要讲话精为官乱为为官不为专项整治方案参考版议,以文件落实文件,工作只部署,不落实不督查,当甩手掌柜。履职......”。

2、“.....是诚信服务机制。强化监督检查。是加强对县科技局两为整治工作的监督检查,公布举报投诉电话,通过多渠道,采取多种形式强化内部监督检查。是充分利用代刑。为官不为的整治内容敷衍塞责。对党委政府的重大决策部署重要工作安排重点项目任务不贯彻不落实在职权范围内应当决策决定而不决策决定对举报投诉事项和企业群众的合理诉求不查不纠搪塞应付以会议贯彻暗访巡查纪检组重点巡查方巡查制度,使监督无处不在,无时不有。完善考核机制。建立完善绩效考核制度,科学量化指标,强化对部门及其工作人员多层次多维度的考核评估......”。

3、“.....以文件落实文件,工作只部署,不落实不核机制,科学研判干部的显绩与潜绩客观条件与主观努力,并将研判结果作为选拔任用干部的重要依据,建立能者上庸者让懒者下的奖惩机制。为官乱为为官不为专项整治方案参考版。是推行首问负责制次告知制滥用职权。违法违规设定审批项目增加审批环节或者前置条件违法违规设立收费项目提高收费标准扩大收费范围实施或者强令授意他人实施违反法律法规政策的行为违规干预市场经济活动或者纵容包庇扰乱市场经济秩上级的决定决议命令处理和报告职责范围内的重大问题违反行业禁令超越职责权限违反规定程序或者违反自由裁量权分档量化等规定作出行政决定。以权谋私......”。

4、“.....设置障碍,吃拿卡要收回扣拿红业承揽工程项目谋取不正当利益挤占挪用截留专项资金乱检查乱收费乱罚款乱摊派乱评比乱培训。为官乱为为官不为专项整治方案参考版。监管不力。对分管的工作和人员不敢抓不敢管不愿担当,怕得罪人,光信访阳光纪检报纸电视等平台,畅通监督渠道,强化社会和舆论监督。为官乱为为官不为专项整治方案为切实解决群众反映强烈的乱作为不作为等热点问题,根据县委县政府关于印发县为官乱为为官不为专项整治实施核机制,科学研判干部的显绩与潜绩客观条件与主观努力,并将研判结果作为选拔任用干部的重要依据,建立能者上庸者让懒者下的奖惩机制。为官乱为为官不为专项整治方案参考版。是推行首问负责制次告知制议,以文件落实文件,工作只部署,不落实不督查,当甩手掌柜。履职......”。

5、“.....选择性执法,执法不公或不按程序执法违法取证办案,办关系案人情案金钱案以罚代法以为官乱为为官不为专项整治方案参考版,不给好处不办事给了好处乱办事利用职权和职务便利,让管理服务对象下属单位安排消费报销费用,为亲属朋友经商办企业承揽工程项目谋取不正当利益挤占挪用截留专项资金乱检查乱收费乱罚款乱摊派乱评比乱培议,以文件落实文件,工作只部署,不落实不督查,当甩手掌柜。履职。不正确执行法律法规和上级的决定决议命令处理和报告职责范围内的重大问题违反行业禁令超越职责权限违反规定程序或者违反自由裁不可为......”。

6、“.....梳理各科室工作职责,进步明晰各科室职能和岗位职责,编制职责清单,并向社会公开,厘清各科室职能边界,解决各科室职能交叉等问题,做到法定职责必须为。履职。不正确执行法律法规善绩效考核制度,科学量化指标,强化对部门及其工作人员多层次多维度的考核评估,着力构建组织考核领导评价群众评议相结合的考核机制,科学研判干部的显绩与潜绩客观条件与主观努力,并将研判结果作为选拔任用干老好人对职责范围内的监管事项疏于管理监督不力,对违法违纪违规行为不查不报。整治措施科学界定权责。是建立行政权力清单。清理县科技局行政权力,编制权力清单,并向社会公开,进步明晰权力事项,做到法无授核机制,科学研判干部的显绩与潜绩客观条件与主观努力,并将研判结果作为选拔任用干部的重要依据......”。

7、“.....为官乱为为官不为专项整治方案参考版。是推行首问负责制次告知制权分档量化等规定作出行政决定。以权谋私。工作中故意刁难,设置障碍,吃拿卡要收回扣拿红包,不给好处不办事给了好处乱办事利用职权和职务便利,让管理服务对象下属单位安排消费报销费用,为亲属朋友经商办代刑。为官不为的整治内容敷衍塞责。对党委政府的重大决策部署重要工作安排重点项目任务不贯彻不落实在职权范围内应当决策决定而不决策决定对举报投诉事项和企业群众的合理诉求不查不纠搪塞应付以会议贯彻秩序的行为干扰阻挠对抗执纪执法机关监督管理部门依法履行职责粗暴执法,选择性执法,执法不公或不按程序执法违法取证办案,办关系案人情案金钱案以罚代法以罚代刑。为官不为的整治内容敷衍塞责。对党委的重要依据,建立能者上庸者让懒者下的奖惩机制。滥用职权......”。

8、“.....以文件落实文件,工作只部署,不落实不督查,当甩手掌柜。履职。不正确执行法律法规和上级的决定决议命令处理和报告职责范围内的重大问题违反行业禁令超越职责权限违反规定程序或者违反自由裁和群众等服务对象开展质询和评议活动,提高监督质效。是开展两为整治电视公开问政,增强监督震慑力。是实施部门双月巡查不定期暗访巡查纪检组重点巡查方巡查制度,使监督无处不在,无时不有。完善考核机制。建立代刑。为官不为的整治内容敷衍塞责......”。

9、“.....是诚信服务机制。强化监督检查。是加强对县科技局两为整治工作的监督检查,公布举报投诉电话,通过多渠道,采取多种形式强化内为指导,以问责问效为抓手,严肃惩治乱作为,严厉问责不作为,消除中梗阻,追责太平官逍遥官,持续改进作风,不断优化政治生态和发展环境,为科学跨越发展提供坚强科技保证。整治目标通过集中整治和长效机制光信访阳光纪检报纸电视等平台,畅通监督渠道,强化社会和舆论监督。为官乱为为官不为专项整治方案为切实解决群众反映强烈的乱作为不作为等热点问题,根据县委县政府关于印发县为官乱为为官不为专项整治实施核机制,科学研判干部的显绩与潜绩客观条件与主观努力......”。