等化推进公立医院改革试点项重点工作任务,落实医疗卫生服务的公益性质,着力保障广大群众看病就医的基本需求,让群众得到实惠,让医务人员受到鼓舞。提高新农合筹资及参合水平,人均筹资标准增至元,稳定参合率并力争达到全覆盖科学制定和调整医疗费用补偿方案,扩大农民受益面,住院医标,探索级以上医院代办新建公立医院运行机制,已通过验收镇公立医院全面正常运行并实施基本药物制度制定出台切实可行的基本药物制度实施办法并落实到位,中心级卫生院基本药物使用率达到,县人民医院县中医院建成市级重点专科个县人民医院县第人民医院县第人民医院丰利医院通过新轮级医院复审,认真研究单独胎的政策效应,引导级以上综合医院加强发展产儿科加快院前急救体系建设,健全急救网络推动乡镇卫生院领办村卫生室,力争领办比例达以上,建设乡镇卫生院特色科室推进中医药工作,改革,有效控制医药费用不合理增长加强基金监管,防范基金风险,确保基金安全加强异地就医联网运行管理,推进异地就医费用核查和结报加强对定点医疗机构服务行为和医疗费用监管,严肃查处套取新农合基金行为,推进信用等级评价制度,发挥好新农合对分级诊疗的政策导向作用。年卫生工作计划参考版。年卫生工作计划指导思想全面贯彻落实党的十大和十届中全会省市委全会和县委十届次全会精神,坚持稳中求进的总基调,把改革创新贯穿于卫生事业改革与发展的各个环节,着力实施惠民举措,究制度,对发现的问题及时处理解决。进步探索建立临床路径抗生素分级管理制度,落实合理有效治理大处方高价处方,开展县内医院处方点评活动,推行同级医院检验结果互认措施,控制不必要的检查项目和不合理医药费用增长。狠抓医疗安全,健全医患纠纷第方调处机制,会同公安法院司法等部门,切实让医患纠纷调处真正步入依法处置的渠道。重点工作和主要措施以深化医改为主线,不断提升改革惠民指数巩固和深化医药卫生体制改革成果。继续围绕加快推进基本医疗保障制度建设初步建立国家基本药物制度健全基年卫生工作计划参考版苗培养工程,优先发展中医药特色专科,推广社区卫生服务中心乡镇卫生院社区卫生服务站村卫生室的中医药服务工作,开展中医药综合服务区建设。着眼于增强基层医疗机构的自身造血功能,进步规范卫生支农双向转诊技术合作等工作。完善基本公共卫生均等化服务体系。加强健康教育与促进工作。深入推进健康教育进学校进社区,努力提升居民卫生防病和自我保健意识。加强疾病防控工作,进步降低重大传染病总发病率。建成省级慢病防控示范区,推进预防接种数字化门诊建设和儿童保健门诊规范化建设。提高重性精神卫生。立足县情,进步加强调研,完善区域卫生信息平台建设方案,实现全县卫生系统管理的信息化。推动级以上医院电子病历系统优化升级,提升临床应用水平,年内县级医院全部建成自助付费及挂号系统,并与市预约挂号平台对接。同时,以信息平台为基础,加快推动应用居民健康卡,确保发卡率达到,并借助信息平台完成健康数据的自动归档,实现对疾病从预防到治疗的全面系统干预和对居民个性化的连续动态全程健康管理,更好地服务群众健康。,推进效率卫生。制定科学合理客观公正的整体目标考核办法和细则,通过级中医医院评审。继续开展好满意活动,落实优质护理服务示范工程开展医院业务流程重组试点,鼓励级医院建立整合型医疗团队,探索建立以疾病或系统为导向的医疗服务模式推进以质量为核心的医疗服务管理,建立以质量为重点的医疗服务评价系统信息公示和医疗风险预警系统建立医疗技术临床应用准入制度,完善院内感染管理规范,加大监管力度,规范无偿献血工作完善临床诊疗技术规范,提高医疗技术,规范医疗行为,降低医疗事故发生率。巩固全国农村中医药工作先进单位创建成果,认真实施中医青客观公正的整体目标考核办法和细则,采取定量与定性相结合年终考核与平时工作相结合的方法,并注重考核结果运用。健全绩效考核制度。进步完善单位负责人任期目标考核办法,把重点学科建设单位效益提升总资产增长负债率降低等作为考核的主要内容,与奖励分配职称晋升干部任用相挂钩。以绩效工资改革为重点优化分配机制,建立向优秀人才和关键岗位倾斜的工资分配机制。年卫生工作计划参考版。加强医疗卫生单位干部建设,组织举办好医疗卫生管理干部培训班,切实保证卫生管理干部在德能勤绩廉个方泛开展文明创建活动,开展基层服务窗口示范单位创建活动。推行第方调查机制和医德医风电子化考评制,实行行风督查暗访,设立群众督查员,建立过错责任追究制度,对发现的问题及时处理解决。进步探索建立临床路径抗生素分级管理制度,落实合理有效治理大处方高价处方,开展县内医院处方点评活动,推行同级医院检验结果互认措施,控制不必要的检查项目和不合理医药费用增长。狠抓医疗安全,健全医患纠纷第方调处机制,会同公安法院司法等部门,切实让医患纠纷调处真正步入依法处置的渠道。以创新机制为面得到全面提升。适时调整部分医疗卫生单位领导班子,真正体现能者上平者让庸者下的用人机制。加强后备干部选拔培养管理和使用。强化医技队伍建设。努力争取和制定医疗卫生高学历人才引进优惠政策,拓展人才引进渠道,在做好每年次的县内招聘外,努力拓展走出去招聘的新渠道。结合省为基层免费定向培养医学生计划,为各中心级卫生院和村卫生室培养批本地医学人才。加强人才流动管理,严格执行按需设岗按岗进人的原则,维护基层卫生人才队伍的相对稳定。以创新机制为动力,不断提升管理运行指数,打造智重点工作和主要措施以深化医改为主线,不断提升改革惠民指数巩固和深化医药卫生体制改革成果。继续围绕加快推进基本医疗保障制度建设初步建立国家基本药物制度健全基层医疗卫生服务体系促进基本公共卫生服务逐步均等化推进公立医院改革试点项重点工作任务,落实医疗卫生服务的公益性质,着力保障广大群众看病就医的基本需求,让群众得到实惠,让医务人员受到鼓舞。提高新农合筹资及参合水平,人均筹资标准增至元,稳定参合率并力争达到全覆盖科学制定和调整医疗费用补偿方案,扩大农民受益面,住院医专家门诊就诊患者预约率达以上,出院病人复诊预约率达,开展优质护理服务的病房覆盖率达以上无偿献血率保持且不发生输血感染事件,努力创建省级卫生镇个和省级卫生村个,全面完成年度省下达的农村改厕试点万座任务,实现食品生产流通餐饮消费和源头基地监管全覆盖,及时查处食品各类举报投诉,做到举报投诉查处率顺利完成职能交接,推进数字卫监建设,行政许可及时率,群众举报投诉及时处理率,努力降低传染病发病率居民健康档案建档率达以上重性精神病人解锁达到名岁及以上老年人县级公立医院改革,建成个城市社区卫生服务中心包括个街道社区卫生服务分中心,根据镇社区建设进程同步推进个城市社区卫生服务站建设,以居民电子健康档案为基础,完成区域卫生信息平台期工程建设突破性指标,探索级以上医院代办新建公立医院运行机制,已通过验收镇公立医院全面正常运行并实施基本药物制度制定出台切实可行的基本药物制度实施办法并落实到位,中心级卫生院基本药物使用率达到,县人民医院县中医院建成市级重点专科个县人民医院县第人民医院县第人民医院丰利医院通过新采取定量与定性相结合年终考核与平时工作相结合的方法,并注重考核结果运用。健全绩效考核制度。进步完善单位负责人任期目标考核办法,把重点学科建设单位效益提升总资产增长负债率降低等作为考核的主要内容,与奖励分配职称晋升干部任用相挂钩。以绩效工资改革为重点优化分配机制,建立向优秀人才和关键岗位倾斜的工资分配机制。,构建和谐卫生。广泛开展文明创建活动,开展基层服务窗口示范单位创建活动。推行第方调查机制和医德医风电子化考评制,实行行风督查暗访,设立群众督查员,建立过错责任追面得到全面提升。适时调整部分医疗卫生单位领导班子,真正体现能者上平者让庸者下的用人机制。加强后备干部选拔培养管理和使用。强化医技队伍建设。努力争取和制定医疗卫生高学历人才引进优惠政策,拓展人才引进渠道,在做好每年次的县内招聘外,努力拓展走出去招聘的新渠道。结合省为基层免费定向培养医学生计划,为各中心级卫生院和村卫生室培养批本地医学人才。加强人才流动管理,严格执行按需设岗按岗进人的原则,维护基层卫生人才队伍的相对稳定。以创新机制为动力,不断提升管理运行指数,打造智苗培养工程,优先发展中医药特色专科,推广社区卫生服务中心乡镇卫生院社区卫生服务站村卫生室的中医药服务工作,开展中医药综合服务区建设。着眼于增强基层医疗机构的自身造血功能,进步规范卫生支农双向转诊技术合作等工作。完善基本公共卫生均等化服务体系。加强健康教育与促进工作。深入推进健康教育进学校进社区,努力提升居民卫生防病和自我保健意识。加强疾病防控工作,进步降低重大传染病总发病率。建成省级慢病防控示范区,推进预防接种数字化门诊建设和儿童保健门诊规范化建设。提高重性精神全面完成省下达的重大妇幼卫生服务项目,推进国家级两癌检查试点工作,完成两癌检查万人平安医院创建活动,有效降低医疗差错,严防医疗事故发生,医疗纠纷调处及时率达,坚决查处违纪行为,杜绝重特大事故发生信访件办结率,及时率达,拓展引进渠道,到年末每千人拥有医生数人。建立基层医疗服务技能提升体系。以建名院创名科树名医为抓手,打造以县人民医院为主体的全县医疗中心品牌,加强县级以上医院重点专科特色专科建设,全县级以上医院开展级医院评审工作确保顺利通过,县中医院力年卫生工作计划参考版健康管理率达以上糖尿病高血压患者规范化管理率达岁及以上老年人健康管理率达建成慢性病综合防控示范区加快信息数字化预防接种门诊和数字化儿童保健门诊建设,岁儿童系统管理率孕产妇规范管理率均达以上全面完成省下达的重大妇幼卫生服务项目,推进国家级两癌检查试点工作,完成两癌检查万人平安医院创建活动,有效降低医疗差错,严防医疗事故发生,医疗纠纷调处及