1、“.....形成森工集团特有的诉讼案件两级管理体系,林区案件管理实现了规范化。制定了林区普法工作管理办法将普法工作职能从宣传部门划归政策法规部门,使林区普法工作管理实现了专业化。制定了法律顾问工作职责确定了法律顾问职能,将法制任务落实到具体岗位,使林区政策法规管理实现了岗位化。制定了林区法制业绩考核细则有了森工集团公司法制业绩统考核标准,使林区企业法制业绩管理实现了标准化。制定了企业改制规程保证了林区企业改制工作每个环节都规范透明便于操作,使林区企业改制工作实现了合法化。出台了企业改制意见使林区改制工作有了统规范。月日国务院国资委出台的关于规范国有企业职工持股投资的意见号文件,自治区月遇低,外部的法律专业人员不来林区,有律师资格的人员陆续外流,对林区的法律顾问队伍冲击很大。加快推进林区法律顾问制度建设的必要性国家规定......”。

2、“.....提出了中央企业和地方国有重点企业法制建设的年目标,要求用年时间,在全部中央企业和省级国有重点企业普遍建立法律事务机构。我们是大型国有企业应按国家规定设立法律事务机构。自治区要求。自治区国资委于月日下发关于印发贯彻落实国有企业法律顾问管理办法意见的通知要求自治区直属企业在底前必须单独设立政策法律事务机构,明确在国有企业推行法律顾问制度,是加强企业法制建设提高企业竞争力的项重要措施。按自治区国资委要求各森工局在年底前要健全政策法规机构。国外通行做法。法律顾问制度是国外成功企业的通行做法,已成为现代企业制度的个重要标志。在美国欧盟等市场经济发达国家的大中型企业中,都设立有首席法律顾问首席法务执行出决策或开展业务时进行法律论证已经成为自觉的行动,如果公司项经营决策没有经过法律论证,就会成为股东的当然诉由,任何股东都可以据此对公司提起诉讼......”。

3、“.....要求法律顾问对决策层不仅提供法律依据,还要提供考虑问题的思路和角度。目前央企全部建立了重大经营决策的法律审核制度,如中石油上海大众大港油田等企业实施了企业重大决策由政策法规部门票否决制度,降低或避免了企业在经营决策中的法律风险。我们要对各单位因决策失误和管理失职造成重大损失的领导干部追究行政及刑事责任。合同管理制度。企业大部分纠纷可追溯到合同这个源头,多数的诉讼都是因为合同约定不明,甚至没有合同或落入合同陷阱所致。我们要切实解决合同管理中重订立轻履行重实体轻程序等问题。杜绝只签不审自签自审应审未审先签后审以情代审等现象。订立合同要按照内控制度操作,按规定权限审批。将合同谈判签约履行变救轻预防的历史惯性。避免发生了损失才补救的被动做法,改变头痛医头脚痛医脚的工作定式,从源头上控制风险,树立预防为主观念。法律顾问要从参与型向参谋助手型转变......”。

4、“.....就是加强政策法规研究,提升法律顾问在企业中的管理地位。林区法制宣教工作讲话参考版。强化制度建设。我们要用规章制度来规范日常生产经营行为,调整企业与职工企业与改制企业之间的关系。力求把规章制度建设全方位全过程地贯穿到林区企业生产经营改革发展稳定的每个环节中,保证企业各项活动有章可循。制度建设既是工作的出发点,也是工作的落脚点,我们要用制度管人管事管资产。要健全以下制度法律顾问制度。全面落实法律顾问的各项工作职责,明确推进法律顾问制度建设是把手工程,纠正以往对法律顾问制度说起来重要,做起来次要,不合自己心意时就不要的做法。真正发挥把手的作用,可以说,决策层重视的程度,领导人的力度,直接决定了法律顾问制度推行的高度林区法制宣教工作讲话参考版,为他们提供个系统学习更新知识的机会。还要定期选送些林区优秀法律顾问参加国家举办的专业法律培训,开阔他们的视野......”。

5、“.....增强他们的正直勇气和稳健的心理素质。除此之外法律顾问还要具备以下品德法律顾问对外办事时要注意言行,在些方面将代表法定代表人的形象,甚至代表企业形象。定要恪守职业道德保守企业秘密,保证良好的外在气质,自觉维护企业形象。制定了合同管理办法明确了综合与条块相结合集中与分级相统执行与监督相分离的管理模式,有了森工集团公司合同管理的企业标准,使林区合同管理实现了制度化。制定了法律顾问受案规则规定了重大案件法定代表人统管理分级负责专人承办责任追究制度,形成森工集团特有的诉讼案件两级管理体系,林区案件管理实现了规范化。制定了林区普法工作管理办法将普法工作职能从宣传部门划归政策法规部门,使林区普法工作管理实现了专业化。制定了法律顾问工作职责确定了法律顾问职能,将法制任普遍建立法律事务机构。我们是大型国有企业应按国家规定设立法律事务机构。自治区要求......”。

6、“.....明确在国有企业推行法律顾问制度,是加强企业法制建设提高企业竞争力的项重要措施。按自治区国资委要求各森工局在年底前要健全政策法规机构。国外通行做法。法律顾问制度是国外成功企业的通行做法,已成为现代企业制度的个重要标志。在美国欧盟等市场经济发达国家的大中型企业中,都设立有首席法律顾问首席法务执行官等职位,他们直接参与企业的决策。在美国,企业内部法务人员被称为公司律师,据统计福特公司在各州的分部有多名公司律师,他们在整个公司里的地位非常高,只要是法律方面的问题,总裁都采纳他们的建议。他们的优势是既懂法律又懂经营管理,并且非常熟悉本企业的情况。企业发展需要。进入市场经济时代,企业的发展要靠自己寻找市场位组织到位人员到位。从林区的实践来看,凡是高度重视政策法规机构作用的,法律风险防范工作都做得比较好。不重视政策法规机构作用的......”。

7、“.....企业不出问题是侥幸,出问题是必然。加强队伍建设。林区要培养批懂法律懂经济懂管理的法律顾问,参与企业高层决策工作,发挥他们在各项经营业务中法律把关和决策参谋作用,使企业重要经营决策各种市场竞争行为合法合规。要造就支过的硬用的上信的过打的赢,既精通政策法规,又熟悉企业经营管理,还具备丰富专业经验的法律顾问队伍。所以我们要求学法律的要懂管理,学管理的要懂法律,学理论的要懂实战。我们要重视法律顾问继续教育培训,提高法律顾问队伍整体素质,这也是国务院国资委和自治区国资委的统要求。为此我们每年需办期法律专业人员培训班,讲解林区发生的实际案例总结办案经验,提高林区法律顾问实际办案能力。聘请法学专家来林区讲授森林法合同法等与林业相关的法律法规,提高法律顾问专业理论水平重要经营决策各种市场竞争行为合法合规。要造就支过的硬用的上信的过打的赢,既精通政策法规,又熟悉企业经营管理......”。

8、“.....所以我们要求学法律的要懂管理,学管理的要懂法律,学理论的要懂实战。我们要重视法律顾问继续教育培训,提高法律顾问队伍整体素质,这也是国务院国资委和自治区国资委的统要求。为此我们每年需办期法律专业人员培训班,讲解林区发生的实际案例总结办案经验,提高林区法律顾问实际办案能力。聘请法学专家来林区讲授森林法合同法等与林业相关的法律法规,提高法律顾问专业理论水平,为他们提供个系统学习更新知识的机会。还要定期选送些林区优秀法律顾问参加国家举办的专业法律培训,开阔他们的视野,提升他们博闻强记和聚敛知识的能力,增强他们的正直勇气和稳健的心理素质。除此之外法律顾问还要具备以下品德法律顾问对外办事时要注意言行,在些方面将代表法定代表人的形象,甚至代表企业形象。定要恪守职业道德保资格和律师资格的人员实行归档管理,做好后续人才资源储备工作。在岗法律顾问没有取得执业资格的,要尽快考取执业资格......”。

9、“.....如果本企业实在难以产生符合条件的法律顾问,可以通过向社会公开招聘的方式引进法律人才。我在的企事业领导干部会上就讲过要从学校和社会上招聘部分专业人才,充实干部队伍,其中包括法律人才。我们要做好以下两方面工作要制定重业绩强激励讲回报硬约束的工作机制,我们要用事业感情待遇等综合手段尊重留住企业法律人才。对在法律工作中做出突出贡献的单位和个人我们给予奖励,对工作能力强有突出业绩的法律人员我们可以提拔重用。对于不负责任给企业造成损失的人员,要给予相应处罚。要同地方政府司法机关行政执法机关建立沟通渠道,月日我主持相关处室同呼伦贝尔市中级法院乔欣院长率领的中级法院党组成员各庭长及相关旗市法院院长在开的对接会效果非常好,达成了条措施和项保证。解决了法院对大杨企业秘密,保证良好的外在气质,自觉维护企业形象。存在问题......”。